A.

Konsep Dasar Penghargaan Pegawai

Guna memahami penghargaan, berikut diuraikan mengenai beberapa hal yang
berkaitan dengan penghargaan.
1. Pengertian Penghargaan
Sebenarnya banyak definisi mengenai penghargaan sebagai satu hal yang cukup penting
diterapkan pada sebuah perusahaan. Berikut beberapa pengertian penghargaan menurut
beberapa ahli.
a. Penghargaan Menurut Mulyadi dan Setyawan
Penghargaan merupakan salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh
perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan perusahaan (bukan
tujuan personel secara individu) dengan perilaku sesuai dengan yang diharapkan oleh
perusahaan (bukan perilaku yang disukai oleh personel secara pribadi).
b. Penghargaan Menurut Byars dan Rue
Reward is the organizational reward system consist of the types of rewards to be
offered and their distribution. Dalam sebuah perusahaan sistem penghargaan
(reward) system ditetapkan dan digunakan termasuk hal pendisribusiannya kepada
para karyawan.
c. Penghargaan Menurut Kurnianingsih dan Indriantoro
Penghargaan merupakan pemberian kompensasi kepada para manajer yang terdiri
atas pembayaran tetap saja dan pembayaran tetap ditambah variabel yang jumlahnya
ditentukan berdasarkan kinerja manajerial.
Berdasarkan keterangan tersebut, dapat dijelaskan bahwa penghargaan adalah
sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan
dari perorangan maupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk
materill atau ucapan. Istilah yang lebih familiar adalah insentif, yaitu penghargaan
yang diberikan kepada pegawai dalam bentuk materill ataupun nonmaterill. Insentif
diberikan perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan semangat yang
tinggi dan berprestasi dalam menyelesaikan pekerjaan perusahaan.
2. Jenis-Jenis Penghargaan
Secara umum penghargaan ada beberapa macam. Berikut pengelompokan penghargaan
menurut para ahli.
a. Menurut Krietner dan Kinicki
Keduanya membagi jenis penghargaan (reward) ke dalam dua bagian sebagai berikut.
1. Penghargaan Intrinsik
Penghargaan intrinsik merupakan penghargaan yang hanya dirasakan oleh
individu pegawai secara pribadi. Penghargaan ini biasanya diperoleh individu
tersebut pada suatu aktivitas atau tugas tertentu dengan perwujudan rasa puas.
Penghargaan ini wujudnya rasa puas diri dan biasanya diperoleh pegawai yang
telah berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan baik hingga mencapai hasil
maksimal. Peningkatan penghargaan intrinsik pada suatu perusahaan bisa
diwujudkan dengan menerapkan berbagai teknik, seperti penambahan tanggung
jawab, partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan usaha lain yang dapat
meningkatkan harga dirinya.
2. Penghargaan Ekstrinsik
Penghargaan ekstrinsik menjadi penghargaan yang didistribusikan secara
langsung oleh perusahaan kepada pegawai dan penghargaan ini berwujud. Salah
satu contoh penghargaan ekstrinsik, yaitu kompensasi. Penghargaan ekstrinsip
dapat berupa kompensasi yang diberikan kepada pegawai, baik yang secara
langsung atau tidak langsung, serta dapat juga berupa kompensasi nonmoneter.
Kompensasi langsung merupakan pembayaran langsung kepada pegawai berupa
gaji atau upah pokok, pembagian saham, honorarium lembur atau hari libur,
pembagian laba, dan berbagai bonus lainnya. Penghargaan tidak langsung
merupakan semua upah yang dibayarkan diluar gaji pokok berkaitan dengan
kesejahteraan personil. Contohnya: asuransi kecelakaan, asuransi hari tua,
honorarium liburan, dan tunjangan masa sakit. Penghargaan nonmoneter contoh
wujudnya dapat sesuatu yang secara ekstra diberikan oleh perusahaan kepada
pegawai, misalnya ruang kerja dengan keunggulan tertentu seperti lokasi strategis
dan fasilitas istimewa, tempat parkir khusus, sekretaris pribadi, atau gelar
istimewa.