ANALISIS ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

1. ANALISIS KOMPETENSI SDM

Karena usaha ini masih baru dan berskala UKM, maka kebutuhan SDM pun
sederhana dan tidak terlalu banyak. Masa awal membuka usaha ini, SDM yang kami
butuhkan adalah :

TINGKAT PENDIDIKAN JUMLAH

Tidak Lulus SD BAGIAN/DEPT Jumlah
SD Bagian Keuangan 1
SMP Bagian Produksi 1
SMU Bagian Pemasaran 1
D1 TOTAL 3
D3/Sarjana Muda
Sarjana 3
TOTAL 3

KEUNGGULAN DAN KOMPETENSI SDM LAIN-LAIN

1. Ahli accounting dalam pembukuan keuangan

2. Ahli dalam mendesign
3. Ahli dalam pemasaran/promosi

2. ANALISIS KEBUTUHAN DAN PENGEMBANGAN SDM

JABATAN Tingkat Pendidikan Keterampilan Khusus

Bagian Keuangan Sarjana Pembukuan Keuangan
Bagian Produksi Sarjana Menjahit dan
mendesain

Bagian Pemasaran Sarjana Merekrut Distributor

3. RENCANA PENGEMBANGAN SDM

Untuk meningkatkan mutu dan pelayanan, maka rencana pengembangan SDM yang kami
tetapkan, yaitu :
1) Menetapkan jumlah karyawan apabila pelanggan mulai ramai
2) Menambahkan jumlah gaji dan tunjangan karyawan sesuai dengan peningkatan bisnis
3) Menambah karyawan untuk ditempatkan di posisi keamanan, kurir dan manajemen