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Ley de licencia por paternidad

• Dispositivo legal • Condiciones n En caso de convivientes o hijos ex-

Ley Nº 29409: Ley que concede el dere- – Se trata de una licencia remunerada. tramatrimoniales, documento que
cho de licencia por paternidad a los traba- – Tendrá una duración de 4 días hábiles sustente el derecho del beneficiario.
jadores de la actividad pública y privada. (laborables) consecutivos. n Documento que determina el alta

– El inicio de la licencia la decidirá el de la madre o el hijo.

• Fecha de publicación trabajador. – Respecto de la remuneración:
20 de setiembre de 2009. – El inicio de la licencia debe ubicarse n Oportunidad de pago.

en el período comprendido entre el n Determinación de la remuneración

• Fecha de vigencia alumbramiento y el momento en que en caso de trabajadores con remu-

– 21 de setiembre de 2009. el niño o la madre son dados de alta. neración variable e imprecisa.
– Si bien se ha dispuesto la reglamen- – El trabajador debe comunicar a su n Percepción de conceptos no remu-

tación de esta norma, su vigencia no empleador la fecha probable de parto nerativos: refrigerio, vales de con-
depende de ello. con una anticipación de 15 días natu- sumo, valor de pasajes.
– La norma será aplicable a los supues- rales. – Otros:
tos de nacimiento ocurridos desde el – Se ha precisado que éste es un derecho n Qué pasa si el trabajador está de

21 de setiembre de 2009. de naturaleza irrenunciable y que no vacaciones, suspendido disciplina-

puede ser cambiado o sustituido por riamente o con descanso por inca-
• Reglamentación ningún pago u otro beneficio. pacidad para el trabajo.
Se ha dispuesto que el Ejecutivo, entién- – Cualquier beneficio similar (de origen n Si la licencia es computable para

dase a través del Ministerio de Trabajo y legal, colectivo, contractual o consue- beneficios como: CTS, vacaciones,
Promoción del Empleo, reglamente esta tudinario) anterior a esta ley se mantie- utilidades, gratificaciones.
ley en un plazo máximo de 30 días conta- ne en lo que resulte más favorable. n Qué pasa si se extingue la relación

dos a partir del 21 de setiembre de 2009. de trabajo (despido, renuncia, cum-

• Aspectos que deben precisarse en el re- plimiento del plazo en el contrato
• Beneficiarios glamento modal) antes o durante la licencia.
– Trabajadores de la actividad privada. – En cuanto a los beneficiarios, si se apli- n Registro en la boleta y en la planilla

– Trabajadores de la actividad pública, cará también a: electrónica.

incluidas las Fuerzas Armadas y Poli- n Beneficiarios a modalidades forma- n Si el empleador no otorga la licen-

ciales, en este caso, en armonía con tivas laborales. cia, ¿cabe el pago de una sobretasa
sus normas especiales. n Aprendices Senati. o de una indemnización?.
n Regímenes especiales, trabajadores n Ante el incumplimiento del emplea-

• Beneficio Mypes. dor, qué nivel de infracción y multa

Licencia remunerada por paternidad en n Servidores que laboran bajo con- corresponde en un proceso inspectivo.
caso de alumbramiento de la cónyuge o tratos administrativos de servicios n Qué pasa si el trabajador no comu-

conviviente del trabajador. Es decir, se - CAS nica o lo hace a destiempo, la fecha

aplicará respecto de los hijos matrimo- – En cuanto a documentos: probable de parto.
miales y extramatrimoniales del trabaja- n Documento que debe indicar la fe- n Qué pasa si hay adelanto de la fe-

dor. cha probable de parto. cha de parto.

Fuente: www.alaboral.com.pe ESTUDIO

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