Nama : dr.

Nestiti Riescha Kurniawati

Angkatan : 50

Kelompok :1

No Absen : 03

TUGAS AGENDA 3.1

MANAJEMEN ASN
1) Bagaimana langkah-langkah saudara dalam menghadapi kebijakan ASN yang sesuai dengan
Pengembangan system karier ASN dalam jabatan Fungsional tertentu.

Jawaban :

a. Dengan melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tersebut
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh
pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan public dan masyarakat luas dalam
menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut. Harus mengutamakan pelayanan yang
berorientasi pada kepentingan public
b. Senantiasa memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk memberikan pelayanan public yang
professional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap
warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang
diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan public dengan tujuan kepuasan pelanggan.
Oleh karena itu ASN dituntut untuk professional dalam memberikan pelayanan kepada
masyarakat
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
Dalam UU ASN disebutkan bahwa dalam penyelenggaraan dan kebijakan manajemen ASN,
salah satu diantaranya asas persatuan dan kesatuan. ASN harus senantiasa mengutamakan
dan mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa (Kepentingan bangsa dan Negara di atas
segalanya)
d. Senantiasa melakukan Pengembangan Karier
Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja,
dan kebutuhan Instansi Pemerintah. Pengembangan karier PNS dilakukan dengan
mempertimbangkan integritas dan moralitas.

2) Coba saudara design / buatlah konsep , bagaimana SISTEM PENILAIAN KINERJA mendatang ?
sebagai Implementasi UU no 5 Tahun 2014 tentang ASN dan PP no 11 tahun 2017 tentang
Manajemen PNS.
 Jawaban :

Sistem Manajemen
Kinerja PNS Renstra (RKT), Perjanjian ,
Organisasi & Tata Kerja,
Uraian Jabatan, dan SKP
Atasan

Perencanaan
Kinerja

Harian, pekanan,
triwulanan,semester
an, tahunan

Tim Penilai Pekerja

Penilai Pekerja
Sistem Pelaksanaan,
Tindak Pengelola KInerja
Penghargaan Informasi pemantauan,
dan Sanksi
Lanjut Kinerja
pembinaan
kinerja

Kinerja Bimbingan
Kinerja
Sistem prestasi
Penilaian
dan sistem karier
kinerja Perilaku Konseling
Perilaku
3) Tuntutan era Digitalisasi Manajemen ASN, bagaimana MEMBANGUN PROFESIONALITAS ASN ?
coba buatlah gambarannya . buat mekanisme , atau bagan . sesuai dengan gagasan inovasi
saudara , tentunya tetap berpedoman pada Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.
Buatlah Map Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosio Kultural.

a. Membangun Profesionalitas ASN

ARAH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN PROFESIONALISME ASN

1. Pemetaan standar kompetensi jabatan dan kompetensi indovidu
2. Sertifikasi kompetensi
3. Penguatan jabatan fungsional
4. Mutasi dan rotasi sesuai kompetensi
5. Capacity building ASN
 Peningkatan jenjang Pendidikan formal
 Diklat berbasis ”gap” kompetensi individu dan jabatannya
 Intership , coaching & counseling
6. Pengukuran kinerja individu & disiplin
7. Peningkatan kesejahteraan berbasis kinerja

Penetapan
Standar
dan
Pemetaan
Sertifikasi
Peningkatan Kompetensi
Kesejahtera
an

Profesionalisme
Penguatan
ASN Jabatan
Pengukuran Fungsional
Kinerja
Individu
dan Disiplin

Capacity Motasi
dan Rotasi
Building
(>5th)
 b. Map Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosio Kultural

Kompetisi Manajerial
Fungsi / Peran JPT
Memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN pada instansi Generik : Berlaku
pada seluruh jabatan ASN
Pemerintah melalui :
a. Kepeloporan dalam bidang : Spesifik :
1. Keahlian professional berlaku sesuai fungsi dan
karakteristik jenjang
2. Analisis dan rekomendasi kebijakan jabatan
3. Kepemimpinan manajemen
b. Pengembangan kerja sama dengan instansi lain
c. Keteladanan dalam mengamalkan nilai dasar ASN dan
melaksanakan kode etik dan kode perilaku ASN
Kompetisi Sosial Kultural

Generik : Berlaku
pada seluruh jabatan ASN
Fungsi / peran JA
a. Pejabat administrator bertanggung jawab memimpin Spesifik : Berlaku sesuai
pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan public serta fungsi dan karakteristik
jenjang jabatan
administrasi pemerintahan dan pembangunan
b. Pejabat pengawas bertanggung jawab mengandalkan
pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana
c. Pejabat pelaksana bertanggung jawab melaksanakan kegiatan
pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan
Kompetisi Teknis
pembangunan
Generik : Berlaku
pada seluruh asn dalam
urusan pemerintahan
Fungsi / Peran JF tertentu
Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan
Spesifik : Berlaku
pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan
sesuai fungsi dan
ketrampiloan tertentu karakteristik jenjang
jabatan