BAB II

DESKRIPSI LOKUS

A. Deskripsi umum
1. Deskripsi Wilayah/Gambaran Umum Instansi

RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi terletak di Ibukota

Kabupaten yaitu Kota Sengeti yang merupakan Kabupaten pemekaran
dari Kabupaten Batanghari berdasarkan Undang-Undang Nomor 54
Tahun 1999, secara administratif Kabupaten Muaro Jambi terdiri dari
11 kecamatan yaitu Kecamatan Mestong, Sungai Bahar, Bahar Selatan,
Bahar Utara, Kumpeh Ulu, Sungai Gelam, Kumpeh, Maro Sebo, Taman
Rajo, Jambi Luar Kota, Sekernan. Wilayah Kabupaten Muaro Jambi
mengelilingi kota Jambi yaitu Ibukota Provinsi Jambi dengan luas
wilayah kabupaten 5.264km2 dengan jumlah penduduk 388.323 jiwadan
17.415 jiwa diantaranya adalah penduduk miskin.
Rumah sakit merupakan institusi pelayanan publik dibidang
kesehatan. Salah satunya adalah RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro
Jambi. Rumah sakit ini berdiri pada 21 Juni 2005, sedangkan ketetapan
izin penyelenggaraan RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi
dikeluarkan oleh Dirjen Pelayanan Medik Departemen Kesehatan RI
dengan surat keputusan nomor : HK.07.06/III/250/08 tanggal 28 Januari
2008. RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi adalah kategori
rumah sakit tipe C berdasarkan SK Menteri kesehatan RI nomor:
428/MENKES/SK/V/2008 tanggal 2 Mei 2008.
Memasuki tahun 2017 RSUD Ahmad Ripin merupakan unit
pelaksana teknis daerah dari Dinas Kesehatan Kabupaten Muaro Jambi,
berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 33 tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja
Dinas Kesehatan Kabupaten Muaro Jambi berkedudukan sebagai
lembaga teknis pemerintah daerah yang dipimpin oleh seorang direktur
dan bertanggung jawab langsung kepada Kepala Dinas Kesehatan.

7
 RSUD Ahmad Ripin di Tahun 2017 melaksanakan penilaian Akreditasi
RS versi 2012 Perdana yang terdiri dari 4 Pokja diantaranya Sasaran
dan Keselamatan Pasien (SKP), Pengendalian Penyakit Infeksi (PPI),
Hak dan Kewajiban Pasien (HPK) dan Kualifikasi Pendidikan Staf
(KPS) dan telah dinyatakan lulus predikat bintang 1 program khusus.

2. Sumber Daya

Tabel 2.1.Data Kepegawaian RSUD Kabupaten Muaro Jambi TA.2018

NO JENIS TENAGA STATUS KEPEGAWAIAN JMLH
PNS Kontrak Honor PHL TKS
1 2 3 4 5 6 7 8
I MEDIS
1. Dokter Umum 9 - - 2 - 11
2. Dokter Gigi 1 - - - - 1
3. Dokter Ahli/Spesialis - - - - - -
-  orthodenti - - - - - -
- Bedah 1 1 - - - 2
- PenyakitDalam 2 - - - - 2
- Anak 1 - - - - 1
- Kandungan Kebidanan 1 - - - - 1
- Radiologi 1 - - - - 1
- Anastesi 1 - - - - 1
- Jiwa - - - - - -
- Mata - - - - - -
- THT - 1 - - - 1
- Kulit & Kelamin - - - - - -
- Paru - - - - - -
- Saraf 1 - - - - 1
- Pathologi Klinik 1 - - - - 1
- Forensik 1 - - - - 1
- Bedah Tulang - - - - - -
- Patologi Anatomi - - - - - -
II KEFARMASIAN
1. Apoteker / S1 Farmasi 6 - - 1 - 7
2. D. III Farmasi 2 - - - - 2
3. D. I Farmasi - - - 3 - 3
4. Asisten Apoteker - - - 2 - 2
III KEPERAWATAN
1. S2 Keperawatan 1 - - - - 1
2. S1 Keperawatan 9 - - 5 1 15
3. D. III Keperawatan 28 - - 51 4 83
4. SPK 2 - - - - 2

8
 5. D. IV Gawat Darurat 1 - - 1 - 2

1 2 3 4 5 6 7 8
IV KEBIDANAN
1. D. IV Kebidanan 1 - - - - 1
2. D. III Kebidanan 5 - - 18 3 26
V PERAWAT GIGI
1. D.III Perawat Gigi 2 - - - - 2
2. D. III Kesehatan Gigi 2 - - - - 2
VI KESEHATAN MASYARAKAT
1. S1 KesehatanMasyarakat 5 - - 3 - 8
2. S 2 KesehatanMasyarakat 2 - - - - 2
3. S 3 KesehatanMasyarakat 1 - - - - 1
VII SANITASI
1. D. III Sanitasi 2 - - 4 - 6
3. D. III K3 1 - - - - 1
4. S 2 Kesling 1 - - - 1
VIII GIZI
1. D. IV/S1 Gizi 1 - - 1 2
3. D. I TataBoga - - - 1 - 1
IX TEKNISI MEDIS / FISIK
1. D.III AnalisisKesehatan 4 - - 6 1 11
2. AnalisisKesehatan 1 - - 3 - 4
3. D.III Radiologi 2 - - 2 - 4
1 2 3 4 5 6 7 8
4. D. III Fisioterafi 1 - - 1 - 2
5. RefraksionisOptisien 1 - - - - 1
X REKAM MEDIK
1. D. III RekamMedik 2 - - - - 2
XI NON KESEHATAN
1. S. 1 8 - 1 8 17
2. D. III Manajemen 1 - - - - 1
3. D. I - - 1 1 - 2
4. SLTA 14 - - 35 1 50
5. SLTP - - 2 2 - 4
6. SD - - - 1 1
JUMLAH 126 2 4 151 10 293
Sumber: Data Kepegawaian (2018)

9
 Tabel 2.2. Data Kepegawaian berdasarkan Jenis Ketenagaan
NO JENIS TENAGA JUMLAH JENIS KELAMIN
PRIA WANITA
1. Medis 24 16 8
2. Kefarmasian 14 1 13
3. Keperawatan 103 40 63
4. Kebidanan 27 - 27
5. Perawat Gigi 4 2 2
6. Kesehatan Masyarakat 11 5 6
7. Sanitasi 8 3 5
8. Gizi 3 - 3
9. Teknisi Medis / Fisik 22 6 16
10. Rekam Medik 2 - 2
11 Non Kesehatan 75 40 35
JUMLAH 293 113 180
Sumber: Data Kepegawaian (2018)

3. Sarana dan Prasarana

a. Sarana

Tabel 2.3. Sarana Data Kepegawaian berdasarkan Jenis Ketenagaan

Bangunan RSUD Kebutuhan
Standar Bangunan Rs Tipe C Ahmad Ripin Bangunan/
Tahun 2018 Gedung
1 2 3
Bangunan/Ruang Gawat Darurat √ -
Bangunan/Ruang Rawat Jalan √ -
Bangunan/Ruang Rawat Inap - -
Bangunan/Ruang Bangsal Bedah √ -
Bangunan/Ruang Bangsal Kebidanan √ -
Bangunan/Ruang Bangsal Anak √ -
Bangunan/Ruang Bangsal Penyakit Dalam √ -
Bangunan/Ruang Bangsal Saraf - √
Gedung Operasi Sentral/ Ruang Bedah √ -
Bangunan/Ruang Perawatan VIP √ -
Bangunan/Ruang Rawat Intensif (HCU) √ -
Ruang Isolasi - √
Ruang Penyimpanan Peralatan/Barang Bersih - √
Ruang Perawat - √

10
Ruang Staf Dokter - √
Ruang Tunggu Keluarga Pasien - √
1 2 3
Bangunan/Ruang Isolasi - √
Bangunan/Ruang Radiologi √ -
Bangunan/Ruang Laboratorium Klinik √ -
Ruang Laboratorium Patologi Anatomi √ -
Bangunan/Ruang Farmasi/Apotik √ -
Bangunan/Ruang Gizi/Dapur √ -
Bangunan/Ruang Rehabilitasi Medik - -
Ruang Pemelirahaan Sarana dan Prasarana - -
Bangunan/Ruang Pengelolaan Limbah √ -
Gedung BDRS √ -
Ruang Sterilisasi/CSSD √ -
Ruang Laundry √ -
Bangunan/Ruang Pemulasaraan Jenazah √ -
Bangunan/Ruang Administrasi √ -
Bangunan/Ruang Gudang √ -
Bangunan/Ruang Sanitasi - -
Bangunan/Rumah Dinas & Asrama √ -
Bangunan/Ruang Aula √ -
Bangunan/Rumah Dinas Direktur - -
Ruang Komite Medis √ -
Ruang PKMRS - -
Ruang Perpustakaan - -
Ruang Jaga Koas - -
Ruang Pertemuan - -
Ruang Diklat - -
Ruang Diskusi √ -
POS Satpam √ -
Mushola √ -
Gedung Genset/Generator √ -
Garasi Kendaraan Roda 4 √ -
Gedung IPAL √ -
Oksigen Sentral √ -
Incenerator √ -
Sumber : Data Aset, 2018

Keterangan : Bangunan/Ruang Bangsal Saraf masih disatukan dengan

Bangunan/Ruang Bangsal Penyakit Dalam

11
 b. Prasarana

Tabel 2.4. Prasarana Pemeriksaan Penunjang Untuk Penyakit Saraf

Prasarana Pemeriksaan Penunjang Jumlah Keterangan
1 2 3
Radiologi √
MRI (Magnetic Resonance Imaging -
CT-Scan -
EEG (Elektroensefalogram) -

4. Visi, Misi dan Nilai Organisasi

a. Visi
“Menjadi penyelenggara pelayanan kesehatan terfavorit dan
berkualitas“

b. Misi
Untuk mengaktualisasikan visi RSUD Ahmad Ripin Kabupaten
Muaro Jambi perlu dipertajam dengan pernyataan misi yang akan
dilaksanakan sesuai dengan seksi yang ada di Rumah Sakit yakni :
a. Memberikan pelayanan kesehatan dengan tenaga profesional.
b. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui
pendidikan, pelatihan yang berkualitas dan berkelanjutan.
c. Meningkatkan sarana, prasarana berkualitas yang berorientasi
pada kebutuhan pasien.
d. Menciptakan manajemen rumah sakit yang transparant dan
akuntable sehingga terciptanya lingkungan kerja yang baik dan
nyaman.

c. Moto RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi

“KESEMBUHAN DAN KEPUASAN ANDA ADALAH TUJUAN
KAMI”.

12
 d. Nilai Organisasi
Nilai-nilai Organisasi yang dikembangkan dilingkungan RSUD
Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi yaitu :
a. Profesionalisme
b. Transparansi
c. Disiplin dan Tanggung Jawab
d. Kerja Sama
e. Bijaksana

5. Tugas pokok dan fungsi

a. Tugas RSUD Ahamd Ripin Kab. Muaro Jambi adalah :

1. Melaksanakan upaya kesehatan secara berdaya-guna dan berhasil-

guna dengan mengutamakan upaya penyembuhan, pemulihan
yang dilaksanakan secara sehat, terpadu dengan upaya
peningkatan dan pencegahan serta melaksanakan upaya rujukan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Melaksanakan pelayanan yang bermutu sesuai standar pelayanan
Rumah Sakit

b. Fungsi

1. Pelayanan Medis
2. Pelayanan Penunjang Medis dan Non Medis
3. Pelayanan Asuhan Keperawatan
4. Pelayanan Rujukan
5. Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan
6. Pelaksanaan Penelitian dan Pengembangan
7. Pengelolaan Administrasi dan Keuangan

13
6. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi RSUD Ahmad Ripin Kab. Muaro Jambi dibentuk
berdasarkan Perda No.8 Tahun 2009 dan Peraturan Pemerintah (PP) No.
41 Tahun 2007 yang terdiri dari :

 Direktur Rumah Sakit

 Kabag Tata Usaha
 Kabid Pelayanan Medis
 Kabid Perencanaan
 Kabid Keperawatan
 Sub Bagian Umum
 Sub Bagian Kepegawaian
 Sub Bagian Keuangan
 Kasi Program dan evaluasi
 Kasi Pelaporan dan Rekam Medik
 Kasi Asuhan Keperawatan
 Kasi Etika dan Mutu Keperawatan
 Kasi Diklat
 Kasi Pelayanan dan Penunjang Medik
 Kelompok Jabatan Fungsional

14
 Gambar 1
Struktur Organisasi RSUD Ahmad Ripin
Kabupaten Muaro Jambi
(Perda No. 06 Tahun 2008)

DIREKTUR
DIREKTUR

JABATAN
FUNGSIONAL

BIDANG
BIDANG
BAGIAN
BAGIAN BIDANG
BIDANG BIDANG
BIDANG
PELAYANAN
PELAYANAN
TATA
TATA USAHA
USAHA PERENCANAAN
PERENCANAAN PELAYANAN MEDIK
PELAYANAN MEDIK KEPERAWATAN

KASI KASI KASI

SUBBAGIAN
PROGRAM DAN PENDIDIKAN & ETIKA & M
UMUM
EVALUASI PELATIHAN KEPERAWA

KASI KASI KASI

SUBBAGIAN
PELAPORAN & PELAYANAN ASUHA
KEUANGAN
REKAM MEDIK PENUNJANG MEDIK KEPERAWA

SUBBAGIAN
KEPEGAWAIAN

B. Deskripsi umum
1. Program dan Kegiatan Saat Ini
Jenis pelayanan Rawat Jalan di RSUD Ahmad Ripin Kab.Muaro Jambi
meliputi :
1. Pelayanan Poli Penyakit Dalam (Spesialis Penyakit Dalam)
2. Pelayanan Poli Bedah (Spesialis Bedah)
3. Pelayanan Poli Kebidanan (Spesialis Kebidanan)
4. Pelayanan Poli Anak (Spesialis Anak)

15
 5. Pelayanan Poli THT (Spesialis THT)
6. Pelayanan Poli Gigi
7. Pelayanan Poli Saraf (Spesialis Saraf)
8. Pelayanan Poli Keur

2. Role Model
Selama peserta melaksanakan Habituasi di RSUD Ahmad Ripin
Kab.Muaro Jambi, peserta menetapkan Role Model kepada:
Nama : dr. Sahata Parhusip
Jabatan :
Dokter penanggung jawab UGD RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro
Jambi

Program dan langkah dalam mewujudkan optimalisasi promosi

kesehatan di poli saraf di RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi
yang dilakukan atau diterapkan oleh Komite Medis RSUD Ahmad
Ripin Kabupaten Muaro Jambi sangat memberikan contoh dan panutan
yang baik. Dengan selalu memberikan contoh pemberian promosi
kesehatan dan juga pelayanan terbaik di RSUD Ahmad Ripin. Beliau
mempunyai sikap tegas namun ramah terhadap teman sejawat atau para
pegawai yang ada di RSUD Ahmad Ripin Kabupaten Muaro Jambi.
Alasan penulis menetapkan dr. Sahata Partusip sebagai Role
Model dikarenakan peserta melihat dan memperhatikan cara kerja
sehari-hari beliau yang mengemban tugas dan jabatan yang menerapkan
prinsip disiplin dan mampu memberikan contoh dan teladan yang baik
bukan hanya memerintahkan tapi beliau juga memberi contoh yang baik
bagi semua. Beliau mengayomi junior, mudah bersosialisasi, mau
berbagi pengalaman dengan junior, ramah, mudah tersenyum, selalu
menyapa dan membari salam kepada orang.

16