Anda di halaman 1dari 2

PEDOMAN REWARD DAN PUNISHMENT

Memberikan reward atau penghargaan kepada karyawan merupakan sebuah


keharusan. Bagaimana pun juga, mereka adalah orang-orang yang membantu Anda
untuk menjalankan perusahaan. Reward untuk karyawan juga bisa berarti sebuah
apresiasi dari Anda atas kerja keras mereka. Berikut contoh reward untuk karyawan
yang bisa Anda pertimbangkan.

Memberikan pujian

Hal ini mungkin terdengar sepele. Namun, pada kenyataannya, memberikan pujian atau
mengungkapkan rasa terima kasih Anda secara langsung bisa membuat karyawan
lebih termotivasi. Selalu ucapkan “terima kasih” kepada setiap bantuan yang diberikan
karyawan Anda. Jangan lupa berikan pujian kepada karyawan dengan kinerja
memuaskan.

Jadikan hal ini sebagai sebuah budaya kerja di perusahaan Anda, maka jangan kaget
jika kinerja karyawan menjadi lebih maksimal. Suasana kerja di perusahaan Anda pun
akan menjadi lebih positif jika hal ini diterapkan dengan tepat.

Menawarkan kesempatan untuk berkembang

Setiap karyawan tentu memiliki goal atau tujuan masing-masing. Namun, satu hal yang
sudah pasti adalah mereka ingin terus berkembang, baik itu sebagai seorang karyawan
maupun sebagai individu. Oleh karenanya, memberikan kesempatan bagi mereka untuk
bisa berkembang bisa menjadi contoh reward untuk karyawan.

Anda bisa mengirimnya untuk mengikuti pelatihan. Saat ini sudah banyak webinar atau
pelatihan yang bisa diikuti oleh karyawan tanpa terlalu mengikat waktu
mereka. Reward semacam ini bukan hanya menguntungkan bagi karyawan Anda,
tetapi juga untuk kelangsungan perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan, mereka tentu
memiliki potensi yang lebih besar untuk memajukan perusahaan.

Merenovasi ruang kerja

Apabila Anda merasa sebuah reward tidak hanya pantas untuk diberikan kepada satu
individu saja, maka opsi ini bisa menjadi solusi. Ruang kerja yang nyaman tentu akan
membuat karyawan lebih leluasa saat bekerja. Bukan hanya itu, ruang kerja yang lebih
tertata, bersih, dan nyaman tentu akan membuat produktivitas kerja meningkat.

Anda tidak harus membongkar ruang kerja. Jika bujet terbatas, Anda bisa mulai dari hal
kecil seperti mengganti meja atau bahkan mouse yang sudah terlalu lama. Mengecat
ruangan atau mengganti wallpaper juga bisa dilakukan untuk mengubah suasana di
ruang kerja karyawan.
Memberikan reward berupa waktu

Contoh reward untuk karyawan lainnya adalah waktu. Bisa dibilang, waktu adalah hal
yang paling berharga. Sebagai contoh, Anda dapat memberikan cuti liburan kepada
karyawan dengan raihan terbaik. Contoh lainnya adalah memberikan waktu kerja yang
lebih fleksibel kepada karyawan terbaik di perusahaan Anda.

Hadiah berupa “waktu” tersebut bisa dimanfaatkan karyawan Anda untuk berlibur atau
sekadar menghabiskan waktu bersama orang-orang tercinta mereka. Apresiasi
semacam ini jelas akan membuat karyawan Anda benar-benar merasa dihargai.

Memberikan bonus atau hadiah

Anda juga bisa memberikan reward kepada karyawan berupa bonus atau hadiah.


Berikan bonus di samping gaji pokok mereka. Hal ini akan membuat mereka terus
terpacu dalam mencapai target yang Anda tetapkan.

Selain itu, Anda juga bisa memberikan hadiah. Tidak perlu hadiah yang terlalu personal,
Anda bisa memberikan voucher seperti Sodexo Gift Pass atau Sodexo
ePass. Voucher hadiah dari Sodexo ini dapat dimanfaatkan karyawan Anda untuk
mendapatkan barang-barang yang mereka perlukan atau butuhkan.

Memberikan reward untuk karyawan adalah salah satu cara efektif untuk menghargai


kerja keras karyawan. Mereka juga akan lebih termotivasi untuk mengejar target.
Contoh reward untuk karyawan di atas bisa menjadi pertimbangan saat ingin
memberikan penghargaan bagi mereka yang telah bekerja keras untuk Anda.

Cimerak , Juli 2020


Kepala Madrasah

Ade Kamaludin, S.Pd.I


NIP. 196705281990031001

Anda mungkin juga menyukai