Memberikan reward atau penghargaan kepada karyawan merupakan sebuah
keharusan. Bagaimana pun juga, mereka adalah orang-orang yang membantu Anda untuk menjalankan perusahaan. Reward untuk karyawan juga bisa berarti sebuah apresiasi dari Anda atas kerja keras mereka. Berikut contoh reward untuk karyawan yang bisa Anda pertimbangkan.
Memberikan pujian
Hal ini mungkin terdengar sepele. Namun, pada kenyataannya, memberikan pujian atau mengungkapkan rasa terima kasih Anda secara langsung bisa membuat karyawan lebih termotivasi. Selalu ucapkan “terima kasih” kepada setiap bantuan yang diberikan karyawan Anda. Jangan lupa berikan pujian kepada karyawan dengan kinerja memuaskan.
Jadikan hal ini sebagai sebuah budaya kerja di perusahaan Anda, maka jangan kaget jika kinerja karyawan menjadi lebih maksimal. Suasana kerja di perusahaan Anda pun akan menjadi lebih positif jika hal ini diterapkan dengan tepat.
Menawarkan kesempatan untuk berkembang
Setiap karyawan tentu memiliki goal atau tujuan masing-masing. Namun, satu hal yang sudah pasti adalah mereka ingin terus berkembang, baik itu sebagai seorang karyawan maupun sebagai individu. Oleh karenanya, memberikan kesempatan bagi mereka untuk bisa berkembang bisa menjadi contoh reward untuk karyawan.
Anda bisa mengirimnya untuk mengikuti pelatihan. Saat ini sudah banyak webinar atau pelatihan yang bisa diikuti oleh karyawan tanpa terlalu mengikat waktu mereka. Reward semacam ini bukan hanya menguntungkan bagi karyawan Anda, tetapi juga untuk kelangsungan perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan, mereka tentu memiliki potensi yang lebih besar untuk memajukan perusahaan.
Merenovasi ruang kerja
Apabila Anda merasa sebuah reward tidak hanya pantas untuk diberikan kepada satu individu saja, maka opsi ini bisa menjadi solusi. Ruang kerja yang nyaman tentu akan membuat karyawan lebih leluasa saat bekerja. Bukan hanya itu, ruang kerja yang lebih tertata, bersih, dan nyaman tentu akan membuat produktivitas kerja meningkat.
Anda tidak harus membongkar ruang kerja. Jika bujet terbatas, Anda bisa mulai dari hal kecil seperti mengganti meja atau bahkan mouse yang sudah terlalu lama. Mengecat ruangan atau mengganti wallpaper juga bisa dilakukan untuk mengubah suasana di ruang kerja karyawan. Memberikan reward berupa waktu
Contoh reward untuk karyawan lainnya adalah waktu. Bisa dibilang, waktu adalah hal yang paling berharga. Sebagai contoh, Anda dapat memberikan cuti liburan kepada karyawan dengan raihan terbaik. Contoh lainnya adalah memberikan waktu kerja yang lebih fleksibel kepada karyawan terbaik di perusahaan Anda.
Hadiah berupa “waktu” tersebut bisa dimanfaatkan karyawan Anda untuk berlibur atau sekadar menghabiskan waktu bersama orang-orang tercinta mereka. Apresiasi semacam ini jelas akan membuat karyawan Anda benar-benar merasa dihargai.
Memberikan bonus atau hadiah
Anda juga bisa memberikan reward kepada karyawan berupa bonus atau hadiah.
Berikan bonus di samping gaji pokok mereka. Hal ini akan membuat mereka terus terpacu dalam mencapai target yang Anda tetapkan.
Selain itu, Anda juga bisa memberikan hadiah. Tidak perlu hadiah yang terlalu personal, Anda bisa memberikan voucher seperti Sodexo Gift Pass atau Sodexo ePass. Voucher hadiah dari Sodexo ini dapat dimanfaatkan karyawan Anda untuk mendapatkan barang-barang yang mereka perlukan atau butuhkan.
Memberikan reward untuk karyawan adalah salah satu cara efektif untuk menghargai
kerja keras karyawan. Mereka juga akan lebih termotivasi untuk mengejar target. Contoh reward untuk karyawan di atas bisa menjadi pertimbangan saat ingin memberikan penghargaan bagi mereka yang telah bekerja keras untuk Anda.
