Nama : Fadhlan Muhammad Hafiyyan

Kelas : LB02

Courses : Human Resources

1. Analisis pekerjaan adalah suatu prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan
persyaratan keterampilan yang dibutuhkan dari pekerjaan dan jenis orang yang harus
dipekerjakan. Analisis Pekerjaan ini dilakukan oleh organisasi atau perusahaan,
khususnya dalam bagian manajemen sumber daya manusia untuk mengukur dan
mengidentifikasi kinerja karyawan dalam usaha mencapai tujuan suatu organisasi atau
perusahaan dengan efektif. Kaitan dalam deskripsi pekerjaan adalah dengan adanya job
description yang dimana itu adalah merupakan rincian dari pekerjaan tertentu contohnya
seperti job desk. Setelah job adanya job spesification yang dimana itu menjabarkan dari
apa pekerjaan yang dilakukan dari job desk itu sendiri.

2. Pada dasarnya biasanya perusahaan besar sangat memilih orang – orang yang memiliki
kemampuan lebih, tetapi kesulitan yang ada adalah bagaimana pihak perusahaan bisa
benar-benar memantau betul bagaimana yang bisa berguna dengan maksimal, untuk benar-
benar bisa menyelesaikan masalah tersebut pihak perusahaan harus mengadakan kegiatan
seperti training dan penyeleksian secara berlebih untuk tau kemampuan dan mana yang
benar-benar dibutuhkan oleh perusahaan, dan juga pihak perusahaan harus
mengaplikasikan degan job spesification dan job desk.

3. Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau
perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya elemen tersebut atau kualitasnya
yang kurang baik, perusahaan akan sulit untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya
meski sumber daya yang lain telah terpenuhi. 
Untuk itu, diperlukan sebuah cara khusus dalam memberdayakan sumber daya manusia
yang ada di perusahaan tersebut.
Upaya pemberdayaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja perusahaan secara
menyeluruh tersebut dikenal dengan istilah manajemen SDM. Jika diaplikasikan dengan
akurat dan bijaksana, manajemen SDM mampu memaksimalkan kinerja sebuah perusahaan
sehingga perkembangannya dapat berjalan lebih pesat lagi.

4. Job description : Marketing (FO)

Tujuan jabatan : Dalam marketing mempunyai tugas utama, yaitu menjual produk atau jasa
dari suatu perusahaan yang mempunyai target pasar sesuai dengan yang telah ditentukan
oleh perusahaan tersebut.
Tanggung jawab : harus bisa mencapai target yang diberikan oleh perusahaan dalam
menjual produk / jasa

Case

Create management planning

a. Visi : sebagai perusahaan cleaning service dengan harga yang terjangkau namun hasil yang
memuaskan
Misi : - menjadi jasa perushaan cleaning service yang ternama di indonesia
- memiliki banyak cabang untuk dapat bersedia membuka jasa cleaning service di
seluruh indonesia

b. strandart competitive strategies chosen and the reason :

- menjadi perusahaan yang akan membuat customer puas dan akan selalu menjadi
customer tetap
- memiliki harga yang terjangkau dan hasil yang memuaskan

c. organizational structure
- financial
- marketing
- director
- humanresources

d. find external candidates

memasarkan iklan menggunakan media social dan di website lowongan kerja , dengan
berbagai macam ketentuan dan skill , serta menyertakan pelatihan untuk membuktikan skill
untuk dapat bekerja dengan maksimal.

e. Type of the test for each position

Financial : mengurus keuangan dalam perusahaan seperti masuk keluarnya uang dan profit
serta hal-hal lainya yang bersangkutan dengan keuangan
Marketing : mengurus dalam hal pemasaran perusahaan seperti terfokus terhadap penjuala
jasa / produk dari perusahaan
Hrd : mengurus sumber daya alam bagi pekerja yang bekerja di perusahaan
Director : mengatur tujuan dari misi perusahaan