Anda di halaman 1dari 6

TUGAS BUSINESS ETHIC

CORE VALUE

Disusun Oleh:

CIVILIA YUDHI ARYANI 1056012

SAMFEBRI SIMBOLON 1056051

DESY SULISTYANINGRUM 1056016

MAGISTER MANAGEMENT

UNIVERSITAS GADJAH MADA

2011
Procter & Gamble

Procter & Gamble (P&G) didirikan oleh William Procter dan James Gamble pada April
1837 untuk memproduksi sabun dan lilin di United States (U.S). Sampai sekarang perusahaan ini
telah memperkerjakan 140.000 karyawan di seluruh dunia. Produk-produk P&G terdiri dari
produk perawatan kecantikan, perawatan rumah tangga dan produk Gillette. Perusahaan P&G
merupakan perusahaan terbesar yang memproduksi consumer goods. P&G menjadi salah satu
perusahaan pertama yang secara resmi menanggapi korespondensi konsumen dengan mendirikan
departemen Hubungan Konsumen. Penambahan nomor telepon bebas pulsa tahun 1973 dan e-
mail pada 1980-an lebih meningkatkan kemampuan konsumen untuk menghubungi kami dan
menjaga konsumen dari semua yang kita lakukan.

Misi P&G adalah salah satu perusahaan paling dikagumi di dunia. Mereka unggul dalam
nilai-nilai produk, prinsip-prinsip dan keterlibatan perusahaan pada Corporate Social
Responsibility (CSR) di dunia. Misi mereka adalah “Kami akan menyediakan produk bermerek
dan pelayanan kualitas unggul dan nilai yang meningkatkan kehidupan konsumen di dunia,
sekarang dan untuk generasi mendatang”. P&G terus meningkat brands produk yang ada saat
membuat produk baru, mereka mencoba memahami apa yang diinginkan konsumen. Mereka
membangun organisasi, mempromosikan dan memberikan manfaat kepada konsumen dan
perusahaan. Mereka bekerja dengan keyakinan bahwa karyawan P&G adalah aset yang sangat
berharga sehingga masyarakat akan hidup dan bekerja untuk mencapai kesejahteraan..

Visi P&G adalah "Untuk dapat diakui sebagai perusahaan consumer good yang
memberikan layanan terbaik di dunia bagi konsumen". P&G memiliki visi yang akan dicapai
oleh perusahaan, mereka fokus pada sumber untuk mencapai tujuan kepemimpinan dan juga
pengembangan kemampuan untuk memberikan strategi serta menghilangkan hambatan
organisasi. P&G melayani konsumen dengan terus melakukan inovasi yang memungkinkan
mereka untuk menjadi perusahaan terbaik di bidang consumer good. P&G mencoba
meningkatkan komunitas sehingga dapat menyentuh seluruh dunia. Perusahaan yakin mereka
memiliki tanggung jawab sosial kepada masyarakat. P&G menyediakan produk untuk
meningkatkan kehidupan konsumen mereka dalam kenyamanan dan kesehatan. Selain itu dengan
memperlakukan karyawan perusahaan dengan cukup baik maka perusahaan berkontribusi untuk
meningkatkan kesejahteraan sosial dan keuangan. Pada tingkat global, mereka memberikan
bantuan untuk program filantropi seperti kemanusiaan dan penanggulangan bencana. P&G juga
membuat produk yang aman untuk lingkungan produksi maupun dalam lingkungan penggunaa.
P&G berusaha untuk memperbaiki kualitas hidup untuk semua orang baik sekarang dan di masa
depan.

Dinilai dari visi dan misinya P&G merupakan perusahaan yang baik dan etis. Dimulai
pada tahun 1887 perusahaan P&G memberikan keuntungan bagi karyawan perintis dengan
memberikan hak milik atau sebagian saham dari Perusahaan. Ini inovasi signifikan membantu
karyawan terhubung dalam peran vital dengan keberhasilan perusahaan. Sampai saat ini P&G
juga memiliki tanggung jawab social yang dinilai cukup baik dan konsisten seperti: Live,Learn
& Thrive yang telah meningkatkan kehidupan bagi lebih dari 300 juta anak di seluruh dunia
melalui program ini, P&G Anak-Aman Air Minum (CSDW), Program ini mencapai orang-orang
melalui paket PUR, teknologi pemurni air yang dikembangkan oleh P&G dan US Centers for
Disease Control(CDC), Working Together For Healthy Babies memberikan vaksinasi tetanus
bagi perempuan dan balita, Safeguard a building a great wall for hygiene membentuk kebiasaan
kebersihan yang baik dini sangat penting untuk melindungi anak-anak dari penyakit, Fighting
Hunger menolong anak-anak di Amerika Serikat akan resiko lapar, dan masih banyak kegiatan
nyata perusahaan yang bermanfaat bagi masyarakat.

MERCK COMPANY

Pertama kali didirikan pada tahun 1668, Merck adalah perusahaan farmasi dan bahan
kimia tertua di dunia. Merck adalah perusahaan dengan reputasi terbaik di kalangan konsumen,
industri medis dan farmasi, yang menghasilkan dan mendistribusikan produk berkualitas tinggi
dan terpercaya, serta menyediakan rangkaian jasa dengan nilai tambah yang lengkap. Grup
Merck memperkerjakan lebih dari 32.800 orang di 60 negara.
Merck memegang peranan penting dalam meningkatkan kesehatan, kesejahteraan dan
kelangsungan hidup seluruh umat manusia di dunia. Hal ini dapat dibuktikan dari berbagai
penemuan obat-obatan sejak perusaahan ini berdiri hingga sekarang karena Merck berkomitmen
untuk mempertahankan bisnisnya dengan fokus pada inovasi. Fokus penelitian pada bidang
farmasi adalah pada perkembangan terapi kanker, perawatan untuk penyakit menurunnya fungsi
syaraf seperti penyakit multiple sclerosis, endokrinologi, kesuburan serta autoimmune, dan
penyakit radang. Sementara fokus penelitian pada bidang kimia adalah pengembangan lebih
lanjut pada produk kompetitif kristal cair dan efek zat pewarna. Dalam upaya Grup Merck untuk
terus berinovasi, beberapa produk dengan teknologi terakhir, baru-baru ini diperkenalkan ke
pasar, termasuk Erbitux® (agen yang bekerja di level molekuler dalam pengobatan penyebaran
kanker kolorektal, serta kanker kepala dan leher) dan serangkaian produk farmasi Biotek,
termasuk Gonal-F® atau Rebif®.

Perusahaan ini juga diakui akan tanggung jawab sosialnya. Pada tahun 1980an, melalui
penelitian yang menelan biaya lebih dari $100 juta, Merck menemukan obat untuk penyakit 'river
blindness' dan membagikannya secara gratis kepada para penderita yang ada di daerah terpencil
di Afrika dan Amerika Latin. Selain itu pada tahun 1987, perusahaan membagi hasil temuannya
kepada pesaing mengenai pengobatan terhadap human immunodeficiency virus (HIV). Langkah
ini merupakan cerminan kesadaran Merck bahwa obat adalah untuk pasien, bukan untuk
keuntungan.

B. NILAI-NILAI UTAMA (CORE VALUES)

1. Integritas - menjamin kredibilitas kami

 Integritas merupakan landasan yang menjadikan kami dapat dipercaya oleh semua orang.
 Integritas membuat kami melakukan apa yang kami katakan.
 Integritas mewajibkan kami untuk menepati janji.
 Integritas juga berarti mampu mengatakan tidak.
 Integritas berarti hanya mengizinkan interaksi dan perjanjian yang sesuai dengan nilai-
nilai perusahaan kami.

2. Menghargai - landasan bagi segala hubungan

 Menghargai didasari oleh konsep kemanusiaan dan martabat manusia.


 Menghargai menciptakan atmosfer saling menghargai, adil dan pemberian pengakuan.
 Menghargai membutuhkan komunikasi yang terbuka jujur.
 Menghargai memungkinkan bekerja dengan beragam budaya dan dengan orang-orang
yang berbeda.
 Menghargai berarti menghargai sebuah pencapaian – kemarin, hari ini, dan esok.

3. Transparansi - menumbuhkan saling percaya

 Transparansi adalah keterlibatan seluruh pemegang saham melalui penyampaian


informasi.
 Transparansi membuat tindakan kami dapat dimengerti.
 Transparansi mendukung sikap yang berorientasi tujuan, di seluruh perusahaan. 
 Transparansi menciptakan keandalan.
 Transparansi mendukung terciptanya tanggung jawab oleh seluruh karyawan.

4. Keberanian - membuka pintu menuju masa depan

 Keberanian membutuhkan kepercayaan akan kemampuan diri.


 Keberanian memberikan persepsi diri yang sehat.
 Keberanian mendukung kompetensi yang dibutuhkan untuk melaksanakan keputusan
dalam proses perubahan. 
 Keberanian berarti: kita menantang diri sendiri.
 Keberanian: membuka diri terhadap ide-ide baru.

5. Pencapaian - memungkinkan kesuksesan

 Pencapaian membentuk kemampuan individu dan kewirausahaan.


 Pencapaian menantang dan mempromosikan karyawan kami. 
 Pencapaian mendukung pengembangan personal karyawan kami. 
 Pencapaian dapat diukur dari hasil yang diperoleh. 
 Pencapaian memastikan kemandirian usaha.

6. Tanggung jawab - menentukan tindakan bisnis kami

 Tanggung jawab mendasari sikap kami kepada pelanggan, karyawan, investor, dan
penyedia layanan.
 Tanggung jawab berarti memperlakukan sumber daya alam kita dengan perhatian dan
melindungi lingkungan kita dengan tingkat kewaspadaan yang tinggi.
 Tanggung jawab menentukan keputusan usaha yang kami junjung bersama-sama.
 Tanggung jawab berarti memberikan contoh yang baik.
 Tanggung jawab mengarah pada sebuah pengakuan dan penerimaan terhadap aktivitas
bisnis kami.

Wal Mart

Wal Mart adalah sebuah perusahaan retail (pengecer) terbesar didunia yang dibangun
oleh Sam Walton bersama saudaranya Bud Walton ditahun 1962. Strategi awal yang digunakan
oleh Wal Mart adalah memberi diskon sehingga harga yang di tawarkan oleh Wal Mart adalah
harga yang rendah. Hal ini sesuai dengan misi yang di pegang oleh Wal Mart yaitu menurunkan
biaya hidup. Jadi, apa yang dilakukan oleh Wal Mart memungkinkan orang dari tingkat rata-rata,
mampu membeli barang-barang yang biasanya di beli oleh orang kaya, menjual barang-barang
ber merk terkenal dengan harga yang terjangkau. Slogan yang digunakan Wal Mart adalah “ We
Sell For Less Every Day” atau “Kami Menjual dengan Harga Rendah Setiap Hari”.

Dengan menjalankan usaha retail selama 40 thn, Sam Walton pemilik Wal Mart
menyampaikan bahwa misi kedepan perusahaan yaitu menyelamatkan dan membantu orang agar
dapat hidup lebih baik masih tetap menjadi tujuan nomor satu. Bahkan Sam mengatakan bahwa
kerja keras yang dilakukannya setiap hari adalah untuk memenuhi janji Wal Mart kepada
masyarakat dan juga karyawannya. Cara yang dilakukan Wal Mart untuk mencapai tujuan
tersebut adalah pertama, bagi pelanggannya, Wal Mart membangun took-toko besar dengan
diskon di kota-kota kecil atau pedalaman. Kedua, bagi karyawan, Wal Mart memberikan imbalan
loyalitas dan pengabdiankaryawan. Jadi setiap karyawan yang telah bekerja ± 1 thn atau
setidaknya telah bekerja selama ± 1000 jam maka Wal Mart akan memberikan bagi hasil yang
didasarkan pada pertumbuhan laba. Sehingga akan mempengaruhi kontribusi persentase dari
upah setiap karyawan sehingga dapat diambil oleh karyawan ketika mereka meninggalkan
perusahaan baik dalam saham maupun dalam tunai. Selain itu Wal Mart juga memberi insentif,
bonus atau kenaikan gaji yang didasarkan pada kinerja bukan senioritas atau yang lainnya.