KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS

PUSKESMAS KEJOBONG

A. LATAR BELAKANG
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan baru yang memberi mereka
informasi mengenai institusi, jabatan dan kelompok kerja. Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut
pengenalan individu terhadap organisasi penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai agar mulai berfungsi
secaraefektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan beru terhadap
perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-tugas, dan orang-orangnya.
Dalam  upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan
sebaik baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu .........................dan misi
puskesmas yaitu.....................
Seiring dengan meningkatkan tingkat pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat, serta
dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas diperlukan
mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja
di lingkungan Puskesmas. Program tersebut dilaksanakan dalam waktu yang telah ditentukan untuk
memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi
sesuai dengan tujuan rekrutmen. Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Puskesmas perlu
diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai nilai dan budaya kerja
Puskesmas.Penyesuaian diri yang tepat  dan cepat semakin mendukung sikap kerja para pegawai
baru dan sinergi dengan lingkungannya. sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan
cara menyesuaikan diri,para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyelesaikan secara
mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan
kepada masyarakat.

B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Mempelajari struktur budaya dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberikan
kontribusi ke Organisasi.
2. Tujuan Khusus
a) Mendampingi dan membantu karyawan memperlajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas.
b) Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang diharapkan
c) Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang berlaku
d) Mendorong terbentuknya sikap positif
C. KEGIATAN
1. Orientasi mengenai manajemen, kepegawaian, dan pembinaan mengenai tugas pokok dan fungsi karyawan baru
2. Orientasi lapangan kerja dan staf
3. Orientasi kinerja

D. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan dilaksanakan dengan metode
1. Ceramah
2. Tanya jawab
3. Orientasi lapangan

E. SASARAN
Sasaran program orientasi ini adalah karyawan baru di Puskesmas Kejobong

F. JADWAL PELAKSANAAN
Program orientasi dilaksanakan selama .......................................

G. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI

Pencatatan kegiatan atau pendokumentasian di lakukan pada setiap tahapan kegiatan melalui notulen, hasil tanya
jawab maupun dokumentasi foto bukti kegiatan. Pelaporan dibuat segera setelah kegiatan orientasi selesai dan
diserahkan kepada Kepala Puskesmas. Evaluasi kegiatan dilaksanakan di setiap tahapan kegiatan baik melalui
pengamatan, tanya jawab maupun penilaian sikap.

Kejobong, 10 Februari 2017

Pelaksana Teknis Program Orientasi Mengetehui,
Puskesmas Kejobong Kepala Puskesmas Kejobong

................................. Istomo Puji, SKM

NIP. 19660315 198703 1 041