APA ITU PERILAKU

ADD TEXT
ORGANISASI ?
35%D
C
B
YOUR CONTENT A
WRITE SOME TEXT
HERE
ADD TEXT
Dosen Pengampuh : Hajrah Hamzah, SE., M.Si., Ak., CA
Fajriani Azis, S.Pd., SE., M.Si
 APA ITU PERILAKU ORGANISASI ?
TERDAPAT 9 PEMBAHASAN

Pentingnya Hal Yang Dilakukan Intuisi Dengan Hal Mutlak Dan Model Perilaku
Keterampilan Manajer Dan Kajian Sistematis Tantangan Dalam Organisasi
Interpersonal Memasuki Perilaku Dan Disiplin Dalam Perilaku Organisasi
Organisasi Bidang Perilaku
Organisasi
 Pentingnya Keterampilan
Interpersonal
Pemahaman tentang perilaku manusia dalam
menentukan efektivitas seorang manajer ditambahkan
dalam banyak kurikulum.
Memiliki manajer dengan keterampilan interpersonal
yang baik memungkinkan tempat kerja menjadi lebih
menyenangkan serta pekerja berhubungan baik
dengan manajernya sehingga meningkatkan kepuasan
kerja.
 Hal Yang Dilakukan Manajer

” ≤ •
Fungsi Peran Manajemen Keterampilan
Manajemen Manajemen

→ ꙰
Aktivitas manajerial
Tinjauan
dibandingkan
pekerjaan
dengan aktivitas
manajer
manajerial sukses
” Fungsi Manajemen ≤ Peran manajemen

Peran interpersonal
Perencanaan 01 Manajer melakukan tanggung
jawab yang bersifat seremonial
dan simbolis
Pengorganisasian
Peran informasional
Manajer mendapat informasi dari
Komando 02 luar organisasi dan mempelajri
perubahan selera masyarakat dan
hal yang direncanakan pesaing .

Koordinasi Peran memutuskan

Empat peran yang membutuhkan keputusan
03 yaitu dalam peran wirausaha, pengendali
Pengendalian gejolak, pengalokasi sumber daya , dan peran
negoisator
 Aktivitas Manajerial
Keterampilan
manajemen ” Manajemen tradisional

Teknis Manusia konseptual

꙰ komunikasi

• Manajemen SDM

Kemampuan untuk Bekerja dengan Menganalisis dan → Jaringan

mengaplikasikan memahami dan mendiagnosis
pengetahuan atau memotivasi orang situasi yang
keterampilan lain baik dalam kompleks
invidu maupun Rangkaian umum yang berajalan melalui fungsi,
khusus peran,keterampilan,aktivitas dan pendekatan
kelompok
manajemen. Jelas bahwa manajer harus
mengembangkan ketampilan pemasyarakat
agar menjadi efektif dan sukses
 Memasuki perilaku
organisasi
Merupakan bidang yang menginvestasi
pengaruh individu,kelompok,dan struktur
terhadap perilaku di dalam organisasi
untuk tujuan peneerapan pengetahuan dan
peningkatan efektivitas organisasi

Cakupan perilaku
organisasi
Motivasi, perilaku dan kekuasaan pemimpin,
komunikasi interpersonal,struktur dan
proses kelompok, pengembangan dan
persepsi sikap, proses perubahan, konflik
dan negoisasi dan rancangan kerja
Melengkapi Intuisi Dengan Kajian Sistema tis

Data besar
Kajian sistematis melihat pada hubungan,
⚫ Penggunaan data besar untuk praktik
mencoba untuk mendistribusikam sebab dan
manajerial merupakan area yang relatif baru,
akibat setra medasar kepada bukti ilmiah
tetapi menjanjikan.

⚫ Seorang manajer yang menggunakan data

Manajemen berbasisi bukti melengkapi
untuk mendefinisikan tujuan, mengembangakn
kajian sistematis dengan mendasarkan
keputusan menajerial pada bukti ilmiah teori kualitas, dan menguji teori tersebut dapat
terbaik yang tersedia
menemukan aktivitas pekerja yang relevan
dengan tujuan.
Kajian sistematis dan manajemen
berbasis bukti ini melengkapi bahwa
intuisi mengenai apa ang menyebabkan
oranglain maupun diri sendiri bertindak
DISIPLIN
PERILAKU
ORGANISASI
DISIPLIN PERILAKU ORGANISASI

01 02 03 04
Hal mutlak dalam perilaku organisasi
Ta n t a n g a n D a n P e l u a n g U n t u k P e r i l a k u O r g a n i s a s i
Meningkatkan
kesejahteraan
Merespons Global pekerja
Menciptakan lingkungan kerja
Merespon tekanan ekonomi yang positif

Meningkatkan layanan pelanggan

Meningkatkan perilaku etis
dan keterampilan bermasyarakat
. .

Mengelola keragaman tenaga Bekerja dalam organisasi jaringan

kerja
 Model Perilaku Organisasi

MASUKAN (INPUT)
KELUARAN
Variabel seperti struktur Variabel kunci yang
kelompok,kepribadian,d diinginkan dan
MODEL an budaya organisasi PROSES dipengaruhi leh
yang berujung pada beberapa variabel
Representasi yang proses Tindakan dari individu, lainnya.
disederhanakan dari kelompok dan
beberapa fenomena organisasi sebagai hasil
dunia nyata dari masukan dan
berujung pada hasil
SASARAN PERILAKU ORGANISASI
SASARAN PERILAKU ORGANISASI
THANKS
Perilaku organisasi merupakan salah satu aspek
keberhasilan organisasi tersebut