Referat

PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT

DI TATANAN TEMPAT KERJA
Nama: Benyamin Alison
NIM: 2030912310059
Pembimbing: Dr. dr. Meitria S. Noor, M.Kes

DEPARTEMEN/KSM ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KEDOKTERAN UNLAM/RSUD ULIN BANJARMASIN
Agustus, 2021
 PENDAHULUAN

Kesehatan Masyarakat Indonesia SDGs

• Angka KLB terus meningkat
Dalam mencapai SDGs diperlukan PHBS
• Indikator PHBS Nasional tahun 2004:
yang dilakukan oleh masyarakat
Merokok (35%), kurang aktivitas fisik Indonesia
(72,9%), kurang serat (60%).

Ranking Kesehatan Indonesia

• 101 dari 149 negara pada tahun 2017
(The Legatum Prosperity Index)
• Nomor 3 dengan sanitasi lingkungan
terburuk (WHO)
Penerapan PHBS
PHBS Memiliki 5 tatanan yang diakui,
salah satunya adalah tatanan di tempat
kerja.
 PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT

Pengertian PHBS Pengertian Perilaku

Sekumpulan perilaku yang dipraktikkan atas Perilaku dipengaruhi oleh beberapa faktor
dasar kesadaran sebagai hasil pembelajaran yang yang merujuk kepada sistem nilai dan norma
menjadikan seseorang, keluarga, kelompok atau
masyarakat mampu menolong dirinya sendiri
(mandiri) di bidang kesehatan dan berperan aktif
dalam mewujudkan kesehatan masyarakat.

Faktor predisposisi yang mempengaruhi perilaku

 PHBS DALAM TATANAN TEMPAT KERJA

01 02
Pengertian Penerapan
Upaya memberdayakan karyawan agar Penerapan PHBS di tatanan tempat kerja merupakan salah satu
mengetahui, mau dan mampu upaya strategis dimana para karyawan/pegawai dituntut dapat
mempraktikkan PHBS serta ikut berperan menggerakkan dan memberdayakan untuk hidup bersih dan sehat
aktif dalam mewujudkan tempat kerja sehat. pada lingkungan tempat kerjanya. Dilakukan sosialisasi yang
sistematis dan masif pada seluruh karyawan tempat kerja.

03 04
Ruang Lingkup Tempat Kerja Diatur dalam Peraturan

Dapat berupa kantor, pabrik, dll yang meliputi PHBS di Tatanan Tempat Kerja
kondisi fisik, kimia, biologi, ergonomi dan psikososial diatur dalam beberapa Peraturan
di lingkungan kerja tersebut.. Menteri kesehatan
 PERATURAN MENGENAI PHBS DI TATANAN TEMPAT KERJA

Kepmenkes Nomor:
1405/MENKES/SK/XI/2002
Persyaratan Kesehatan Lingkungan
Kerja Perkantoran dan Industri

Kepmenkes Nomor: Permenkes Nomor:

1114/MENKES/SK/X/2004 2269/MENKES/PER/XI/2011
Pedoman Promosi PedomanPembinaan Perilaku
Kesehatan di Daerah Hidup Bersih dan Sehat (PHBS)
PEMBINAAN PHBS DI TATANAN TEMPAT KERJA
Pemberdayaan
Ditujukan untuk para pekerja, Membentuk suatu

01 organisasi
merevitalisasi
kapasitas
yang nanti akan membentuk dan
tim manajemen
pengelola,
pengembangan
contohnya adalah
dilaksanakannya Klinik Konsultasi Kesehatan
Bina Suasana
Dilakukan oleh pengelola/manager, pengurus dimana

02 menjadi panutan dan sebagai kelompok penekan

dalam mempraktikan PHBS

Advokasi
Dilakukan oleh fasilitator kabupaten/kota/provinsi

03 kepada pemilik/manajer tempat kerja agar mereka

berperan serta dalam kegiatan pembinaan PHBS di
tempat kerja, seperti dukungan peraturan /kebijakan
Strategi Promosi Kesehatan untuk Pembinaan PHBS
 TUJUAN PHBS DI TATANAN TEMPAT KERJA

Mengembangkan perilaku hidup Menurunkan angka

bersih dan sehat di tempat kerja. absensi kerja.

Menurunkan angka penyakit

Meningkatkan
Produktifitas kerja. akibat kerja dan lingkungan
kerja.

Menciptakan Memberikan dampak

Lingkungan Kerja yang yang positif terhadap
sehat. lingkungan kerja dan
masyarakat.
 MANFAAT PHBS DI TATANAN TEMPAT KERJA

1 2 3 4

Bagi Pekerja Bagi Masyarakat Bagi Tempat Kerja Bagi Pemerintah

Provinsi/Kabupaten Kota
Bagi Pekerja

01
Setiap pekerja meningkat kesehatannya dan

tidak mudah sakit.

02
Produktivitas pekerja meningkat yang
berdampak pada peningkatan penghasilan
pekerja dan ekonomi keluarga.
03
Pengeluaran biaya rumah tangga hanya ditujukan untuk
peningkatan taraf hidup bukan untuk biaya pengobatan.
Bagi Masyarakat

Tetap mempunyai lingkungan yang sehat

walaupun berada disekitar tempat kerja.

Dapat mencontoh perilaku hidup bersih

dan sehat yang diterapkan oleh tempat
kerja setempat.
Bagi Tempat Kerja

Meningkatnya produktifitas kerja

pekerja yang berdampak positif
terhadap pencapaian target dan
tujuan.

Menurunnya biaya kesehatan

yang harus dikeluarkan

Meningkatnya citra tempat

kerja yang positif.
 Bagi Pemerintah Kabupaten/Kota/Provinsi

Peningkatan Tempat Kerja Sehat menunjukkan kinerja dan

citra pemerintah provinsi dan kabupaten /kota yang baik.

Anggaran pendapatan dan belanja Daerah dapat dialihkan untuk

peningkatan kesehatan bukan untuk masalah kesehatan.

Dapat dijadikan pusat pembelajaran bagi daerah lain dalam

pembinaan PHBS di Rumah Tangga.
 PERAN PELAKSANA PHBS DI TATANAN TEMPAT KERJA

Memberikan dukungan kebijakan berupa peraturan

yang mendukung pembinaan PHBS di tempat kerjanya.
01 Pemilik/Pengelola
/Tim Manajemen Menyediakan sarana/fasilitas (air bersih, jamban sehat,
K3 kantin sehat, tempat sampah, perlengkapan k3 dan lain-
lain) untuk mendukung PHBS di tempat kerjanya.

Menyediakan dana dan sumber daya lain yang

diperlukan untuk pembinaan PHBS di tempat kerja,
termasuk klinik konsultasi kesehatan.

Menyusun rencana, melaksanakan, memantau dan

mengevaluasi pembinaan PHBS di tempat kerjanya.
02 Kader
Menyelenggarakan Klinik Konsultasi Kesehatan.

Melaksanakan promosi kesehatan dalam rangka pembinaan

PHBS bagi teman-teman (pekerja/karyawan) lainnya.
Keterlibatan Pemangku Kepentingan dalam Pembinaan PHBS Hubungan antar Tatanan dalam PHBS
INDIKATOR PHBS DI TATANAN TEMPAT KERJA
• Tersedia sarana mencuci tangan dengan sabun.
• Tersedia sarana untuk mengonsumsi makanan dan
minuman sehat.
• Tersedia jamban sehat.
• Tersedia tempat sampah.
• Terdapat peraturan terkait K3.
• Terdapat larangan untuk tidak merokok.
• Terdapat larangan untuk tidak mengonsumsi
NAPZA.
• Terdapat larangan untuk tidak meludah di
sembarang tempat.
● Terdapat kegiatan memberantas jentik nyamuk
secara rutin.