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Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o profissional deve
estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou
experiência profissional. Nesses processos seletivos são avaliados também a postura, o
comportamento e as atitudes de cada candidato.

Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as experiências

profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliações
torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.

Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare
adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum ainda, que
candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Há casos de
que esses profissionais saem da avaliação ou de uma entrevista, sem ao menos saber que
cometeram alguma falha durante o processo.

Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de
algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os 10 principais
erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação.
Confira:

 
   Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente,
sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de
linguagem como "né" e "tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por
exemplo, um "tamém" ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa
forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

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Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito
baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras
ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom,
bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje
adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem
trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e
não muito velhos.

"#$Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom
para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não
está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento
esperado no ambiente corporativo.

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Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo
no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser
desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para
entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.
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 Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem
falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes
sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e
objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.

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 Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você
poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a
participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver
conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

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  Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite
sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no
mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no
início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade.
Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

)* Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo
necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras
ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se
atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o
indicado para relaxar antes do início da entrevista.

+#
 
As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite
conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais
participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo
selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de
compreensão quando necessário.

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 Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga?
Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais
e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a
oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

De acordo com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube, essas dicas são preciosas
para quem procura uma oportunidade. "Utilizando esses conhecimentos, com certeza o
candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso
em sua carreira", afirma.