15 DiSC Pattern

S.D

• Kekuatan: komitmen terhadap tujuan yang ingin dicapai

• Di bawah tekanan: menjadi frustasi dan tidak sabar; lebih menjadi seorang “pelaksana”
daripada “delegator”
• Menjadi lebih efektif dengan: mengurangi cara berpikir “hitam-putih”; prioritas tugas
yang jelas; mempertimbangkan pendekatan-pendekatan alternatif; kerelaan untuk
mengkompromikan jangka pendek demi manfaat jangka panjang
• Kekuatiran: kompromi akan hasil kerja yang kurang bermutu
• Nilai untuk perusahaan: mampu menetapkan dan menyelesaikan hal-hal penting
secara efektif dan mandiri

S.i

• Kekuatan: kemampuan hubungan antar manusia baik, empati tinggi

• Di bawah tekanan: menjadi persuasif, menggunakan informasi atau jalur pertemanan
apabila perlu
• Menjadi lebih efektif dengan: kekuatan didalam kesadaran akan siapa mereka dan
apa saja yang dapat mereka lakukan; ketegasan serta lebih menonjolkan diri;
kemampuan untuk berkata “tidak” apabila perlu
• Kekuatiran: pertikaian; konflik; kekisruhan; perbedaan pendapat
• Nilai untuk perusahaan: dukungan dan empatinya, menciptakan keharmonisan;
berfokus pada melayani

i.C

• Kekuatan: pemikir yang kritis dan kreatif

• Di bawah tekanan: menjadi resah, kritis, tidak sabar
• Menjadi lebih efektif dengan: bertindak lebih lanjut (melaksanakan rencana-
rencananya); empati ketika menyampaikan ketidaksetujuan atau kritikan; kecepatan kerja
yang lebih stabil
• Kekuatiran: “kekalahan” atau “kegagalan”; celaan orang lain
• Nilai untuk perusahaan: mampu menyelesaikan sasaran bersama-sama dengan
kelompok
4

i.S

• Kekuatan: kemampuan membantu orang lain didalam pemecahan masalah

• Di bawah tekanan: menjadi terlalu fleksibel dan intim; penuh kepercayaan tanpa membedakan-
bedakan semua orang
• Dapat menjadi lebih efektif dengan: memperhatikan tenggat waktu; inisiatif untuk menyelesaikan
tugas
• Kekhawatiran: menekan orang-orang; dituduh menyebabkan stress atau menyakiti orang lain
• Nilai dirinya untuk perusahaan: stabil dan dapat diprediksi; mengembangkan berbagai
persahabatan; mendengarkan perasaan orang lain (keterampilannya untuk mendengarkan secara
efektif)

D=C

• Kekuatan: pemikir cepat serta bereaksi dengan cepat

• Di bawah tekanan: menjadi bosan dengan rutinitas pekerjaan; dongkol ketika
dikendalikan atau dibatasi; bertindak secara bebas dan mandiri
• Menjadi lebih efektif dengan: kehangatan hati; komunikasi yang bijak; kerjasama tim
yang efektif; mengenali sanksi-sanksi yang ada
• Kekuatiran: kekurangan pengaruh; kegagalan didalam mencapai sasaran atau standar
mereka
• Nilai untuk perusahaan: mampu memprakarsai atau merubah rencana-rencana

D (Pure Type)

• Kekuatan: pemikir bebas yang mampu mencari solusi secara mandiri

• Di bawah tekanan: bekerja seorang diri untuk menyelesaikan tugas; menunjukkan sikap bermusuhan apabila
terdapat hal-hal yang tidak berjalan sesuai keinginan mereka atau ketika peluang dan tantangannya hilang
• Dapat menjadi lebih efektif dengan: kesabaran, empati; partisipasi dan kolaborasi dengan orang lain;
bertindak lebih lanjut (melaksanakan rencana-rencananya) dan memperhatikan quality control
• Kekhawatiran: kebosanan; kehilangan kekuasaan atau kehilangan peluang-peluang baru
• Nilai dirinya untuk perusahaan: menghindari “penyerahan tanggung jawab” (menerima tanggung jawab
secara penuh); pencari metode-metode baru dan inovatif didalam pemecahan suatu masalah
7

D.i

• Kekuatan: kemampuan mengendalikan lingkungan dan mengubah perilaku orang lain

• Di bawah tekanan: cenderung menjadi manipulatif, senang berselisih, atau bermusuhan
• Menjadi lebih efektif dengan: kepekaan yang genuine (tidak dibuat-buat / apa adanya);
kerelaan untuk menolong orang lain didalam pengembangan diri mereka
• Kekuatiran: perilaku yang terlihat lemah; kehilangan status sosial
• Nilai untuk perusahaan: bertindak sebagai “penggerak orang-orang”; inisiasi, tuntutan,
komplimen, disiplin

S.D = C

• Kekuatan: kemampuan mengembangkan; membuat perencanaan untuk mencapai tujuan

• Di bawah tekanan: cenderung untuk menginternalisasi konflik; menyimpan dendam
• Menjadi lebih efektif dengan: lebih fleksibel; menerima orang lain; melibatkan diri dengan orang
lain
• Kekuatiran: terlibat dengan massa; tanggung jawab untuk menjual atau memasarkan gagasan
yang abstrak; kritik dihadapan rekan-rekannya; terlibat lebih jauh serta lebih dalam dengan orang
lain
• Nilai untuk perusahaan: mampu menindaklanjuti serta melaksanakan tindakan-tindakan yang
komprehensif; fokus dan bertekad kerja baik secara individual maupun kelompok kecil

C (Pure Type)

• Kekuatan: pemikir kritis yang berdasar kepada fakta dan data

• Di bawah tekanan: menjadi resah dan kuatir
• Menjadi lebih efektif dengan: membuka diri; diskusi publik akan wawasan dan opini
mereka
• Kekuatiran: melakukan tindakan-tindakan irasional (kehilangan kendali emosi); ejekan;
kritikan
• Nilai untuk perusahaan: mampu mendefinisikan dan mengklarifikasikan; mendapatkan,
mengevaluasi dan menguji informasi
10

C.S

• Kekuatan: orang yang sistematis, akurat dan patuh terhadap prosedur

• Di bawah tekanan: menjadi bijaksana dan diplomatis
• Menjadi lebih efektif dengan: peran yang lebih fleksibel; kemandirian dan saling
ketergantungan; percaya akan keberhargaan-dirinya
• Kekuatiran: pertentangan; lingkungan yang kerap berseteru dan antagonistik
• Nilai untuk perusahaan: kecermatannya; mampu mempertahankan standar; quality
control

11

i.D

• Kekuatan: orang yang intim dan mudah mempengaruhi orang lain melalui kiat bertemannya
• Di bawah tekanan: menjadi bimbang serta mudah untuk diyakinkan; mengatur segala sesuatunya
agar terlihat baik
• Menjadi lebih efektif dengan: tugas-tugas yang menantang; memperhatikan pelayanan tugas
serta perincian poin pentingnya; analisis data yang obyektif
• Kekuatiran: lingkungan yang kaku atau rutinitas yang tidak berubah; hubungan yang kompleks;
penolakan sosial
• Nilai untuk perusahaan: kemampuan marketingnya; delegator tanggung jawab; siap untuk
bertindak dan percaya diri

12

C.i

• Kekuatan: orang yang mampu menjaga performa kerja harian, diplomatis, fleksibel,
tenang
• Di bawah tekanan: menahan diri; menjadi lebih sensitif terhadap kritik
• Menjadi lebih efektif dengan: kolaborasi yang tulus untuk manfaat bersama;
pendelegasian tugas kepada orang yang tepat
• Kekuatiran: menjadi terlalu mudah untuk diramalkan; tidak diakui sebagai seorang
“ahli”; mengambil resiko
• Nilai untuk perusahaan: terampil didalam pemecahan masalah baik menyangkut hal
teknis ataupun hubungan manusia; memperlihatkan kecakapan dan spesialisasinya
13

i (Pure Type)

• Kekuatan: mempunyai network yang luas dan mampu mempromosikan ide-idenya

secara antusias
• Di bawah tekanan: menjadi ceroboh dan sentimentil; menjadi tidak teratur / berantakan
• Menjadi lebih efektif dengan: kontrol waktu; keobyektifan; sense of urgency; kontrol
emosi; menindaklanjuti janji atau tugas
• Kekuatiran: kehilangan penerimaan sosial dan nilai-diri
• Nilai untuk perusahaan: melepaskan ketegangan; mempromosikan rencana atau
orang-orang, termasuk dirinya sendiri

14

D.i

• Kekuatan: kemampuan untuk mengerjakan tugas-tugas yang menantang

• Di bawah tekanan: menjadi kritis dan mencari-cari kesalahan; menolak untuk
berpartisipasi didalam kelompok; dapat melampaui batas
• Menjadi lebih efektif dengan: menyatakan pertimbangan-pertimbangan mereka;
mempertimbangkan pandangan dan ide orang lain mengenai tujuan dan pemecahan
masalah; kepedulian yang tulus terhadap orang lain; kesabaran dan kerendahan hati
• Kekuatiran: dimanfaatkan oleh orang lain; lambat, terutama didalam pengerjaan tugas;
menjadi penurut
• Nilai untuk perusahaan: kegigihan; ketabahan; kebulatan tekad

15

S (Pure Type)

• Kekuatan: kemampuan mengerjakan tugas secara konsisten dan khusus

• Di bawah tekanan: menyesuaikan diri dan patuh terhadap orang-orang yang memiliki
wewenang dan berpikir bersama dengan kelompok
• Dapat menjadi lebih efektif dengan: mengangkat dan mendiskusikan ide-ide mereka;
rasa percaya-diri berdasarkan feedback; cara-cara yang singkat serta pintas
• Kekhawatiran: perubahan, disorganisasi; kekacau-balauan
• Nilai dirinya untuk perusahaan: membuat rencana jangka pendek; dapat diprediksi,
konsisten; mempertahankan kinerja yang stabil; sifatnya yang menenangkan