Proposal Penawaran Sekolahinstansiperusahaan
Proposal Penawaran Sekolahinstansiperusahaan
POS
AL
PEN
AW
ARA
N
Outbou
nd
Training
Gazebo
Outbound
Manageme
nt &
Training
Silabus Program Pelatihan
Saat ini, kegiatan Outbound atau Outbound Manajemen Training semakin digemari oleh
banyak kalangan, karena Outbound merupakan salah satu metode pembelajaran melalui
Experiental Learning. Meski dalam bentuk aplikasi game-game yang ringan, setiap game
dalam kegiatan Outbound mengandung makna yang dalam, filosofis, dan sarat akan pesan-
pesan simbolik yang bermanfaat serta membangun karakter ke arah kesuksesan dalam
kehidupan, baik kesuksesan di tingkat individu maupun kesuksesan tim/kelompok.
Metode Outbound dipercaya bukan hanya merupakan sebuah tren dalam metode pelatihan,
namun telah dikaji sebuah metode yang paling efektif dalam mengakomodasi / kebutuhan
tuntutan terhadap hasil suatu pelatihan. Banyak pula yang menganggap, bahwa meyakini
metode ini efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun
perilaku. Itulah alasannya mangapa dalam quantum learning, metode ini menjadi metode
andalan di dalam belajar dan terbukti berhasil.
Banyak pakar psikologi dan pendidikan yang menyatakan bahwa outbound sebagai sebuah
metode pembelajaran sangat efektif dalam memenuhi kebutuhan/tuntunan terhadap hasil
pelatihan tersebut.
Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang komplek yang dibuat menjadi
sederhana. Pada dasarnya segala bentuk aktivitas di dalam pelatihan adalah bentuk
sederhana dari kehidupan yang sangat kompleks.
Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman
(experiental learning). Oleh karena adanya pengalaman langsung terhadap sebuah
fenomena, orang dengan mudah menangkap esensi pengalaman tersebut.
Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan. Ciri ini
membuat orang merasa senang di dalam melaksanakan kegiatan pelatihan.
Tidak menyukai suasana yang formal, karena suasana yang formal dalam
belajar mengekang proses berpikir. Sedangkan bila suasananya informal dapat
terjadi pertukaran ide secara luas.
Orang dewasa selalu ingin memecahkan masalah, aktifitas diluar ruang selalu
memiliki problema yang menantang untuk dipecahkan.
TEMA PROGRAM
Selain Tema Program yang telah baku diatas, kami juga menyediakan paket pelatihan
berdasarkan pesanan, dimana klien dapat menentukan “tema” kemudian kami akan
mendesain pelatihan yang sesuai dengan tujuan tema tersebut.
SASARAN PROGRAM
Program Pelatihan Eksekutif dirancang sebagai media untuk mengenal kemampuan diri
(analisis internal), mengenal kondisi luar (analisis eksternal), menyusun berbagai strategi,
mengkomunikasikannya dan mengimplementasikannya.
Program Pelatihan Staff Administrasi (Administratif Staff Program) dirancang sebagai media
untuk mengenal kemampuan diri, dan kondisi lingkungan, serta sebagai media untuk
mengembangkan kerjasama dan kualitas kinerja.
Program Pelatihan Profesi (Profesion Training Program) dirancang sebagai media untuk
mengenal kemampuan diri dan kondisi lingkungan, menyusun langkah kerja (strategi),
melatih melakukan terobosan (inovasi), serta mengembangkan profesionalisme.
Pogram Pelatihan ini dirancang dengan memanfaatkan berbagai tantangan dan petualangan
yang menarik sebagai media untuk mengenal kemampuan diri (analisis internal),
memformulasikan dan mengimplementasikan strategi, serta melakukan berbagai terobosan
(inovasi) dan meningkatkan kemampuan bekerja dalam tim.
Program ini menunjukakan bahwa kerjasama adalah suatu hal yang mutlak diperlukan
dalam pencapaian tujuan. Berbagai permasalahan akan dihadapi oleh peserta dimana
mereka tidak mungkin menghadapinya sendiri. Saling tergantung, kerjasama, pentingnya
komunikasi dan membangun suatu tim yang kompak adalah tujuan dari pelatihan ini.
Program ini sangatlah cocok bagi suatu perusahaan yang biasa bekerja dalam suatu tim
kerja.
LEADERSHIP GOAL
Program pelatihan ini mengasah jiwa kepemimpinan yang terdapat pada diri peserta.
Permasalahan-permasalahan yang ada perlu dihadapi oleh peserta dengan pengambilan
keputusan yang berkualitas. Kepercayaan diri, kemampuan untuk memimpin kelompok,
kemandirian dan kemampuan untuk mengayomi dari para peserta akan digali dan dipelajari
sebagai suatu bekal dalam kepemimpinan mereka di kehidupan sehari – hari. Pelatihan ini
sangatlah berguna bagi mencari bakat pemimpin yang terpendam.
Pelatihan ini akan banyak mempergunakan alam bebas (out door) sebagai medianya. Para
peserta akan mempelajari semua materi dari kegiatan atau games yang akan diadakan di
alam terbuka. Program ini akan dilakukan dengan komposisi 70% di alam terbuka dan 30%
diskusi kelompok (group discussion) sebagai penunjang dari setiap kegiatan.
Selain Program pelatihan yang telah baku diatas, kami juga menyediakan paket pelatihan
berdasarkan pesanan, dimana klien dapat menentukan “main-goalnya” kemudian kami akan
mendesain pelatihan yang sesuai dengan tujuan tersebut.
Soft Game
Permainan yang memiliki resiko ringan atau permainan yang biasa dan bermutu serta
berbobot. Bisa dilakukan outdoor atau indoor.
Hard Game
Permainan yang memiliki resiko tinggi seperti ascending, descending, flying fox, dll. 100 %
dari jenis game ini dilakukan di outdoor.
Kegiatan yang dilakukan mengikuti kaidah Safety Procedure, yang dijalankan mulai
dari Briefing dan persiapan, latihan dan pelaksanaan aktifitas.
Dengan metode pembelajaran eksperiental atau lebih dikenal dengan “Learning by Doing”,
Peserta akan dihadapkan dengan keadaan yang nantinya dapat diimplementasikan di dalam
kehidupan sehari – hari, dan juga membuat pemahaman terhadap suatu permasalahan akan
semakin tinggi sehingga implementasinya juga semakin mudah.
Aktifitas yang menyenangkan dan menarik adalah “katalis” bagi peningkatan motivasi dan
partisipasi seseorang, dimana motivasi yang tinggi dan partisipasi yang aktif adalah
karakterisitik orang yang produktif. Aktifitas outdoor memiliki potensi untuk mendobrak
dinding kekakuan yang membatasi dirinya untuk berinteraksi dengan orang lain. Hal inilah
yang akan mendorong peningkatan motivasi dan partipasi karyawan setelah kembali
lingkungan kerjanya.
Setelah melaksanakan kegiatan ini peserta program diharapkan dapat menciptakan suasana
kerja yang lebih baik, meningkatkan rasa kebersamaan dan kekompakkan.
Walaupun sebagian besar pelatihan dilakukan di alam terbuka, kami tetap mempertahankan
tingkat keselamatan yang tinggi dimana kami selalu membekali para fasilitatoir dengan
pengetahuan tentang PPPK.
Biaya yang dikeluarkan sekolah, instansi atau perusahaan guna pelatihan ini sebenarnya
adalah suatu investasi jangka panjang terhadap sumber daya manusia itu sendiri.
Keuntungan yang didapat dari mengikuti kegiatan ini akan dikembalikan lagi kepada
sekolah, instansi dan perusahaan berupa peningkatan kinerja, pembentukan team yang
kompak dan performance yang semakin meningkat, dimana keuntungan tersebut bervariasi
tergantung dari kebutuhan sekolah, instansi atau perusahaan, lama pelatihan dan fasilitas
yang dikehendaki.
Sertifikat pelatihan
Konsumsi
Selain fasilitas yang bisa kami sediakan, Gazebo Outbound Management & Training juga
menyediakan berbagai macam paket yang sudah lengkap, antara lain :
Trekking packages
Packages Duration Rate Facilities
Catatan :
KETENTUAN ORDER
Informasi tentang penggunaan jasa paket ini diharapkan dapat kami terima maksimal
2 minggu sebelum rencana pelaksanaan kegiatan.
Data teknis dan pengembangan kegiatan akan disesuaikan kemudian dengan
permintaan klien.
Uang muka (DP) biaya penggunaan jasa sebesar 50% dari total biaya dimohon untuk
dapat dibayarkan secara cash atau melalui transfer ke rekening perusahaan
bersamaan dengan penandatangan perjanjian kerjasama.
Pelunasan total biaya mohon untuk dibayarkan paling lambat 2 hari sebelum
pelaksanaan kegiatan.
Telp : 08819102316
Email / FB : gazebo.outbound@gmail.com
Blog : gazebonganjuk.wordpress.com
PENUTUP
Demikianlah pengajuan penawaran pelatihan ini kami sampaikan sebagai bentuk kepedulian
dan penawaran untuk berkembang bersama dalam meningkatkan sumber daya manusia
yang dapat diunggulkan. Dengan harapan, setelah mengikuti kegiatan – kegiatan kami
tersebut, dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas sumber daya manusia (SDM).
Nganjuk, 2011