SIMILADO DA LEI 8112/90 - REGIME JURÍDICO DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL

ELABORAÇÃO PROF. FERNANDO MACHADO, EQUIPE CONCURSOSWEB.

MARQUE CERTO (C) OU ERRADO (E)

1 ( ) A lei 8.112/90 prevê por ocasião da morte do servidor, que os dependentes

fazem jus a uma pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva
remuneração ou provento, a partir da data do óbito, observando-se que a percepção, a
título de remuneração mensal, não poderá exceder, em espécie, valor superior que o
deputado federal.

2 ( ) As pensões distinguem-se, quanto à natureza, em vitalícias e temporárias,

considerando-se que a pensão vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que
somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários, enquanto que a
pensão temporária é composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter
por motivo de morte, cessação de invalidez ou maioridade do beneficiário.

3 ( ) São beneficiários da pensão vitalícia os filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um)

anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez.

4 ( ) A pensão temporária é devida à pessoa desquitada, separada judicialmente ou

divorciada, com percepção de pensão alimentícia, sujeita a revisão judicial.

5 ( ) O companheiro ou companheira designado que comprove união estável como

entidade familiar, bem como a mãe e o pai que comprovem dependência econômica
do servidor terão direito à pensão permanente.

6 ( ) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de

deficiência, caso viviam sob o mesmo teto do servidor falecido têm direito a pensão
definitiva.

7 ( ) Terá benefício à pensão temporária o menor sob guarda ou tutela do servidor

que vier a falecer, caso comprove 21 (vinte e um) anos de idade.

8 ( ) A concessão de pensão vitalícia aos beneficiários ao cônjuge e ao companheiro

ou companheira designado que comprove união estável como entidade familiar exclui
desse direito a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor ou a
pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficiência,
que vivam sob a dependência econômica do servidor.

9 ( ) A concessão da pensão temporária aos beneficiários aos filhos, ou enteados, até

21 (vinte e um) anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez, bem como
ao menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade não exclui desse
direito o irmão órfão, até 21 (vinte e um) anos, e o inválido, enquanto durar a invalidez,
que comprovem dependência econômica do servidor, bem como a pessoa designada
que viva na dependência econômica do servidor, até
21 (vinte e um) anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.

10 ( ) Concebe-se que a pensão deve ser concedida integralmente ao titular da

pensão vitalícia, exceto se existirem beneficiários da pensão temporária.

Gabarito:

1-C 2-C 3-E 4-E 5-C 6-E 7-E 8-C 9-E 10-C
1 ( ) Cabe pagar ao servidor ativo o auxílio-reclusão, no valor dois terços da
remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva,
determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão, observando-se
que o pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o
servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

2 ( ) Ocorrendo a condenação irrecorrida, o servidor terá direito ao auxílio-reclusão

no valor de 50 % (cinqüenta por cento) de sua remuneração. Caso ainda , houvesse
recurso, o servidor teria direito à integralização da remuneração, desde que absolvido.

3 ( ) Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime doloso de
que tenha resultado a morte do servidor.

4 ( ) Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, havendo

declaração de ausência, pela chefia imediata do, ou nos casos de desaparecimento em
desabamento, inundação, incêndio ou acidente não caracterizado como em serviço,
bem como se ocorrer o desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou
em missão de segurança.

5 ( ) O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou

aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento, havendo
acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior
remuneração.

6 ( ) O auxílio-funeral será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de

procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral, caso
seja custeado por terceiro, este será indenizado.

7 ( ) Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho,

inclusive no exterior, as despesas de translado correrão à conta de recursos da União,
autarquia ou fundação pública. Resultante do falecimento do servidor e, ocorrendo
habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o seu valor será distribuído em partes
iguais entre os beneficiários habilitados.

8 ( ) Ocorrendo habilitação às pensões vitalícia e temporária do servidor falecido,

metade do valor caberá ao titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra
metade rateada em partes iguais, entre os titulares da pensão temporária. Na
hipótese da pensão temporária, o valor integral da pensão será rateado, em partes
iguais, entre os que se habilitarem.

9 ( ) A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, não prescrevendo, ainda que
haja prestações exigíveis há mais de 5 (cinco) anos. Uma vez concedida a pensão,
qualquer prova posterior ou habilitação tardia que implique exclusão de beneficiário ou
redução de pensão só produzirá efeitos a partir da data em que for oferecida.

10 ( ) Acarreta perda da qualidade de beneficiário por seu falecimento, a anulação

do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge, a
cessação de invalidez, em se tratando de beneficiário inválido, bem como a maioridade
de filho, irmão órfão ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade, exceto
por renúncia.

GARARITO:
1-E 2-E 3-C 4-E 5-C 6-C 7-C 8-C 9-E 10-E

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DIREITO ADMINISTRATIVO – LEI 8.112/90 (ATUALIZADA)
A assistência à saúde do servidor ativo ou inativo e de sua família, de responsabilidade do Poder
Executivo da União, de suas autarquias e fundações, será prestada mediante convênios com
entidades fechadas de autogestão, sem fins lucrativos, assegurando-se a gestão participativa ou
mediante contratos, respeitado o disposto na Lei de Licitações Públicas.
Responda Certo ou Errado
1) A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família, compreende
assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica, prestada pelo
Sistema Único de Saúde - SUS ou diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver
vinculado o servidor, ou, ainda, mediante convênio ou contrato, na forma estabelecida em
regulamento. Art. 230, da Lei 8.112/90
2) E - Sendo necessária perícia, avaliação ou inspeção médica, na ausência de médico ou
junta médica oficial, para a sua realização o órgão ou entidade celebrará,
preferencialmente, convênio com unidades de atendimento do sistema público de saúde,
ou com o INSS, INADMITIDAS entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade
pública. Art. 230, § 1º, da Lei 8.112/90 e Lei nº 9.527/97
3) E - Poderá o órgão ou entidade promover a contratação da prestação de serviços por
pessoa FÍSICA OU jurídica, que constituirá junta médica especificamente para esses fins.
Art. 230, § 2º, da Lei 8.112/90 e Lei 9.527/97
4) E – DEVERÃO Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivo, Legislativo e
Judiciário, incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos respectivos planos de
carreira prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o
aumento de produtividade e a redução dos custos operacionais. Art. 237, I, da Lei 8.112/90
5) A concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio a
servidores de todos os Poderes são considerados incentivos e reconhecimento pela Lei.
Art. 237, II, da Lei 8.112/90
6) E - Os prazos previstos na Lei 8.112/90 serão contados em dias ÚTEIS corridos,
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente. Art. 238, da
Lei 8.112/90
7) Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o servidor não poderá
ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação em sua vida funcional,
nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 239, da Lei 8.112/90
8) Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição Federal, o direito à livre
associação sindical e outros direitos dela decorrentes. Art. 240, da Lei 8.112/90
9) E - O servidor público tem a garantia de que seja representado pelo sindicato, EXCETO
inclusive como substituto processual. Art. 240, da Lei 8.112/90
10) Caso o servidor público venha representar sua categoria tem a garantia da
inamovibilidade, até um ano após o final do mandato, exceto se a pedido. Art. 240, da Lei
8.112/90

GABARITO
01-C 02-E 03-E 04-E 05-C 06-E 07-C 08-C 09-E 10-C

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MATÉRIA: REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS – LEI 8.112/90
A Lei 8.112/90 instituiu o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias,
inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais. Considerando que o servidor
é a pessoa legalmente investida em cargo público e que o cargo público significa o conjunto de
atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a
um servidor, responda os itens a seguir, marcando certo ou errado.
1) Consideram-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que
vivam às suas expensas. Art. 241
2) Equipara-se ao cônjuge a companheira ou companheiro, que comprove união estável
como entidade familiar. Art. 241
3) Para os fins da Lei 8.112/90, considera-se sede o município onde a repartição estiver
instalada e onde o servidor tiver exercício, ainda que em caráter permanente. Art. 242
4) Os empregos ocupados pelos servidores incluídos no regime instituído pela Lei 8.112/90
ficam transformados em cargos, na data de seu provimento. Art. 243. § 1o
5) As funções de confiança exercidas por pessoas desde que integrantes de tabela
permanente do órgão ou entidade onde tinham exercício foram transformadas em cargos
em comissão, e mantidas enquanto não era implantado o plano de cargos dos órgãos ou
entidades na forma da lei. Art. 243, § 2º
6) O regime jurídico da Lei 8.112/90 é extensivo aos serventuários da Justiça. Art. 243, § 5º
7) Os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no serviço público, enquanto
não adquirirem a nacionalidade brasileira, passarão a integrar tabela em extinção, do
respectivo órgão ou entidade, sem prejuízo dos direitos inerentes aos planos de carreira
aos quais se encontrem vinculados os empregos. Art. 243, § 6º
8) Os adicionais por tempo de serviço, já concedidos aos servidores abrangidos pela Lei
8.112/90, ficam transformados em anuênio. Art. 244
9) Tem o servidor público a garantia de desconto em folha, sem ônus para a entidade sindical
a que for filiado, o valor das mensalidades e contribuições definidas em assembléia geral
da categoria. Art. 240
10) Há previsão legal de que pessoas venham a prestar serviços públicos gratuitos. Art. 4º

GABARITO:
01-E 02-C 03-E 04-E 05-E 06-E 07-C 08-C 09-C 10-C

SITUAÇÕES HIPOTÉTICAS DA LEI 8.112/90

ORGANIZAÇÃO: PROF. FERNANDO MACHADO
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QUESTÃO 1 - CONSIDERE A SEGUINTE SITUAÇÃO HIPOTÉTICA:

O servidor empossado deve cumprir o estágio probatório visando a sua estabilidade.

Vale lembrar que o artigo 20 da Lei nº 8.112/90 não foi revogado pela Emenda
Constitucional, pois a estabilidade tem o critério objetivo do decurso do tempo,
enquanto o estágio probatório o critério subjetivo: aferição de aptidão e capacidade do
servidor para o cargo. Julgue as alternativas

A ( ) O estágio probatório dos servidores públicos deve ter duração coincidente com a
estabilidade prevista constitucionalmente.

B ( ) o dispositivo legal da Lei nº 8.112/90, que estabelece em dois anos o período de

estágio probatório para os servidores da carreira definitiva, deve ser considerado para
a aferição objetiva.

C ( ) o estágio probatório está disciplinado pela Lei nº 8.112/90 e tem a finalidade de

avaliar a capacidade do servidor para o exercício de cargo público por meio de critérios
estabelecidos em lei, como assiduidade, disciplina, produtividade, dentre outras
subjetividades.

D ( ) a estabilidade é prevista no artigo 41, parágrafo 4º, da Constituição Federal,

tendo como objetivo conferir ao servidor o direito à permanência no cargo para o qual
foi aprovado e só pode ser alcançada ao final de três anos de exercício efetivo, após
avaliação de desempenho, realizada por comissão especial constituída para essa
finalidade.

E ( ) a estabilidade assim como o estágio probatório poderão ser prorrogados,

refletindo-se na aposentadoria e na contagem do tempo de serviço e contribuição
previdenciária.

QUESTÃO 2 - ACERCA DA SITUAÇÃO APRESENTADA, JULGUE AS

ALTERNATIVAS.

Um servidor público impetrou mandado de segurança contra ato de um superior

hierárquico que o demitiu, em razão de processo administrativo instaurado com a
finalidade de apurar irregularidades caracterizadas pela sua atuação como procurador
constituído de outro servidor nos autos de processo disciplinar instaurado em desfavor
deste. Após o desenvolvimento do processo administrativo disciplinar, a Comissão
Processante emitiu o relatório final no qual concluiu pela responsabilidade
administrativa do servidor mandatário (procurador) e recomendou a aplicação da
penalidade de demissão. Vale salientar que a Lei nº 8.112/90, em seu artigo 164,
prevê explicitamente a possibilidade de um servidor defender outro servidor em
processo administrativo disciplinar e que, a recusa de um servidor em defender outro
configura infração administrativa grave. É incorreto afirmar

A ( ) Caso o servidor que funcionou como procurador viesse a impetrar mandato de

segurança contra o ato demissionário e se julgado procedente, caberia a sua
reintegração.

B ( ) A decisão da Justiça não impede que, após a reintegração, haja eventual

imposição de pena menos severa pelas infrações disciplinares porventura detectadas a
partir do procedimento administrativo disciplinar.

C ( ) o ato de defender servidor em processo disciplinar não equivale a atuar como

procurador junto a repartições públicas, pois não se pode estender o conceito destas às
comissões disciplinares.

D ( ) a aplicação de penalidades, ainda que na esfera administrativa, deve observar

os princípios da proporcionalidade e da individualização da pena, isto é, a fixação da
punição deve ater-se às circunstâncias objetivas do fato e subjetivas do infrator. Não
podendo, a sanção, em hipótese alguma, ultrapassar em espécie ou quantidade o
limite da culpabilidade do autor do fato, a não ser que haja a pena de demissão.

E ( ) No caso, a conduta do servidor, também conhecida como "tráfico de influência"

ou "advocacia administrativa", pressupõe que houve o uso das prerrogativas e
facilidades resultantes de sua condição de funcionário público, por isso, patrocinado,
como procurador ou intermediário, interesses alheios perante a Administração.

QUESTÃO 3 - CONSIDERE A SEGUINTE SITUAÇÃO

Determinada servidora pública aposentada portadora de doença degenerativa dos

músculos que leva à paralisia, tem a necessidade de constante acompanhamento de
terceiros. Diante dos fatos argumentados, a ex-servidora tem determinadas garantias
legais. É válido afirmar

A ( ) a paralisia, embora seja um efeito e não uma doença, está elencada no rol do
parágrafo 1º do artigo 186 e, por essa razão, pode ser considerada como ensejadora da
aposentadoria integral.

B ( ) pode ser concedida à ex-servidora, direito à aposentadoria com proventos

integrais conforme o parágrafo 1º do artigo 186 da Lei n. 8.112/90, porque a paralisia
está elencada dentre o rol das doenças referidas na lei.

C ( ) caso haja a interdição da ex-servidora serão beneficiários diretos os seus

sucessores.

D ( ) poderia ser negada a aposentadoria por invalidez a portador de doença não

elencada no parágrafo 1º do artigo 186
da Lei n. 8.112/90.

E ( ) é possível enquadrar doenças no rol das doenças graves do parágrafo 1º do

artigo 186, uma vez que há moléstias causadoras de paralisia.

QUESTÃO 4 - ANALISE E DEPOIS RESPONDA:

As parcelas de incorporação de cargos e funções comissionadas oriundas do artigo 62,

parágrafo 1º, da Lei nº 8.112/90 (Estatuto dos Servidores Públicos), tem sua
regulamentação através dos artigos 3º e 10 da Lei nº 8.911/94. Esses dispositivos
sofreram várias alterações por força da promulgação de leis e de sucessivas medidas
provisórias, como a edição da Medida Provisória (MP) nº 2.225/2001, que acrescentou o
artigo 62-A à Lei nº 8.112/90, restabelecendo o direito à incorporação de
quintos/décimos. Essa MP transformou o benefício em Vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada (VPNI). É válido afirmar que há legalidade de ato
administrativo que venha a incorporar quintos (gratificação) ao salário dos servidores
que têm direito ao benefício.

QUESTÃO 5 - CONSIDERE A SEGUINTE SITUAÇÃO

Servidora pública aprovada no vestibular para o curso de uma instituição privada

sediada em uma capital, ao ser transferida para o interior do estado, pôde ingressar na
Universidade Estadual da mesma Unidade da Federação. Novamente transferida para a
capital, tentava vaga em uma Universidade Federal. Acerca da Lei 8.112, não se pode
afirmar
A ( ) O Estatuto dos Servidores Públicos (Lei 8.112/90) garante ao servidor estudante
que muda de sede no interesse da administração o direito a matrícula em instituição
de ensino congênere.

B ( ) A matrícula pode ser feita em qualquer época e independentemente da

existência de vaga. O benefício é extensivo ao cônjuge, companheiro, filhos, pais,
enteados e menores que estiverem sob a guarda do servidor.

C ( ) o Estatuto dos Servidores é claro quanto à necessidade de congeneridade entre

as instituições de ensino, ou seja, se a universidade é privada a transferência deve ser
para outra privada; se é pública, para pública. Essa regra só comporta uma exceção:
quando no município para onde foi transferido o servidor, ou nas imediações da cidade,
não houver estabelecimento de ensino de mesma natureza.

D ( ) No caso, a servidora, aluna de universidade privada, só foi admitida na

universidade pública estadual em razão da inexistência de instituição semelhante na
cidade do interior para a qual foi transferida. Ao retornar para a capital, a servidora
deve regressar para o estabelecimento de ensino particular para o qual foi aprovada no
vestibular, senão representaria uma burla à regra da congeneridade.

E ( ) há entendimento de que os servidores públicos alunos de instituições de ensino

superior - sejam eles municipais, estaduais ou federais - têm assegurado o direito à
matrícula em universidades públicas ou privadas. Esse direito, no entanto, necessita
estar coberto pela semelhança entre os estabelecimentos de ensino.

QUESTÃO 6 - ANALISE A SEGUINTE SITUAÇÃO

Determinada autoridade investida em cargo superior demitiu do cargo por acumulação

ilegal com o cargo eletivo de vereador um determinado professor que não teve a
oportunidade de apresentar sua defesa. No caso concreto, frente à dissintonia entre a
legislação, o que resulta na falta de caracterização escorreita da incompatibilidade
horária e ao evidente cerceamento de defesa no indeferimento infundado da ouvida de
testemunha de defesa, a situação pode resultar como irregular o processo
administrativo e anulado o ato demissionário que dele se originou. É incorreto afirmar

A ( ) Através da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar destinada a apurar

possível ocorrência de acumulação ilegal de cargos, tendo em vista que o professor, no
período de 2001 a 2004, exerceu o cargo de vereador, juntamente com o seu cargo
público.

B ( ) A Comissão, tomando como referência as respectivas folhas de freqüência,

citando em especial a de novembro de 2002, indiciou o servidor, enquadrando-o na
infração definida como acumulação ilegal de cargos. Isso porque, nesse mês, a jornada
de trabalho possível de cumprimento seria de 14h30 às 18h30, pois no período da
manhã ele cumpria suas atividades de vereador.

C ( ) A defesa do servidor argumentou que a jornada que ele realizava na instituição

pública de ensino, referia-se apenas a uma parcela de seu expediente, sendo que este
desenvolvia-se também em diversas atividades externas que complementavam a
carga horária exigida.
D ( ) o professor contrariado com a demissão, não poderia buscar a justiça para
anular o processo administrativo e de sua conseqüente demissão, pois não configura
cerceamento de defesa em razão de ter exercido cargos incompatíveis.

E ( ) Caso fosse acolhido pela Justiça seu pedido considerando que o processo
administrativo não agiu com a retidão necessária, não atentando também para o
princípio constitucional da ampla defesa, reproduzido, tanto na Lei n.º 8.112/90.

GABARITO:

Questão 1:

a) E b) E c) C d) C e) E

Questão 2:

a) C b) C c) C d) E e) C

Questão 3:

a) E b) E c) E d) C e) E

Questão 4 - CERTA

Questão 5

a) C b) E c) C d) C e) C

Questão 6

a) C b) C c) C d) E d) C

LEI 8.112/90
PROFESSOR FERNANDO MACHADO
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1 ( ) Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde a pedido com

prejuízo da remuneração a que fizer jus. ART. 202

2 ( ) A licença médica até 30 (trinta) dias necessitará de inspeção feita por médico
do setor de assistência do órgão de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica
oficial. ART. 203

3 ( ) Se for o caso, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou no

estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. ART. 203, § 1º

4 ( ) Caso não haja médico no órgão ou entidade no local onde se encontra ou tenha
exercício em caráter permanente o servidor, necessariamente, será aceito atestado
passado por médico particular. ART. 203, § 2º e 230.

5 ( ) O atestado somente produzirá efeitos depois de homologado pelo setor médico

do respectivo órgão ou entidade, ou pelas autoridades ou pessoas autorizadas. ART.
203, § 3º e 230.
6 ( ) O servidor que durante o mesmo exercício atingir o limite de trinta dias de
licença para tratamento de saúde, desde que consecutivos, para a concessão de nova
licença, independentemente do prazo de sua duração, será submetido a inspeção por
junta médica oficial. ART. 203, § 4º

7 ( ) Findo o prazo da licença, o servidor será submetido a nova inspeção médica,

que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença, exceto aposentadoria.
ART. 204

8 ( ) O atestado e o laudo da junta médica poderão se referir ao nome ou natureza

da doença.

9 ( ) Dependerá de iniciativa do servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas

ou funcionais a realização de inspeção médica. ART. 206

10 ( ) Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte)

dias, sem prejuízo da remuneração. ART. 207

11 ( ) A licença deverá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação,

salvo antecipação por prescrição médica. ART. 207, § 1º

12 ( ) No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

ART. 207, § 2º

13 ( ) No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora

será submetida a exame médico, reassumindo o exercício. ART. 207, § 3º

14 ( ) No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a

30 (trinta) dias de licença. ART. 207, § 4º

15 ( ) Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-

paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos ou alternados. ART. 208

16 ( ) Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis anos meses, a

servidora lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso,
que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora. ART. 209

17 ( ) À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um)

ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença não-remunerada. ART.
210
18 ( ) No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano
de idade, o prazo de que será de 90 dias. ART. 210, PARÁGRAFO ÚNICO

19 ( ) Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado. ART.

211

20 ( ) Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo

servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo
exercido. ART. 212

21 ( ) Equipara-se ao acidente em serviço o dano decorrente de agressão

sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo

22 ( ) Configura-se acidente em serviço as lesões sofridas no percurso da

residência para o trabalho e vice-versa. ART. 212, PARÁGRAFO ÚNICO

23 ( ) O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento

especializado poderá ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos.
ART. 213

24 ( ) O tratamento recomendado por junta médica oficial constitui medida de

exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados
em instituição pública. ART. 213,
PARÁGRAFO ÚNICO

25 ( ) A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias improrrogável.

ART. 214

GABARITO:

01-E 02-C 03-C 04-E 05-C 06-E 07-E 08-C 09-E 10-C

11-E 12-C 13-E 14-E 15-E 16-E 17-E 18-E 19-E 20-C

21-C 22-C 23-C 24-C 25-E

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