Road Map

Kesiapsiagaan Bela
Negara
Latsar CPNS 2021
Angkatan III Kelompok 4
1. Noor Maimunatu Zahro', S.Pd.I. 6. Dina Oktaviani, S.Pd.
2. Alfis Nurma Tafida, S.Pd. 7. Umi Wahidah, S.Pd.I.
3. Dona Fitriani, S.Pd. 8. Siska Nugraheni Margiastuti, S.Pd.
4. Hany Wahyu Wulandari, S.Pd. 9. Karina Valestari, S.Pd.I.
5. Erpi Yusniawati, S.Pd. 10. Ifatul Istianah, S.Pd.
Nilai - Nilai Bela Negara
Cinta Tanah Air

Kesadaran Berbangsa dan Bernegara

Setia Kepada Pancasila Sebagai Ideologi Negara

Rela Berkorban Untuk Bangsa dan Negara

Memiliki Kemampuan Awal Bela Negara

KONDISI KESIAPSIAGAAN SAAT INI

Kurangnya sikap Kurangnya kedisiplinan

awal bela negara dalam berpakaian

Turunnya kepercayaan
atas kredibilitas PNS

Minat bergabung ke
sekolah (instansi) rendah

Siswa Baru (PPDB)

tidak maksimal
Kondisi yang diharapkan
PPDB
Maksimal
Minat bergabung siswa baru meningkat
Kepercayaan masyarakat mulai terbentuk

Memberikan aturan yang kuat

Memberikan penghargaan/ reward atas kedisiplinan

Mengubah kebiasaan menjadi lebih positif

Komitmen individu agar tujuan bersama tercapai

 Telaah Masalah
Kekuatan
Adanya PNS dan Non PNS dengan usia produktif yang melek teknologi, serta
dukungan dari pemerintah yang menyediakan program pengembangan
kompetensi bagi PNS dan Non PNS.

Kelemahan
Kurangnya pemahaman tentang ancaman yang muncul di sekitar, kurangnya
sumber daya untuk memberikan dukungan kepada pegawai yang mempunyai
kinerja baik, dan situasi pandemi yang membuat terbatasnya ruang gerak.
 Telaah Masalah
Peluang
Banyaknya PNS dan Non PNS usia produktif yang mengusai multimedia
menguntungkan kita untuk melakukan publikasi prestasi instansi agar
masyarakat tahu. Selain itu, Mengoptimalkan media pembelajaran yang tersedia
dalam proses pembelajaran untuk memberikan rasa percaya kepada orangtua
tentang kualitas pendidikan di SD Negeri.

Tantangan
Belajar lagi tentang sikap bela negara dan resapi dalam hati pentingnya bela
negara sebagai warga indonesia, apalagi kita sebagai guru menjadi panutan
masyarakat. Menumbuhkan sikap kedisiplinan terutama dalam berpakaian,
harus sesuai peraturan, mengembangkan pembelajaran yang menarik namun
tidak memberatkan orang tua karena situasi pandemi seperti ini cenderung
membuat kepercayaan mereka terhadap guru menurun.
 Upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan cara
menerapkan aturan-aturan yang berlaku di tempat kerja seperti
tanggung jawab, komitmen individu terhadap tujuan bersama.

Langkah
Strategis
Untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dg
menggerakkan perilaku pegawai melalui
penghargaan,harapan,pengembangan potensi diri,dan promosi
kepada pegawai yg menunjukan kinerja yg baik

Melakukan sepervisi (pertemuan rutin dewan guru dan kepala

sekolah) setiap seminggu sekali untuk mengevaluasi proses
pembelajaran, kinerja guru di instansi dan merefresh kembali guru
tentang visi misi sekolah dan kewajiban (SOP) guru di sekolah.
Terima Kasih