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LA JORNADA DE TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN general del empleador frente a


otros trabajadores o a terceros,
En la legislación peruana, la jornada, horario de o que lo sustituye, o que
trabajo y trabajo en sobretiempo están normadas comparte con aquéllas funciones
por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo de administración y control
N° 854, aprobado mediante el Decreto Supremo o de cuya actividad y grado
Nº 007-2002-TR y su Reglamento, el Decreto de responsabilidad depende
Supremo Nº 008-2002-TR (04.07.2002). el resultado de la actividad
empresarial.
2. JORNADA DE TRABAJO
2.3.2 Trabajadores de Confianza
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo
durante el cual en forma diaria, semanal o Los trabajadores de confianza
mensual el trabajador se encuentra a disposición son aquellos que laboran en
de su empleador, con el fin de cumplir la contacto personal y directo con
prestación laboral que éste le exija. el empleador o con el personal
de dirección, teniendo acceso a
2.1 Jornada Ordinaria secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general,
La jornada ordinaria de trabajo para va- a información de carácter
rones y mujeres mayores de edad es de reservado. Asimismo, aquellos
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho cuyas opiniones o informes
(48) horas semanales como máximo. son presentados directamente
Se puede establecer por ley, convenio al personal de dirección,
o decisión unilateral del empleador una contribuyendo a la formación de
jornada menor a las máximas ordinarias. las decisiones empresariales.

La reducción de la jornada por convenio o 2.3.3 Trabajadores que prestan


decisión unilateral del empleador a que se servicios intermitentes
refiere el segundo párrafo del artículo 1º
Los trabajadores que prestan
de la Ley, no podrá originar una reducción
servicios intermitentes de
en la remuneración que el trabajador haya
espera, vigilancia o custodia,
venido percibiendo, salvo pacto expreso en
a aquellos que regularmente
contrario.
prestan servicios efectivos de
2.2 Regímenes atípicos de jornadas de manera alternada con lapsos de
trabajo y descanso inactividad.

En los centros de trabajo en los que existan 2.3.4 Trabajadores no sujetos a


regímenes alternativos, acumulativos o atí- fiscalización
picos de jornadas de trabajo y descanso, en Los trabajadores no sujetos
razón de la naturaleza especial de las activi- a fiscalización inmediata, son
dades de la empresa, el promedio de horas aquellos trabajadores que realizan
trabajadas en el período correspondiente no sus labores o parte de ellas
puede superar los máximos legales. sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial
2.3 Trabajadores no comprendidos en la o totalmente fuera del centro de
jornada máxima trabajo, acudiendo a él para dar
cuenta de su trabajo y realizar las
2.3.1 Trabajadores de Dirección
coordinaciones pertinentes.
El personal de dirección es aquel
que ejerce la representación

La Jornada de Trabajo 29 


Naamán Sánchez Yovera

2.4 Jornadas menores a ocho horas El empleador, previamente a la adopción de alguna de


las medidas señaladas en el numeral 1, debe comunicar
En los centros de trabajo en las que se
con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta
rijan jornadas menores a ocho (8) horas
de éste, a los representantes de los trabajadores, o en
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
semana, el empleador podrá extenderlas
adoptarse y los motivos que la sustentan.
unilateralmente hasta dichos límites,
incrementando la remuneración en fun- Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste,
ción al tiempo adicional. Para tal efecto, los representantes de los trabajadores, o en su
se observará el criterio de remuneración defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar
ordinaria. al empleador la realización de una reunión a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo
3. FA C U LT A D E S D E L EMPLEADOR -
PROCEDIMIENTOS el empleador señalar la fecha y hora de la realización
de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está
El procedimiento para la modificación de facultado a introducir la medida propuesta, sin
jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar
siguiente: tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

1.- El empleador está facultado para efectuar Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción
las siguientes modificaciones: de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
a) Establecer la jornada ordinaria de de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
trabajo, diaria o semanal. de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
b) Establecer jornadas compensatorias hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
de trabajo de tal forma que en propongan las partes.
algunos días la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho 4. DEL HORARIO DE TRABAJO
(8) horas, sin que en ningún caso la
jornada ordinaria exceda en promedio Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
de cuarenta y ocho (48) horas por
semana. ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 2º inciso d), del Decreto Supremo
c) Reducir o ampliar el número de días Nº 007-2002-TR.
de la jornada semanal del trabajo,
Igualmente está facultado a modificar el horario
encontrándose autorizado a prorratear
de trabajo sin alterar el número de horas
las horas dentro de los restantes
trabajadas. Si la modificación colectiva de
días de la semana, considerándose
horario es mayor a una hora y la mayoría de los
las horas prorrateadas como parte
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán
de la jornada ordinaria de trabajo,
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
en cuyo caso ésta no podrá exceder
para que se pronuncie sobre la procedencia de
en promedio de cuarenta y ocho
la medida en un plazo no mayor de diez (10) días
(48) horas semanales. En caso de
hábiles, en base a los argumentos y evidencias
jornadas acumulativas o atípicas, el
que se propongan las partes. La resolución es
promedio de horas trabajadas en el
apelable dentro del tercer día.
período correspondiente no puede
superar dicho máximo. Para impugnar la modificación del horario de
d) Establecer, con la salvedad del trabajo mayor a una hora, se observarán los
siguientes procedimientos:
artículo 9º de la presente Ley, turnos
de trabajos fijos o rotativos, los que a) Tratándose de una modificación colectiva
pueden variar con el tiempo según las del horario de trabajo, los trabajadores
necesidades del centro de trabajo. afectados, dentro del plazo de cinco
e) Establecer y modificar horarios de (5) días siguientes de la adopción de la
medida, podrán presentar el recurso co-
trabajo.
rrespondiente, debidamente sustentado,
2.- Consulta y negociación obligatoria con los ante la Subdirección de Negociaciones
rabajadores involucrados en la medida. Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaración jurada

30  Asesor Empresarial


suscrita por la mayoría de los trabajadores Si como consecuencia de la exclusión del tiempo
afectados y la documentación que acredite dedicado al refrigerio, se incrementara el número
la modificación del horario de trabajo. de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
Dentro del segundo día hábil de admitido jornada ordinaria máxima, corresponderá otorgar
el recurso impugnatorio, la Autoridad Ad- el aumento de remuneración correspondiente.
ministrativa de Trabajo notificará de éste al
6. TRABAJO NOCTURNO
empleador, quien dentro del tercer día hábil
de su recepción podrá contradecir los hechos En los centros de trabajo en que las labores se
alegados por los trabajadores o justificar su organicen por turnos que comprenda jornadas en
decisión en base a un informe técnico. horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
Recibida la contestación del empleador o ser rotativos. El trabajador que labora en horario
vencido el término para tal efecto, la Au- nocturno no podrá percibir una remuneración
toridad Administrativa de Trabajo resolverá semanal, quincenal o mensual inferior a la
la impugnación dentro del quinto día hábil, remuneración mínima mensual vigente a la fecha
determinando si existe o no justificación de pago con una sobretasa del treinta y cinco
para la modificación del horario. La Re- por ciento (35%) de ésta.
solución de primera instancia es apelable Se entiende por jornada nocturna el tiempo
dentro del término de tres (3) días hábiles trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
de recibida la notificación.
b) Tratándose de una modificación individual 7. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
del horario de trabajo, el trabajador podrá
impugnar dicha medida ante el Poder Se considera trabajo en sobretiempo a aquel
Judicial, de acuerdo al procedimiento de que exceda de la jornada ordinaria vigente en el
cese de hostilidad regulado por el TUO de centro de trabajo, aun cuando se trate de una
la Ley de Productividad y Competitividad jornada reducida.
Laboral, en cuyo caso el trabajador deberá 7.1 Características
cumplir previamente con el emplazamiento
respectivo. • El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su
5. TR AB AJO EN HOR ARI O CORRI DO -
prestación.
REFRIGERIO
• Nadie puede ser obligado a trabajar
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por horas extras, salvo en los casos
la ley que tiene como finalidad que el trabajador justificados en que la labor resulte
lo destine a la ingesta de su alimentación indispensable a consecuencia de un
principal cuando coincida con la oportunidad del hecho fortuito o fuerza mayor que
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio ponga en peligro inminente a las
propiamente dicho, y/o al descanso. personas o los bienes del centro de
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajo o la continuidad de la actividad
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de productiva.
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada • La imposición del trabajo en
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. sobretiempo será considerada
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser infracción administrativa de tercer
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo Nº 910, Ley
El tiempo de refrigerio no forma parte de la General de Inspección del Trabajo
jornada ni horario de trabajo, salvo que por y Defensa del Trabajador, y sus
convenio colectivo se disponga algo distinto. normas reglamentarias. Igualmente,
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada el empleador infractor deberá pagar
ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto al trabajador una indemnización
individual se disponga lo contrario. equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando éste demuestre
La adecuación del horario del refrigerio no que le fue impuesta.
implicará un incremento en la jornada de
trabajo.

La Jornada de Trabajo 31 


Naamán Sánchez Yovera

No obstante, en caso de acreditarse La falta de pago del trabajo en sobretiempo


una prestación de servicios en calidad será igualmente considerada una infrac-
de sobretiempo aun cuando no hubiera ción de tercer grado, de conformidad con
disposición expresa del empleador, se el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General
entenderá que ésta ha sido otorgada de Inspección del Trabajo y Defensa del
tácitamente, por lo que procede el pago Trabajador, y sus normas reglamentarias.
de la remuneración correspondiente
por el sobretiempo trabajado. 7.3 Registro

7.2 Pago El empleador está obligado a registrar el


trabajo prestado en sobretiempo mediante
El tiempo trabajado que exceda a la la utilización de medios técnicos o manua-
jornada diaria o semanal se considera les seguros y confiables. La deficiencia en
sobretiempo y se abona con un recargo el sistema de registro no impedirá el pago
a convenir, que para las dos (2) primeras del trabajo realizado en sobretiempo, si el
horas no podrá ser inferior al veinticinco trabajador acredita mediante otro medio
por ciento (25%) por hora calculado sobre su real y efectiva realización.
la remuneración percibida por el trabajador
en función del valor hora correspondiente 7.4 Remuneración ordinaria
y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes. Se entiende por remuneración ordinaria
aquella que, perciba el trabajador, sema-
El sobretiempo puede ocurrir antes de nal, quincenal o mensualmente, según
la hora de ingreso o de la hora de salida corresponda, en dinero o en especie,
establecida. Cuando el sobretiempo es incluido el valor de la alimentación.
menor a una (1) hora, se pagará la parte
proporcional del recargo horario. No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
Cuando el sobretiempo se realiza en forma o imprecisa, así como aquellas otras de
previa o posterior a la jornada prestada periodicidad distinta a la semanal, quin-
en horario nocturno, el valor de la hora cenal o mensual, según corresponda.
extra trabajada se calcula sobre la base
del valor de la remuneración establecida 7.5 Valor hora
para la jornada nocturna.
Para efectos de calcular el recargo o
El empleador y el trabajador podrán
sobretasa, el valor de hora es igual a la
acordar compensar el trabajo prestado
remuneración de un día dividida entre el
en sobretiempo con el otorgamiento de
número de horas de la jornada del respec-
períodos equivalentes de descanso.
tivo trabajador.
El trabajo prestado en el día de descanso
semanal obligatorio o de feriado no labo-
rable se regula por el Decreto Legislativo
Nº 713 o norma que lo sustituya.

32  Asesor Empresarial


CASOS PRÁCTICOS

c) Cálculo de la reducción de la jornada (7 horas


CASO N° 1
diarias, 42 semanales, 210 mes)

DISMINUCIÓN EN LA JORNADA DE TRABAJO Nueva Antigua


Remunera- Remunera-
hora hora
La empresa “LA TRANQUERA” S.A., empresa que se ción Mensual ción Actual
Mensual Mensual
dedica a la confección de jeans, ha decidido reducir
la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas
diarias. Al respecto, la empresa nos consulta ¿qué 210 horas X 1,600 / 240 horas = S/. 1,400

implicancias tendría esta modificación de la jornada


laboral? En este sentido, la remuneración mensual del
trabajador será de S/. 1,400.00.
SOLUCIÓN:
Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del CASO N° 2
artículo 2° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, el
empleador podrá reducir o ampliar el número de días TRABAJADOR AGRARIO CON HORARIO FIJO
de la jornada semanal del trabajo, encontrándose au-
torizado a prorratear las horas dentro de los restantes El señor Elliott Sánchez Yovera ingresó a laborar a la
días de la semana, considerándose las horas prorra- empresa “ADEXO”, el 13 de abril de 2005, teniendo
teadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, un horario de trabajo establecido por la empresa tal
en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de como se detalla a continuación:
cuarenta y ocho (48) horas semanales. Lunes a Viernes

Por otro lado, el artículo 3° del Decreto Supremo Nº De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m.

008-2002-TR establece que la reducción de la jorna- Sábados

da por convenio o decisión unilateral del empleador De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m.

a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de


la Ley, no podrá originar una reducción en la remu- No obstante, el Sr. Sánchez, durante el mes de abril
neración que el trabajador haya venido percibiendo, de 2009, acumuló 20 horas extras (o sobretiempo)
salvo pacto expreso en contrario. por cuanto trabajó, adicionalmente a lo establecido,
todos los sábados de ese mes de 10:00 am a 1:00
Ante estas apreciaciones, determinaremos el cálculo pm y 2:00 pm a 6:00 pm.
correspondiente de la reducción de dicha jornada
laboral. Al respecto, dicho trabajador nos consulta ¿a cuánto
ascenderá su remuneración del mes de abril de este
a) Cálculo de la remuneración diaria año?
SOLUCIÓN:
Remuneración Días del Remuneración

Mensual Mes Diaria Debemos tener en cuenta que el régimen laboral


comprendido en la Ley de Promoción del Sector
Agrario se rige por lo previsto por el artículo 7º el
S/. 1,600.00 / 30 = S/. 53.33
cual establece que al contratarse trabajadores bajo
este sistema, se debe tener en cuenta siempre, que
b) Cálculo de la remuneración por hora (8 horas el número de horas trabajadas durante el contrato
diarias, 48 semanales, 240 mes) no exceda en promedio los límites máximos previstos
por la Ley, y concluyen precisando que los pagos por
sobretiempo procederá sólo cuando se supere el
Remuneración Remuneración
Jornada referido promedio.
Diaria por hora

Asimismo, el promedio límite máximo previsto por la


Ley, en lo que se refiere a las horas trabajadas, es de
S/. 53.33 / 8 = S/. 6.67
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas

La Jornada de Trabajo 33 


Naamán Sánchez Yovera

semanales, por lo que cualquier exceso, se considera 40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP


como horas extras. Siendo su remuneración diaria Y DE SALUD 116.90
de S/. 21.46 (que incluye CTS y Gratificación) y de 40.3 Instituciones Públicas

acuerdo al horario planteado en el caso, se tiene que


403.1 EsSalud
el Sr. Luis Huamaní trabajó cuatro (4) horas en exceso
por semana (el mes de abril presentó 4 sábados). 403.2 ONP

41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.
Por tanto, al sobrepasarse el límite permitido, dichas
POR PAGAR 610.00
horas adicionales (16 en total) serán considerados
como horas de sobretiempo. El pago de estas horas 411 Remuneraciones por Pagar

se rige por las mismas disposiciones de los pagos que 411.1 Sueldos y salarios

se efectúan a los trabajadores de la actividad privada x/x Por la previsión de la remuneración

(25% por las dos primeras horas y 35% a partir de la de Abril del 2006 más horas extras.

tercera en adelante). XX 


1. Cálculo 91 COSTO DE CULTIVOS POR

DISTRIBUIR 726.90
Determinación de su remuneración semanal
91.2 Cargas de Personal
ordinaria:
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS

Determinación de su remuneración semanal ordinaria: DE COSTOS 726.90

Remuneración Mensual (S/. 21.46 x 30) S/. 643.80 79.1 Costo de Cultivos por

Distribuir
Remuneración por cada hora
S/. 2.68
x/x Para afectar al gasto de la
(S/. 21.46 / 8 horas)
planilla de abril del 2009.
Remuneración de las dos primeras horas
XX 
de sobretiempo
S/. 6.70
(25% de S/. 2.68) S/. 2.68 + S/. 0.67 =
b) Cancelación de la planilla
S/.3.35 x 2 horas

Rem uneraci ón de l a terc era hora de


XX 
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPAC.
sobretiempo en adelante
S/. 50.65 POR PAGAR 610.00
(35% de S/. 2.68) S/. 2.68 + S/. 0.94 =

41.1 Remuneraciones por Pagar


S/.3.62 x 14 horas

411.1 Sueldos y salarios


El señor Elliott Sánchez Yovera recibirá el importe
10 CAJA Y BANCOS 610.00
de S/. 57.35 por concepto de horas extras más la
remuneración del mes de abril del 2009. 10.4 Cuentas Corrientes

104.1 Cuentas corrientes


En este sentido, la empresa deberá realizar los respectivos
operativas
asientos contables de la siguiente manera:
x/x Por la cancelación de la

ENFOQUE CONTABLE remuneración del mes de

Abril del 2009.

a) Provisión de la planilla XX

XX 
62 GASTOS DE PERSONAL,
2. Registro en la Planilla Electrónica
DIRECTORES Y GERENTES 726.90

621 Sueldos

625 Otras Remuneraciones

625.1 H.E. 25%

625.2 H.E. 35%

1
627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Régimen de

Prestación de Salud


De conformidad con el numeral 9.2 del artículo 9º de la Ley Nº 
27360  (31.10.2000),  el  aporte  mensual  al  Seguro  de  Salud 
para los trabajadores de la actividad agraria, el cual se encuentra 
a  cargo  del  empleador,  será  del  cuatro  por  ciento  (4%)  de  la 
remuneración en el mes por cada trabajador. 

34  Asesor Empresarial


a) Cálculo de la remuneración diaria

Remuneración Días del Remuneración

Mensual Mes Diaria

S/. 1,600.00 / 30 = S/. 53.33

b) Cálculo de la remuneración por hora

Remuneración Remuneración
Jornada
Diaria por hora

S/. 53.33 / 7 = S/. 7.72

c) Cálculo del incremento por hora


CASO N° 3

Remuneración N° de hora a
INCREMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO Aumento
por hora incrementarse

Por el incremento que se ha dado en la producción en


S/. 7.72 X 8 = S/. 61.76
el mes de abril, la empresa ha decidido incrementar
la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores
d) Cálculo de la Remuneración mensual
que se encuentran cumpliendo una jornada laboral de
7 horas. Al respecto la empresa nos consulta ¿cuál
Remuneración Remuneración
es el tratamiento laboral de dicho incremento de la Días del mes
Diaria Mensual
jornada de trabajo de los trabajadores?.
S/. 61.76 / 30 = S/. 1,852.80
SOLUCIÓN:
Según el calculo realizado, la remuneración mensual del trabaja-

En los centros de trabajo en que rijan jornadas me- dor será de S/. 1,852.80. Por lo tanto, la empresa deberá realizar

nores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) el siguiente registro contable.

horas a la semana, el empleador podrá extenderlas


unilateralmente hasta dichos límites, incrementando ENFOQUE CONTABLE 
la remuneración en función al tiempo adicional.
XX 
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el
62 GASTOS DE PERSONAL,
valor de hora es igual a la remuneración de un día
DIRECTORES Y GERENTES 2,019.55
dividida entre el número de horas de la jornada del
621 Remuneración por pagar
respectivo trabajador.
621.1 Sueldos y salarios

Igualmente, el empleador está facultado a modificar 622 Otras Remuneraciones

el horario de trabajo sin alterar el número de horas 622.1 Incremento de

trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es Remuneración

mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no 627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Régimen de
estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Prestación de Salud
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP
la procedencia de la medida en un plazo no mayor de Y DE SALUD 407.01

diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y 403 Instituciones Públicas

evidencias que se propongan las partes. La resolución 403.1 EsSalud


es apelable dentro del tercer día. 403.2 ONP

En este sentido, procederemos a realizar dicho cálculo 41 REMUNERACIONES Y

de la remuneración incrementada: PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,611.94

411 Remuneraciones por pagar

411.1 Sueldos y salarios

x/x Para registrar las remuneraciones

del mes de abril del 2009.

XX

La Jornada de Trabajo 35 


Naamán Sánchez Yovera

94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 1,499.67


corresponden a la jornada ordinaria de
trabajo. El empleador deberá registrar adicio-
942 Cargas de Personal
nalmente las fracciones de hora laboradas
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA
en el período a declararse.
DE COSTOS 1,499.67
Este dato será informativo para el caso del
x/x Por el destino de la provisión de
personal que no le resulta aplicable la jornada
la remuneración correspondiente
laboral máxima (trabajador de dirección, de
al mes de abril del 2009.
confianza, y aquellos que no se encuentran
XX 
sujetos a fiscalización o quienes prestan
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP. servicios intermitentes durante el día).
POR PAGAR 1,196.98
En el caso de los trabajadores no sujetos
411 Remuneraciones por pagar
a control, se entenderá por días laborados
411.1 Sueldos y sueldos
todos los laborables en la empresa, los de
10 CAJA Y BANCOS 1,196.98 descanso semanal y los feriados. Ello impli-
104 Cuentas corrientes
cará que el declarante mantenga el número
bancarias
de días que por defecto aparecen en el PDT
Planilla Electrónica como efectivamente la-
104.1 Cuentas corrientes

operativas
borados; y que el mismo deba variar sólo en
x/x Por la cancelación de las remu-
caso de haberse registrado días subsidiados
neraciones correspendientes al
y días no laborados y no subsidiados. En
mes de abril del 2009.
ese mismo sentido, deberán considerarse
XX
como horas trabajadas (también a título
referencial) el total que resulte de multiplicar
el número de días laborables en la empresa,
CASO N° 4 por la jornada máxima aplicable en la mis-
ma. La información que el aplicativo requiere
REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL sobre las horas trabajadas es referencial; y
PDT PLANILLA ELECTRÓNICA como tal, constituye sólo un elemento que la
inspección del trabajo considerará en la rea-
Al 31 de julio de 2009, la empresa “GARZA BLANCA” lización de actuaciones de investigación.
S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo b.2) Sobretiempo
sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes
a sábado de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio. Asimismo, en el sobretiempo se consignará
Al respecto, la empresa nos consulta cómo registrar el total de horas y fracciones de hora labo-
en la Planilla Electrónica los días efectivamente la- radas que se acumularon en el período, que
borados, las horas ordinarias y las horas extras que exceden el horario de trabajo vigente.
realizan dichos trabajadores. Se debe tener en cuenta que el trabajo en
SOLUCIÓN: sobretiempo es extraordinario y voluntario
excepto cuando la labor resulte indispen-
El empleador deberá registrar dicha información de sable a consecuencia de un hecho fortuito
cada trabajador en la Opción Jornada Laboral de o fuerza mayor que ponga en peligro inmi-
la Planilla Electrónica. Asimismo, deberá tener en nente a las personas o los bienes del centro
cuenta lo siguiente: de trabajo o la continuidad de la actividad
a) Días efectivamente laborados productiva.
Bas e Leg al : Artículo 9° del TUO de la Ley
Para tomar en cuenta los días efectivamente laborados
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
se deberán considerar a los días efectivamente Sobretiempo Decreto Legislativo Nº 854,
trabajados durante el período, así como los días aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
feriados y los días de descanso semanal obligatorio. (modificado por Ley Nº 27671).

b) Horas Trabajadas
En este sentido, el empleador deberá
b.1) Ordinarias consignar en la Planilla Electrónica los
Las horas ordinarias, que deberán ser días efectivamente laborados, las horas
consignadas serán el número de horas ordinarias y las horas en sobretiempo, de
laboradas en el período declarado y que la siguiente manera: 

36  Asesor Empresarial


Ejemplo:
Un trabajador durante el mes de marzo del 2009 laboró
durante la semana del 03 al 08 de marzo 3 horas extras
diarias. La jornada de trabajo es de 8 horas diarias.
Datos
Remuneración mensual
Sueldo Básico : S/. 1,200.00

Asignación Familiar : S/. 55.00

Total Remuneración : S/. 1,255.00

Remuneración Diaria = Remuneración Mensual

Nº de días del mes

Como podemos apreciar en el siguiente Remuneración Diaria = 1,255.00

cuadro, se ha determinado que los días 30 días

efectivamente laborados son 31 días


(días efectivamente laborados -21 días, Remuneración Diaria = S/. 41.83

días feriados -2 días y los de descanso


dominical -4 días)
1.- Cálculo de Horas Extras
Asimismo, en las horas ordinarias, se ha
Remuneración por = Remuneración Diaria
consignado el número de horas laboradas
Hora Ordinaria Nº de horas de la jornada
en el período declarado y que correspon-
ordinaria
den a la jornada ordinaria de trabajo (21
días por 8 horas diarias = 168 horas)
Remuneración por = S/. 41.83

Por otro lado, se ha consignado el total de Hora Ordinaria 8 horas

horas en sobretiempo que se acumularon


en el período, la misma cuyo importe se Remuneración por

determinará en la Opción “Ingresos”. Hora Ordinaria = S/. 5.23

CASO N° 5 a) Incremento por Horas Extras las 2 primeras


horas:
CÁLCULO Y REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS
EN EL PDT 601 Remuneración por hora ordinaria X Sobretasa 25 %
Incremento por
Un suscriptor nos consulta ¿cuál es el monto a pagar
horas extras = S/. 5.23 X 25 %
por el concepto de Horas Extras y cuál es su trata-
miento contable?
Incremento por

horas extras = S/. 1.31


SOLUCIÓN:
Importe Horas Extras (para las dos primeras):
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria
o semanal del trabajador, que de acuerdo a Ley es, Remuneración por

como máximo, de ocho (8) horas diarias o cuarenta hora ordinaria : S/. 5.23

y ocho (48) semanales, se considera trabajo en


Incremento por
sobretiempo y se abona con un recargo que para las
horas extras 25 % : S/. 1.31
dos primeras horas, no podrá ser menor al 25% por
hora calculado sobre la remuneración percibida por el Valor de hora

trabajador en función del valor hora correspondiente y extra (2 primeras) : S/. 6.54

35% para las horas restantes (artículo 10° del Decreto


Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado
b) Incremento por Horas Extras a partir de la
del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de
3ra. Hora:
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado
por Ley Nº 27671). Remuneración por hora ordinaria X Sobretasa 35 %

La Jornada de Trabajo 37 


Naamán Sánchez Yovera

40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP

Incremento por Y DE SALUD 302.69

horas extras = S/. 5.23 X 35 %


403 Instituciones Públicas

403.1 EsSalud
Incremento por

403.2 ONP
horas extras a partir

de la 3ra. Hora = S/. 1.83 41 REMUNERACIONES Y

PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,196.98

411 Remuneraciones por pagar


Importe Horas Extras (a partir de la 3ra. hora):

411.1 Sueldos y salarios

Remuneración por x/x Para registrar las remuneraciones

hora ordinaria : S/. 5.23 del mes de marzo del 2009.

Incremento por
XX 
horas extras 25 % : S/. 1.83

Valor de hora 94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 1,499.67

extra (2 primeras) : S/. 7.06 942 Cargas de Personal

79 CARGAS IMPUTABLES A

c) Determinación del importe de Horas Extras, CUENTA DE COSTOS 1,499.67

durante el mes de marzo del 2008: x/x Por el destino de la provisión de

la remuneración correspondiente

Del 04 al 09 de marzo (06 días), 3 horas extras cada día: al mes de Marzo del 2009.

• Valor de la primera hora = S/. 6.54 XX 


• Valor de la segunda hora = S/. 6.54
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.

• Valor de la tercera hora = S/. 7.06 POR PAGAR 1,196.98

Importe Horas Extras Diarias = S/. 20.14


411 Remuneraciones por pagar

411.1 Sueldos y salarios


Importe Horas Extras = Nº de días X Importe

Hora Extras Diarias 10 CAJA Y BANCOS 1,196.98

Importe Horas Extras = 06 días X S/. 20.14 104 Cuentas corrientes bancarias

Importe Horas Extras = S/. 120.84


104.1 Cuentas corrientes

operativas
Remuneración mensual:
x/x Por la cancelación de las remu-

Sueldo básico : S/. 1,200.00 neraciones correspendientes al mes

Asignación familiar : S/. 55.00 de marzo del 2009.

Horas extras : S/. 120.84 XX


Total remuneración : S/. 1,375.84

d) Ingreso de las horas extras en la Planilla


En tal sentido, la empresa contablemente deberá Electrónica 
registrar dicha información de la siguiente manera:

ENFOQUE CONTABLE

XX 
62 GASTOS DE PERSONAL,

DIRECTORES Y GERENTES 1,499.67

621 Sueldos

625 Otras Remuneraciones

625.1 Asignación Familiar

625.2 Horas Extras

627 Seguridad y Previsión Social

627.1 Régimen de

Prestación de Salud

38  Asesor Empresarial


No obstante, la trabajadora del hogar está pensando
CASO N° 6
en trabajar cuatro horas extras durante los días de la
antepenúltima semana del mes de abril (del 20 al 24
INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LA de abril) con el fin de incrementar su remuneración
JORNADA LABORAL mensual.
La empresa “EXPRESS PERU S.A. nos consulta ¿cuál Al respecto, nos consulta a cuánto ascendería su re-
sería la falta si la empresa incumple con las disposi- muneración mensual si trabaja dichas horas extras.
ciones relacionadas con la jornada de trabajo?
SOLUCIÓN:
SOLUCIÓN:
En relación a la consulta planteada se deberá tener
De conformidad con el numeral 25.6 del artículo 25° en cuenta que el tiempo trabajado que exceda a la
del Reglamento de la Ley Nº 28806, el incumplimien- jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
to de las disposiciones relacionadas con la jornada y se abona con un recargo a convenir, que para las
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, li- por ciento (25%) por hora calculado sobre la remu-
cencias, permisos y el tiempo de trabajo en general se neración percibida por el trabajador en función del
considera como infracciones muy graves en materia valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
de relaciones laborales. (35%) para las horas restantes.
Por otro lado, el artículo 48° de la referida norma a) Cálculo de la remuneración diaria
establece que la sanción por dicha infracción se
aplicará de acuerdo a la siguiente tabla: Remuneración Días del Remuneración

Mensual Mes Diaria


Gravedad
Base de
De la Número de trabajadores afectados
Cálculo
Infracc. S/. 600.00 / 30 = S/. 20.00

111- 141
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110
140 a+
Muy 11 a 20 11- 16- 21- 41- 51- 81-
b) Cálculo de la remuneración por hora
5-10%
Grave UIT 15% 20% 40% 50% 80% 100%
Remuneración
En este sentido, la empresa deberá realizar el siguiente Jornada Por Hora
Mensual
registro contable:
S/. 20.00 / 8 = S/. 2.50

ENFOQUE CONTABLE
c) Cálculo de las horas extras
____________xx___________
Horas extras trabajadas : 4 horas diarias (lunes a viernes)

66 CARGAS EXCEPCIONALES xxx

669 Otras cargas excepcionales


d) Remuneración de las horas extras diarias
10 CAJA Y BANCOS xxx
d.1 Primera y segunda hora
104 Cuenta corriente

x/x Por el pago de la multa más Remune-

intereses.
ración por 25% Por Hora Por 2 horas

____________xx___________ Hora

CASO N° 7 S/. 2.50 X 0.625 = S/. 3.125 S/. 6.25

PAGO DE HORAS EXTRAS A d.2 Tercera y cuarta hora


TRABAJADORA DEL HOGAR
La señorita Libby Sánchez Vera, de 22 años de edad, Remuneración
35% Por Hora Por 2 horas
trabaja como empleada del hogar desde el 01 de abril por Hora

de 2006. Dicha trabajadora fue contratada bajo la


modalidad de cama adentro, siendo su jornada de
trabajo de 8 horas diarias y percibiendo una remu- S/. 2.50 X 0.875 = S/. 3.375 S/. 6.75

neración de S/. 600.00 mensuales.

La Jornada de Trabajo 39 


Naamán Sánchez Yovera

d.3 Total horas extras 622 Otras Remuneraciones

625.4 Horario Nocturno

627 Seguridad y Previsión Social


Total horas Días Total horas

627.1 Régimen de
extras laborados extras
Prestación de Salud

40 TRIBUTOS Y APORTES AL SPP 163.36

S/. 13.00 X 5 = S/. 65.00 Y DE SALUD

403 Instituciones Públicas


En este sentido, el pago que le corresponde a la
403.1 EsSalud
señorita Libby Sánchez correspondientes al mes de
403.2 ONP
abril del 2009 será de S/. 665.00
41 REMUNERACIONES Y PARTICI-

PACIONES POR PAGAR 645.97


CASO N° 8
411 Remuneraciones por pagar

411.1 Sueldos y salario


TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
x/x Para registrar las remuneraciones

El señor Josué Sánchez Yovera ingresó a laborar a del mes de abril del 2009.

la empresa el 01 de abril de 2009 percibiendo una XX 


remuneración mensual de S/. 550.00 y cuya jornada 94 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 809.33
laboral es de 10:00 p.m. a 06:00 a.m. Al respecto
942 Cargas de Personal
nos consultan ¿cómo se calcula la remuneración
nocturna de dicho trabajador? 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTA

DE COSTOS 809.33

SOLUCIÓN: x/x Por el destino de la provisión de

la remuneración correspondiente

De conformidad con el artículo 8° del Decreto Supre- al mes de abril del 2009.

mo Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en los centros de XX 


trabajo en que las labores se organicen por turnos
41 REMUNERACIONES Y PARTICIP.
que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos
POR PAGAR 645.97
deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podrá percibir una 411 Remuneraciones por pagar

remuneración semanal, quincenal o mensual inferior 411.1 Sueldos y salarios

a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha 10 CAJA Y BANCOS 645.97

de pago con una sobretasa del treinta y cinco por


104 Cuentas corrientes
ciento (35%) de ésta. bancarias

a) Cálculo de la Remuneración 104.1 Cuentas corrientes

operativas

x/x Por la cancelación de las remu-


Remuneración Incremento por
Sobretasa neraciones correspendientes al
Básica horario nocturno
mes de abril del 2009.

XX
S/. 550.00 35% S/. 192.50

En este sentido, la empresa deberá realizar los si- b) Registro en la Planilla Electrónica
guientes asientos contables: A efectos de poder registrar el pago por horario
nocturno de dicho trabajador, el empleador tendrá
ENFOQUE CONTABLE que crear el concepto “Horario Nocturno” ya que en
la planilla electrónica no existe. Se deberá seguir el
XX  siguiente procedimiento: 
62 GASTOS DE PERSONAL,

DIRECTORES Y GERENTES 809.33

621 Remuneraciones por pagar

621.1 Sueldos y salarios

40  Asesor Empresarial


CASO N° 9

JORNADA LABORAL DE TRABAJADORES DE


CONSTRUCCIÓN CIVIL

La empresa “EL CONSTRUCTOR” S.A. nos consulta


¿cuál es el tratamiento en el cálculo de las horas
extras de los trabajadores que se encuentran en el
Régimen Especial de la Construcción Civil?

SOLUCIÓN:

El cálculo de horas extras para los trabajadores de


Construcción Civil se realizará con las siguientes
tasas:
• En el caso de las horas extras a la jornada normal
de trabajo y hasta la décima hora, se abonará una
tasa del 60% adicional sobre el jornal diario.
• A partir de la décima hora hasta las 11 de la noche,
el premio será del 100%.
• Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se
establecerá por acuerdo de las partes.
• Tratándose de trabajos en turnos partidos, si se
trabajara durante las dos horas intermedias, se
tendrá derecho a doble remuneración siempre y
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

La Jornada de Trabajo 41 


Naamán Sánchez Yovera

CONSULTORIO PREGUNTA N° 4

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y


PREGUNTA N° 1 HORARIO DE TRABAJO?
RESPUESTA:
¿CUÁL ES EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE
LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PERÚ? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposición del empleador
RESPUESTA:
a fin de cumplir con la prestación de servicios a la
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de que se encuentra obligado en virtud del contrato de
Trabajo en el Perú son las siguientes: trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida
de la jornada, es decir, determina la hora de ingreso
• Artículo 25° de la Constitución Política del Perú.
y de salida en cada día de trabajo.
• Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
(01.10.1996), modificado por la Ley Nº 27671 PREGUNTA N° 5
(21.02.2002), cuyo Texto Único Ordenado fue
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007- ¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN
2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento, el EXCLUIDOS DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL?
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
RESPUESTA:
Se encuentran excluidos de la jornada máxima
PREGUNTA N° 2 legal:
• Trabajadores de dirección (artículo 43° LPCL).
¿CUAL ES LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE
TRABAJO? • Los trabajadores no sujetos a fiscalización in-
mediata quienes realizan sus labores o parte de
RESPUESTA:
ellas sin supervisión inmediata del empleador, o
La jornada máxima legal prevista tanto en la Cons- que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro
titución Política del Perú, como en el artículo 1º del de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8) trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas sema- • Los que prestan servicios intermitentes de espera,
nales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o vigilancia o custodia, quienes regularmente pres-
decisión unilateral del empleador, una jornada menor tan servicios efectivos de manera alternada con
a la máxima legal. lapsos de inactividad.
Base Legal: Artículo 25º de la Constitución Política del Perú
Base Leg al: Artículo 5° del Decreto Supremo Nº 007-
y artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
2002-TR y los artículos 10° y 11° del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR).

PREGUNTA N° 3
PREGUNTA N° 6
¿CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS
MENORES DE EDAD? ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA L A
RESPUESTA: MODIFICACIÓN COLECTIVA DE HORARIO DE
TRABAJO MAYOR A UNA HORA?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula
por el Código del Niño y del Adolescente, Ley Nº RESPUESTA:
27337 (07.08.2000). Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5
Para los adolescentes, la jornada de trabajo será de días siguientes de la adopción de la medida, podrán
acuerdo a la edad: presentar el recurso correspondiente ante la Subdi-
rección de Negociaciones Colectivas, acompañando
• 15 años para labores agrícolas no industriales. la respectiva documentación acreditando la modi-
• 16 años para labores industriales, comerciales o ficación y una Declaración Jurada suscrita por la
mineras. mayoría de los trabajadores afectados. Dentro del
• 17 años para labores de pesca industrial.

42  Asesor Empresarial


segundo día hábil de admitido el recurso impugnativo, las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo
la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará de éste de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco
al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su (45) minutos y deberá coincidir, en lo posible, con los
recepción podrá contradecir los hechos alegados por horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El
los trabajadores o justificar su decisión en base a un empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro
informe técnico. Recibida la contestación del emplea- del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes
dor o vencido el término para tal efecto, la Autoridad ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma
Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
dentro del quinto día hábil, determinando si existe o colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
no justificación para la modificación del horario. La Base Legal: Artículo 7° del Decreto Supremo Nº 007-2002-
Resolución de primera instancia es apelable dentro del TR y artículo 15º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
término de tres días hábiles de recibida la notificación.
Tratándose de una modificación individual del horario
de trabajo, el trabajador podrá impugnar dicha medida PREGUNTA N° 9
ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el TUO. de la Ley de ¿QUÉ ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO?
Productividad y Competitividad Laboral.
Base Legal: Artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
RESPUESTA:
TR y artículo 12º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida establecidas.
PREGUNTA N° 7
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realización. Sólo es obligatorio en casos justificados
¿QUÉ SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en
Y A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN DEL peligro las personas, los bienes del centro de trabajo
TRABAJADOR EN DICHO HORARIO? o la continuidad de la actividad productiva.
RESPUESTA: La hora extra se entenderá otorgada tácitamente,
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabaja- cuando el trabajador acredite haber laborado en
do entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros sobretiempo, aún sin autorización expresa del em-
de trabajo en que las labores se realizan por turnos pleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior
que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora
deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador extra se calcula en base al valor de la remuneración
que labora en horario nocturno no podrá percibir ordinaria para la jornada nocturna. Las horas extras
una remuneración semanal, quincenal o mensual deben ser remuneradas en la misma oportunidad de
inferior a la remuneración mínima mensual vigente pago de las remuneraciones y su monto debe ser
a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y también registrado en el Libro de Planillas de Pago
cinco por ciento (35%) de ésta. Cuando la jornada es de remuneraciones en un rubro separado.
cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa Base Legal: Artículo 9° del Decreto Supremo Nº 007-2002-

se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado TR y artículos 18º, 19º, 22º y 23º del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR.
en horario nocturno.
Base Legal: Artículo 8º del Decreto Supremo Nº 007-2002-
TR y artículo 17º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
PREGUNTA N° 10

¿CÓMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS?


PREGUNTA N° 8
RESPUESTA:
¿EN QUÉ CONSISTE EL REFRIGERIO?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir
RESPUESTA: que para las dos primeras horas no podrá ser inferior
al veinticinco por ciento (25%) por hora calculada
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por
sobre la remuneración percibida por el trabajador en
Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta
función del valor hora correspondiente y treinta y cinco
de su alimentación principal cuando coincida con la
por ciento (35%) para las horas restantes.
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando Base Legal: Artículo 10° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.

La Jornada de Trabajo 43 


Naamán Sánchez Yovera

PREGUNTA N° 11 PREGUNTA N° 13

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN A TENER EN ¿CÓMO SE REGISTRAN LAS HORAS EXTRAS?


CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LAS HORAS
EXTRAS? RESPUESTA:

RESPUESTA: El empleador está obligado a registrar el trabajo pres-


tado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de
Para el cálculo de las horas extras se considera la registro no impedirá el pago del trabajo realizado en
remuneración ordinaria, es decir, la percibida por el sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, medio su real y efectiva realización.
según corresponda, en dinero o en especie, incluido
el valor de la alimentación y como contraprestación Ba s e L e g a l : Artículo 10º - A del Decreto Sup remo
Nº 007-2002-TR.
de sus servicios, cualquiera sean la forma o deno-
minación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición. No se incluyen para este efecto, las remu-
neraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o mensual, según
corresponda. Para efectos de calcular el recargo o
sobrepasa, el valor de hora es igual a la remuneración
de un día dividida entre el número de horas de la
jornada del respectivo trabajador.
Base Leg al: Artículo 6° del Decreto Supremo Nº 003-

97-TR.

PREGUNTA N° 12

¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE


SOBRETIEMPO CON PERÍODOS EQUIVALENTES
DE DESCANSO?
RESPUESTA:
Sí puede hacerse tal compensación siempre que
exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido
a la compensación del trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso,
deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensación, dentro del mes calendario siguiente
a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto
en contrario.
Base Legal: Artículo 10° cuarto párrafo del Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR y artículo 26º del Decreto Supremo Nº
008-2002-TR.

44  Asesor Empresarial


MODELOS

COMUNICACIÓN DE MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO

Lima,....de..............de 200...

(Nombre y razón social de la empresa)...................., con RUC Nº..........., domiciliada en

la...................., debidamente representada por.................... (Nombre y apellidos del representante

legal), identificado con DNI Nº.............., comunica a sus trabajadores del centro de labores lo

siguiente:

Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6° del Decreto Supremo Nº 007-2002-

TR, ha dispuesto la modificación del horario de trabajo. De tal manera que a partir del......de......de

200..., el horario de trabajo será el siguiente:

- Hora de entrada:............

- Hora de salida:...............

........................................................

Nombre del Representante Legal

La Jornada de Trabajo 45 


Naamán Sánchez Yovera

COMUNICACIÓN DE AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Lima,........de............de 200...

(Nombre y razón social de la empresa)..............., en su calidad de empleador comunica a sus

trabajadores en general , lo siguiente:

De acuerdo a las atribuciones conferidas en el artículo 3° del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR,

en caso que el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 horas semanales el

empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los límites mencionados.

Que la norma en mención dispone que el incremento en la jornada conlleva al incremento en forma

proporcional de la remuneración de los trabajadores.

Que en aplicación de lo antes mencionado, la jornada y horario de trabajo y la remuneración del

trabajador serán, a partir del....de...... de 200... como sigue en adelante:

Jornada de Trabajo

- De lunes a viernes:.........(horas diarias)

- Sábado:......(horas)

- Total semanal:.......(horas)

Horario de Trabajo

- De lunes a viernes:.........

o Entrada:.........

o Salida:...........

- Sábado:...........

o Entrada:......

o Salida:........

.......................................................

Nombre del Representante Legal

46  Asesor Empresarial


GRATIFICACIONES LEGALES

1. Introducción................................................. 3 Caso N° 15: Gratificación de Trabajadores con Remu-


2. Trabajadores con Derecho ............................. 3 neración Integral .............................. 21
3. Monto de las Gratificaciones.......................... 3 CasoN° 16: Gratificación de Trabajador y su Aplica-
3.1 Remuneración Regular ........................ 3 ción al Descuento por Denuncias Judi-
3.2 Remuneración de Naturaleza Variable o ciales .............................................. 23
Imprecisa........................................... 3 Caso N° 17: Gratificación de Trabajadores Subsi-
3.3 Remuneración Imprecisa ..................... 3 diados............................................. 24
4. Remuneración Computable............................ 3
5. Remuneración No Computable....................... 3 CONSULTORIO
6. Configuración del Derecho a Gratificaciones
Ordinarias.................................................... 4 Pregunta
7. Oportunidad de Pago .................................... 4 N° 1: ¿Qué son las Gratificaciones Legales?.......... 25
8. Gratificación Proporcional.............................. 4 N° 2: ¿Cuál es el Marco Normativo que regula
9. Gratificación Trunca ...................................... 4 las Gratificaciones? ............................... 25
10. Gratificación en los Régimenes Especiales ...... 5 N° 3: ¿Quiénes tienen derecho a las Gratifica-
10.1 Trabajadores del Hogar........................ 5 ciones? ................................................ 25
10.2 Trabajadores de ConStrucción Civil ....... 5 N° 4: ¿Quiénes se encuentran excluidos de la
11. Incompatibilidad para la Percepción del Beneficio .... 5 Percepción de las Gratificaciones Legales? ..... 25
12. Incumplimiento del Depósito ......................... 5 Nº 5: ¿Cuántas Gratificaciones se pagan al
13. Infracción por no Depositar las Gratificaciones Año?.................................................... 25
Legales........................................................ 6 Nº 6: ¿Cuál es el Plazo para pagar las Gratifi-
14. Reducción de Costos Laborales a los Aguinaldos caciones?............................................. 25
y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.... 6 Nº 7: ¿Se puede pactar el pago de las Gratifica-
ciones en una Oportunidad distinta a la
CASOS PRÁCTICOS Señalada?............................................ 26
N° 8: ¿Existe algún Requisito para Percibir este
Caso Nº 1 : Trabajador que percibe Remuneración Beneficio? ............................................ 26
Fija más Horas Extras........................ 7 N° 9: ¿Cuál es el Período Computable para el Cál-
Caso Nº 2: Gratificación Trunca al Momento del culo de las Gratificaciones?.................... 26
Cese Laboral.................................... 9 N° 10: ¿Cuál es el Tiempo de Servicios Compu-
Caso Nº 3: Gratificación de Trabajadores con la table? .................................................. 26
RMV Vigente.................................... 10 N° 11: ¿A Cuánto Ascienden las Gratificaciones? .. 26
Caso Nº 4: Gratificaciones de Trabajadores al N° 12: ¿Cuál es la Remuneración Computable
Destajo ........................................... 11 para las Gratificaciones?........................ 26
Caso Nº 5: Gratificaciones de Trabajadores Comisio- N° 13: ¿Qué se considera como Remuneración
nistas.............................................. 12 para este Cálculo? ................................ 26
Caso N° 6: Gratificación Inferior a 1 Mes de un Traba- N° 14: ¿Cómo se calcula la Gratificación de los Traba-
jador de Construcción Civil................. 13 jadores que perciben Remuneración Impre-
Caso N° 7: Gratificación de Trabajadores de Cons- cisa o Variable? .................................... 27
trucción Civil .................................... 14 N° 15: ¿Cómo se calcula la Gratificación para el
Caso N° 8: Gratificación en caso de Incremento de Monto que los Trabajadores perciben como
Remuneración.................................. 15 como Remuneración Complementaria, cuan-
Caso N° 9: Aguinaldos del Sector Público............ 15 do ésta sea de Naturaleza Imprecisa o
Caso N° 10: Gratificación Trunca de un Trabajador Variable?.............................................. 27
de la Pequeña Empresa .................... 15 N° 16: ¿Qué se entiende por Gratificaciones Ordi-
Caso N° 11: Cálculo de Intereses por Gratificaciones... 18 narias?................................................. 27
Caso N° 12: Registro y Declaración de las Gratifica- N° 17: ¿Qué se entiende por Gratificaciones Propor-
ciones en el PDT 601 ....................... 19 cionales? ............................................. 27
Caso N° 13: Multa Interpuesta por el Mintra.......... 20 N° 18: ¿Qué se entiende por Gratificación Trunca?... 27
Caso N° 14: Gratificación de Trabajadores Cobertu- N° 19: Si el Trabajador ha laborado menos de un
rados por una Eps ............................ 21 mes Calendario completo ¿Le corresponde
ercibir la Gratificación Trunca? ................ 27

Índice General 47 


Naamán Sánchez Yovera

N° 20: ¿Cuál es la Remuneración Computable para N° 22: ¿Cuál es el Plazo para el Pago de la Gratifica-
la Gratificación Trunca?.......................... 28 ción Trunca?......................................... 28
N° 21: ¿La Gratificación Trunca forma parte de N° 23: ¿Existen Regímenes Especiales de Gratifica-
la Remuneración Computable para la Compen- ciones? ................................................ 28
sación por Tiempo de Servicios? ............. 28

LA JORNADA DE TRABAJO

1. Introducción................................................. 29
2. Jornada de Trabajo ....................................... 29 CONSULTORIO
2.1 Jornada Ordinaria................................ 29
2.2 Regímenes Atípicos de Jornadas de Trabajo Pregunta
y Descanso ........................................ 29 N° 1: ¿Cuál es el Marco Normativo Actual de la
2.3 Trabajadores no Comprendidos en la Jor- Jornada de Trabajo en el Perú? .............. 42
nada Máxima ..................................... 29 N° 2: ¿Cual es la Jornada Máxima Legal de
2.3.1 Trabajadores de Dirección....... 29 Trabajo?............................................... 42
2.3.2 Trabajadores de Confianza...... 29 N° 3: ¿Cuál es la Jornada de Trabajo de los Menores
2.3.3 Trabajadores que prestan Servi- de Edad? ............................................. 42
cios Intermitentes.................. 29 N° 4: ¿Cuál es la Diferencia entre Jornada y
2.3.4 Trabajadores no Sujetos a Fisca- Horario de Trabajo?............................... 42
lización................................. 29 N° 5: ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos
2.4 Jornadas Menores a Ocho Horas .......... 30 de la Jornada Máxima Legal? ................. 42
3. Facultades del Empleador - Procedimientos .... 30 N° 6: ¿Cuál es el Procedimiento para la Modifi-
4. Del Horario de Trabajo................................... 30 cación Colectiva de Horario de Trabajo Mayor
5. Trabajo en Horario Corrido - Refrigerio............. 31 a una Hora?......................................... 42
6. Trabajo Nocturno.......................................... 31 N° 7: ¿Qué se entiende por Jornada Nocturna
7. Trabajo en Sobretiempo ................................ 31 y a cuánto Asciende la Remuneración
7.1 Características.................................... 31 del Trabajador en Dicho Horario?............ 43
7.2 Pago.................................................. 32 N° 8: ¿En qué consiste el Refrigerio? .............. 43
7.3 Registro............................................. 32 N° 9: ¿Qué es el Trabajo en Sobretiempo?....... 43
7.4 Remuneración Ordinaria ...................... 32 N° 10: ¿Cómo se calculan las Horas Extras?...... 43
7.5 Valor Hora.......................................... 32 N° 11: ¿Cuál es la Remuneración a tener en
cuenta para el Cálculo de las Horas
Extras? ................................................ 44
CASOS PRÁCTICOS N° 12: ¿Pueden compensarse las Horas de Sobre-
tiempo con Períodos Equivalentes de
Caso N° 1: Disminución en la Jornada de Trabajo.... 33 Descanso?........................................... 44
Caso N° 2: Trabajador Agrario con Horario Fijo..... 33 N° 13: ¿Cómo se registran las Horas Extras? ..... 44
Caso N° 3: Incremento de la Jornada de Trabajo..... 35
Caso N° 4: Registro del Horario de Trabajo en el PDT MODELOS
Planilla Electrónica........................... 36
Caso N° 5: Cálculo y Registro de las Horas Extras en Comunicación de Modificación del Horario de
el PDT 601...................................... 37 Trabajo ........................................................... 45
Caso N° 6: Infracción por Incumplimiento de la Jor- Comunicación de Ampliación de la Jornada de
nada Laboral ................................... 39 Trabajo ........................................................... 46
Caso N° 7: Pago de Horas Extras a Trabajadora Índice General ..................................................... 47
del Hogar ........................................ 39
Caso N° 8: Trabajo en Horario Nocturno.............. 40
Caso N° 9: Jornada Laboral de Trabajadores de Cons-
trucción Civil.................................... 41

48  Asesor Empresarial