TEORI BUDAYA ORGANISASI

DISUSUN OLEH :

Afiansyah Makalalag

19061104211

UNIVERSITAS SAM RATULANGI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Pengertian Budaya
Budaya yaitu suatu asumsi yang mendasar di kembangkan dan di temukan di
suatu kelompok untuk keperluan menguasai dan mempelajari masalah adaptasi
eksternal dan internal. Dan juga budaya  terdiri mental program bersama yg
mensyaratkan respon individu pada lingkungan.

Pengertian Budaya Organisasi

 Budaya organisasi adalah rangkaian sistem prinsip yang diakui bersama dan
diaplikasikan oleh seluruh elemen organisasi. Hal ini menjadi pembeda
antara organisasi satu dengan lainnya.
 Definisi budaya organisasi yaitu cara organisasi menjalin interaksi dengan
lingkungan yang terintegrasi baik perilaku, asumsi, kisah, gagasan, mitos
dan pikiran-pikiran yang menekankan tentang makna bekerja dalam
organisasi.
 Budaya organisasi merupakan rangkaian dasar dari asumsi-asumsi yang
ada. Asumsi tersebut kemudian berkembang di suatu kelompok menjadi
acuan bertingkah laku dalam organisasi. Kebiasaan inilah yang akan
diwariskan kepada generasi penerus sebagai cara pandang, dasar bertindak
dalam organsiasi.

Teori Budaya Organisasi

Budaya organisasi menjadi bagian dari teori komunikasi. Teori komunikasi yang
membahas seluruh simbol dalam berinteraksi seperti action, kebiasaan, obrolan,
dan prinsip yang terkait.
Pada kasus perusahaan maka budaya organisasi perusahaan menjadi bagian dari
strategi yang diterapkan perusahaan dalam mencapai tujuan. Berdasarkan hal
tersebut maka ada berbagai persepsi yang mendasar mengenai teori budaya
organisasi perusahaan. Teori tersebut dikemukakan sebagai berikut :

1. Para anggota organisasi atau perusahaan membentuk dan menjaga rasa

yang dipunyai secara bersama mengenai kondisi organisasi. Hal ini
membawa implikasi pemahaman yang lebih baik pada nilai yang ada dalam
organisasi. Nilai organisasi merupakan acuan dan prinsip yang
diterjemahkan ke dalam budaya organisasi perusahaan.
2. Budaya organisasi biasa menggunakan simbol tertentu yang mudah
dipahami oleh anggota organisasi. Pada saat anggota mengerti arti simbol
dan mengimplementasikannya maka anggota akan dapat menyesuaikan
dengan budaya organisasi di perusahaannya.
3. Beragamnya budaya yang ada di dalam organisasi. Kemudian memunculkan
keberagaman dalam penerapannya. Namun perbedaan inilah yang pada
akhirnya saling mengisi dan melengkapi. Menutupi kelemahan dan saling
menguatkan antar elemen dalam organisasi.
CONTOH BUDAYA ORGANISASI
Contoh yang saya ambil adalah organisasi/perusahaan yang bernama REBORN OF
D’MAG ESPORT. Organisasi ini berjalan dibidang esport dimana mereka
mengontrak sebuah tim dan mendapatkan pemasukan dari sponsor, iklan, serta
hadiah saat memenangkan turnamen. Pemilik dari organisasi ini bernama Edmont
Ho. Edmont Ho mengatakan budaya yang ada di dalam organisasi ini adalah sikap
yang baik dimana setiap karyawan dan pemain harus bersikap baik agar nama
baik organisasi tetap terjaga dan terjadi keharmonisan antara satu sama lain.
Selain itu, ada juga prinsip bekerja keras yang tertanam dalam organisasi dimana
para karyawan dan player harus bersungguh-sungguh melakukan tugasnya
masing-masing agar tujuan dari organisasi tersebut tercapai dan tetap
berkesinambungan. Dimana pada saat tim itu mendapatkan juara, banyak para
pengusaha melakukan investasi pada perusahaan tersebut.