AKUNTANSI BIAYA TENAGA

KERJA LANJUTAN

AKUNTANSI BIAYA 2

Hari Susanto, SE.,MM

 A. INSENTIF
Dalam hubungannya dengan gajih dan upah, perusahaan
memberikan insentif kepada karyawan agar dapat bekerja
lebih baik. Insentif dapat didasarkan atas waktu kerja, hasil
yang diproduksi atau kombinasi diantara keduannya.
1. Insentif satuan dengan jam minimum
2. Taylor differential piece rate plan.
 1. Insentif satuan dengan jam minimum

Karyawan dibayar atas dasar tarif per jam untuk

menghasilkan jumlah standar tersebut, karyawan
menerima jumlah upah tambahan sebesar jumlah
kelebihan satuan keluaran di atas standar kali tarif
upah persatuan. Tarif upah per satuan dihitung
dengan cara membagi upah standar perjam dengan
satuan keluaran standar per jam.
 Contoh
Jika menurut penyelidikan waktu dibutuhkan waktu 5 menit untuk
menghasilkan 1 satuan produk, maka jumlah keluaran standar per jam
adalah 12 satuan, jika upah pokok sebesar Rp 600 per jam, maka tarif upah
persatuan adalah Rp 50 (Rp 600 : 12). Karyawan yang tidak dapat
menghasilkan jumlah standar per jam, tetap dijamin mendapatkan upah Rp
600 per jam. Tetapi bila ia dapat menghasilkan 15 satuan perjam (ada
kelebihan 2 satuan dari jumlah satuan standar per jam) maka upahnya
dihitung sebagai berikut:
Upah dasar per jam Rp 600
Insentif 2 x Rp 50 (Rp 600 : 12) Rp 100
Upah yang diterima pekerja per jam Rp 700
 2. Taylor differential piece rate plan.

Cara pemberian insentif ini adalah semacam straight piece rate

plan yang menggunakan tarif tiap potong untuk jumlah keluaran
rendah per jam dan tarif tiap potong yang lain untuk jumlah
keluaran tinggi per jam
 Contoh

Karyawan dapat menerima upah Rp 4.200 per hari (untuk 7 jam kerja).
Misalnya rata-rata seorang karyawan dapat menghasilkan 12 satuan per
jam, sehingga upahnya per satuan Rp 50 (upah perhari dibagi dengan
jumlah yang dihasilkan per hari Rp 4.200 / (12 x 7).
Dalam taylor plan ini, misalnya ditetapkan tarif upah Rp 45 per satuan untuk
karyawan yang menghasilkan 14 satuan atau kurang per jam dan Rp 65 per
satuan untuk karyawan yang menghasilkan 16 satuan per jam, maka upah
per jam karyawan dihitung sebagai berikut: Rp 65 x 16= Rp 1.040 per jam.
Sedangkan bila karyawan hanya menghasilkan 12 satuan per jam, maka upah
per jam dihitung sebagai berikut: Rp 45 x 12 = Rp 540
 B. PREMI LEMBUR

Dalam perusahaan jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam satu minggu, maka mereka
berhak menerima uang lembur dan premi lembur, misalnya dalam satu minggu
seorang karyawan bekerja selama 44 jam dengan tarif upah (dalam jam kerja biasa
maupun lembur) Rp 600 per jam. Premi lembur dihitung sebesar 50% dari tarif
upah. Upah karyawan tersebut dihitung sebagai berikut:
Jam biasa 40 x Rp 600 = Rp 24.000
Lembur 4 x Rp 600 = 2.400
Premi lembur 4 x Rp 300 = 1.200
Jumlah upah karyawan tersebut satu minggu = Rp 27.600
Keterangan:
4 = diperoleh dari (44-40)
300 = diperoleh dri 600 x 50&
Perlakuan terhadap premi lembur tergantung atas
alasan alasan terjadinya lembur tersebut. Premi
lembur dapat ditambahkan pada upah tenaga kerja
langsung dan bebankan pada pekerjaan atau
departemen tempat terjadinya lembur tersebut.
 SEKIAN
Trimakasih