PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI

MANDIRI DAN REKAN

(SELF EVALUATION, PEER REVIEW)
MUTU KLINIS
PUSKESMAS MARONGE

PEMERINTAH KABUPATEN SUMBAWA

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS MARONGE
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. DEFINISI
B. RUANG LINGKUP
C. UNSUR-UNSUR YANG DIEVALUASI
D. PELAKSANAAN EVALUASI
BAB II PENATALAKSANAAN EVALUASI
A. WAKTU EVALUASI
B. METODE EVALUASI
BAB III DOKUMENTASI
BAB IV PENUTUP
 BAB I
PENDAHULUAN

A. DEFINISI
Evaluasi kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian
untuk menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau
deskripsi pekerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau diskripsi
pekerja dalam suatu periode tertentu, biasanya setiap akhir tahun. Di lingkungan
sebuah organisasi setiap dan semua karyawan perlu dievaluasi kinerjanya untuk
mengetahui kontribusinya dalam mencapai tujuan, baik tujuan operasional maupun
tujuan ideal/strategi yang ditetapkan. Pelaksanaan evaluasi kinerja yang efektif dan
efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu, diperlukan system
evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang
kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh system
tersebut berjalan sedikit banyak tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama
ketika memutuskan apa yang harus dievaluasi, kapan harus melakukan penilaian
dan siapa yang harus mengevaluasi kinerja.

B. RUANG LINGKUP
Pedoman pelaksana evaluasi mandiri dan rekan ini hanya ditujukan untuk semua
karyawan yang ada di Puskesmas Maronge.

C. UNSUR – UNSUR YANG DIEVALUASI

Unsur-unsur yang dievaluasi
a. C : Cekatan
b. E : Empati
c. R :
d. I : Inovatif
e. A : Amanah
Penilaian kinerja petugas dengan menggunakan kriteria.
Standart 15 : sangat baik
Standart 12-14 : Baik
Standart 9-11 : Cukup
Standart 6-8 : Kurang
Standart 1-5 : Sangat Kurang
 Kriteria penilaian indicator CERIA
1 : Tidak
2 : Kurang
3 : Cukup
4 : Baik
5 : Sangat Baik

D. PELAKSANAAN EVALUASI
Pelaku atau penilai evaluasi adalah diri sendiri, atasan langsung dan rekan kerja
yang ditunjuk atasan langsung.
 BAB II
PENATALAKSANAAN EVALUASI

A. WAKTU EVALUASI
Evaluasi perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan pertiga bulan sekali.

B. METODE EVALUASI
Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang melakukan
pekerjaan dan hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria-kriteria yang harus
dipenuhi dalam betuk angka.
 BAB III
DOKUMENTASI

Dokumentasi evaluasi dalam keadaan sehari-hari di Puskesmas Maronge adalah daftar

hadir karyawan.
 BAB IV
PENUTUP

Seluruh karyawan Puskesmas Maronge harus bekerja sesuai unsur-unsur yang di

evaluasi, agar pelayanan Puskesmas Maronge lebih baik dan memuaskan seluruh
masyarakat Maronge. Serta dapat menciptakan pribadi karyawan yang bertanggung
jawab dalam melakukan pelayanan.