Kredensial

440/1/SOP.1/PKM-
No. Dokumen :
CHR/I/2018

SOP No. Revisi :

Tanggal Terbit :

Halaman : 1/1

PUSKESMAS H. Dedi Saptari, SKM, M.Kes

NIP. 197107141992031003
CIHARA

1. Pengertian Penilaian kredensial tenaga perawat adalah proses penilaian yang dilaksanakan
dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga Perawat yang mengajukan lamaran
ke puskesmas Cihara, Jenis tenaga perawat yang melakukan profesi
keperawatan di puskesmas Cihara adalah

a. Perawat Purna waktu ( full time) adalah perawat pegawai puskesmas

Cihara PNS atau NON PNS dan bekerja secara fungsionsl/profesional
dalam rangka memberikan pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuaii
dengan surat penugasan.
b. Perawat paru waktu ( part time ) adalah perawat hanya melakukan
pelayan profesi perawat sesuai dengan penjanjian kerja dan tanggung
jawab kepada durektur melalui ketua komite keperawat.

2. Tujuan Umum : Tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSUD-EF

Khusus :

1. Terseleksinya Kompetensi perawat yang akan menjalankan praktik

keprofesisian di puskesmas Cihara
2. Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan keperawatan profesi

3. Kebijakan Rekruitmen tenaga perawat yang profesional dan bermutu

4. Referensi Permenkes No. 75 tahun 2014 tentang puskesmas

5. Prosedur/ 1. Penerimaan berkas lamaran
Langkah-
langkah 1.1. Berkas lamaran ditujukan kepada Kepala puskesmas Cihara
1.2. Direktur RSUD-EF membuat disposisi mengenai lamaran kepada bagian
 SDM kemudian diteruskan ke Kepala bagian SDM puskesmas Cihara
1.3. Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran, setelah
lengkap ditandatanganioleh kepala bag, SDM dikirim ke tua SKF / SKKP
terkait.
1.4. Ketua SKF / SKKP terkait dan anggotanya akan mempelajari berkas
lamaran tersebut sesiau dengan system SKF /SKKP terkait
1.5. Bila dibutukan berkas diteruskan kekomite keperawatan, tetapi bila SKF /
SKKP tidak membutukan maka kepala bagian SDM akan membuat surat
jawaban ke pelamar
1.6. Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas lamaran ke Sub
Komite Kredensial , Komite keperawatan untuk menjawab Tes tahap 1
dan 2, dilakukan dirungan komite keperawatan.
1.7. Kepala bagian SDM puskesmas Cihara -EF mempersiapakan bahan Rapat
Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Perawat, diruang Rapat komite
keperawatan
2. penilaian Kredensial
Penilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap
2.1. Tahap pertama terdiri dari ujian
2.1.1. Tes Psikometrik
2.1.2. Tes kepribadian
2.2. Tahap kedua
Penilaian kompetensi profesiaonal dan etika profesional keperawatan
dengan menggunakan fomulir penilaian tahap ke 2
3. Pelaksaaan Kredensial
3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub komite kredensial ,
komite keperawatan puskesmas Cihara
3.2. Tempat pelaksaaan ruang rapat komite keperawatan puskesmas
Cihara
3.3. Peserta penilai :
3.3.1. Tahap pertama :
Pelamar dan Sub Komite Kredensial
3.3.2. Tahap Kedua :
Pelamar, Sub Komite Kredesial, ketua Staf Keperawatan
Fungsional, Sektretaris komite Keperawatan dan Unit terkait.

Catatan :

Sub komite Kredensial , ketua SKF, Mempunyai hak bicara dan

suara, sekretaris Komite keperawatan hanya mempunyai hak
bicara.

4. Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial diambil secara

musyawaradan mufakat. Dalam hal yang tidak memungkinkan, keputusan
 dapat diambil dengan pemungutan suara menurut suara terbayak
5. Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat oleh
sekretaris komite keperawatan , ditandatangani oleh peserta rapat yang
hadir mengetahui ketua komite keperawatan.
6. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Keperawatan untuk
disampaikan kepeda Direktu puskesmas Cihara

6. Bagan Alir -
7. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan
8. Unit terkait
9. Dokumen
terkait
10. Rekaman Tanggal Mulai
historis No. Yang Diubah Isi Perubahan
Diberlakukan
perubahan
 Kredensial

No. Dokumen :

DAFTAR No. Revisi :

TILIK Tanggal Terbit :

Halaman : 1/2

PUSKESMAS

CIHARA

No LANGKAH KEGIATAN YA TIDAK TIDAK

BERLAKU

1 Apakah Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur Puskesmas

Cihara?

2 Apakah Direktur RSUD-EF membuat disposisi mengenai

lamaran kepada bagian SDM kemudian diteruskan ke Kepala
bagian SDM Puskesmas Cihara?

3 Apakah Kepala bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas

lamaran, setelah lengkap ditandatanganioleh kepala bag, SDM
dikirim ke tua SKF / SKKP terkait?

4 Apakah Ketua SKF / SKKP terkait dan anggotanya akan

mempelajari berkas lamarantersebut sesiau dengan system
SKF /SKKP terkait?

5 Apakah Bila dibutukan berkas diteruskan kekomite keperawatan,

tetapi bila SKF / SKKP tidak membutukan maka kepala bagian
 SDM akan membuat surat jawaban ke pelamar?

6 Apakah Ketua komite keperawatan mendisposisikan berkas

lamaran ke Sub Komite Kredensial , Komite keperawatan untuk
menjawab Tes tahap 1 dan 2, dilakukan dirungan komite
keperawatan?

7 Apakah Kepala bagian SDM Puskesmas Cihara mempersiapakan

bahan Rapat Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Perawat,
diruang Rapat komite keperawatan?

8 Penilaian kompetensi profesiaonal dan etika profesional

keperawatan dengan menggunakan fomulir penilaian tahap ke 2

9 Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial diambil secara

musyawaradan mufakat. Dalam hal yang tidak memungkinkan,
keputusan dapat diambil dengan pemungutan suara menurut
suara terbayak

10 Pembuatan berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat

oleh sekretaris komite keperawatan , ditandatangani oleh peserta
rapat yang hadir mengetahui ketua komite keperawatan.

11 Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Keperawatan

untuk disampaikan kepeda Direktu puskesmas Cihara

Compliance Rate (CR) = Ʃ YA

X 100 %
YA + TIDAK ==== = ………………… %

Cihara,…………..........

Auditee Auditor
( (
) )