Anda di halaman 1dari 10

TUGAS KOMITMEN BER-ANEKA

Nama : Arvin Efriani, M.Pd


Angjatan IV
Kelompok 3
NDH 31
Satuan Kerja : UIN Raden Fatah Palembang

1. Buatlah ringkasan/ turunan nilai- nilai dasar ANEKA beserta contoh perilakunya, misal:
- Akuntabilitas-> bertanggung jawab: mengerjakan pekerjaan kantor dengan penuh
tanggujawab dengan melaksanakannya sesuai target dan waktu yang telah di
tetapkan.
- Nasionalisme->Nilai-Nilai Dasar ANEKA

Nilai Dasar
No. Indikator Contoh Sikap
ANEKA
1 Akuntabilitas Transparansi Menjalin komunikasi yang transparan dan baik dengan
sesama tenaga pendidik dan tenaga kependidikan
maupun dengan pimpinan di universitas.
Integritas Hadir di tempat kerja tepat waktu, melakukan presensi
kehadiran, serta bekerja sesuai dengan jam kerja (tidak
datang terlambat atau pulang cepat)
Kepemimpinan Bersedia dan siap ketika diberikan tugas tambahan
seperti ikut serta dalam kepanitiaan atau diberikan
jabatan oleh pimpinan dan menjalankannya dengan
baik.
Keadilan Tidak bersikap subjektif dalam memberikan penilaian
kepada mahasiswa. Mahasiswa mendapatkan penilaian
sesuai dengan hasil belajar dan usahanya.
Tanggung jawab Menjalankan profesi sebagai dosen (melakukan Tri
Dharma Perguruan Tinggi) dengan baik sebagai wujud
tanggung jawab dan profesionalisme.
Kepercayaan Jujur dalam menyampaikan informasi dan menjaga
amanah. Tidak berbohong atau bersikap tidak benar
meskipun tidak dilihat oleh orang lain.
Keseimbangan Berusaha untuk terus belajar, mengikuti
pelatihan/workshop/seminar sebagai upaya terus
menjaga keseimbangan di mana setiap saat dosen
berusaha untuk menyampaikan ilmu namun di sisi lain
juga dosen harus terus berusaha menjadi pembelajar.
Kejelasan Memahami tujuan dan harapan dari tugas seorang dosen.
Memahami apa hak-hak serta kewajiban dosen.
Konsisten Menjalankan komitmen untuk memenuhi tugas-tugas
dan tanggung jawab sebagai dosen dan disiplin dalam
menaati peraturan yang ada secara berkesinambungan.
2 Nasionalisme Toleransi Menghormati perbedaan pemahaman/aqidah dan tidak
menyulut kebencian atau permusuhan atas perbedaan
tersebut. Memberikan kesempatan untuk diri sendiri dan
orang lain untuk menjalankan ibadah sesuai
keyakinannya.
Religius Menjalankan ibadah wajib seperti sholat 5 waktu, puasa
dan ibadah sunnah lainnya.
Gemar melakukan Memiliki rasa empati terhadap penderitaan atau
kegiatan musibah yang dihadapi sesama manusia. Melakukan
kemanusiaan upaya dengan ikut serta dalam penggalangan dana
untuk membantu sesama manusia yang ditimpa
kemalangan.
Tidak Memberikan pelayanan yang sama terhadap semua orang
diskriminatif dengan tidak melihat perbedaan ras, suku dan agama.
Gotong royong Ikut serta memegang peranan dan mambantu secara
proaktif dalam kegiatan bersama demi kepentingan
universitas.
Musyawarah Dalam memutuskan suatu kebijakan atau pilihan, dapat
mengemukakan pendapat secara sopan serta
mengutarakan rasionalisasinya. Menyikapi perbedaan
pendapat dalam proses musyawarah secara bijaksana,
tidak memonopoli atau memaksakan pendapat pribadi.
Membela Memprioritaskan pekerjaan yang berdampak besar
kepentingan terhadap keseimbangan institusi dibandingkan dengan
bersama kepentingan pribadi.
Sederhana Tidak berlebihan dalam membelanjakan harta pribadi
serta bersikap rendah hati.
Menghormati Ketika hasil musyawarah mencapai mufakat, maka hasil
keputusan musyawarah tersebut diterima dengan lapang dada dan
dijalankan dengan baik
Menghargai kerja Memberikan apresiasi atas kerja keras yang dilakukan
keras orang lain rekan kerja. Mengakui hasil kerja keras tersebut dengan
tidak mengatasnamakan hasil kerja orang lain/kelompok
dengan menjadikannya seolah hasil kerja diri sendiri
ataupun dengan cara tidak melakukan plagiasi terhadap
karya orang lain.
3 Etika publik Membuat Menentukan media, metode, strategi dan Teknik
keputusan pmbelajaran dengan ilmu atau prinsip ilmu
berdasarkan kependidikan dan keguruan.
prinsip keahlian
Menjalankan Dalam melakukan pekerjaan sebagai dosen, melakukan
tugas secara pekerjaan secara kompeten dan professional kepada
professional dan semua pihak, tidak hanya terhadap pihak-pihak tertentu.
tidak berpihak
Mempertanggung Menyusun laporan kinerja sebagai bukti
jawabkan pertanggungjawaban hasil kerja yang telah dilakukan.
tindakan dan Salah satu bentuk laporan yang disusun dosen di akhir
kinerjanya kepada semester adalah mengisi Laporan Beban Kerja Dosen
publik (LBKD).
Memiliki Menaati perintah dan kebijakan yang dikeluarkan
kemampuan pemerintah, di antaranya melakukan vaksinasi covid-19,
dalam menjalankan protocol kesehatan, menjalankan WFH
melaksanakan dan WFO sesuai jadwal yang ditentukan, tidak
kebijakan dan melakukan perjalanan mudik guna memutus rantai
program penyebaran covid.
pemerintah
Memberikan Menjadi dosen yang memiliki sikap dan sifat jujur,
pelayanan kepada tanggap, cepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna dan
publick secara santun baik di lingkungan kerja, keluarga maupun
jujur, tanggap, masyarakat.
cepat, akurat,
berdaya guna,
berhasil guna dan
santun.
4 Komitmen Efektif Merancang media dan strategi belajar yang tepat sasaran
mutu agar mahasiswa dapat mengakses pembelajaran secara
optimal dan meminimalisir mahasiswa yang tidak dapat
mengikuti pembelajaran.
Efisien Memanfaatkan sumber daya yang ad dengan dana
minimal (tidak berlebihan dalam penggunaan sumber
daya), namun tetap mementingkan pencapaian hasil
yang
efektif.
Inovatif Melakukan inovasi dan ide kreatif dalam merancang
pembelajaran di masa pandemi covid-19
Berorientasi mutu Mempertahankan kualitas pelayanan yang prima dan
berusaha memberikan pelayanan yang baik secara
konsisten.
5 Anti korupsi Kejujuran Tidak berbuat curang atau melakukan korupsi, kolusi dan
nepotisme demi kepentingan pribadi.
Kepedulian Memiliki rasa kepedulian kepada orang lain sehingga
ada perasaan enggan untuk melakukan tindakan yang
tidak benar.
Kemandirian Melakukan pekerjaan dengan mengandalkan
kemampuan diri dan tidak bergantung dengan orang
lain.
Kerja keras Berusaha mencapai tujuan atau posisi yang diinginkan
dengan usaha dan kerja keras pribadi, tidak
menggunakan cara-cara yang curang.
Kesederhanaan Menjalani gaya hidup yang sederhana sesuai
kemampuan, sehingga gaji yang dimiliki cukup untuk
memenuhi kebutuhan serta tidak memiliki utang untuk
membeli hal-hal yang kurang penting.
Keberanian Berani untuk menegur dan menolak praktik KKN di
lingkungan kerja.

2. Lakukan identifikasi/ atau analisis nilai- nilai dasar ANEKA baik yang sudah pernah
dilakukan maupun yang belum pernah dilakukan baik dalam keseharian dikantor maupun
dirumah/ lingkungan keluarga dan masyarakat

Nilai Dasar Realisasi Ket


No. Indikator Contoh Sikap Sudah Belum
ANEKA
1 Akuntabilitas Transparan Menjalin komunikasi yang √
si transparan dan baik dengan
sesama tenaga pendidik dan
tenaga kependidikan maupun
dengan pimpinan di
universitas.
Integritas Hadir di tempat kerja tepat √ Terlambat
waktu, melakukan presensi disebabkan
kehadiran, serta bekerja pekerjaan
sesuai dengan jam kerja yang
(tidak datang terlambat atau dilakukan
pulang cepat) secara
daring
dimulai dari
rumah.
Kepemimpi Bersedia dan siap ketika √
nan diberikan tugas tambahan
seperti ikut serta dalam
kepanitiaan atau diberikan
jabatan oleh pimpinan dan
menjalankannya dengan baik.
Keadilan Tidak bersikap subjektif √
dalam memberikan penilaian
kepada mahasiswa.
Mahasiswa mendapatkan
penilaian sesuai dengan hasil
belajar dan usahanya.
Tanggung Menjalankan profesi sebagai √
jawab dosen (melakukan Tri
Dharma Perguruan Tinggi)
dengan baik sebagai wujud
tanggung jawab dan
profesionalisme.
Kepercayaa Jujur dalam menyampaikan √
n informasi dan menjaga
amanah. Tidak berbohong
atau bersikap tidak benar
meskipun tidak dilihat oleh
orang lain.
Keseimban Berusaha untuk terus belajar, √
gan mengikuti
pelatihan/workshop/seminar
sebagai upaya terus menjaga
keseimbangan di mana setiap
saat dosen berusaha untuk
menyampaikan ilmu namun
di sisi lain juga dosen harus
terus berusaha menjadi
pembelajar.
Kejelasan Memahami tujuan dan √
harapan dari tugas seorang
dosen. Memahami apa hak-
hak serta kewajiban dosen.
Konsisten Menjalankan komitmen √
untuk memenuhi tugas-tugas
dan tanggung jawab sebagai
dosen dan disiplin dalam
menaati peraturan yang ada
secara berkesinambungan.
2 Nasionalisme Toleransi Menghormati perbedaan √
pemahaman/aqidah dan tidak
menyulut kebencian atau
permusuhan atas perbedaan
tersebut. Memberikan
kesempatan untuk diri sendiri
dan orang lain untuk
menjalankan ibadah sesuai
keyakinannya.
Religius Menjalankan ibadah wajib √
seperti sholat 5 waktu, puasa
dan ibadah sunnah lainnya.
Gemar Memiliki rasa empati √
melakukan terhadap penderitaan atau
kegiatan musibah yang dihadapi
kemanusiaa sesama manusia. Melakukan
n upaya dengan ikut serta
dalam penggalangan dana
untuk membantu sesama
manusia yang ditimpa
kemalangan.
Tidak Memberikan pelayanan yang √
diskriminat sama terhadap semua orang
if dengan tidak melihat
perbedaan ras, suku dan
agama.
Gotong Ikut serta memegang peranan √
royong dan mambantu secara
proaktif dalam kegiatan
bersama demi
kepentingan universitas.
Musyawara Dalam memutuskan suatu √
h kebijakan atau pilihan, dapat
mengemukakan pendapat
secara sopan serta
mengutarakan
rasionalisasinya. Menyikapi
perbedaan pendapat dalam
proses musyawarah secara
bijaksana, tidak memonopoli
atau memaksakan pendapat
pribadi.
Membela Memprioritaskan pekerjaan √
kepentinga yang berdampak besar
n bersama terhadap keseimbangan
institusi dibandingkan
dengan
kepentingan pribadi.
Sederhana Tidak berlebihan dalam √
membelanjakan harta pribadi
serta bersikap rendah hati.
Menghorm Ketika hasil musyawarah √
ati mencapai mufakat, maka
keputusan hasil musyawarah tersebut
diterima dengan lapang dada
dan dijalankan dengan baik
Mengharga Memberikan apresiasi atas √
i kerja kerja keras yang dilakukan
keras orang rekan kerja. Mengakui hasil
lain kerja keras tersebut dengan
tidak mengatasnamakan hasil
kerja orang lain/kelompok
dengan menjadikannya
seolah hasil kerja diri sendiri
ataupun dengan cara tidak
melakukan plagiasi terhadap
karya orang lain.
3 Etika publik Membuat Menentukan media, metode, √
keputusan strategi dan Teknik
berdasarka pembelajaran dengan ilmu
n prinsip atau prinsip ilmu
keahlian kependidikan dan keguruan.
Menjalanka Dalam melakukan pekerjaan √
n tugas sebagai dosen, melakukan
secara pekerjaan secara kompeten
professiona dan professional kepada
l dan tidak semua pihak, tidak hanya
berpihak terhadap pihak-pihak tertentu.
Mempertan Menyusun laporan kinerja √
ggung sebagai bukti
jawabkan pertanggungjawaban hasil
tindakan kerja yang telah dilakukan.
dan Salah satu bentuk laporan
kinerjanya yang disusun dosen di akhir
kepada semester adalah mengisi
publik Laporan Beban Kerja Dosen
(LBKD).
Memiliki Menaati perintah dan √
kemampua kebijakan yang dikeluarkan
n dalam pemerintah, di antaranya
melaksanak melakukan vaksinasi covid-
an 19, menjalankan protokol
kebijakan kesehatan, menjalankan
dan WFH dan WFO sesuai
program jadwal yang ditentukan, tidak
pemerintah melakukan perjalanan mudik
guna memutus rantai
penyebaran
covid.
Memberika Menjadi dosen yang √
n pelayanan memiliki sikap dan sifat
kepada jujur, tanggap, cepat, akurat,
publik berdaya guna, berhasil guna
secara dan santun baik di
jujur, lingkungan kerja, keluarga
tanggap, maupun masyarakat.
cepat,
akurat,
berdaya
guna,
berhasil
guna dan
santun.
4 Komitmen Efektif Merancang media dan √ Belum
mutu strategi belajar yang tepat menemuka
sasaran agar mahasiswa n formulasi
dapat mengakses strategi
pembelajaran secara optimal belajar
dan meminimalisir yang tepat
mahasiswa sesuai
yang tidak dapat mengikuti dengan
pembelajaran. kendala
yang
dihadapi
mahasiswa
selama
mengikuti
pembelajar
an jarak
jauh (PJJ)
Efisien Memanfaatkan sumber daya √
yang ada dengan dana
minimal (tidak berlebihan
dalam penggunaan sumber
daya), namun tetap
mementingkan pencapaian
hasil yang efektif.
Inovatif Melakukan inovasi dan ide √
kreatif dalam merancang
pembelajaran di masa
pandemi covid-19
Berorientas Mempertahankan kualitas √
i mutu pelayanan yang prima dan
berusaha memberikan
pelayanan yang baik secara
konsisten.
5 Anti korupsi Kejujuran Tidak berbuat curang atau √
melakukan korupsi, kolusi
dan nepotisme demi
kepentingan pribadi.
Kepedulian Memiliki rasa kepedulian √
kepada orang lain sehingga
ada perasaan enggan untuk
melakukan tindakan yang
tidak benar.
Kemandiria Melakukan pekerjaan dengan √
n mengandalkan kemampuan
diri dan tidak bergantung
dengan orang lain.
Kerja keras Berusaha mencapai tujuan √
atau posisi yang diinginkan
dengan usaha dan kerja keras
pribadi, tidak menggunakan
cara-cara yang curang.
Kesederhan Menjalani gaya hidup yang √
aan sederhana sesuai
kemampuan, sehingga gaji
yang dimiliki cukup untuk
memenuhi kebutuhan serta
tidak memiliki utang untuk
membeli hal-hal yang kurang
penting.
Keberanian Berani untuk menegur dan √ Takut untuk
menolak praktik KKN di menegur
lingkungan kerja. budaya
KKN yang
dianggap
normal di
tempat
kerja.

3. Buatlah Strategi penerapan/ internalisasi nilai- nilai dasar ANEKA yang belum pernah atau
sulit untuk diterapkan, Anda bisa melakukan analisis terlebih dahulu baru dicari solusi/
strateginya.
Berdasarkan pemaparan di atas (pada poin 1 dan 2), setidaknya ada 5 hal dari turunan-turunan
dasar ANEKA yang belum terealisasi. Adapun turunan ANEKA yang belum terealisasi yakni.
1. Hadir ke tempat kerja tepat waktu sesuai waktu yang ditentukan (Integritas pada Nilai
Akuntabilitas)
2. Merancang media dan strategi belajar yang tepat sasaran di masa pandemi covid-19 secara
efektif (Efektif pada Nilai Komitmen Mutu)
3. Berani untuk menegur dan menolak praktek KKN di lingkungan kerja (Keberanian pada Nilai
Anti Korupsi)

Berikut ini penjabaran dari analisis faktor penyebab dari belum terealisasinya sikap-sikap di atas,
akibat yang terjadi jika dibiarkan, serta tawaran solusi/strategi untuk mengatasinya.
No Nilai Dasar Sikap Faktor Akibat Jika Tawaran
ANEKA Belum Penyebab dibiarkan Solusi/Strategi
Terealisasi
1 Akuntabilitas Hadir ke Internal Akan menjadi 1. Pergi lebih pagi dari
tempat kerja 1. Pergi dari kebiasaan dan perkiraan waktu
tepat waktu rumah terlalu dapat dikenakan biasanya.
sesuai waktu siang hukuman 2. Mulai melakukan
yang 2. Melakukan disipliner jika pekerjaan di kantor,
ditentukan. pekerjaan terus terjadi di walaupun secara
secara daring luar toleransi daring.
dari rumah 3. Menghindari rute
sebelum pergi yang macet atau
ke kantor. waktu-waktu rawan
kemacetan.
Eksternal
1. Macet
2 Komitmen Merancang Eksternal Tidak tercapai 1. Bagi mahasiswa
mutu media dan 1. Mahasiswa tujuan yang tidak memiliki
strategi hanya pembelajaran laptop dapat
belajar yang memiliki yang optimal. melakukan belajar
tepat sasaran handphone, dengan membentuk
di masa tetapi tidak kelompok.
pandemi memiliki 2. Meminta mahasiswa
covid-19 laptop, untuk mengusahakan
secara sehingga berada pada daerah
efektif menyulitkan yang memiliki signal
proses yang baik, demi
pembelajaran
di beberapa tercapainya tujuan
mata kuliah. pembelajaran daring.
2. Signal yang
tidak memadai
bagi siswa
yang belajar
daring dari
kampung
halaman
masing-
masing
3 Anti korupsi Berani untuk Internal KKN dan 1. Berani menolak
menegur dan 1. Tidak gratifikasi ketik ditawari.
menolak memiliki menjadi budaya 2. Menghindari orang-
praktek keberanian laten. orang yang ada pada
KKN di untuk lingkaran tersebut.
lingkungan mengubah 3. Mengingatkan
kerja system atau dengan cara yang
keluar dari sopan dan santun.
lingkaran
KKN

Eksternal
1. Praktik KKN
dianggap
normal
KOMITMEN BERANEKA

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


Nama : Arvin Efriani, M.Pd
NDH 31
Angkatan IV

Dengan ini bersedia menerapkan nilai- nilai dasar sebagai berikut:

NO NILAI- NILAI DASAR BENTUK PENERAPAN/ AKTIVITAS


1. Akuntabilitas 1. Mengikuti pelatihan dasar CPNS dengan sungguh-sungguh.
2. Mengisi daftar hadir (absensi) tepat waktu pada aplikasi
kolabjar.
2. Nasionalisme 1. Berdoa sebelum melaksanakan kegiatan pembelajaran.
2. Mengaplikasikan materi yang telah didapat selama pelatihan
pada kehidupan sehari-hari.
3. Etika Publik 1. Bersikap sopan dan santun baik itu kepada tutor maupun
sesama peserta pelatihan.
2. Mampu bekerja sama dan kooperatif dengan teman di dalam
kelompok.
4. Komitmen Mutu 1. Berpartisipasi aktif dan kooperatif dalam kegiatan pelatihan
dasar CPNS.
2. Berupaya untuk memberikan ide-ide baru dan aktif
membagikan pengalaman belajar mengajar di media social.
5. Anti Korupsi 1. Tepat waktu dalam mengikuti semua kegiatan pada pelatihan
dasar CPNS baik itu Synchronous maupun Asynchronous.
2. Mengerjakan semua tugas dengan sungguh-sungguh serta
mengumpulkannya dengan tepat waktu.

Palembang, 5 Agustus 2021

Arvin Efriani, M.Pd


NIP. 199404192020122028

Anda mungkin juga menyukai