2.

Memberikan Kesempatan yang Setara

 Hukum Federal Terkait Diskriminasi

Hukum federal melarang diskriminasi semacam itu. Berikut adalah beberapa undang-undang
yang diberlakukan untuk mencegah diskriminasi atau perlakuan yang tidak tepat:
- Equal Pay Act of 1963 menyatakan bahwa pria dan wanita yang melakukan pekerjaan
serupa harus menerima gaji yang sama.
- Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin,
agama, atau asal negara.
- Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan tahun 1967, yang diamandemen
pada tahun 1978, melarang pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap orang yang
berusia 40 tahun atau lebih.
- Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) tahun 1990 melarang diskriminasi
terhadap penyandang disabilitas.
- Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991 memungkinkan perempuan, minoritas, dan
penyandang disabilitas yang yakin bahwa mereka telah mengalami diskriminasi untuk
menuntut perusahaan. Tindakan ini melindungi dari diskriminasi dalam proses perekrutan
atau proses evaluasi karyawan. Ini juga melindungi dari pelecehan seksual di tempat kerja.
Secara keseluruhan, undang-undang federal telah membantu mendorong perusahaan untuk
membuat keputusan perekrutan tanpa diskriminasi.
 Insentif Keragaman
Keragaman dapat menguntungkan perusahaan dalam tiga cara. Pertama, penelitian
menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di tempat kerja yang beragam cenderung lebih
inovatif. Kedua, karyawan di tempat kerja yang beragam lebih cenderung memahami sudut
pandang yang berbeda dan mampu berinteraksi dengan beragam pelanggan. Proporsi basis
pelanggan perusahaan yang terdiri dari minoritas akan terus meningkat. Ketiga, sebagian
besar karyawan yang memenuhi syarat akan berasal dari kelompok minoritas di masa
mendatang.
 Perusahaan yang Diakui untuk Mencapai Keragaman
Beberapa perusahaan yang telah membuat banyak kemajuan dalam membangun tempat
kerja yang lebih beragam. Perusahaan-perusahaan ini tidak hanya baru-baru ini
mempekerjakan minoritas, tetapi juga telah mencapai keberagaman di antara manajer
mereka, dan bahkan di antara anggota dewan mereka. Perusahaan-perusahaan ini
menunjukkan bahwa keragaman di tempat kerja dapat dicapai dan bahwa perusahaan
dengan kumpulan karyawan yang beragam dapat berhasil. Beberapa perusahaan terbesar di
Amerika Serikat, termasuk Merrill Lynch, American Express, dan Symantec, sekarang
memiliki minoritas yang menjabat sebagai chief executive officer (CEO). Perusahaan di
Amerika Serikat juga telah berupaya untuk mempekerjakan dan mempromosikan lebih
banyak wanita.
3. Paket Kompensasi Yang Ditawarkan Perusahaan
 Perusahaan berusaha memberi penghargaan kepada karyawannya dengan
memberikan kompensasi yang memadai. Tingkat kompensasi biasanya ditentukan
dengan menentukan apa yang diperoleh karyawan di perusahaan lain dengan
karakteristik pekerjaan serupa. Informasi tentang tingkat kompensasi dapat diperoleh
dengan melakukan survei gaji atau dari berbagai publikasi yang melaporkan tingkat
gaji untuk berbagai pekerjaan. Perbedaan besar dalam kompensasi di antara posisi
pekerjaan dikaitkan dengan perbedaan pasokan orang yang memiliki keterampilan
tertentu dan permintaan orang dengan keterampilan tersebut. Paket kompensasi
terdiri dari total kompensasi moneter dan manfaat yang ditawarkan kepada karyawan.
Beberapa karyawan memikirkan kompensasi mereka hanya dalam hal gaji mereka,
tetapi manfaat yang ditawarkan beberapa perusahaan mungkin lebih berharga
daripada gaji. Elemen khas dari paket kompensasi adalah gaji, opsi saham, komisi,
bonus, bagi hasil, tunjangan, dan keuntungan.
 Gaji
Gaji (atau upah) adalah dolar yang dibayarkan untuk suatu pekerjaan selama periode
tertentu. Gaji dapat dinyatakan per jam, per periode gaji, atau per tahun dan
ditetapkan selama periode waktu tertentu
 Pilihan Persediaan
Opsi saham memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan
harga tertentu. Dengan demikian, karyawan ini termotivasi untuk bekerja dengan baik
karena mereka mendapatkan keuntungan secara langsung ketika perusahaan bekerja
dengan baik. Sebagai pemilik sebagian perusahaan, mereka berbagi keuntungannya.
Banyak perusahaan memberikan opsi saham kepada manajer tingkat tinggi mereka,
seperti CEO, wakil presiden, dan manajer lainnya. Namun, beberapa perusahaan,
seperti Starbucks dan Microsoft, memberikan opsi saham kepada semua
karyawannya. Hal ini dapat memotivasi seluruh karyawan untuk bekerja dengan baik.
Dengan memberikan opsi saham, karyawannya memiliki kepemilikan di perusahaan,
dan keputusan bisnis mereka dapat memengaruhi nilai saham yang mereka miliki.
 Bagaimana Opsi Dapat Menyebabkan Konflik Kepentingan
- Ketika manajer puncak menggunakan opsi saham mereka untuk mendapatkan
saham perusahaan, mereka ingin menjual saham itu selama periode ketika harga
saham sedang tinggi. Meskipun memiliki saham diharapkan dapat mendorong
manajer untuk memperbaiki perusahaan sehingga mereka mendapatkan
keuntungan dari harga saham yang lebih tinggi, kepemilikan saham dapat
menggoda mereka untuk memanipulasi laporan keuangan untuk meningkatkan
harga saham. Dalam beberapa kasus, manajer perusahaan telah meningkatkan
permintaan investor untuk saham dengan menggunakan metode akuntansi yang
meningkatkan pendapatan perusahaan untuk sementara waktu. Permintaan yang
tinggi menyebabkan harga saham naik sehingga memungkinkan para pengelola
untuk menjual kepemilikan saham mereka dengan harga tinggi. Ketika investor
mengetahui bahwa pendapatan perusahaan dibesar-besarkan, mereka menjual
saham mereka, menyebabkan harga turun, tetapi pada saat itu para manajer telah
menjual saham mereka.
- manajer yang menerima opsi saham sebagai kompensasi mungkin tergoda untuk
memanipulasi harga saham perusahaan sehingga mereka dapat menjual
sahamnya dengan harga tinggi. Meskipun manajer tidak dapat mengontrol harga
saham secara langsung, mereka dapat mempengaruhi harga secara tidak langsung
 melalui informasi yang mereka rilis atau ditahan. Dengan demikian, mereka
memiliki insentif untuk membesar-besarkan pendapatan, mengeluarkan laporan
yang terlalu optimis, atau menahan berita buruk; Dengan demikian, mereka
secara tidak langsung dapat mendorong harga saham lebih tinggi dan kemudian
menjual kepemilikan saham mereka dengan harga tinggi. Dewan direksi
perusahaan harus berusaha untuk mencegah pelanggaran tersebut. Dewan direksi
dapat memberlakukan pedoman yang memungkinkan para manajer atau anggota
dewan untuk menjual hanya sejumlah kecil kepemilikan saham mereka pada
kuartal atau tahun tertentu. Dengan cara ini, para manajer tidak akan memiliki
insentif untuk menciptakan harga saham yang terlalu tinggi pada kuartal atau
tahun tertentu karena mereka tidak akan dapat menjual semua saham mereka
pada saat itu.
 Komisi
Komisi biasanya mewakili kompensasi untuk memenuhi tujuan penjualan tertentu.
Misalnya, wiraniaga di banyak perusahaan menerima gaji pokok, ditambah
persentase dari total volume penjualan mereka sebagai kompensasi moneter. Komisi
tidak digunakan untuk pekerjaan di mana kinerja karyawan tidak dapat diukur
dengan mudah.
 Bonus
Bonus adalah pembayaran satu kali ekstra pada akhir periode di mana kinerja diukur.
Bonus biasanya dibayarkan lebih jarang daripada komisi (seperti setahun sekali).
Bonus dapat dibayarkan untuk upaya meningkatkan pendapatan, mengurangi biaya,
atau meningkatkan kepuasan pelanggan. Dalam banyak kasus, bonus tidak
ditentukan oleh formula; Dengan demikian, supervisor memiliki keleluasaan dalam
menentukan bonus untuk setiap karyawan. Jumlah total dana bonus yang tersedia
untuk karyawan mungkin bergantung pada laba perusahaan untuk tahun yang
bersangkutan. Bagi hasil
Beberapa perusahaan menawarkan pembagian keuntungan kepada karyawan, di
mana sebagian dari keuntungan perusahaan dibayarkan kepada karyawan. Ini
memotivasi karyawan untuk bekerja dengan cara yang meningkatkan profitabilitas.
 Keuntungan karyawan
Karyawan juga dapat menerima tunjangan karyawan, yang merupakan hak istimewa
tambahan di luar pembayaran kompensasi, seperti waktu liburan berbayar; asuransi
kesehatan, jiwa, atau gigi; dan program pensiun. Biasanya, imbalan kerja ini tidak
dikenakan pajak. Banyak perusahaan memberikan tunjangan karyawan yang besar
kepada karyawannya. Beberapa perusahaan sekarang memberikan insentif kepada
karyawan untuk tetap sehat dengan mengurangi premi asuransi yang dibebankan
kepada karyawan.
 Keuntungan
Beberapa perusahaan menawarkan keuntungan (atau "fasilitas") untuk karyawan
tingkat tinggi; ini adalah hak istimewa tambahan di luar pembayaran kompensasi
dan tunjangan karyawan. Keuntungan umum termasuk parkir gratis, mobil
perusahaan, keanggotaan klub, kartu kredit telepon, dan rekening pengeluaran.
 Perbandingan antar Pekerjaan
Karyawan yang terlibat langsung dalam proses produksi (seperti pekerja jalur
perakitan) cenderung menerima sebagian besar kompensasi dalam bentuk gaji.
Manajer tingkat rendah juga dapat menerima sebagian besar kompensasi mereka
sebagai gaji tetapi mungkin menerima bonus kecil dan pembagian keuntungan.