TUGAS DISKUSI KELOMPOK

STUDI KASUS SELEKSI

Disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Manajemen SDM Kelas B Indralaya

Oleh Kelompok Passive Income :

1. Muhammad Syahrial Hidayat (01011282025135)
2. Indri Budiati (01011282025109)
3. Sella Rizka Ananda (01011282025085)
4. Kapri Agung Wijaya (01011182025030)
5. Farhan Ghujdawanni (01011282025138)

Dosen Pengampu :
- Dr. Hj. Zunaidah, M.SI
- Parama Santati, .S.E., M.KOM
- Drs. Yuliansyah M Diah, MM

FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS SRIWIJAYA
TAHUN AJARAN 2021/2022
 Jawaban Kelompok :
1. Perbedaan antara dua metode ini adalah sebagai berikut :
Perusahaan Hallmark Cards ingin menilai panjangnya umur karyawan yang baru bekerja
berdasarkan evaluasi yang dilakukan dari waktu ke waktu, juga menggunakan data untuk
menganalisa proses dan keputusan perekrutan mereka.
Sedangkan UnitedHealth Group, menggunakan strategi berbeda yang memungkinkan
perusahaan untuk merekrut profesional tingkat tinggi menggunakan spesialis staf internal
mereka sendiri, sementara menggunakan outsourcing untuk personil line.
Kedua perusahaan ini memiliki program untuk melacak rekrutmen mereka, dan keduanya
tampaknya melakukannya untuk tujuan penghematan uang dengan cara mereka sendiri.
Hallmark Cards melacak keputusan pegawai mereka dari waktu ke waktu, dan belajar
bagaimana membuat keputusan perekrutan yang lebih baik pertama kalinya, sedangkan
Grup UnitedHealth secara terang-terangan menyatakan bahwa mereka memisahkan
kandidat mereka menjadi dua kelompok untuk merekrut profesional tingkat tinggi dari
dalam; Hal ini kemungkinan besar menghemat uang perusahaan karena mereka tidak perlu
membayar spesialis staf internal mereka untuk mewawancarai dan memilih karyawan
tingkat bawah juga.

2. Ada beberapa metode lain yang dapat membantu sebuah organisasi, seperti Person-job fit
dimana kesesuaian antara karyawan dengan pekerjaan yang didapatkan, dengan melihat
kemampuan yang dimiliki oleh karyawan dan tuntutan pekerjaan yang dibebankan,
manfaatnya agar para karyawan memiliki kinerja yang lebih tinggi.
Metode kedua adalah dengan memprediksi dan menyeleksi kriteria dengan tepat dan juga
konsisten dimana metode ini membantu untuk menetukan karakteristik seseorang dimana
ia akan melakukan pekerjaan dengan berhasil. Ini dapat memberi pertimbangan dan
indikasi yang nampak dari hasil seleksi, dan terakhir dengan metode ini dapat
memperlihatkan seberapa banyak menghasilkan hasil yang sama dalam suatu waktu.