NAMA Ni Putu Sintia Adiati

EMPLOYEE ID EBC
POSISI L&D STAFF

Komponen Pekerjaan:
1. Kelas per bulan
2. Jumlah jam pelatihan per karyawan
3. Skor Kepuasan Pelatihan (Tingkat fasilitas)
4. Kelengkapan data administrasi

KOMPONEN PENJELASAN BOBOT TARGET ACTUAL SCORE

Merealisasikan jumlah kelas yang sudah dijadwalkan
seminggu kedepan selama 1 bulan. Jika kelas yang
Jumlah Kelas Per Bulan sudah direncanakan tidak terealisasikna, tetap 30 10 10 30
diusahakan untuk mencari kelas pengganti atau aktu
pengganti
Merealisasikan jumlah jam pelatihan yang sudah
Jumlah jam pelatihan per karyawan 10 20 [1] 20 10
dijadwalkan seminggu kedepan selama 1 bulan
Memberikan kepuasan dalam sisi fasilitas pelatihan.
Skor kepuasan pelatihan Hal ini dapat dilihat dari form evaluasi kegiatan 15 4,0 [2] 4,6 15
(Fasilitas)
Dapat menjadi trainer sesuai standar yang sudah
Skor kepuasan sebagai trainer (Sintia) 15 4,0 4,4 15
ditentukan. Dapat dilihat pada form evaluasi
Disiplin atas kelengkapan administrasi, termasuk
Kelengkapan Administrasi 30 100 [3] 85 26
kerapihan administrasi
FINAL SCORE -> 95,5

Komponen Perilaku:
1. Kemampuan komunikasi
2. Kemampuan kerjasama dalam team
3. Kemampuan untuk tindak lanjut
4. Kemampuan untuk peduli/tanggu jawab
5. Kemampuan berinisiatif
6. Kemampuan untuk berpikir kritis

KOMPONEN PENJELASAN BOBOT TARGET ACTUAL SCORE

Ybs dapat berkomunikasi dengan baik dalam
Kemampuan Komunikasi pekerjaan, baik itu dalam departemen maupun dalam 20 3,5 3,2 18,5
lintas departemen
 Ybs dapat diandalkan atau dipercaya untuk
Kemampuan kerjasama dalam tim 20 3,5 3,9 20,0
bekerjasama di dalam tim maupun lintas tim
Ybs dapat menindaklanjuti atau memfollow up
Kemampuan untuk tindak lanjut/follow up 20 3,5 3,6 20,0
terhadap hal-hal yang berkaitan dengan bidangnya
Ybs dapat bertanggung jawab dan juga perduli
Kemampuan untuk peduli/tanggung jawab 20 3,5 3,9 20,0
terhadap tugas yang diberikan kepada ybs
Ybs dapat berinisiatif terhadap hal-hal yang ada dalam
Kemampuan inisiatif 10 3,5 3,2 9,2
bidangnya
Ybs dapat berpikir kritis atau dapat diajak berdiksuki
Kemampuan berpikir kritis 10 3,5 3,4 9,8
yang berkaitan dengan bidangnya
FINAL SCORE-> 79,0

FINAL SCORE 87,2

RESULT Baik

COMM
1. Memperbaiki dan belajar lagi untuk lebih
mengedepankan sikap profesionalisme kerja.
2. Menyampaikan saran/masukan/pendapat
bahkan kritikan agar dapat menggunakan
bahasa yang sopan baik dan benar dalam
ranah membahas pekerjaan.
Kinerjanya sudah cukup baik, lebih bisa
kontrol diri supaya tidak panik jika ada sesuatu
atau permasalahan 🙂
Sintia masih perlu latihan terutama dari segi
komunikasi, bagaimana cara menyampaikan
poin2 permasalahan, atau masukan, secara
singkat, padat, jelas, sehingga tidak
menimbulkan salah persepsi atau
kebingungan pada lawan bicara.

Hal diatas bisa sangat terbantu kalau sintia

juga bisa lebih percaya diri, tidak minder,
terutama saat komunikasi dengan rekan kerja
yg secara hirarki atau struktural management
berada lebih tinggi dari Sintia.

Tdk perlu merasa takut atau minder, atau

merasa lebih kecil ketika berdiskusi atau
berargumen mengenai hal hal yang menjadi
bidang Sintia, jangan ragu untuk sampaikan
pendapat atau poin pembicaraan kamu
dengan tegas, dengan bahasa yg jelas,
selama penggunaan bahasa dan intonasi
bicara ttp santun.

Terkait komunikasi via text, double check

pesan sebelum dikirim, terutama apabila
pesan akan dikirimkan ke forum besar, atau
atasan.

Itu saja mungkin dari saya, semangat ya

Sintia, kamu termasuk anak muda yg punya
talenta di Ban, jadi harus lebih percaya diri,
harus semangat buat terus improve,
semangat, God bless you
Mungkin dalam berkomunikasi nada bicara
lebih dijaga agar tidak mengundang salah
paham
Mungkin lebih banyak dipaparkan kepada
situasi problem solving, mas. Masih ada
kepanikan dan kehilangan arah jika
dihadapkan masalah2 di lapangan. Semoga
bisa ditingkatkan rasa kebersamaan nya
dalam menyelesaikan tugas/ masalah.
Masukan untuk sintia untuk kedepannya lebih
banyak belajar komunikasi , penggunaan tata
cara komunikasinya apalagi untuk
kepentingan learning tata cara penggunaan
SPOK yang benar agar para karyawan yang
mengikuti kegiatan training lebih paham dan
mudah mengerti aspek-aspek penting yang
dijelaskan supaya tidak adanya penjelasan
kedua kalinya & lebih rapi lagi pada saat
mencari berkas yang penting agar tidak
tergesa-gesa dan menyebakan banyaknya file
yang hilang padahal file tsb hanya terselip di
file yang lainnya.
Terima kasih.
1. Perlu meningkatkan kepercayaan diri pada
posisinya.
2. Perlu memperkaya kosa kata dalam setiap
komunikasi utamanya dalam penyampaian
materi.
3. Terus diasah dalam problem solving
[1] Komponen ini dihitung dari berapa jam pelatihan yang harus terlaksana pada bulan tersebut

[2] Skor tidak boleh di bawah 4

[3] Yang dilihat setiap hari jumat:

1. Update
2. Kerapihan
3. Kelengkapan

setiap kesalahan dari 3 poin tersebut akan berkurang 5%