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Nosso Código de
Ética e Conducta
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Memorando especial para funcionários localizados na União Européia
Ao longo deste Código de Conduta, oferecemos a
Values Hotline como um dos diversos recursos que
podem ser utilizados pelos nossos funcionários para
relatar uma situação que possa violar a lei ou conflite
com nossos valores. As exigências das leis locais, no
entanto, limitam a utilização da Values Hotline por
nossos funcionários localizados na União Européia.
Se você é um funcionário localizado na União Européia,
poderá entrar em contato com nossa Values Hotline, 24
horas por dia, sete dias por semana, quando preferir
uma opção confidencial para obter aconselhamento ou
relatar uma situação envolvendo questões financeiras ou
de controle. No contexto deste código, isso significa
assuntos questionáveis de contabilidade ou auditoria ou
outras obrigações estatutárias ou reguladoras de
controle interno nas áreas de finanças, contabilidade,
bancária e anti-suborno (“questões financeiras ou de
controle”). De acordo com a lei local, você não poderá
entrar em contato com a Values Hotline para relatar uma
transgressão envolvendo violações da lei em potencial
ou aparentes, ou deste Código, para quaisquer áreas
que não sejam questões financeiras ou de controle.
Para entrar em contato com a Values Hotline:
■ Por telefone: 1-888-832-8364 (dentro dos Estados
Unidos) e 1-503-601-8224 (fora dos Estados Unidos.)
Os operadores da Values Hotline aceitam chamadas
a cobrar.
■ On-line: Envie um relatório confidencial por meio do link
no portal da empresa no endereço http://atWABCO.
Ao entrar em contato com a hotline para relatar uma
situação envolvendo uma questão financeira ou de
controle, você é encorajado a fornecer seu nome,
embora, se desejar, poderá permanecer anônimo. Se
preferir permanecer anônimo, a sua identidade será
mantida confidencial.
Seite 2
A Values Hotline é apenas um dos diversos recursos
disponíveis destinado a ser um canal alternativo de
comunicação. Você pode conversar com o responsável
pelo seu setor, representante de recursos humanos ou
do departamento jurídico quando estiver em dúvida
sobre qualquer situação ou comportamento, incluindo
uma violação da lei, em potencial ou aparente, ou deste
código, ou uma situação que possa conflitar com
nossos valores. Consulte o Capítulo cinco: Nossos
recursos para cumprir com o Código de Ética e
Conduta, para obter informações adicionais.
Apesar dos funcionários da União Européia não serem
obrigados a relatar violações ao Código de Conduta,
são fortemente encorajados a fazê-lo.
Se você é um funcionário localizado na União
Européia, qualquer consulta às Values Hotlines por
meio deste Código de Conduta está sujeita às
restrições de uso das Values Hotline acima
descritas.
Direitos sob as leis de proteção de dados da
União Européia
Qualquer pessoa na União Européia que seja objeto de
um relatório terá direito a notificação, acesso e ação
corretiva exigidas, de acordo com as leis de
proteção de dados. Tais direitos, no entanto, não
incluem solicitar informações sobre terceiros, tal
como a identidade da pessoa que fez a denúncia.
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Índice

MEMORANDO ESPECIAL PARA Informações da WABCO 14

FUNCIONÁRIOS LOCALIZADOS Capítulo Três
NA UNIÃO EUROPÉIA 2 RESPONSABILIDADES PARA COM O
MENSAGEM DO PRESIDENTE 4 NOSSO MERCADO 15
NOSSOS VALORES 5 Satisfazemos ou Excedemos as Expectativas do
INTRODUÇÃO 6 Cliente 15
Tomamos Cuidado ao Aceitar Presentes de
Fornecedores 16
Capítulo Um Requeremos Comportamento Ético de nossos
NOSSAS RESPONSABILIDADES PESSOAIS 7 Consultores Externos e Prestadores de Serviços
Nossos Líderes Servem de Modelos de Atuação 8 Contratados 16
Apoiamos os Papéis Críticos de Gerentes e Construímos Relacionamentos Mutuamente
Supervisores 8 Benéficos com Nossos Fornecedores 17
Relatamos os Resultados Financeiros com Conduzimos os Negócios de Maneira Franca
Integridade 8 e Honesta 17
Obedecemos Todas as Leis a Respeito da Cumprimos as Leis de Concorrência 18
Negociação com “Insider Trading” Protegemos a Propriedade dos Outros 18
(Informações Privilegiadas) 9 Enviamos todas as Perguntas da Imprensa
Evitamos Conflitos de Interesse 9 para Comunicações 18
Obedecemos as Leis de Todos os Lugares 10
Respeitamos o Indivíduo 10
Capítulo Quatro
NOSSAS RESPONSABILIDADES GLOBAIS 19
Capítulo Dois Não Fazemos Contribuições Políticas 19
AS RESPONSABILIDADES EM NOSSO LOCAL Protegemos o Meio-Ambiente 19
DE TRABALHO 11 Cumprimos com as U.S. Economic Sanctions and
Vivemos nossos Valores 11 Export Controls (Sanções Econômicas e Controles
Promovemos a Diversidade 11 de Exportação Americanos) 20
Proporcionamos um Local de Trabalho Seguro 11 Cumprimos as Leis Anti-Boicote 20
Criamos um Ambiente Positivo 12 Proibimos a Lavagem de Dinheiro 21
Respeitamos a Privacidade dos Outros 12 Cumprimos com Políticas Relacionadas às
Protegemos a propriedade da WABCO 13 Investigações do Governo 21
Usamos os Sistemas de Informação e a
Internet de Maneira Responsável 13
Protegemos a Confidencialidade das Capítulo Cinco
NOSSOS RECURSOS PARA CUMPRIR
COM O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA 22
Nossa Responsabilidade Pessoal e Corporativa 22
Nossa Estrutura de Conformidade 23
Papel de Nossos Gerentes e Supervisores 23
Não Consetimento 23
Lista de contatos 24

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Mensagem do Presidente
Prezados colegas:
A integridade é vital para qualquer corporação, porém
esta surge de ações, não de palavras. Ela surge da
conduta de todo o nosso pessoal — nossos diretores,
gerentes e funcionários e de nossos fornecedores e
prestadores de serviços contratados. Leva-se anos para
construir uma reputação de integridade, que pode ser
destruída em uma fração de segundo. A integridade é
tão importante quanto as características de liderança de
pensamento radical (radical thinking), coragem,
perseverança e flexibilidade.
Sei que o pessoal da WABCO está comprometido a
preservar e melhorar nossa integridade e reputação e a
apoiar os valores de nossa empresa, que aparecem na
próxima página.
Estes valores são a base deste Código de Ética e
Conduta. O código oferece mais detalhes, que o
auxiliarão a aplicar os nossos valores. Apresenta
padrões de conduta em situações específicas e fornece
um guia prático.
A maioria dos padrões destacados aqui está baseada
na lei, e, se os violarmos, enfrentaremos sérios
aborrecimentos, tanto como empresa quanto como
indivíduos. Por esta razão, enfatizamos que o
cumprimento destes padrões é mandatório e violações
resultarão em conseqüências mais sérias, inclusive
rescisão do contrato de trabalho. Além disso, este
código será uma fonte bem-vinda de auxílio para cada
um de nós no mundo complexo no qual trabalhamos.
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Todos nós desejamos fazer a “coisa certa”, porém esta
nem sempre é óbvia, especialmente em uma empresa
que opera em diferentes países e culturas. As diretrizes
que você encontrará no código o auxiliarão a tomar a
decisão certa. E se você se encontra em uma posição
difícil, em dúvida se uma determinada situação, em seu
local de trabalho, está ou não em conformidade com os
valores da empresa, o código o auxiliará a contatar as
pessoas que estão prontas para auxiliá-lo.
Por favor, leia nosso Código de Ética e Conduta com
bastante atenção e releia-o regularmente. Com o seu
comprometimento, ele será uma ferramenta importante
para auxiliar-nos a viver a nossa visão, a nossa paixão
pela inovação que vai além do projeto, desenvolvimento
e lançamento de tecnologias e produtos. Ele nos desafia
e nos inspira a olhar tudo o que fazemos e os métodos
que utilizamos e a nos perguntar: “Há uma maneira
melhor?”.
Jacques Esculier
Presidente (CEO)
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Nossos Valores
Todas as nossas atividades e decisões devem
ser guiadas pelos valores da nossa empresa.
Superamos as expectativas de
Somos nossos clientes. Nosso compromisso
Conduzidos de ser o melhor serviço ao cliente
pelos Clientes começa com a compreensão das
necessidades do cliente. Isto é
realizado através do projeto,
produção e entrega de produtos
e serviços de qualidade e o suporte
pessoal o qual fornecemos. Cada
contato com um cliente é uma
oportunidade para aumentar sua
satisfação e conseguir novos negócios.
Nosso pessoal construiu este
Reconhecemos negócio que é a chave para o futuro.
a Importância Estamos comprometidos a criar um
de nosso local de trabalho que seja seguro,
Pessoal onde a diversidade seja valorizada, e
que prospere com trabalho em
equipe e liderança. Estamos
comprometidos com um local de
trabalho onde as pessoas sejam
tratadas de maneira justa e com
respeito, onde todos tenham a
oportunidade de expandir suas
habilidades e tirem vantagem de
novas oportunidades, e onde as
realizações sejam reconhecidas.
Como empresa e como pessoas,
Operamos fazemos as coisas certas e nunca
com comprometemos nossos valores.
Integridade Honramos nossos acordos e somos
honestos em nossas comunicações.
Nossos relacionamentos com colegas
de trabalho, clientes, fornecedores,
parceiros e com a comunidade de
investidores estão baseados na
franqueza e oportunidades de
ganho mútuo. Nosso senso de
responsabilidade se estende para a
liderança na proteção do meio
ambiente e na boa cidadania nas
comunidades onde trabalhamos.
Não importa quão bons sejam os
Buscamos a nossos produtos, serviços, processos
Excelência e performance, nos dedicamos sempre
a fazê-los melhor. Buscamos a
excelência em tudo que fazemos e
somos abertos a novas idéias e as
melhores maneiras de trabalhar. Não
temos medo de correr riscos.
Reconhecemos que cada um de nós
pode adicionar valor real aos nossos
negócios. Se enfocarmos nosso
trabalho diário com paixão pela
inovação, com o desejo de aprender
e compartilhar o que aprendemos
com nossos colegas, todos nós
podemos fazer a diferença.
Fixamos metas altas porque sabemos
Cumprimos que podemos fazer grandes coisas.
Nossas Tratamos estas metas como promessas
Promessas aos nossos clientes, acionistas e para
nós mesmos. Nosso sucesso contínuo
depende de cumprirmos nossas
promessas. O sucesso é medido
pelos resultados que produzimos na
satisfação do cliente, nas vendas, na
lucratividade, no valor do investidor
e no escopo das oportunidades que
oferecemos ao nosso pessoal.
Jacques Esculier
CEO 5
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Introdução
Todos os funcionários da nossa empresa devem seguir
o Código de Conduta e Ética, incluindo executivos e
diretores. Esperamos o mesmo comportamento dos
nossos fornecedores e prestadores de serviços
contratados.
Estes padrões não são voluntários. Eles são obrigatórios.
Eles decorrem das leis que controlam a nossa conduta
em todo o mundo e dos valores que definem quem
somos como empresa. É por isso que temos a obrigação
de compreender estes padrões e de fazer perguntas
quando temos dúvidas. Apesar de existirem leis locais
que afetam a forma permitida para o relato de violações
dependendo de onde você trabalha, este código é
aplicável em todos os lugares onde fazemos negócios.
Estes padrões legais e éticos não serão suspensos para
beneficiar a atividade de nossos negócios ou de nosso
pessoal. Quaisquer ações que violem este código serão
punidas com sanções apropriadas, inclusive rescisão do
contrato de trabalho.
Seite 6
Apesar destas diretrizes cobrirem várias áreas de
conduta, vários princípios são supremos:
■ Tratamos as pessoas dentro e fora da empresa com
justiça, dignidade e respeito.
■ Relatamos fatos, especialmente fatos financeiros
corporativos, com honestidade e franqueza. Não
toleramos a criação de quaisquer documentos falsos
ou fraudulentos.
■ O não-conhecimento de nossos padrões não é
desculpa para violá-los. Se temos dúvidas, temos a
responsabilidade pessoal de fazer perguntas e obter
respostas. Também somos responsáveis pela
participação nos programas de treinamento sobre
conduta de negócios que nos são fornecidos pela
empresa.
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Capítulo Um NOSSAS RESPONSABILIDADES PESSOAIS
Cada um de nós toma decisões sobre a coisa
certa a fazer em situações de negócios que
estão, freqüentemente, longe de serem
simples. O Código de Ética e Conduta fornece
Mas você não precisa fazer isso sozinho. Se você está
em dúvida sobre qualquer situação ou conduta, você
pode conversar com o responsável pelo seu setor, o
representante de recursos humanos ou do departamento
jurídico. Se preferir permanecer anônimo, pode entrar
em contato com a nossa Values Hotline:
■ Por telefone dentro dos Estados Unidos:
ligue para 1-888-832-8364,
■ Por telefone fora dos Estados Unidos:
1-503-601-8224. Os operadores da Values Hotline
aceitam chamadas a cobrar.
■ On-line: Envie um relatório confidencial por meio do link
no portal da empresa no endereço http://atWABCO.
Entre em contato com a Values Hotline, 24 horas por
dia, sete dias por semana, se você preferir o caminho
confidencial para obter aconselhamento, ou para relatar
uma situação que possa violar a lei ou estar em conflito
com nossos valores. Por exemplo:
■ Falsificação de registros da empresa.
■ Molestamento ou discriminação contra outros
funcionários.
■ Desfalque ou furto de propriedade da empresa.
■ Ameaça à segurança pessoal.
■ Uso ou venda de drogas ilegais, ou trabalhar sob
influência de drogas ilegais.
■ Criação ou desconhecimento dos perigos ambientais.
Seite 7
diretrizes para auxiliá-lo em muitas situações
que você pode enfrentar em sua carreira. A
WABCO confia em seu bom julgamento para
agir de forma apropriada em todas as situações.
Nossa linha confidencial é operada por uma organização
independente. Quando você entra em contato com a
linha (hotline), um entrevistador documentará a situação
que você relatou, em detalhes. Ao enviar um relatório
on-line, você irá preencher um formulário breve com
perguntas similares sobre a situação. De qualquer
maneira, não é preciso fornecer seu nome, ainda que
você possa fazê-lo, se desejar. Tradutores estão
disponíveis o tempo todo, caso você prefira conversar
em outro idioma que não seja o inglês.
As informações que você fornecer serão investigadas.
Se for necessário obter mais informações, entraremos
em contato diretamente com você, caso você tenha
fornecido o seu nome. Se você preferir permanecer
anônimo, você receberá um número de referência no
final de sua ligação telefônica ou relatório on-line. Isto
permitirá que você retorne a ligação ou conecte-se mais
tarde para acrescentar qualquer informação adicional ao
seu relato original ou para conferir se a WABCO tem
perguntas a lhe fazer.
Você estará protegido contra retaliações quanto a todos
os relatos feitos por você de boa fé, mesmo se nenhuma
violação estiver sido constatada a este Código de Ética
e Conduta.
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Capítulo Um NOSSAS RESPONSABILIDADES PESSOAIS

Suponha que meu líder peça para que eu faça alguma coisa a qual eu
P acredite ser errada?

A WABCO acredita que você usará seu melhor julgamento ético nas ações que você tiver de fazer em

R nome da empresa. Não faça nada que você acredite ser errado. Se você tiver de fazer qualquer coisa
que você acredite ser errada, avalie a situação com base em seu conhecimento de nossos valores.
A primeira ação a ser tomada deve ser a de ler novamente o código. Em seguida, você pode
expressar suas preocupações diretamente ao representante de recursos humanos ou ao responsável
pelo seu setor. Apresente suas preocupações de forma aberta e honesta. Ou, se você preferir, entre
em contato com a Values Hotline.

A Values Hotline é somente um dos vários recursos
disponíveis para quando você precisar informar as
preocupações sobre as atividades no local de trabalho
que possam ser anti-éticas, ilegais ou inconsistentes
com nossos valores. Veja o Capítulo Cinco —
Nossos Recursos para Cumprir com o Código de
Ética e Conduta para obter informações adicionais.
Nossos Líderes Servem de Modelos de Atuação
As pessoas que lideram outras precisam ser modelos
de atuação ética e encorajar a formação de um ambiente
de confiança e cooperação:
■ Demonstrando os mais altos padrões de integridade
e de responsabilidade ao lidar com os funcionários,
clientes, fornecedores e com a comunidade.
■ Não pressionando para agir de maneira anti-ética.
■ Contribuindo para um ambiente de trabalho que
encoraje os funcionários a falarem sobre suas
preocupações e a solicitarem auxílio quando
estiverem em situações potencialmente
comprometedoras. Isto significa, também, apoiar os
funcionários que, algumas vezes, têm de tomar a
difícil decisão de falar.
■ Evitando qualquer aprovação de conduta que possa
ser anti-ética, desonesta ou potencialmente danosa
à reputação da WABCO.
Apoiamos os Papéis Críticos de Gerentes e
Supervisores
Espera-se que os gerentes e supervisores demonstrem
seu compromisso pessoal para com os padrões de
conduta da empresa e gerenciem seus funcionários de
acordo com estes padrões. Eles devem manter o
ambiente de trabalho de forma que assegure a
conformidade com nosso Código de Ética e Conduta.
Porém, de tempos e tempos, podemos questionar
suas decisões e ações. Nestes casos, os funcionários
são obrigados, por nossos valores, a procurar orientação
com outro gerente ou supervisor, representante de
recursos humanos ou junto à Values Hotline. Dentro dos
Estados Unidos, ligue para 1-888-832-8364, fora dos
Estados Unidos, ligue a cobrar para 1-503-601-8224,
ou envie um relatório confidencial por meio do link no
portal da empresa no endereço http://atWABCO).
Relatamos os Resultados Financeiros com
Integridade
Damos grande importância à precisão e perfeição das
informações financeiras que relatamos e estamos
comprometidos a preservar esta integridade. Os
relatórios financeiros, contábeis e outros relatórios e
registros da WABCO, inclusive relatórios periódicos
entregues à Comissão Securities and Exchange dos
Estados Unidos, devem refletir de maneira integral, justa
e precisa todas as transações e a condição financeira
da empresa. Revelações em nossos relatórios periódicos
também devem ser oportunas e compreensíveis. Como
uma empresa americana que possui operações globais,
todos os nossos funcionários, inclusive aqueles que não
são cidadãos americanos estão sujeitos a Generally
Accepted Accounting Principles, o GAAP (Princípios
Contábeis Geralmente Aceitos) dos Estados Unidos
para nosso relatório financeiro mundial. Além disso,
também consentimos com as práticas contábeis
estatutárias requeridas para os relatórios locais, assim
como com quaisquer regulamentos governamentais
existentes em países e localidades onde temos nossos
negócios.
Com isto em mente, todos os funcionários devem seguir
estes princípios:
■ Agir de boa fé, com responsabilidade, ter o devido
cuidado, ser competente e ser diligente, sem falsear
fatos materiais ou permitir que seu julgamento
independente seja comprometido.
■ Não fazer entradas falsas ou enganosas nos livros e
registros da empresa por qualquer razão.
■ Observar os controles administrativos e contábeis
existentes, para assegurar que os relatórios
financeiros e os outros relatórios são preparados de
forma precisa e que são confiáveis, e que a informação
pertinente é revelada de forma completa e imparcial.

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Capítulo Um NOSSAS RESPONSABILIDADES PESSOAIS

Estou preocupado com o fato de que meu gerente possa estar furtando
P propriedade da empresa. O que devo fazer?

Relate sua preocupação ao seu representante de recursos humanos local ou entre em contato com a

R Values Hotline. Toda informação recebida será tratada discretamente; as discussões e as investigações
serão mantidas estritamente confidenciais na medida do possível ou permitidas pela política da
empresa ou pela lei. As circunstâncias serão investigadas a fundo e a ação apropriada será tomada.
Se a empresa não encontrar confirmação independente de sua preocupação, nenhuma ação será
tomada contra seu supervisor — ou contra você por um relato feito de boa fé.

■ Compartilhar o conhecimento e manter as habilidades ■ Não participe de negociação especulativa a curto

importantes e relevantes ao desempenhar seu trabalho.
■ Não revelar a ninguém de fora da WABCO qualquer
informação relativa à empresa que não tenha sido
revelada ao público, sem a aprovação apropriada da
gerência ou como requerido por lei.
■ Dirigir todas as questões de investidores para o
departamento de relações com investidores e todos
os contatos da mídia para o departamento de
comunicações da empresa. Favor consultar a lista de
contatos apresentada no Capítulo Cinco: Nossos
recursos para cumprir com o Código de Ética e
Conduta.
Além disso, os funcionários podem esperar que a WABCO:
■ Não autorizará qualquer pagamento sabendo que
qualquer parte dele será usada para propósito ilegal
ou anti-ético ou para qualquer outra coisa diferente
do propósito pretendido.
■ Não tolerará qualquer não-revelação ou não-registro
de contas bancárias ou de ativos existentes, para
qualquer propósito.
Obedecemos Todas as Leis a Respeito da
Negociação com “Insider Trading” (Informações
Privilegiadas)
Vários funcionários da WABCO e suas famílias investem
em ações da empresa. Estes funcionários e suas
famílias devem obedecer todas as leis e diretrizes que
regulam “insider trading” (uso de informação privilegiada),
a qual é crime na maioria dos países. Você deve seguir
estas diretrizes:
■ Não compre ou venda ações da empresa ou exerça
opções se você estiver ciente de alguma informação
não-pública ou tiver razões para acreditar na mesma,
e possa afetar o preço das ações, se esta informação
for tornada pública.
■ Nunca compartilhe informação “privilegiada” com
outros, inclusive membros de sua família e amigos.
■ A negociação de informação privilegiada é anti-ética
e ilegal. Você (e seus parentes próximos) não devem
participar de negociação com informação privilegiada.
prazo de ações da empresa nem permita que seus
parentes próximos ou amigos o façam.
A falha em seguir estas limitações pode provocar
investigações civis ou criminais e resultar em sérias
penalidades e em publicidade adversa para a empresa.
Evitamos Conflitos de Interesse
Devemos fazer todo o possível para evitar que você ou
os membros de sua família fiquem em qualquer situação
que possa criar (ou seja passível de criar) um conflito
entre seus interesses pessoais e os interesses da
empresa. Evitar situações que possam tornar difíceis a
realização de seu trabalho de forma objetiva e com
eficácia. Aqui estão alguns exemplos:
■ Recebimento de dinheiro ou propriedades de
terceiros relacionado às transações de negócio da
empresa.
■ Ter uma propriedade ou outro interesse em um
cliente, fornecedor ou concorrente, que não seja a
propriedade de um número insignificante de ações
em uma empresa com capital aberto.
■ Ter um relacionamento de emprego ou de consultoria
com um cliente, fornecedor ou concorrente.
■ Atuar como gerente ou diretor de um cliente,
fornecedor ou concorrente ou de qualquer outra
empresa, a menos que aprovado, por escrito, pelo
gerência sênior e pelo departamento jurídico.
■ Participar de qualquer emprego fora da empresa ou
outras atividades que interfiram em sua habilidade de
dar ao seu trabalho o tempo e a dedicação
necessários.
■ Participar de qualquer atividade fora da empresa que
concorra com os negócios da WABCO.
■ Receber dinheiro, entretenimento exagerado ou
qualquer outra coisa além disso, que tenha valor
significativo, de qualquer um com quem a empresa
faz negócios.
■ Supervisionar, examinar ou ter qualquer influência na
avaliação, pagamento ou benefícios de parente
próximo empregado pela WABCO.

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Capítulo Um NOSSAS RESPONSABILIDADES PESSOAIS

Minha esposa aceitou um cargo em uma das empresas fornecedoras da WABCO.

P Isto é um problema?

Nosso código e nossas políticas não têm a intenção de interferir em nossas vidas pessoais. Porém,

R esta situação pode ser um problema se o seu trabalho colocar você na posição de escolher a
empresa da sua esposa como fornecedora, ou se você tiver que negociar com esta empresa em
nome da WABCO. Exima-se de participar de decisões ou negociações com seu cônjuge e o
fornecedor. Algumas situações podem requerer medidas adicionais para evitar o conflito de interesses
potenciais, portanto informe o seu gerente, representante de recursos humanos ou do departamento
jurídico sobre este relacionamento.

■ Levar vantagem pessoal em oportunidades de
negócios que seriam de interesse da empresa.
■ Receber um empréstimo ou garantia da empresa ou
de alguém que tenha relacionamento com a empresa.
Em geral, os conflitos de interesse surgem quando você
(ou um parente próximo) recebe um benefício pessoal
como resultado por ter um cargo na WABCO. Se tiver
dúvidas sobre se você está em uma situação de conflito
de interesse, discuta-a com o responsável pelo seu
setor, ou representante do departamento Jurídico.
Obedecemos as Leis de Todos os Lugares
A WABCO compromete-se a cumprir todas as leis,
regras e regulamentos aplicáveis em qualquer parte do
mundo onde fazemos negócios. A conduta apropriada
do funcionário assegura que todas as leis sejam
obedecidas e que toda conduta seja ética e acima de
censura. Se a empresa viola suas obrigações legais e
éticas, ela e cada funcionário pode sofrer
conseqüências sérias que incluem multas, penalidades
criminais, ação disciplinar corporativa ou demissão.
Como uma empresa americana que possui operações
globais, seguimos as leis americanas e as leis aplicáveis
dos locais onde operamos. Onde este Código de
Conduta difere das leis locais, aderimos aos mais altos
padrões, a não ser que as ações exigidas pelo código
sejam proibidas pela lei local. Apesar de não esperarmos
que você seja um especialista em leis, esperamos que
você leia e familiarize-se com este código, de forma que
possa identificar e lidar com situações nas quais as
questões legais ou éticas possam surgir. Os princípios a
seguir deverão guiar nossa conduta diária:
■ Nunca faça nada que você sabe que pode violar
qualquer lei.
■ Nunca faça nada que você acha que poderia violar
qualquer lei. Se tiver dúvidas, discuta-as com o
representante do departamente jurídico ou entre em
contato com a Values Hotline. Dentro dos Estados
Unidos, ligue para 1-888-832-8364, fora dos
Estados Unidos, ligue a cobrar para 1-503-601-8224,
ou envie um relatório confidencial por meio do link no
portal da empresa no endereço http://atWABCO).
■ Nunca use a propriedade, informações ou posição
na WABCO para seu próprio ganho pessoal.
■ Nunca falsifique os livros, relatórios ou registros da
empresa.
■ Tome cuidado especial para assegurar que os livros
e registros da empresa, bem como a documentação
relacionada às transações da empresa, sejam precisos.
■ Siga as políticas e procedimentos da empresa em
tudo o que fizer.
■ Sempre trate os seus colegas com respeito.
■ Negocie, de maneira justa, com os clientes,
fornecedores, concorrentes e funcionários da WABCO.
Não tire vantagem injusta dos outros através da
manipulação, ocultação, abuso de informações
privilegiadas, desvirtuação de fatos materiais ou de
qualquer outra prática injusta.
Respeitamos o Indivíduo
Como empresa, reconhecemos a dignidade do
indivíduo. Respeitamos cada um dos nossos funcionários.
Em troca, esperamos que os funcionários não:
■ Importunem ou discriminem seus colegas de trabalho.
■ Usem drogas ilegais e álcool no local de trabalho e
nem trabalhem sob sua influência.
■ Façam avanços sexuais ou contato físico não
desejados ou distribuam fotos, desenhos animados
ou piadas com orientação sexual.
■ Retaliem qualquer funcionário que proteste ou
reclame sobre discriminação ou assédio.

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Capítulo Dois AS RESPONSABILIDADES EM NOSSO LOCAL DE TRABALHO

O desempenho do trabalho envolve a

obtenção de resultados e esta mediante
comportamento ético e responsável em nosso
local de trabalho ao lidarmos uns com os
outros e com as pessoas fora da empresa.

Vivemos nossos Valores

Como representantes da WABCO fora da empresa, Uma pessoa com quem
agimos de maneira responsável e que reflete
favoravelmente em nós mesmos e na empresa como
P trabalho nem sempre segue os
procedimentos de segurança,
um todo. Confiamos nos valores da empresa como uma
força de direcionamento na tomada de decisões que
tais como utilizar óculos de
nos possibilitará ser os melhores aos olhos de nossos segurança. Desde que isto não
clientes, funcionários e acionistas. coloque os outros em risco,
devo dizer alguma coisa?
Promovemos a Diversidade
A WABCO está comprometida a fornecer oportunidades
desafiadoras, significativas e recompensadoras para o
crescimento pessoal e profissional para todos os O nosso dever é dar conselhos de
funcionários independente da raça, religião, cor,
nacionalidade, idade, sexo, orientação sexual,
R segurança para nossos colegas porque
somos todos responsáveis pela
deficiência física ou mental, status de veterano ou segurança de nosso local de trabalho.
qualquer outra classificação protegida. Esta política se Tente usar as diretrizes “STAR”:
aplica a todas as fases de emprego, incluindo a ■ Stop (Pare) a pessoa que está
contratação de novos funcionários, treinamento, agindo sem segurança.
desenvolvimento, remuneração, promoções, ■ Talk (Fale) com a pessoa sobre o
rebaixamentos, transferências, dispensas, rescisões, comportamento inseguro.
uso de instalações e seleção para programas especiais. ■ Agree (Concorde) sobre a maneira
segura de realizar o serviço.
Proporcionamos um Local de Trabalho Seguro ■ Recognize (Reconheçam-se) para
Todos os funcionários devem auxiliar a empresa a descobrir e concordar sobre a
fornecer um local de trabalho que não apresente perigos solução mais segura.
para a segurança ou saúde, e onde os perigos
operacionais sejam controlados em graus aceitáveis.

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Capítulo Dois AS RESPONSABILIDADES EM NOSSO LOCAL DE TRABALHO

Às vezes, um amigo de fora da empresa envia piadas racistas para o meu

P endereço de e-mail da WABCO. Eu não peço que elas sejam mandadas,
porém elas são enviadas de qualquer forma. Esta é uma violação de nosso
código?

Você pode não ter pedido que as piadas fossem enviadas no passado, mas você deve pedir a seu

R amigo que não as envie mais no futuro. Você também deve saber que o envio ou a colocação de
e-mails ofensivos ou difamatórios é um abuso de nossa política de Internet. Faça o máximo que puder
para policiar o seu e-mail de forma apropriada.

Conheça nossas políticas sobre o uso dos computadores, e-mail e Internet. Também saiba que os
funcionários não têm direito à privacidade relacionada aos recursos de sistemas de informação.

Para fornecer um local de trabalho e produtos seguros,
a WABCO conduzirá programas de saúde ocupacional,
prevenção de perda e segurança de primeira linha.
A empresa requer que nossos equipamentos e práticas
operacionais satisfaçam altos padrões de segurança e
conservação de recursos.
Criamos um Ambiente Positivo
A WABCO visa a criar um ambiente que permita ao
indivíduo destacar-se, ser criativo, tomar iniciativas,
buscar novas maneiras para solucionar problemas,
gerar oportunidades, ser responsável por suas ações e
ser reconhecido por suas contribuições e trabalho em
equipe.
Por isso, a empresa proíbe:
■ A fabricação, distribuição, venda, compra,
transferência, posse ou uso de drogas ilegais no
local de trabalho. As mesmas restrições se aplicam
ao álcool, a menos que a empresa autorize seu uso
em ocasiões especiais.
■ Todas as formas de assédio dos funcionários por
seus colegas, funcionários de contratados externos
ou visitantes. Além disso, não toleraremos o assédio
de fornecedores ou clientes. Isto inclui qualquer tipo
de humilhação, insulto, embaraço ou intimidação
dirigida a qualquer funcionário devido a sua raça,
religião, cor, nacionalidade, idade, sexo, orientação
sexual, deficiência física ou mental, status de
veterano ou qualquer outra classificação protegida.
■ Avanços sexuais ou contato físico não desejados,
gestos e declarações orientadas ao sexo e a
apresentação ou circulação de fotos, desenhos
animados ou piadas com cunho sexual.
■ Retaliação contra qualquer funcionário que rejeite,
proteste ou reclame, em boa fé, de discriminação ou
assédio. Os funcionários devem relatar as
reclamações de assédio sexual a seus supervisores,
representante de recursos humanos, representante
do departamento jurídico ou por meio da Values
Hotline. Dentro dos Estados Unidos, ligue para
1-888-832-8364, fora dos Estados Unidos, ligue a
cobrar para 1-503-601-8224, ou envie um relatório
confidencial por meio do link no portal da empresa
no endereço http://atWABCO).
Respeitamos a Privacidade dos Outros
O direito à privacidade estende-se ao nosso local de
trabalho. Como a maioria de nós quer que nossos
registros de pessoal sejam mantidos confidenciais, a
WABCO retém somente os registros de pessoal,
históricos e atuais, que são necessários para propósitos
de negócios, legais ou contratuais, e restringe o acesso
a esses registros.
A empresa não interferirá em nossas vidas pessoais fora
do trabalho, a menos que nossa conduta prejudique o
nosso desempenho no trabalho ou afete adversamente
a empresa. Da mesma forma, não devemos interferir
nas vidas pessoais de nossos colegas.

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Capítulo Dois AS RESPONSABILIDADES EM NOSSO LOCAL DE TRABALHO

Posso ler um jornal on-line pela Internet durante o horário de

P expediente?

A Internet é uma ferramenta de informação importante. Quando você a utiliza para acessar informações

R que estão relacionadas a seu trabalho, você pode usar a Internet durante o expediente. Se estiver
usando a Internet por razões pessoais, você deve fazer isto em seus horários pessoais, ou seja, nos
intervalos ou após o expediente.

Protegemos a propriedade da WABCO ■ O uso do e-mail, Internet ou Intranet dentro de nossa

A habilidade da WABCO em competir e atender nossos
clientes requer a eficiência e o uso apropriado dos ativos
e recursos, incluindo informações proprietárias, dados
de tecnologia, software, terreno, construções,
equipamentos, componentes, matérias-primas e
dinheiro. Como funcionários, devemos usar os ativos da
empresa somente para legitimar os propósitos dos
negócios.
Cada um de nós tem a responsabilidade de fazer o
possível para proteger estes ativos. No mínimo, isto
significa usá-los de acordo com as políticas da empresa,
obedecendo os programas de segurança que auxiliam a
evitar seu uso não autorizado ou furto.
Usamos os Sistemas de Informação e a
Internet de Maneira Responsável
Os sistemas através dos quais acessamos o e-mail, a
Internet e a Intranet são propriedades da empresa. O
propósito destes sistemas é aumentar nosso
desempenho nos negócios. Tenha em mente que:
■ Quaisquer informações colocadas no sistema são de
propriedade da empresa e nenhum funcionário tem
qualquer direito de privacidade quanto a estas
informações. Quando usamos estes sistemas,
consentimos que a empresa monitore e faça
auditoria do que colocamos neles e de como
usamos a Internet.
empresa não é privado, portanto não devemos incluir
nenhuma declaração em e-mail que não desejamos
que terceiros a leiam. Também é importante ter
cuidado com o que colocamos no sistema, pois isto
pode se tornar público.
■ Proteja todas as senhas e códigos de identificação
para evitar acesso não autorizado aos dados
computadorizados ou eletrônicos da empresa.
■ Não revele dados técnicos proprietários
desenvolvidos ou comprados pela empresa sem
autorização do diretor chefe de informações de seu
setor ou negócio.
■ Somente utilize software nos computadores da
empresa que tenham sido comprados, desenvolvidos
ou autorizados pela WABCO para os propósitos de
condução de negócios.
■ Não duplique software coberto por direitos autorais
por nenhuma razão sem a autorização por escrito da
empresa do software. Qualquer funcionário que
duplique deliberadamente ou não material de
software coberto por direitos autorais está
submetendo a WABCO e a si próprio a penalidades
substanciais previstas por lei.

13
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Capítulo Dois AS RESPONSABILIDADES EM NOSSO LOCAL DE TRABALHO
O que se segue é considerado como sendo uso
incorreto e abuso de nossos sistemas computadorizados:
■ Envio ou colocação de conteúdo que seja abusivo,
calunioso ou difamatório ou que seja ofensivo,
importuno, vulgar, obsceno ou ameaçador.
■ Acesso, criação, colocação, visualização,
transmissão ou, de outra forma, uso de material
pornográfico ou de sexo explícito.
■ Colocação de informações confidenciais ou
proprietárias da empresa em qualquer site da Internet
ou Intranet sem autorização apropriada.
■ Fazer qualquer coisa que entre em conflito com a
intenção desta política ou de outras políticas da
empresa.
Protegemos a Confidencialidade das
Informações da WABCO
No curso do trabalho, muitos de nós podem obter
informações sobre a empresa ou nossos clientes ou
fornecedores que não são conhecidas de forma geral
pelo público e que se forem inadequadamente reveladas
podem prejudicar a empresa ou seus clientes e/ou
fornecedores ou ainda podem ser úteis para os nossos
concorrentes. Também podemos obter informações
confidenciais sobre ex-empregadores. Trate estas
informações de maneira confidencial.
Estas informações se apresentam de muitas formas:
resultados financeiros ou operacionais, planos de
negócios ou de marketing, vendas ou atividade
promocional, planos ou gastos com publicidade, listas
de clientes, novos produtos, pesquisa de produto,
alterações de preço, fusões ou aquisições, ofertas de
ações, alterações na gerência ou segredos comerciais.
Seite 14
Lembre-se destas regras quando for lidar com
informações confidenciais:
■ Não revele a ninguém fora da WABCO nenhuma
informação relacionada à empresa que não foi
revelada para o público, sem a aprovação apropriada
da gerência ou como requerido por lei, a qualquer
tempo durante ou após seu vínculo empregatício.
Nem mesmo compartilhe estas informação com
outros funcionários a menos que eles tenham
necessidade de sabê-las por motivo de negócios.
■ Rotineiramente, tome precauções para evitar que as
informações confidenciais sejam reveladas. Isto inclui
assegurar que tais informações não fiquem à vista
em nossas mesas ou em nossa área de trabalho
onde possam ser vistas por qualquer pessoa. Você
também deve evitar a transmissão de informações
via computador ou fax de maneira que elas possam
ficar disponíveis para pessoas não autorizadas.
■ Requerer que terceiros que recebem informações
restritas da empresa mantenham tais informações
como confidenciais. O departamento jurídico pode
fornecer os formulários necessários para acordos de
confidencialidade por escrito.
■ Não revele os segredos comerciais da WABCO ou os
segredos comerciais de um ex-empregador, nem
aceite inadequadamente informações proprietárias
obtidas sobre uma outra empresa.
■ Respeitar a confidencialidade de informações
privadas relacionadas a nossos funcionários e
informações proprietárias de clientes, fornecedores e
outros terceiros que chegam à nossa atenção sob
um entendimento de confidencialidade. Devemos
respeitar a natureza proprietária de tais informações
e não usá-la ou revelá-la sem a autorização
apropriada por escrito.
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Capítulo Três RESPONSABILIDADES PARA COM O NOSSO MERCADO

Nosso mercado cobre muitos setores. prestadores de serviços contratados. Nossos

Atendemos a consumidores e clientes valores e código de conduta guiam todas as
comerciais e trabalhamos com nossos nossas negociações no mercado global.
fornecedores, consultores e outros

Satisfazemos ou Excedemos as Expectativas

do Cliente Meu supervisor me disse que
A WABCO estabelece preços competitivos conforme o
valor que nossos produtos e serviços fornecem.
P estamos muito atrasados com as
entregas de um contrato importante
Fazendo uso de nossas habilidades e conhecimentos
e que devemos fazer ‘qualquer
da melhor forma possível, iremos fornecer produtos e
serviços que satisfaçam ou excedam as expectativas coisa’ para que o produto seja
dos clientes em termos de qualidade, integridade e entregue até o final do mês.
confiabilidade. Por último, a empresa satisfaz as Tenho receio de que nossos
especificações de nossos clientes ou outros requisitos
padrões de qualidade normais
com entregas dentro dos prazos.
sejam ignorados para satisfazer
os requisitos de entrega. O que
devo fazer?

Converse com o seu supervisor para

R es clarecer suas orientações e explique

seus receios. Se não estiver satisfeito,
entre em contato com o seu
representante local de recursos humanos
ou com a Values Hotline. A WABCO tem
uma reputação de qualidade e não irá
diminuir seus padrões para satisfazer
prazos. Cada funcionário tem
responsabilidade pessoal por assegurar
nossos próprios critérios de qualidade
especificados.

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Capítulo Três RESPONSABILIDADES PARA COM O NOSSO MERCADO

Um de meus fornecedores presenteou-me com uma caixa de charutos caros

P como presente de Natal. Temos um relacionamento de longa data e tenho
receio de que ela se ofenda se eu recusar. Devo aceitar o presente?

Apesar de parecer educado aceitar este presente, isto não é permitido. Você deve explicar muito

R diplomaticamente que apreciou o gesto, mas que você está proibido de aceitar quaisquer presentes
com valor superior a US$ 50. Tornar sua posição clara e manter suas convicções é a coisa certa a ser
feita e tornará situações futuras mais fáceis de se resolverem.

Tomamos Cuidado ao Aceitar Presentes de Geralmente, os funcionários devem desencorajar os

Fornecedores
Um presente pode ser uma simples expressão de
amizade. É natural para alguns de nós desenvolver
amizades com fornecedores com os quais trabalhamos
durante anos. Mas mesmo um presente oferecido com
a melhor das intenções pode ter a aparência de
comprometedora quanto a sua objetividade e integridade.
Portanto, a empresa impõe restrições para os presentes
que os funcionários podem aceitar das pessoas com as
quais elas fazem negócios.
As circunstâncias — oportunidade, valor, local — sob as
quais recebemos um presente podem determinar se
devemos ou não mantê-los. Você pode receber certos
presentes, tais como:
■ Material promocional de natureza de propaganda
geral, tais como canetas, blocos e calendários
impressos com a marca.
■ Apresentações de natureza cerimonial para manter
os costumes nacionais, desde que não violem
qualquer lei, não podem ser entendidas como
propina ou compensação e não embaraçarão a
empresa se forem reveladas publicamente.
■ Presentes de valor nominal (não mais do que
US$ 50), desde que eles sejam dados como um
gesto de amizade profissional e não envolvam um
compromisso da empresa em ter que realizar
transações de negócios.
■ Uma refeição ou entretenimento ocasional a ser pago
por um fornecedor ou fornecedor em potencial,
desde que o fornecedor participe do evento e que tal
hospitalidade não seja excessiva ou incomum.
compradores ou fornecedores externos a dar presentes,
uma vez que qualquer presente pode ser interpretado
como uma tentativa de influenciar as decisões de
negócios. Se você receber um presente, você não deve
permitir que isto influencie o seu relacionamento de
negócios com qualquer fornecedor ou fornecedor em
potencial.
Requeremos Comportamento Ético de
nossos Consultores Externos e Prestadores
de Serviços Contratados
Somos responsáveis por assegurar que qualquer
consultor externo ou prestador de serviço contratado
mantenha os mesmos padrões de integridade que a
WABCO requer de seus funcionários. E isto inclui
obedecer todas as leis e regulamentos governamentais
que se aplicam a nós. Se um de nossos contratados
externos violar nossos padrões éticos, isto equivale à
violação destes padrões por nós mesmos.
Devemos ter cuidado em particular com contratos com
consultores ou outros representantes que nos auxiliam a
lidar com qualquer governo. Negociações diretas e
indiretas com governos que não sejam o americano
estão sujeitos à U.S. Foreign Corrupt Practices Act, o
FCPA, Lei Americana sobre Práticas de Corrupção
Estrangeira. Portanto, todos os contratos que lidam
direta ou indiretamente com qualquer governo devem
ser examinados e aprovados pelo departamento jurídico
antes de serem assinados. Lembre-se que se um
consultor

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Capítulo Três RESPONSABILIDADES PARA COM O NOSSO MERCADO

Nossos negócios têm a uma oportunidade de fazer negócios com outro

P país, mas um membro local espera honorários especiais e outras
remunerações por isso. É uma grande oportunidade para nós. Podemos
prosseguir com o negócio?

Certos pagamentos, mesmo se for normal de acordo com os costumes locais, podem violar a U.S.

R Foreign Corrupt Practices Act (Lei Americana sobre Práticas de Corrupção Estrangeira). Para assegurar
que suas ações cumpram a lei local e nosso código, certifique-se junto ao departamento jurídico. O
número de telefone está incluído na lista de contatos do capítulo cinco do código.

externo tentar subornar um membro do governo para
ganhar negócios para nós, isto pode ser igual a uma
oferta de suborno feita por nós mesmos. Se você tiver
qualquer razão para acreditar que alguém que a
empresa contratou, ou que esteja para contratar, possa
estar ligado à suborno ou outra conduta ilegal, informe
imediatamente o departamento jurídico ou entre em
contato com a Values Hotline. Dentro dos Estados
Unidos, ligue para 1-888-832-8364, fora dos Estados
Unidos, ligue a cobrar para 1-503-601-8224, ou envie
um relatório confidencial por meio do link no portal da
empresa no endereço http://atWABCO).
Aqui estão alguns exemplos de sinais de alerta sobre
suborno em relação a um consultor ou distribuidor que
você deve ter em mente:
■ Incentive novas idéias, técnicas e materiais por parte
de todo o nosso pessoal que compra mercadorias
ou serviços de outras empresas. A empresa espera
que os funcionários façam esforços razoáveis para
avaliar novas ofertas.
■ Não reproduza software que seja licenciado para nós
por um fornecedor e não o incorpore em nosso
próprio software, desenvolvido internamente, a
menos que tenha permissão para tal.
Conduzimos os Negócios de Maneira Franca
e Honesta
Comercializamos vigorosamente nossas tecnologias,
produtos e serviços de maneira justa, com base em
nossa qualidade e confiabilidade comprovadas, e no
valor que elas propiciam. Tendo isto em mente, nós:

■ Imprecisão ou evasivas sobre o que, precisamente, ■ Rigorosamente proibimos nossos funcionários ou

ele ou ela fez ou planeja fazer para a WABCO.
■ Pedidos mal documentados de reembolso de
despesas.
■ Pedidos de honorários cujo valor é alto demais para
o tipo de serviço prestado ou a ser prestado.
■ Falta de experiência em realizar o tipo de serviço
para o qual a pessoa foi ou está sendo contratada.
Construímos Relacionamentos Mutuamente
Benéficos com Nossos Fornecedores
A empresa faz todos os esforços para construir
relacionamentos de longo prazo com nossos
fornecedores. Recompensamos os negócios com base
no valor que nossos fornecedores nos propiciam e a
nossos clientes, considerando elementos tais como
qualidade, preço, entrega, suporte técnico e serviço.
Todos os funcionários devem seguir estes princípios
quando lidam com os fornecedores:
■ Forneça informações e instruções justas e abertas
para cada fornecedor concorrente.
■ Proteja todos os dados proprietários que nossos
fornecedores nos dão ao mantermos acordos com
eles.
qualquer outra pessoa de dar propinas, restituições
ou qualquer outra forma de pagamento indevido,
direto ou indireto, para um representante de qualquer
governo, cliente, contratado, fornecedor, consultor
ou assessor, ou sindicato, por qualquer motivo.
Todos os funcionários estão rigorosamente proibidos
de aceitar qualquer pagamento deste tipo de
qualquer pessoa.
■ Certifique-se de que os gastos com marketing são
necessários, prudentes e relacionados ao serviço.
Não ofereça presentes ou favores a nossos clientes
comerciais existentes ou potenciais com valor
superior ao valor nominal (até US$ 50).
Entretenimento de negócios razoável, incluindo
eventos promocionais tradicionais, é permitido desde
que seja oferecido de maneira consistente com a
prática usual de negócios e não pode ser entendido
como propina ou compensações. O entretenimento
de negócios não é razoável se violar qualquer lei ou
se nos embaraçar caso seja divulgado publicamente.
Os governos locais, estaduais ou nacionais podem
ter regras sobre níveis apropriados de entretenimento
para seus membros.

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Capítulo Três RESPONSABILIDADES PARA COM O NOSSO MERCADO
■ Comunique-se clara e precisamente, tanto oralmente
como por escrito, de forma que nossos clientes
entendam os termos de nossos contratos, incluindo
os critérios de desempenho, custos e programações.
■ Prepare todas as faturas de clientes com preços e
termos de venda claros e precisos.
Cumprimos as Leis de Concorrência
Cumprimos totalmente as leis antitruste americanas e
da União Européia e as leis correspondentes de outras
nações onde a WABCO tem negócios. A violação a
estas leis pode resultar em penalidades criminais e
multas vultosas. Estas leis proíbem muitos tipos de
entendimentos, acordos ou planos, formais ou
informais, entre os concorrentes, envolvendo preços,
territórios, participação no mercado ou clientes a serem
atendidos. Elas também proíbem ou regulam vários
outros tipos de acordos ou comportamentos. A WABCO
tem um programa global ativo para educar nossos
funcionários no cumprimento destas leis. Para maiores
informações, entre em contato com o representante do
departamento jurídico ou de recursos humanos.
Seite 18
Protegemos a Propriedade dos Outros
Quando os negócios requerem que usemos
propriedade tangível e intelectual de outras empresas ou
pessoas, cumprimos com todos os regulamentos ou
exigências contratuais que governam o uso destas
propriedades. Obteremos a propriedade tangível e
intelectual de concorrentes somente através de meios
legais.
Enviamos todas as Perguntas da Imprensa
para Comunicações
Respostas precisas e imediatas para as perguntas da
imprensa são uma parte importante para nosso
compromisso com a integridade. A maioria de nós,
entretanto, não tem treinamento nem experiência para
lidar efetivamente com a imprensa e mesmo um mal
entendido inocente entre a imprensa e a WABCO pode
ter sérias conseqüências para nós. Os funcionários
nunca devem discutir os negócios da empresa com a
imprensa por conta própria, nem mesmo informalmente.
Todas as perguntas da imprensa devem ser dirigidas
para o departamento de comunicações da empresa.
Favor consultar a lista de contatos apresentada no
Capítulo Cinco: Nossos recursos para cumprir
com o Código de Ética e Conduta para informações
adicionais.
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Capítulo Quatro NOSSAS RESPONSABILIDADES GLOBAIS
A WABCO opera em muitos países em todo o
mundo onde as leis, costumes e exigências
sociais podem diferir daqueles dos Estados
Unidos. É política da empresa cumprir com as
leis dos Estados Unidos, as leis nacionais
e locais aplicáveis das nações e comunidades
Não fazemos contribuições políticas
A WABCO não permite que seus fundos sejam utilizados
para contribuições políticas, diretamente ou indiretamente,
para apoiar qualquer partido ou candidato em qualquer
eleição em qualquer nível no mundo todo.
■ Você pode estar envolvido em atividade política
como indivíduo, fora do horário de expediente, mas
não como representante da empresa.
■ A empresa poderá contribuir para campanhas
legislativas ou de plebiscitos relacionadas diretamente
aos interesses da empresa. Estas atividades, no
entanto, devem ser aprovadas com antecedência
pelo conselho geral no departamento jurídico.
Protegemos o Meio-Ambiente
A WABCO está comprometida com a excelência
ambiental no projeto, fabricação, distribuição, reciclagem
e o descarte de nossos produtos. Cumprimos as leis e
regulamentos de saúde, segurança e ambientais
aplicáveis nos países e comunidades onde a WABCO
opera. Em todos os casos, no mínimo, a empresa:
Seite 19
que nos recebem. Em caso de conflito com a
lei americana, o departamento jurídico deve
ser consultado. Onde este Código de Conduta
difere das leis locais, aderimos aos mais altos
padrões, a não ser que as ações exigidas pelo
código sejam proibidas pela lei local.
■ Comunicar-se-á honesta e francamente com nossos
funcionários, bem como com nossos vizinhos,
clientes, acionistas e agências governamentais sobre
a natureza de nossas operações e produtos e seu
relacionamento com o meio-ambiente.
■ Identificará, controlará e minimizará os resíduos e o
uso de materiais perigosos.
■ Continuará a projetar produtos que sejam
ambientalmente corretos, a conservar recursos tais
como água e energia e a minimizar o uso de
materiais perigosos.
■ Fornecerá treinamento adequado sobre saúde,
segurança e meio-ambiente para nossos funcionários.
■ Trabalhará com o governo e outras organizações,
conforme apropriado para desenvolver leis,
regulamentos e padrões realistas para proteger o
público e o meio-ambiente.
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Capítulo Quatro NOSSAS RESPONSABILIDADES GLOBAIS

Um cliente novo solicitou que fizesse um acerto de pagamento que envolve

P terceiros. É um pedido não usual, mas quero ser responsivo para com o
cliente. O que devo fazer?

Embora seja importante satisfazer um cliente, você precisa reportar quaisquer pedidos ou transações

R suspeitos ao representante do departamento jurídico ou pela Values Hotline. Cambistas internacionais

freqüentemente “lavam” dinheiro obtido ilegalmente comprando mercadorias de empresas legítimas
e de seus distribuidores. Eles freqüentemente pagam por estas mercadorias de forma estranha, como
transferências vindas de terceiros não relacionados. Antes de responder a um pedido deste, peça
conselho ao departamento jurídico ou pela Values Hotline.

Além disso, cada um de nós é responsável por:
■ Ser cuidadoso com o impacto ambiental de nossas
ações.
■ Buscar continuamente oportunidades para tornar
melhor o nosso desempenho ambiental.
■ Buscar a integração de considerações ambientais
em nossas atividades e processos de negócios.
■ Reportar qualquer preocupação ambiental para o
representante de recursos humanos, responsável
pelo setor ou pela Values Hotline.
Cumprimos com as U.S. Economic Sanctions
and Export Controls (Sanções Econômicas e
Controles de Exportação Americanos)
Como uma empresa americana, estamos sujeitos aos
regulamentos americanos que impõem sanções
econômicas unilaterais contra países, entidades ou
indivíduos específicos. Os regulamentos mencionam
que nenhuma empresa americana, cidadão americano
ou estrangeiro residente permanente pode se envolver
em vendas ou outras negociações que sejam proibidas
por estes regulamentos. Estas sanções americanas
restringem severamente e, algumas vezes, proíbem
negociações com o país, entidade ou pessoa que
sofre a sanção. Os Estados Unidos também proíbem as
exportações de artigos ou tecnologia de origem
americana ou de mercadorias não americanas fabricadas
com peças, componentes ou ingredientes de origem
americana para entidades ou pessoas, conhecidas
legalmente como “Denied Persons” (pessoas negadas),
que violaram as leis de controle de exportação dos
Estados Unidos.
Há exceções a algumas dessas regas, mas nenhuma
venda ou exportação de mercadorias, tecnologia ou
serviços de origem americana pode ser feita para
“pessoas negadas” ou qualquer país, entidade ou
pessoa sujeito às sanções econômicas americanas sem
a aprovação prévia do departamento jurídico. Além
disso, nenhuma venda ou exportação de produtos não
americanos contendo peças, componentes ou
ingredientes de origem americana pode ser feita para
“pessoas negadas” ou para qualquer pessoa que esteja
sujeita às sanções econômicas americanas sem a
aprovação do departamento jurídico.
O departamento jurídico tem uma lista de entidades
e indivíduos designados como “terroristas internacionais”
ou como “organizações terroristas internacionais”,
“traficantes internacionais de drogas”, ou “pessoas
negadas”. Antes de lidar com qualquer novo cliente, se
você não estiver certo, verifique se este cliente em
potencial está em alguma destas listas.
Cumprimos as Leis Anti-Boicote
A Liga Árabe ainda boicota Israel. Participar, de qualquer
forma, neste boicote é contrário à lei americana e à
política da empresa. A WABCO pode, algumas vezes,
ser solicitada, quando em negócios com países da Liga
Árabe, a não fazer negócios com Israel ou com qualquer
outro país ou organização. Também podemos ser
solicitados a não embarcar mercadorias vindas de Israel
ou mercadorias contendo partes, componentes ou
ingredientes fornecidos por empresas boicotadas.

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Capítulo Cuatro NUESTRAS RESPONSABILIDADES GLOBALES
Proibimos a Lavagem de Dinheiro
Em muitos países, é crime fazer qualquer coisa que
tenha o efeito de ajudar criminosos a esconder ou
“lavar” dinheiro vindo de atividade criminosa. Pedidos
não usuais, tais como pedidos de troca de fundos
através de contas fora do país devem ser um alerta para
a possibilidade de lavagem de dinheiro. Se você receber
um pedido como este ou se deparar com qualquer
outra evidência que os fundos recebidos ou transferidos
pela empresa vieram de atividade criminosa, informe
imediatamente ao departamento jurídico.
Cumprimos com Políticas Relacionadas às
Investigações do Governo
As agências governamentais freqüentemente fazem
perguntas ou realizam inspeções ou investigações na
empresa. Cooperamos com o governo e o tratamos
com franqueza e honestidade. Algumas destas
solicitações são rotineiras; outras não. Seja consistente
com a política da empresa e com as exigências legais
mantendo estas diretrizes em mente:
Seite 21
■ Para atividades governamentais rotineiras, tais como
inspeções dos bombeiros e de saúde, seguimos as
práticas e procedimentos locais.
■ Para outras atividades, entre em contato
imediatamente com o responsável pelo seu setor e
com o departamento jurídico para obter
aconselhamento.
■ Cada escritório ou fábrica da empresa deve seguir
nosso Procedimento de Resposta à Investigação
Governamental, que serve como guia caso sejamos
contactados por um investigador do governo sobre
assuntos que não sejam rotineiros.
■ Em geral, no caso de tal contato, registre o nome do
investigador, seu título e a agência representada.
Peça para ver a identificação caso o contato seja
feito pessoalmente, pergunte o propósito da
investigação ou das perguntas e pergunte
precisamente o que o representante do governo
deseja.
■ Não devemos assinar nada nem ter nenhuma outra
conversa com o investigador. Sob nenhuma
circunstância você deve fornecer documentos,
responder perguntas sobre a empresa ou fornecer
acesso às instalações da empresa, a menos que
autorizado pelo departamento jurídico.
21
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Capítulo Cinco NOSSOS RECURSOS PARA CUMPRIR COM O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Nossos valores e políticas são da
responsabilidade individual de cada um de
nós. O Código de Ética e Conduta fornece
diretrizes para ajudá-lo em muitas situações
que você pode enfrentar diariamente, mas ele
Nossa Responsabilidade Pessoal e
Corporativa
Este código trata de muitas situações; entretanto,
algumas vezes a decisão certa não é clara. Se você
enfrentar uma decisão ética difícil, o caminho certo a
seguir pode se tornar mais claro se você perguntar a si
mesmo certas perguntas básicas. Por exemplo:
1. Por que esta situação está me aborrecendo?
■ Eu realmente não sei o que fazer, ou estou relutante
em fazer aquilo que sei que é certo?
■ Estou comprometendo minha ética pessoal — ou a
de um colega?
2. Quem mais é afetado por minha decisão?
■ Quais são as implicações de minha decisão para os
clientes e fornecedores da WABCO e meus colegas?
■ Como equilibrarei os conflitos de interesse?
3. Como me sentiria se minha ação — ou a ação de
meu colega — recebesse publicidade?
■ Posso compartilhar abertamente minha decisão
“com a consciência tranqüila” com a minha família?
Com meus colegas?
■ O que aconteceria se as notícias aparecessem na
primeira página de um jornal?
Seite 22
não pode prever todos os possíveis dilemas
éticos. Por esta razão, a empresa oferece
uma série de recursos para ajudá-lo a cumprir
com o código.
4. Isto é minha responsabilidade?
■ Sou responsável por resolver esta questão? Ou é da
responsabilidade de outra pessoa?
■ O que acontece se eu não agir?
5. Qual é a preocupação ética?
■ Qual é a obrigação legal? O que dizem as políticas e
valores da WABCO?
■ E quanto à justiça, cumprimento das promessas,
honestidade, proteção da integridade?
■ A minha decisão afetará a reputação da WABCO ao
fazer negócios com um cliente ou fornecedor no
futuro?
6. Para quem devo pedir conselhos?
■ O que os meus colegas acham?
■ Como situações similares foram tratadas com
sucesso anteriormente?
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Capítulo Cinco NOSSOS RECURSOS PARA CUMPRIR COM O CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

Os funcionários podem realmente ser demitidos por violar o Código de Ética

P e Conduta da WABCO?

Sim. A WABCO leva os nossos valores e este Código de Ética e Conduta muito a sério e os aplicará

R com rigor. Os valores e o código se aplicam a todos. Qualquer funcionário — independente do nível que
ocupe na empresa — que tenha violado nosso Código de Ética e Conduta pode estar sujeito à
demissão do emprego.

Nossos valores e políticas são da responsabilidade Papel de Nossos Gerentes e Supervisores

individual de cada um de nós, mas nossos líderes têm
uma responsabilidade especial para assegurar o
entendimento, servindo como modelo, comunicando o
conteúdo deste código aos funcionários e auxiliando a
conformidade de todas as maneiras possíveis.
Nossos líderes também fornecem um canal de
comunicações alternativo que pode ser usado quando
um funcionário deseja reportar uma possível violação do
código ou desejar conselho e a cadeia normal de
comando não puder ser usada, por qualquer razão. O
acesso a este tipo de orientação está disponível para
qualquer funcionário entrando em contato com a Values
Hotline:
Dentro dos Estados Unidos, ligue para 1-888-832-8364
Fora dos Estados Unidos, ligue a cobrar para
1-503-601-8224
On-line: envie um relatório confidencial por meio
do link no portal da empresa no endereço
http://atWABCO
O uso da Values Hotline foi discutido no
Capítulo Um: Nossas Responsabilidades Pessoais.
Nossa Estrutura de Conformidade
O Conselho Diretor supervisiona por meio do Comitê
de Auditoria. A lista dos membros do Comitê de
Auditoria está disponível no site da empresa no
endereço http://www.wabco-auto.com (clique em
Investor Relations, Governance e Board Committees).
Protegeremos você contra retaliação por ter feito relatos
de boa fé, mesmo nos casos em que nenhuma violação
a este Código de Ética e Conduta tiver sido encontrada.
No entanto, qualquer funcionário que deliberadamente
envie um relatório falso estará sujeito à ação disciplinar.
Os gerentes e supervisores têm papéis importantes no
programa de conformidade. Espera-se que eles
demonstrem seu compromisso pessoal para com os
padrões de conduta da empresa e gerenciem seus
funcionários de acordo com estes padrões.
■ A empresa requererá uma certificação anual de
todos os diretores, executivos, gerentes de fábrica,
aqueles encarregados dos escritórios de vendas e
de outras instalações, e outros que possam ser
designados devido à natureza de seu trabalho,
declarando que eles leram e compreenderam nosso
Código de Ética e Conduta. Estes funcionários
devem atestar que têm cumprido o código,
levando-o à atenção de todos que se encontram sob
sua supervisão cuja atuação, ou não atuação, pode
contribuir para a violação da política, e que não
sabem de não-violações. Estes funcionários também
devem atestar que, no futuro, reportarão quaisquer
violações conhecidas.
■ Os gerentes e supervisores são responsáveis por
fazer com que todos os funcionários sob sua
supervisão participem de programas apropriados de
treinamento de conformidade.
■ Os gerentes e os supervisores devem manter o
ambiente de trabalho que assegure a conformidade
com nosso Código de Ética e Conduta.
■ Eles também devem usar a diligência e a discrição,
e considerar o caráter e a conduta da pessoa, antes
de indicar a pessoa para qualquer posição de
autoridade e responsabilidade.
Não Consetimento
É esperado que todos os funcionários da WABCO
cumpram totalmente com as diretrizes legais e os
regulamentos expressos neste código. Os funcionários
que não os cumprirem poderão estar sujeitos a sanções
disciplinares, inclusive rescisão de contrato.

Não haverá renúncia deste código em relação a um

diretor, um executivo chefe ou subordinado direto de
qualquer executivo, a menos que elas tenham sido
aprovadas pelo Comitê de Auditoria da Diretoria e pron-
tamente reveladas aos acionistas e ao público.

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Lista de contatos

Comunicações Segurança
WABCO Europe BVBA WABCO Europe BVBA
Chausée de Wavre 1789 Box 15 Chausée de Wavre 1789 Box 15
1160 Bruxelas 1160 Bruxelas
Bélgica Bélgica
+32/2 663 98 01 + 32/2 663 81 38
E-mail: E-mail:
margie.pazikas@wabco-auto.com rik.vandeneynde@wabco-auto.com

Recursos Humanos Values Hotline

WABCO Europe BVBA Nos Estados Unidos: 1-888-832-8364
Chausée de Wavre 1789 Box 15 Fora dos Estados Unidos: 1-503-601-8224
1160 Bruxelas
Bélgica
+32/2 663 98 27 Entre em contato com qualquer dos setores acima caso
E-mail: deseje informações adicionais. Informações mais
kevin.tarrant@wabco-auto.com detalhadas sobre muitas das políticas aplicadas a toda a
empresa podem ser encontradas no site de “Recursos
Humanos” no portal da empresa no endereço
Relações com Investidores http://atWABCO).
WABCO Europe BVBA
Chausée de Wavre 1789 Box 15
1160 Bruxelas
Bélgica
+32/2 663 98 54
E-mail:
mike.thompson@wabco-auto.com

Jurídico
WABCO Europe BVBA
Chausée de Wavre 1789 Box 15
1160 Bruxelas
Bélgica
+ 32/2 663 99 36
E-mail:
pascale.rahman@wabco-auto.com

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