NAMA : NUR MOHAMMAD RAFI

NPM : 719112803

KELAS : FISIP A

1. motivasi dapat diartikan sebagai suatu tujuan atau pendorong, dengan tujuan untuk
menjadi daya penggerak utama bagi seseorang dalam berupaya mendapatkan atau
mencapai apa yang diinginkannya baik itu secara positif ataupun negatif. Motivasi dapat
berasal dari dalam diri seseorang sendiri atau berasal dari lingkungan eksternal misalnya
motovasi dari orang tua, teman, masyarakat, dan lain sebagainya.
2. Pendekatan sumber daya manusia sangat berguna untuk meningkatkan motivasi. Motivasi
akan terbangun ketika secara intens ada pendekatan yang dibangun. Dengan pendekatan
sumber daya manusia secara langsung misalnya pendekatan atasan terhadap bawahan
dalam sebuah organisasi maka akan mendorong timbulnya motivasi diri pada karyawan di
sebuah perusahaan.
3. Pengaplikasian manajemen SDM memiliki dampak yang cukup besar pada kemampuan
perusahaan dalam mencapai tujuan yang ingin dicapai. Tanpa memiliki manajemen SDM
yang baik, bukan tidak mungkin tujuan perusahaan akan menjadi sia-sia dan sulit untuk
bisa dicapai. manajemen SDM penting untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan atau
organisasi adalah melalui kegiatan tersebut, perusahaan mampu menciptakan
keseimbangan internal perusahaan. Keseimbangan internal tersebut mencakupi tujuan,
sasaran, serta aktivitas dari berbagai pihak yang ada dalam perusahaan tersebut. Jika
keseimbangan internal telah dimiliki perusahaan, efisiensi serta produktivitas kerja dalam
perusahaan tersebut akan menjadi lebih baik. Untuk itu, tak sedikit perusahaan yang
mencanangkan manajemen SDM sejak masa perekrutan calon pekerja hingga
pemberdayaan SDM yang ada di setiap departemen perusahaan.
4. Manajemen SDM juga mampu membantu perusahaan dalam memperbaiki kontribusi
positif dari para tenaga kerja. Melalui manajemen SDM, perusahaan dapat memberikan
usaha pengembangan tenaga kerja dengan bertanggung jawab secara etis, strategis, dan
sosial. Dengan begitu, sumber daya manusia di perusahaan tersebut dapat lebih
berkembang dan memberikan kontribusi produktif agar tujuan perusahaan dapat segera
tercapai.
5. Rekrutmen dalam sektor publik sangat diperlukan karena dengan rekrutmen maka pegawai
akan dipersiapkan dengan matang, artinya para pegawai yang dipilih sesuai dengan
kompetensi yang dimiliki dan sesuai dengan kebutuhan kantor. Dengan begitu pencapaian
tujuan akan tercapai dengan mudah ketika para pegawai yang bekerja memiliki
kompetensi dibidangnya masing-masing