ECB LABORAL
Intangibilidad de la CTS a partir del 2011 y comunicación
del depositario de las 6 remuneraciones
EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Norma Sumilla Fecha
D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios. 01.03.97
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 127-2000 Autorizan depositar mensualmente hasta
el 31.10.2001 la CTS, siendo en ese
lapso de libre disponibilidad. 30.12.2000
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 115-2001 Amplían hasta el 30.04.2002 plazo del
D.U. Nº 127-2000 referido el depósito
mensual de la CTS, siendo en ese lapso
de libre disponibilidad. 02.10.2001
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 019-2002 Autorizan depositar mensualmente la
CTS que se devengue entre el
01.05.2002 y el 31.10.2002 07.05.2002
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 057-2002 Amplían hasta el 30.04.2003 plazo del
D.U. Nº 019-2002 referido al depósito
mensual de la CTS, siendo en ese lapso
de libre disponibilidad. 25.10.2002
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 013-2003 Amplían hasta el 31.10.2003 plazo del
D.U. Nº 019-2002 referido al depósito
mensual de la CTS, siendo en ese lapso
de libre disponibilidad. 24.04.2003
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.U. Nº 024-2003 Autorizan depositar mensualmente la CTS
que se devengue entre el 01.11.2003
y el 31.10.2004 29.10.2003
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Ley Nº 29352 Establece libre disponibilidad temporal
de la CTS y posterior intangibilidad de la
misma disponiendo un monto intangible. 01.05.2009
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
D.S. Nº 016-2010-TR Reglamento de la Ley Nº 29352, que
establece la libre disponibilidad tempo-
ral y posterior intangibilidad de la Com-
pensación por Tiempo de Servicios 25.12.2010
n Introducción
La Compensación por Tiempo de Servicios es regulada por
el TUO del D. Leg. Nº 650, aprobado mediante el D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97) y su reglamento contenido en el D.S. Nº
004-97-TR. Asimismo, la Ley Nº 29352 (01.05.2009) establece
la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); norma posterior-
mente reglamentada por el D.S. Nº 016-2010-TR (25.12.2010).
1. Naturaleza de la CTS
En primer lugar, es necesario recordar que, de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR, la Compensa-
Estudio
Caballero Bustamante
ción por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio
social de previsión de las contingencias que origina el cese en
el trabajo, y de promoción del trabajador y su familia.
Así, la CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los
retiros parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado
o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera,
se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Con-
tributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional
de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
2. Intangibilidad
Una de las características esenciales de la CTS, y que ha
sufrido drásticos cambios a lo largo del tiempo, es la intangi-
bilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artículo 37º de D.S. Nº 001-
97-TR, se estableció que los depósitos de la CTS, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos
y hasta el 50% de su valor. Por ello, su abono sólo procede
al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive,
con las únicas excepciones de los retiros de libre disposición
hasta el 50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la
asignación provisional por despido nulo ante mandato del
Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto en contrario nulo de
pleno derecho.
El 1º de mayo de 2009, mediante la Ley Nº 29352, se
estableció la disponibilidad temporal de los depósitos de
CTS así como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver
a la compensación por tiempo de servicios su naturaleza de
seguro de desempleo ante la eventualidad de la pérdida del
empleo.
Finalmente, mediante el D.S. Nº 016-2010-TR, el Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo reglamentó la Ley
Nº 29352. Así, el Reglamento tiene como finalidad precisar
los alcances de la Ley Nº 29352, norma que precisa la libre
disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Com-
pensación por Tiempo de Servicios (CTS).
3. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
de CTS
Al establecer la libre disponibilidad temporal de los de-
pósitos de CTS, así como su intangibilidad progresiva, se ha
buscado devolver a la Compensación por Tiempo de Servicios
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Derechos Reservados
su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de
la pérdida del puesto de trabajo.
3.1. Disponibilidad temporal de los depósitos de CTS
Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios pueden disponer
libremente del 100% de los depósitos de CTS que se
efectuaron en los meses de mayo (CTS devengada entre
noviembre de 2008 y abril de 2009) y noviembre de
2009 (CTS devengada entre mayo de 2009 y octubre de
2009).
Por lo que, la libre disponibilidad del 100% de los depósi-
tos realizados en mayo y noviembre de 2009 se conservará
hasta mayo de 2011.
3.2. Intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS
Como sabemos, a partir del 2010 se restringió progresi-
vamente la libre disposición de los depósitos de CTS, de
la siguiente manera:
– De los depósitos efectuados en mayo (CTS devengada
entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010
puede disponerse el 40%.
– De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS
devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010)
puede disponerse hasta el 30%.
– A partir de mayo 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral se podrá disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores deberán comu-
nicar a las entidades financieras el equivalente al monto
intangible por cada trabajador.
Al respecto, cabe precisar que la disponibilidad del 40%
y 30% de los depósitos de mayo y noviembre de 2010,
respectivamente, se conservará hasta mayo de 2011, fecha
en que se inicia la limitación con respecto a la existencia
del monto intangible.
Asimismo, mientras se aplica las reglas sobre la disponibi-
lidad temporal de los depósitos realizados desde mayo de
2009 hasta noviembre de 2010, el trabajador podrá seguir
efectuando retiros parciales de libre disposición con cargo
a su CTS e intereses acumulados con anterioridad a mayo
de 2009, hasta un monto que no exceda el 50% del total
de los mismos.
Por su parte, el Reglamento reitera que a partir de mayo
de 2011 y hasta la extinción el vínculo laboral, los traba-
jadores sólo podrán disponer hasta el 70% del excedente
de 6 remuneraciones brutas que se encuentren depositados
en su cuenta individual de depósito de CTS.
Asimismo, el Reglamento precisa que esta disponibilidad
no afecta la intangibilidad e inembargabilidad de los depó-
sitos de la CTS en su porcentaje del 100%, incluidos sus
intereses, salvo por alimentos, cuyos embargos judiciales
solamente podrán ascender en la suma del 50%, conforme
el artículo 37º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
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3.3. Evolución de la disponibilidad de los depósitos de CTS
bajo la Ley Nº 29352
• Año 2009: 100% de disponibilidad sobre los depósitos
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
100% 100%
• Año 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los
depósitos
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
40% 30%
• A partir de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral:
70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)
En adelante y hasta la extinción del vínculo
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2011 NOVIEMBRE 2011
Hasta 70% del excedente del monto intangible
que equivale a 6 remuneraciones brutas
4. Monto intangible
El monto intangible ascenderá a 6 remuneraciones brutas, para lo
cual los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras
el equivalente al monto intangible de acuerdo con la remuneración
de cada trabajador. De este modo, el monto intangible será actua-
lizado con respecto de las remuneraciones del trabajador.
5. Período de comunicación
El Reglamento anteriormente señalado indica que las fechas
a efecto que el empleador proceda con informar a las institu-
ciones depositarias el importe de las 6 últimas remuneraciones
mensuales brutas, se realizará como máximo al 30 de abril y
31 de octubre de cada año.
6. Infracciones por la falta de comunicación
Asimismo, la no comunicación del empleador a las entidades de-
positarias de la CTS sobre el importe de las 6 últimas remuneraciones
mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre
involucra la comisión de una infracción leve, cuya base de cálculo,
en caso de imponerse una multa, puede oscilar entre 1 a 5 UIT.
Estudio
Caballero Bustamante
 DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN
Comunicación al depositario de las remuneraciones POR TIEMPO DE SERVICIOS
para la determinación del monto de intangibilidad
Porcentaje de Libre Monto
Mes
Disponibilidad intangible
(Lugar),......de .......................del 20...
CTS anterior al año 91 50% ––
Señores (reserva acumulada)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Entidad depositaria de la CTS) CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000
Presente.- 50% ––
(depósitos semestrales)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De nuestra consideración: CTS entre el 01.11.2000 y
...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC 50% ––
31.10.2003 (depósitos mensuales)
Nº………, domiciliada en.........., y debidamente representada por....... ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(nombre del representante legal)....... identificado con DNI Nº ........, Noviembre 2003 a mayo 2004 100% ––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
empleadores del Sr. ..………...(nombre del trabajador)........……....., iden- Junio 2004 90% ––
tificado con DNI Nº ......……....., titular de la cuenta de Compensación ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Julio 2004 80% ––
por Tiempo de Servicios Nº ..................... de vuestra entidad. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Agosto 2004 70% ––
Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
la Ley Nº 29352 y el D.S. Nº 016-2010-TR y establecer el monto de Setiembre 2004 60% ––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
intangibilidad de los depósitos de CTS, por ello les comunicamos que Octubre 2004 a octubre de 2008 50% ––
las seis últimas remuneraciones brutas del mencionado trabajador al …. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(30 de abril o al 31 de octubre)….. son como siguen: Depósito Mayo 2009
– …(noviembre o mayo)… : S/……………… (semestre 01.11.2008 a 30.04.2009)
100% ––
– …(diciembre o junio)..…: S/……………… Depósito Noviembre 2009
– …(enero o julio)……..… : S/……………… (semestre 01.05.2009 a 01.10.2009)
– …(febrero o agosto)…… : S/……………… ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Depósito Mayo 2010
– …(marzo o setiembre)… : S/……………… 40% ––
(semestre 01.11.2009 a 30.04.2010)
– …(abril u octubre)………: S/……………… ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Depósito Noviembre 2010
Atentamente, 30% ––
(semestre 01.05.2010 a 31.10.2010)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A partir de Mayo 2011 y hasta la 70% del exceso 6 remunera-
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– extinción del vínculo laboral del monto intangible ciones brutas
Nombre del representante de la empresa

Situaciones Trabajadores con más de una cuenta individual

7. Situaciones especiales especiales de CTS activa
El cálculo del excedente de las 6
7.1. Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito remuneraciones mensuales deberá
realizarse sobre la suma de los
de CTS activa de un mismo empleador Una misma montos depositados en cada una
En caso el trabajador cuente con más de una cuenta entidad de las cuentas individuales de
individual activa de CTS del mismo empleador, en una depositaria la CTS que el trabajador posea,
debiendo registrarse el íntegro del
misma entidad depositaria, el cálculo del excedente de saldo disponible en la cuenta que
Con un mismo
las 6 remuneraciones mensuales deberá realizarse sobre empleador recibe el abono de la CTS.
la suma de los montos depositados en cada una de las El monto total de las cuentas
cuentas individuales de la CTS que el trabajador posea, deberá convertirse al tipo de
moneda elegida por el trabajador
debiendo registrarse el íntegro del saldo disponible en la Cuentas en para calcular el monto del saldo
cuenta que recibe el abono de la CTS. diferentes disponible. La conversión se reali-
En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto total monedas zará al tipo de cambio vigente en
la entidad depositaria al momento
de las cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida del abono de la CTS.
por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.
La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la En caso el trabajador tenga más de una cuenta indivi-
Distinto dual activa de distinto empleador, cada cuenta deberá
entidad depositaria al momento del abono de la CTS. empleador ser administrada de forma independiente, no debiendo
sumarse sus saldos.
7.2. Trabajadores con más de una cuenta individual de depósito
de CTS activa de distinto empleador
En caso el trabajador tenga más de una cuenta individual activa
de distinto empleador, cada cuenta deberá ser administrada de
forma independiente, no debiendo sumarse sus saldos.

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