Definisi

RISET L Organisasi
U
Luthans THANS (Organization):
rekann dan Unit sosial yang PERILAKU
450 man ya meneliti dengan sengaja
aj
menemuk er, mereka diatur, terdiri
ORGANISASI
ari
an yang mempelaj dari
kegiataada 4 atas 2 orang atau uh
tentang pengarkelompok
manajer n lebih, yang perseorangan,ur pada
i dan strukt
Manaj al: berfungsi secara m
perilaku dala an
Tradisiemen relatif terus ng
organisasi de pkan
o
Komun nal: menerus u/ mencapai maksud menera tuk
Manajemikasi sasaran atau pengetahuan unbaiki,
er
e memenuhi, memp
Pembang n SDM serangkaian sasaran meningkatkan sasi
u
Jaringa nan bersama. (Robbins) keefektifan or
gani
n

KONTRIB
US
ILMU T I BIDANG
PERILAKERHADAP
U
ORGANIS DALAM
ANTUNG -psikol ASI
VARIABEL BERG -sosiol ogi
VS BEBAS

Mindmap
-psikol ogi
og

-antropi sosial
-Var bel
ia -ilmu p ologi
olitik
)
Bergantung (Y

– fa ktor
Faktor
gin
kunci yang in yang
anda jelaskan ktor
terpengaruh fa
lain. perilaku
organisasi

s:
-Varia l Bebaebab
be
ny
(X) Dugaan pe ah FUNGSI
dari se juml MA
adapun NAJEMEN
abel t
perubahan vari dari fu urunan
bergantung manajem nsgsi
menjadi en dibagi berikut adalah mindmap dari kontribusi
4,y
-planni aitu:
disiplin ilmu terhadap perilaku organisasi

-organi ng
z
-actua ing
-contro ting
lling

DAFTAR
Variabel INDIVI
•Ciri biogDU Variabel
PUSTAKA
Bergantung •Kepribadirafis Independen
an & (Bebas)
Emosi -PPT
(dependen): PERTEMU -
•Nilai ORGANISASI
Struktur &
as • Sikap
•Produktivit •Kemampuan
•Persepsi
desain
organisasi
A
"PERILA N 1
•Turnover •Motivasi • Desain ke
& teknolog rja ORGANIS KU
•Kemangkiran a
•Pembelaja
ra
Individu n
KELOMPOK • Budaya
i ASI"
ra

•Kewarganega
Pengambila organisa
n •Komunikas
Keputusan
•Konflik
i • Kebijaka si
n
n Individu •Kekuasaan
& praktek SD dan
Politi M
al
Organisasion ja
•Tim- tim k

Rafi Ramadhani Risnadi 1501210202

kerj
•Struktur a
r
•Kepuasan Ke Kelompok
•Pengambil
an
keputusan
kelompok
•Kepemimpi
dan keperc nan
ay