DOC-GTH-01

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTION HUMANA Ver 0001

Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001 - Manofacturas Sandoval E.U. Fecha: 10-Marzo-2011

PROCESO: GESTION HUMANA CODIGO: PRO-GT-01 LIDER DEL PROCESO: GERENTE

OBJETIVO: Seleccionar, desarrollar y motivar al personal competente que cuente con la estabilidad, formación, educacion y experiencia necesariapara cumplir con sus responsabilidades.
LIMITES INICIAL: Determinacion de las necesecidades de selección de personal LIMIETE FINAL: verificacion y el control constante del desempeño del personal.

PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES PRODUCTO O RESULTADOS CLIENTES

PLANIFICAR
Políticas y marco de referencia para Criterios de Seleeción de Personal Procedimiento de Selecciòn de Personal
Area Administrativa Definición del Perfil, funciones y responsabilidades de Cargos
la administración de gestion humana. Programa de Capacitaciones Area Administrativa
y Financiera Plan de Formación y Capacitación Manual de Funciones y Responsabilidades
Solicitud de contratación de personal HACER
Area de Producción e información de nómina Selecciòn de personal e Inducción Personal contratado y capacitado. Jefes de Area o Departamentos
Capacitación y motivición del personal Panorama de Riesgos
Jefes de Otras Areas Implementaciòn de normas de seguridad y salud ocupacional.
Entevistas de trabajo Matriz de Salud Ocupacional
o Departamentos VERIFICAR
Resultados de Evaluación de Desempeño Conformidad del del desempeño laboral de los cargos. Informe de Evaluación de Desempeño Entidades de Seguridad Social
Entidades de y clima laboral Cumplimiento del reglamento del personal operativo. Reporte de acontecimientos de accidentes
Seguridad Social Alcance de los objetivos en el mejoramiento del ambiente de trabajo y problemas internos
Novedades y reportes de acontecimientos ACTUAR
SENA y otras Revisición de las fuciones y responsabilidades de los cargos. Revisión y Ajuste del Manual de Funciones Jefes de Area o Departamentos
instituciones Programas disponibles de formación Medidas de reglamentarias de la organización Revisión y Ajuste del reglamento disiplinario
Revisición de las fuciones y responsabilidades de los cargos. Notificación de Personal y no continuidad

REQUISITOS ADICIONALES
DOCUMENTOS DEL PROCESO
Cliente Externo Implicito Ley o Decreto
DOC-ADM-05 Manual de Funciones y Reponsabilidades
DOC-ADM-06 Regalmento Disciplinario de la Organización
DOC-PROD-06 Panorama de Riesgos
Aseguradora de Riesgos Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa Decreto 1295 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
PRO-GTH-02 Procedimiento de Selección de Personal
Profesionales de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación Profesionales Art 21 Obligaciones del Empleador.
PRO-GTH-01 Procedmiento de Evaluación del Desempeño
Resportes y Notificaciones de Entidades de Seguridad Social

REGISTROS DEL PROCESO PARTICIPANTES REQUISITOS DE LA NORMA ISO 9001

Registro de Hojas de Vida del Personal
Registro de Asistencia a Capacitaciones Puntos de la Norma ISO 9001:2008 de (6.2) Recuros Humanos
Registro de Novedades y Accidentes 6. GESTION DE RECURSOS: (6.4) Ambiente de Trabajo
Registro de Notificiaciones al Personal
Registro de Resultados de Selección de Personal

INDICADORES DE GESTIÓN
Indicadores De Generacion Indicador Analisis
Formula De Medicion Registros Meta
Gestion Responsable Frecuencia Responsable Frecuencia
Empleados Conformes Nº De Empleados Conforme Gerente Mensual Jefe de Recursos Humano y Jefes de Departamento Trimestral Formato De Conformidad Satisfaccion Del Empleado
Total Empleados Evaluados
Desempeño No. Empleados que Superaron el Estandar Gerente Anual Jefe de Recursos Humano y Jefes de Departamento Semanal Formato De Desempeño Mejor Rendimiento
Total Empleados Evaluados