Réforme de la carrière de sapeur-pompier professionnel.

Les propositions des sapeurs-pompiers.

Regroupant la majorité des sapeurs-pompiers professionnels, FNSPF, SNSPP-­PATS, Avenir
Secours, FO sapeur-pompier et l'UNSA se sont engagés depuis septembre pour faire
avancer les grands dossiers de la profession afin de renforcer le dispositif de sécurité civile.

Leurs premiers travaux : moderniser la filière des sapeurs-­pompiers professionnels.

Les enjeux.

Pour les sapeurs-­pompiers, il s'agit de moderniser l'ensemble de la filière :

Sur le nouveau schéma de la catégorie B de la fonction publique, défini dans le « Nouvel

espace statutaire qui impose :
- trois grades au lieu de deux aujourd'hui
- une revalorisation de la grille indiciaire.

Sur les principes généraux de la fonction publique (trois catégories C, B, A, avancement,

détachement);

Mais aussi, s'agissant de critères incontournables pour la filière sapeur-­pompier professionnel,

sur les spécificités, les contraintes et les exigences de leur métier et du service publique
d'incendie et de secours (permanence, continuité, urgence, risque, dangerosité, pénibilité,
technique, formation, expérience, commandement, maillage territorial, police administrative,
autorité de police…) ;

Tout en tirant les conséquences des précédentes réformes et résoudre des problématiques liées
à l'inadéquation entre les accès actuels (concours) et les réels besoins des services d'incendie
et secours (en terme de postes disponibles, de compétences…)

Les résultats.

Un projet de filière rénovée, modernisée avec pour points forts :

-­ Une meilleure cohérence entre fonction et grade ;

-­ La valorisation des acquis et les compétences, avec notamment la création d'un

parcours qualifiant ;

- L’introduction de plus de fluidité dans la filière, en donnant la possibilité aux sapeurs-­

pompiers d'être les acteurs de leur progression de carrière (examen professionnel, concours
interne).

www.fosdis59.info contact@sdis59.info Tel/Fax : 03.20.89.39.48

 Concours externe Concours externe SPV (X années )
(Niveau V (Niveau V + UV
ou SPV-JSP-….) ou SPV-JSP-….) + autres critères

FIA
Sapeur 2ème Cl
E3 (IB 297-388)

2 ans (Maxi) et
Examen prof.
Sapeur
E4 (IB 298-413) Sapeur 1ère Cl
Équipier E4 (IB 298-413)
Équipier
3 ans + FAE
Chef d'équipe

Caporal Caporal
E5 (IB 299-446) E5 (IB 299-446)

6 ans + 5ème Ech

Caporal Chef
5 ans+ Ex. Prof.
E6 (IB 347-479)

10 ans +TAA

5 ans + FAE FAE Chef d’agrès

Chef d’agrès 1 équipe

Sergent Sergent (1)

(IB 351 - 479) CA (IB 351 - 529)

(1) Appellation Chef avec

3 ans d'ancienneté dans
6 ans + le grade
FAE Chef d'agrès

Adjudant Adjudant (1)

(IB 358 - 529) CA (IB 351 - 529)

6 ans Adj. 10 ans Adj. 3 ans Adj. 8 ans Adj. 10 ans Adj. 3 ans Adj.
+ 46 ans + 50 ans + Concours + 40 ans + 50 ans + Concours
+ Ex. Prof. + TAA interne + Ex. Prof. + TAA interne
6 ans Adj. 10 ans Adj. 3 ans Adj. 8 ans Adj. 10 ans Adj. 3 ans Adj.
+ 46 ans + 50 ans + Concours + 40 ans + 50 ans + Concours
+ Ex. Prof. + TAA interne + Ex. Prof. + TAA interne

FAE
Chef de Groupe /
Chef de Garde

Major Major
(IB 362-560) (IB 325 - 576)

5 ans 8 ans 4 ans SPP 8 ans 4 ans SPP

Concours 5 ans Maj. Concours
Maj. Maj. (39 ans) Maj. +
Externe + 45 ans Externe
+ 44 ans +49 ans + Conc. +50 ans concours
(Bac+2) + Ex. Prof . (Bac+2)
+ Ex. Prof + TAA interne + TAA interne

Parcours
qualifiant

FAE FIA FAE FIA

Lieutenant
( IB 350 - 614)

6ans (Maj+Lt)
+7ème Ech

Lieutenant Lieutenant
( IB 379- 638) Chef de Section
(IB 404 - 660/675
au 1/1/12)

10 ans Lt 5 ans Lt Concours

4 ans SPP (39 ans) 3 ans Lt CS CS + Externe
+ Conc. interne + Ex. Prof. +50 ans concours (Bac+5
+ TAA interne ou M)
 10 ans Lt 5 ans Lt Concours
3 ans de Lt 3 ans Lt CS CS + Externe
+ Conc. interne + Ex. Prof. +50 ans concours (Bac+5
+ TAA interne ou M)

Parcours
FAE
qualifiant
Chef de colonne
FAE
FIA
Chef de colonne
Capitaine
(IB 379 - 750)
Capitaine
(IB 379 - 750)
5 ans Capt 10 ans
+ Ex. Prof. + TAA
5 ans + TAA

FAE
Chef de Site FAE
Chef de Site

Commandant
(IB 520 - 881) Commandant
(IB 520 - 881)

5 Ans + TAA
5 Ans + TAA

Lieutenant
Lieutenant
Colonel
Colonel
(IB 560 - 966)
(IB 560 - 966)

3 ans + DDSIS 5
ans + emplois de
5 ans + TAA
direct.

Colonel Colonel
(IB 801 - HEA) (IB 801 - HEA)

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