Davy Janardy / 01012190061

Webex Dasar-dasar Menejemen

1. Sebutkan 3 poin menarik dan penting yang anda dapatkan dari hasil presentasi
webex hari ini.

a. Hierarchy of needs theory (Abraham maslow)

b. Self-effiacy theory
c. Expectancy theory (Victor vroom)

2. Jelaskan mengapa poin tersebut menarik, penting bagi anda?

a. Hierarchy of needs theory (Abraham maslow)

- Terdapat penjelasan mengenai motivasi manusia secara umum
- Memliki berbagai pendapat memahami motivasi di tempat kerja
- Dijelaskan tahapan-tahapan kebutuhan
- Dijelaskan bahwa motivasi muncul dari sebuah kebutuhan
b. Self-effiacy theory
- Dijelaskan bahwa seorang manajer, harus bisa melakukan apapun untuk
meningkatkan perasaan self-effiacy pada karyawan agar motivasi bekerja juga
meningkat.
- Memampukan seorang individu untuk mengorganisasikan dan melakukan
tindakan organisasi untuk mencapai suatu hasil yang diinginkan.
c. Expectancy theory (Victor vroom)
- Motivasi bergantung pada hubungan ke 3 faktor harapan (Expectancy) yaitu:
o Harapan (Expentancy): keyakinan seseorang bahwa dengan bekerja keras,
akan menghasilkan kinerja yang tinggi.
o Instrumentalitas (Instrumentality): keyakinan seseorang bahwa dengan
berbagai hasil, akan terjadi akibat kinerja tugas.
o Valensi (Valence): Nilai yang diberikan untuk hasil dari pekerjaan yang
sudah diberikan.

3. Berikan contoh penerapan konkrit dari tiap poin tersebut yang anda lakukan
dalam hidup anda
a. Hierarchy of needs theory (Abraham maslow)
- Di zaman yang pergerakan ekonomi dan pemikiran manusia yang selalu berubah,
pasti kebutuhan setiap orang juga berbeda-beda
b. Self-effiacy theory
- Terdapat traning sebelum/pada masa saat-saat seseorang bekerja dalam suatu
perusahaan untuk meningkatkan motivas kerja dan untuk menjalin tindakan
bersama untuk mencapai tujuan organisasi
c. Expectancy theory (Victor vroom)
- Untuk menginginkan suatu barang, kita pasti akan bekerja keras untuk
mendapatkan barang yang kita mau itu