Nama : Risa Febriani

NIM : A1B019296

Kelas : D SDM

Matkul : Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia

PENGARUH DISIPLIN KERJA dan MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA PT BANK BUKOPIN Tbk CABANG MATARAM

Kerangka konseptual

Disiplin Kerja

(X1) Kinerja Karyawan

(Y)
Motivasi Kerja

(x2)

Penelitian Terdahulu

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Prastika Meilany dan Mariaty Ibrahim (2015). Tujuan peneltian ini diantaranya untuk mengetahui
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian operasional pada PT. Indah Logistik Cargo
cabang pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari pegawai bagian operasional
PT. Indah Logistik Cargo cabang pekanbaru yang berjumlah 67 orang. Teknik pengumpulan data ini
menggunakan dua cara yaitu menggunakan kuisioner dan wawancara. Hasil pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap .. kinerja
karyawan. Dimana t hitung lebih besar dari t tabel, maka hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat dietrima.

Bachtiar Arifudin Husain (2018). Untuk mengetahui disiplin kerja pada PT. Bank Danammon Tbk
Cabang Bintaro. Melakukan penelitian langsung ke perusahaan PT. Bank Danammon Cabang Bintaro.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian in adalah penelitian kuantitatif. Hubungan yang
bersifat sebab akibat, maka ada 2 (dua) variabel yaitu variabel independen (variabel yang
memperngaruhi) dan variabel dependen (variabel yang dipengaruhi). Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. Bank Danammon Cabang Bintaro yang berjumlah 133 orang. Sampel ditentukan
berdasarkan pertimbangan, masalah, tujuan, hipotesis, metode, dan instrument penelitian disamping
waktu, tenaga, dan pembiayaan. Dari analosis regresi diperoleh variabel disiplin kerja diperoleh
konstanta bernilai positif diartikan jika ada perubahan kenaikan pada variabel disiplin kerja maka akan
mengakibatkan variabel kinerja karyawan juga akan meningkat dengan kontribusi pengarh yang positif
dan signifikan. Pengujian hi[otesis baik secara parsial maupun simultan diperoleh nilai probability
signifikasi < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima dengan demikian terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Astadi Pangarso dan Putri intan Susanti (2016). Populasi dalam penelitian ini adalah 64 orang
pegawai di Biro Yayasan Sosial Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat yang semuanya akan dijadikan
subjek atau sampel dalam penelitian ini. Pengambilan sampel pada penelitian ini berdasarkan dari latar
belakang pendidikan yang memiliki gelar hinggga S3 hingga diploma, umur, dan pengalamnan bekerja
dalam Biro Yayasan Sosial Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Dengan demikian dalam penelitian ini
hanya diambil 44 orang dari 64 orang. Jumlah responden dalan uji validitas sebanyak 44 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (x) memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap
kinerja pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Hal ini ditujukkan
dengan beberapa uji yang dilakukan terhadap variabel disiplin kerja.

Jeli Nata LIyas dan Reza Primadi (2017). Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda
untuk mengetahui pengaruh apakah variabel disiplin kerja (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan
(Y). Pada penelitian ini diambil sampel sebanyak 41 orang karyawan Perusahaan Daerah Bank
Pengkreditan Rakyat Rokan Hulu dengan menyebarkan kusioner sebanyakn 26 item pertanyaan. Hasil
penelitian memiliki pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) Pada
Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Rokan Hulu.

Hendri Azwar Dkk (2015). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh disiplin kerja terhadap
Kinerja Karyawan di Hotel Grand Inna Muara Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif
dengan metode assosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah
130 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 98 orang yang diambil menggunakan teknij
pengambilan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan komunikasi tidak langsung
melalui kuisioner (angket) dengan menggunakan skala likert yang telah teruji validitasnya dan
reabilitasnya. Hasil penelitian menunujukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Sindi
Padang.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sindi Larasati dan Alini Gilang (2014). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh
motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi, dan kebutuhan kekuasan
terhadap kinerja karyawan witel bekasi. Variabel motivasi kerja penelitian ini yaitu tiga variabel,
kebutuhan prestasi (X1), kebutuhan afiliasi (X2), dan kebutuhan kekuasaan (X3). Berdasarkan hasil
penelitian, variabel motivasi kerja secara simultan dan parsial memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan.

Kiki Cahaya Setiawan (2015). Penelitian ini bertujuan untukn mengetahui apakah terdapat motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Teknik sampling
yang digunakan adalah proposional random sampling. Sampling penelitian ini sebanyak 250 karyawan
level pelaksana. Pengolahan data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan level pelaksana di
Divisi Operasi PT. Pusri Palembang.
 Olivia Theodora (2015). Penelitian ini berujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Sejahtera Motor Gemilang Surabaya. Besar sampel 110 orang, dan di analisis
dengan uji regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil analisis dan pengujian hipotesis, secara
simulant motivasi exsistence , motivasi relatedness, motivasi growth, mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemiang. Secara Parsial motivasi relatedness, dan
motivasi growth, mempunyai pengauh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor
Gemilang. Sedangkan motivasi existence tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Motivasi Existence memiliki pengaruh dominan terhadap
kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang dibandingkan dengan motivasi relatedness, dan motivas

Syarah Amalia dan Mahendra Fakhri (2016). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif denganjenis penelitian deskriptif dan kausal. Dalam
penelitian ini semua populasi dijadikan penelitian. Dengan jumlah responden sebanyak 51 responden.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji hipotesis secara keseluruhan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signiffikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro.

Rangga Mahardika Dkk (2013). Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh intrinsik dan
pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Dan
menjelaskan pengaruh simultan antara motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsiik terhadap
kinerjankaryawan pada PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang. Jenis penelitian yang digunakan
adalah jenis penelitian penjelasan. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisi
regresi linier berganda. Motivasi intrinsi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA
Financial Indonesia. Motivasi exstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan padnalisi
regresi linier berganda.