Nama : Gina Septi Atika

NIS : 163
Angkatan : 5 / 155
Golongan : III
Kelompok : 1
Tugas : Evaluasi Akademik – Studi Kasus

1. Analisis Sumber masalah/isu berdasarkan materi Agenda III (MASN,

Yanblik, WOG), aktor yang berperan.

Rumusan masalah pokok pada kasus tersebut adalah ketidakdisiplinan ASN di

Pemerintah Kota Depok dalam melaksanakan tugas kedinasan (Manajemen
ASN). Aktor yang terlibat :
1) Supian Suri selaku Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok.
2) 18 orang pelanggar disiplin. Dalam kasus tersebut tidak dijelaskan secara
detail kasus pelanggaran disiplin masing-masing ASN.

2. Analisis kasus tersebut dari nilai ANEKA yang seharusnya dilaksanakan

dan nilai ANEKA yang dilanggar sehingga timbul masalah.

Penerapan nilai-nilai dasar PNS yang seharusnya dilakukan oleh Supian Suri
(Kepala BKPSDM Kota Depok) :
1) Akuntabilitas : Sebelum hukuman dijatuhkan, dilakukan pemeriksaan terlebih
dahulu pada pegawai yang bersangkutan dengan melihat kesalahannya.
2) Nasionalisme : memberikan hukuman secara adil tergantung dari
pelanggaran yang dibuat, mulai dari hukuman ringan, sedang sampe berat.
3) Etika Publik : menjalankan tugas secara profesional dan netral.
4) Komitmen mutu : melaksanakan pengawasan yang efektif sehingga dapat
diketahui oknum ASN yang telah melakukan penlanggaran.
5) Anti Korupsi : memberikan hukuman secara adil tergantung dari pelanggaran
yang dibuat, mulai dari hukuman ringan, sedang sampe berat.
Pelanggaran terhadap nilai-nilai PNS :
1) Pelanggaran nilai Akuntabilitas : tidak memiliki rasa tanggungjawab terhadap
pekerjaan.
2) Pelanggaran nilai Nasionalisme : nilai-nilai Pancasila tidak benar-benar
diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.
3) Pelanggaran nilai Etika Publik : tidak menjalankan tugas secara profesional
dan netral.
4) Pelanggaran nilai Komitmen Mutu : tidak menerapkan budaya kerja yang
berorientasi mutu.
5) Pelanggaran nilai Anti Korupsi : Tidak jujur dan tidak disiplin.

3. Buat Gagasan kreatif pemecahan masalah sesuai dengan analisis

sebelumnya.

Gagasan-gagasan kreatif pemecahan masalah:

1) Melakukan sosialisasi Peraturan Pemerintah (PP) Nomor: 53 Tahun 2010
tentang Disiplin Pegawai dengan tujuan memberikan pemahaman dan
menerapkan peraturan yang berkaitan dengan disiplin PNS.
2) Memberikan sanksi yang tegas apabila ada ASN yang terbukti melakukan
pelanggaran disiplin agar dapat memberikan efek jera sehingga tidak akan
mengulangi perbuatan pelanggaran disiplin.
3) Memberikan penghargaan kepada ASN.
4) Masing-masing OPD berperan dalam mengawasi dan melakukan
pembinaan kepada ASN terkait dengan kedisiplinan.
5) Melakukan presensi secara online. Presensi online ASN akan memudahkan
dalam memonitoring kedisiplinan ASN melalui data kehadiran pegawai.