AD/ART

ANGGARAN DASAR DAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

(AD/ART)

HIMPUNAN MAHASISWA DESA PAYA LOMBANG

(HMDPL)

PENDAHULUAN
Bahwa sesungguhnya falsafah pancasila merupakan Dasar Negara
Kesatuan Republik Indonesia. Pandangan pancasila berarti menegakan prinsip –
prinsip ketuhanan yang maha Esa, kemanusiaan, persatuan Indonesia, kerakyatan
dalam permusyawaratan, serta keadilan social bagi seluruh rakyat Indonesia.

Sebagai generasi penerus berkewajiban menjadikan dan UUD 1945

sebagai sumber inspirasi, motivasi dan nilai kesadaran dalam bernegara dan
bermasyarakat untuk melakukan segala tindakan guna memperbaiki keadaaan
yang lebih baik sesuai dengan sejarah panggilan sejarah bangsa.

Himpunan Mahasiswa Paya Lombang merupakan organisasi yang

dibangun sebagai wadah perekat kesatuan antara mahasiswa/I desa paya lombang
yang ada di seluruh Indonesia. Yang memiliki tanggung jawab yang sama dalam
penyelenggaraan pembinaan, pengembangan generasi muda menuju terwujudnya
generasi muda yang berkualitas, kritis, dinamis sehingga dapat berpatisipasi dan
bertanggung jawab untuk melanjutkan dan melaksanakan pembangunan desa
demi tercapainya masa depan yang lebih baik.

Atas berkat rahmat Allah SWT, dibentuklah Himpunan Mahasiwa Paya

Lombang (HMPL) dengan Anggaran Dasar (AD) dan Anggaran Rumah Tangga
(ART) sebagai berikut:
 BAB I

NAMA, PENDIRIAN, ASAS, KEDUDUKAN DAN LAMBANG

Pasal 1

Nama

Organisasi ini bernama Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang disingkat

HMDPL.

Pasal 2

Pendirian

Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang didirikan pada tanggal 1 September

2020 di Desa Paya Lombang Dusun XV, Kecamatan Tebing Tinggi, Kabupaten
Serdang Bedagai.

Pasal 3

Asas

Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang berasaskan Pancasila dan UUD 1945

Pasal 4

KEDUDUKAN

Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang berkedudukan di Desa Paya Lombang

Dusun XV, Kecamatan Tebing Tinggi, Kabupaten Serdang Bedagai

Pasal 5

Lambang

Pasal 6

Makna Lambang
 BAB II

SIFAT, TUJUAN DAN FUNGSI

Pasal 7

Sifat

1. Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang bersifat kekeluargaan,

demokratis, bertanggung jawab dan memiliki jiwa sosial yang tinggi.
2. Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang bersifat independen dan
terbuka untuk berkerja sama dengan organisasi lain berdasarkan prinsip
kesetaraan.

Pasal 8

Tujuan

1. Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang bertujuan untuk mempererat

persatuan dan persaudaraan antara mahasiswa/I desa paya lombang yang
ada di seluruh Indonesia.
2. Membentuk dan membina generasi muda menuju terbentuknya SDM
berkualitas.
3. Pembangunan Desa.

Pasal 9

Fungsi

Himpunan Mahasiswa Desa Paya Lombang berfungsi sebagai wadah pembinaan,

komunikasi, solidaritas, konsultasi dan koordinasi antar mahasiswa/i Desa Paya
Lombang Di seluruh Indonesia.
 BAB III

VISI DAM MISI

Pasal 10

Visi

Mewujudkan semangat masyarakat dalam pembangunan yang ada di desa Paya

Lombang baik pembangunan secara fisik maupun non fisik bersama mahasiswa/I
dengan semngat kebersamaan, kekompakan dan kekeluargaan.

Pasal 11

Misi

1. Meningkatkan semngat inisiatif masyarakat desa Paya Lombang dalam

pembangunan yang ada di desa Paya Lombang.
2. Menumbuhkan dan meningkatkan semangat kepedulian masyarakat akan
keadaaan sekitar baik dalam kegiatan social maupun dalam kebersihan
lingkungan.
3. Merangkul dan mengkader pemuda dan pemudi yang ada di desa paya
lombang sebagai langkah awal pergerakan pembangunan desa.

KEANGGOTAAN

Pasal 10

Keanggotaan

Anggota HIMA MANAJEMEN UNIMED adalah Mahasiswa Manajemen

Universitas Negeri Medan.

BAB V
 STRUKTUR ORGANISASI

Pasal 11

Struktur Organisasi

Pengurus HIMA MANAJEMEN UNIMED terdiri dari

1. Penanggung Jawab

2. Dewan Penasehat

3. Dewan Pembina

4. Ketua Jurusan dan Prodi Manajemen

5. CEO (Chief Executive Organizer)

6. Director I (Internal)

7. General Secretary

8. Assistant General Secretary

9. Treasury

10. Assistant Treasury

11. Department of Enterpreneur

• Chief Enterpreneur Organization

 Manager

 Staff

12. Department of Human Capital

• Chief Human Capital Organizer

• Resource and Development

 Manager
  Staff

• Student Center

 Manager

 Staff

• Alumni Relation

 Manager

 Staff

13. Department of Creativity

• Chief Creativity Organizer

• Information Media

 Manager

 Staff

• Art

 Manager

 Staff

• Sport

 Manager

 Staff

14. Department of Spiritually

• Chief Spiritually Organizer

• Islamic

 Manager
  Staff

• Cristian

 Manager

 Staff

BAB VI

FORUM MENGAMBIL KEBIJAKAN

Pasal 11

Musyawarah

1. Musyawarah adalah forum pengambilan kebijakan yang diselenggarakan

oleh semua elemen struktural organisasi

2. Jenjang Musyawarah dalam HIMA Manajemen Unimed

1. Musyawarah Besar

2. Musyawarah Luar Biasa

3. Musyawarah Pengurus

4. Musyawarah Departemen

BAB VII

PERUBAHAN ANGGARAN DASAR

Pasal 12

Perubahan Anggaran Dasar

Perubahan Angaran Dasar hanya dapat dilakukan di dalam Musyawarah Besar

BAB VIII

ATURAN TAMBAHAN
 Pasal 13

Aturan Tambahan

Hal-hal yang belum diatur dalam Anggran Dasar akan dirumuskan dalam
Musyawarah Presidium yang tidak bertentangan dengan Anggaran Dasar dan
Anggaran Rumah Tangga.

Pasal 14

Demikian Anggaran Dasar ini dibuat, berlaku sejak di tetapkan untuk menjadi
pedoman dalam menjalankan roda organisasi dan untuk diketahui secara luas oleh
seluruh pengurus maupun anggota.

Ditetapkan : Medan

Pada Tanggal : 01 Maret

2019

Waktu :

Pimpinan Sidang I Pimpinan Sidang II Pimpinan Sidang III

( ) ( ) ( )
 Mengetahui,

Ketua Jurusan
Ketua Prodi
Manajemen Unimed
Manajemen Unimed

Hilma Harmen, M.BA. Dr. T. Teviana, SE., M.Si.

NIP: 196504302003122001
197301162000122001
 ANGGARAN RUMAH TANGGA

HIMPUNAN MAHASISWA MANAJEMEN UNIMED

BAB I

TAFSIR LAMBANG ORGANISASI

Pasal 1

Arti dan Makna Lambang Organisasi

1. Warna putih sebagai latar belakang (background) melambangkan

kebebasan dalam berkreasi serta kerjasama menyusun dan
mengimplementasikan program kerja, sesuai dengan tagline "I Trust You,
You Trust Me, Lets Work Together"
2. Warna merah pada tulisan Himpunan Mahasiswa, Universitas Negeri
Medan dan sambal M melambangkan keberanian, energi dan semangat
dari seluruh pengurus dan mahasiswa dalam mewujudkan Himpunan
Mahasiswa Manajemen yang lebih baik Warna hitam pada tulisan
Manajemen melambangkan kekuatan dan rasa percaya diri serta
mempertegas identitas dari Himpunan Mahasiswa itu sendiri
3. Simbol hurul M melambangkan Himpunan Mahasiswa Manajemen yang
saling bahu membahu dan terikat satu sama lain. Jika dilihat lebih detail,
huruf M tersebut seperti tangan yang saling menggenggam, bermakna
Himpunan Mahasiswa Manajemen merupakan satu kesatuan dan
senantiasa menjadi wadah kreativitas serta penjalin komunikasi antar
mahasiswa dan dosen sebagai bagian dari keluarga Manajemen.
BAB II

BADAN PELENGKAP

Pasal 2

Badan Kelengkapan
 1. Penanggung Jawab bertugas menanggungjawabi semua kegiatan dalam
HIMA MANAJEMEN UNIMED yang berlandaskan pada AD dan ART
HIMA MANAJEMEN UNIMED.
2. Dewan Penasehat memberikan nasehat dan arahan dalam melaksanakan
program kerja HIMA MANAJEMEN UNIMED
3. Dewan Pembina bertugas memberikan arahan dan bimbingan serta saran
kepada para pengurus dan anggota HIMA MANAJEMEN UNIMED.
4. Ketua Jurusan dan Prodi UNIMED bertugas dan bertanggung jawab di
bidang administrasi program studi.
5. Badan Pengurus Harian (BPH) HIMA MANAJEMEN UNIMED adalah
CEO, General Secretary dan Treasury.
6. CEO bertugas dan bertanggung jawab menjalankan roda organisasi HIMA
MANAJEMEN UNIMED
7. Director I bertugas dan bertanggungjawab menjalin hubungan dan
kerjasama dengan pihak Internal.
8. General Secretary bertugas dan bertanggung jawab dalam mengatur
administrasi kesekretariatan organisasi HIMA MANAJEMEN UNIMED.
9. Treasury bertugas dan bertanggung jawab di bidang keuangan organisasi
HIMA MANAJEMEN UNIMED.
10. Department bertugas dan bertanggung jawab dalam melaksanakan
program – program kerja HIMA MANAJEMEN UNIMED sesuai dengan
bidangnya masing-masing dengan arahan dari CEO.
BAB III

MUSYAWARAH

Pasal 4

Status Musyawarah

1. MUBES merupakan musyawarah tertinggi dalam HIMA MANAJEMEN

UNIMED dan dilaksanakan sekali dalam satu kali periode kepengurusan
HIMA MANAJEMEN UNIMED
2. Musyawarah Luar Biasa merupakan musyawarah tinggi di dalam HIMA
MANAJEMEN UNIMED yang dilaksanakan jika :
a. Ketua Umum berhalangan tetap;
b. Permintaan dari ½ N + 1 dari anggota.
3. Musyawarah pengurus merupakan musyawarah yang dilaksanakan oleh
seluruh pengurus HIMA MANAJEMEN UNIMED.
4. Musyawarah Departemen merupakan musyawarah yang dilaksanakan
masing-masing bidang di HIMA MANAJEMEN UNIMED.

Pasal 5

Wewenang

1. MUBES HIMA MANAJEMEN UNIMED memilih dan membentuk KPU

serta mempersiapkan pemilihan CEO dan General Secretary berikutnya
2. MUBES HIMA MANAJEMEN UNIMED merevisi dan mengesahkan
AD/ART.
BAB IV

SYARAT DAN TEKNIS PEMILIHAN CEO dan General Secretary

Pasal 6

Syarat Calon CEO dan General Secretary

1. Aktif sebagai Mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas Negeri Medan.

2. Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,30.
3. Mahasiswa Aktif semester VI (CEO) dan minimal semester IV (General
Secretary)
4. Calon CEO pernah menjadi pengurus HIMA MANAJEMEN UNIMED
sebelumnya.
5. Tidak sedang menjabat sebagai Pengurus Harian disuatu Organisasi baik
Internal/Eksternal Kampus.
6. Mengisi form pendaftaran
7. Membuat Motivation Letter (Berbahasa Indonesia)
Pasal 7

Syarat Pemilih

1. Seluruh Mahasiswa aktif Manajemen Unimed yang ditandai dengan

KTM/Kartu Perpustakaan Unimed.
Pasal 8

Teknis

1. Pembentukan Panitia KPU HIMA MANAJEMEN UNIMED yang

disahkan oleh ketua Jurusan dan Prodi Manajemen Unimed.
2. Syarat dan ketentuan pelaksanaan diserahkan kepada panitia KPU tetapi
tidak melanggar AD/ART HIMA MANAJEMEN UNIMED.
MASA JABATAN

Pasal 9

Masa Jabatan

1. Pengurus dipilih berdasarkan Pemilihan Umum untuk masa jabatan 1

tahun setelah dilantik
2. Pengurus dapat diberhentikan karena:
a. Berakhir masa jabatan;
b. Mengundurkan diri secara tertulis;
 c. Diberhentikan karena melanggar aturan organisasi dan kehilangan
status akademik dari perguruan tinggi masing-masing anggota;
d. Meninggal dunia;
e. Berakhir masa studi di UNIMED.

BAB V

KEANGGOTAAN

Pasal 10

Keanggotaan

Keanggotaan dianggap sah jika memenuhi syarat-syarat sebagaimana

disebutkan dalam Anggaran Dasar Pasal 9.

Keanggotaan hilang jika:

1. Keluar dari Universitas Negeri Medan;

2. Anggota melakukan tindakan yang bertentangan dengan aturan organisasi;
3. Anggota tamat dari perguruan tinggi;
4. Meninggal dunia.
BAB VI

HAK DAN KEWAJIBAN

Pasal 9

Hak Anggota

Setiap Anggota HIMA MANAJEMEN UNIMED berhak :

1. Mengemukakan pendapat lisan dan tulisan sesuai dengan ketentuan yang

berlaku;
2. Mengikuti semua kegiatan organisasi;
Pasal 10

Kewajiban Anggota
 Setiap anggota HIMA MANAJEMEN UNIMED berkewajiban :

1. Memelihara dengan baik nama baik dan kehormatan organisasi;

2. Menaati dan melaksanakan semua kebijakan, peraturan, dan ketentuan
organisasi;
3. Mengusahakan, memelihara dan mengembangkan hubungan kerjasama
dengan semua anggota dan pihak lain dalam melaksanakan tujuan, fungsi,
dan tugas organisasi.
BAB VII

SANKSI-SANKSI

Pasal 11

Sanksi

Setiap anggota dapat dikenakan sanksi apabila tidak menaati ketentuan dalam
Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.

Pasal 12

Jenis Sanksi

Sanksi berupa:

1. Peringatan secara lisan dan tulisan;

2. Pemberhentian secara tidak terhormat untuk pengurus.

BAB VIII

KEUANGAN

Pasal 13

Keuangan

Keuangan HIMA MANAJEMEN UNIMED berasal dari:

1. Sumbangan dari dermawan dan badan lain yang tidak bersifat mengikat;
 2. Bantuan pemerintah dan non pemerintah;
3. Hasil usaha organisasi yang halal dan tidak bertentangan dengan AD/ART.

BAB IX

PENUTUP

Pasal 14

Aturan Tambahan

Hal-hal yang belum diatur dalam Anggaran Rumah Tangga akan dirumuskan
dalam MUBES selanjutnya yang tidak bertentangan dengan AD/ART

Pasal 15

Penutup

Demikian Anggaran Rumah Tangga ini dibuat, berlaku sejak ditetapkan untuk
menjadi pedoman dalam menjalankan roda organisasi dan untuk diketahui secara
luas oleh seluruh pengurus maupun anggota.

Ditetapkan : Medan

Pada Tanggal : Maret

2020

Waktu :

Pimpinan Sidang I Pimpinan Sidang II Pimpinan Sidang III

( ) ( ( )
)
Mengetahui,

Ketua Jurusan
Ketua Prodi
Manajemen Unimed
Manajemen Unimed

Hilma Harmen, M.BA. Dr. T. Teviana, SE., M.Si.

NIP: 196504302003122001
197301162000122001