KONSEP PETUNJUK TEKNIS

PENILAIAN KINERJA
PERENCANA DAN TATA KERJA
TIM PENILAI ANGKA KREDIT
Disampaikan Oleh:
Kepala Pusbindiklatren Bappenas

Pada Webinar Deputi Bidang SDM Aparatur

Sosialisasi Peraturan Menteri PANRB No. 8/2021
Tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS
Menumbuhkan
Kredibel
Berkualitas
Jakarta, 12 April 2021
PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Outline

Sistem Manajemen Kinerja PNS Berdasarkan

1
Peraturan Menteri PANRB No. 8/2021

2 Konsep Petunjuk Teknis Penilaian Kinerja

Jabatan Fungsional Perencana 2021

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021 2
 1
Sistem Manajemen Kinerja PNS
Berdasarkan Peraturan Menteri PANRB No. 8/2021

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021 3
 DAFTAR ISI
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2021
TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BAB I : Ketentuan Umum

BAB II : SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS

• Bagian Kesatu : Perencanaan Kinerja

• Bagian Kedua : Pelaksanaan, Pemantauan Kinerja, dan Pembinaan Kinerja
• Bagian Ketiga : Penilaian Kinerja
• Bagian Keempat : Tindak Lanjut
• Bagian Kelima : Sistem Informasi Kinerja PNS

BAB III : KETENTUAN PENUTUP

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2021 TENTANG SISTEM
MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
BAB I : PENDAHULUAN
BAB II : PERENCANAAN KINERJA PEGAWAI
A. PENYUSUNAN RENCANA SKP
B. TAHAPAN PENYUSUNAN RENCANA SKP BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
C. TAHAPAN PENYUSUNAN RENCANA SKP BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
D. REVIU RENCANA SKP
E. PENETAPAN SKP
BAB III : STANDAR PERILAKU KERJA DALAM JABATAN
A. STANDAR PERILAKU KERJA DALAM JABATAN
B. LEVEL PERILAKU KERJA YANG DIPERSYARATKAN
BAB IV : PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA
A. PELAKSANAAN KINERJA
B. PEMANTAUAN KINERJA
C. PENGUKURAN KINERJA
D. PEMBINAAN KINERJA
E. PERUBAHAN SKP
BAB V : IDE BARU
A. PENGAJUAN IDE BARU
B. PENETAPAN IDE BARU
C. PERHITUNGAN IDE BARU DALAM PENILAIAN KINERJA
BAB VI : PENILAIAN KINERJA
A. PENILAIAN SKP
B. PENILAIAN PERILAKU KERJA
C. PENILAIAN KINERJA
D. PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL BERDASARKAN CAPAIAN SKP
E. PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR
BAB VII : TINDAK LANJUT
A. PELAPORAN KINERJA
B. PENGHARGAAN
C. SANKSI
PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tujuan Sistem Manajemen Kinerja PNS

Menyelaraskan tujuan dan sasaran instansi/ unit

kerja/ atasan langsung ke dalam SKP.

Melakukan pengukuran, pemantauan, pembinaan

Kerja dan Penilaian Kerja; dan

Menentukan tindak lanjut hasil penilaian kinerja.

6 PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 BAB I Ketentuan Umum
Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses sistematis yang
terdiri dari perencanaanKinerja; pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan Kinerja;
penilaian Kinerja; tindak lanjut; dan sistem informasi Kinerja.

Indikator Kinerja Individu adalah ukuran keberhasilan Kinerja yang dicapai oleh
setiap PNS.

Perilaku Kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh
PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung PNS yang dinilai dengan ketentuan
paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian
kewenangan.

Pengelola Kinerja adalah pejabat yang melaksanakan tugas dan fungsi pengelolaan
Kinerja PNS

7 PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 2
Konsep Petunjuk Teknis
Penilaian Kinerja Perencana dan Tata Kerja Tim Penilai Angka
Kredit

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021 8
 REPUBLIK
PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL PERENCANA
INDONESIA
INSTANSI PEMBINA :
 Sosialisasi Permenpan No.4/2020 ttg JFP
(termasuk Integrasi Penilaian SKP dan
AK);
 Penerbitan SE Menteri PPN/ Kepala
Bappenas pada masa transisi;
 Revisi Perpres No.44/2007 tentang
Tunjangan JFP;
 Penyusunan Juklak dan Juknis JFP;
 Penyiapan Tim Penilai Perencana Utama;
 Sosialisasi Tata Cara Penilaian Angka
Kredit kepada Tim Penilai Perencana;
 Pelatihan Penilaian Angka Kredit dan
Administrasi Penilaian Angka Kredit
menggunakan peraturan baru;
 Pengembangan Aplikasi SIKEREN untuk
pengintegrasian SKP dan AK;
 Persiapan pendirian Lembaga Sertifikasi
Profesi (LSP) Perencana Pembangunan;
 Pengembangan organisasi profesi
perencana PPPI (Perkumpulan Perencana
Pembangunan Indonesia).
INSTANSI PENGGUNA :
 Atasan Langsung sebagai Penilai SKP
(Pejabat Penilai)
Profesi Teknis  Atasan Langsung sebagai Coach dan
Councelor terkait tugas jabatan
perencana pembangunan
 Peningkatan peran PAU sebagai Ahli
dan Mitra JPT dalam melaksanakan
fungsi Think-tank, Adviser Perumusan
Administrasi Kebijakan Nasional dan Enabler
Pembangunan
PENGELOLA KEPEGAWAIAN/ SDM/ ORGANISASI :
 Administrasi dan Data-base perencana
 Penyiapan Pedoman Penilaian SKP dan Angka Kredit
 Mekanisme Kerja dan Hubungan JPT dengan JFP (Kedudukan JFP di dalam
struktur organisasi)
 Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Peta jabatan (formasi)
 Persiapan Pembentukan Tim Penilai Angka Kredit (Membantu JPT dalam
menilai SKP khusus untuk unsur perencanaan)
PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
9
 DAFTAR ISI
Konsep Petunjuk Teknis Penilaian Kinerja Perencana
dan Tata Kerja Tim Penilai Angka Kredit
Bab I : Pendahuluan
Ban II : Ketentuan Umum
Bab III : Dasar Pertimbangan Penetapan Angka Kredit
Bab IV : Kegiatan yang dapat dinilai dan diberikan angka kredit
I.Unsur Kegiatan Perencanaan Pembangunan
A. Sub Unsur Identifikasi Masalah/ Isu Strategis
B. Sub Unsur Penyusunan Kebijakan Perencanaan Pembangunan
C. Sub Unsur Adopsi dan Legitimasi Perencanaan Pembangunan
D. Sub Unsur Pelaksanaan Rencana Pembangunan
E. Sub Unsur Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan
II. Unsur Kegiatan Pengembangan Profesi
III.Unsur Kegiatan Penunjang Perencanaan Pembangunan
Bab V : Komposisi Angka Kredit Kinerja Perencana
Bab VI : Mekanisme Integrasi Penilaian Kinerja Perencana
Bab VII : Organisasi Tim Penilai Angka Kredit
Bab VIII : Tata Kerja Tim Penilai Angka Kredit
Bab IX : Ketentuan Lain-lain
Bab X : Penutup
Lampiran:
Contoh Formulir-formulir
Contoh Bukti Fisik PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Bab VI
Mekanisme Integrasi Penilaian Kinerja Perencana

A. Pengertian dan Ketentuan Integrasi Penilaian

B. Mekanisme Intergasi Penilaian Kinerja Perencana Tahunan
1. Ketentuan:
a. Perencanaan SKP pada awal tahun
b. Pelaksanaan SKP
c. Penilaian SKP
d. Penilaian angka kredit yang terintegrasi dengan penilaian SKP
2. Prosedur:
a. Perencanaan SKP pada awal tahun
b. Pelaksanaan SKP
c. Penilaian SKP
d. Penilaian angka kredit yang terintegrasi dengan penilaian SKP
3. Contoh:
a. Perencanaan SKP pada awal tahun
b. Pelaksanaan SKP
c. Penilaian SKP
d. Penilaian angka kredit yang terintegrasi dengan penilaian SKP
C. Integrasi Penilaian Kinerja Perencana pada saat kenaikan pangkat
D. Integrasi Penilaian Kinerja Perencana pada saat kenaikan jabatan
E. Bagan Alir Mekanisme Penilaian Kinerja Perencana
PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Penilaian Kinerja PNS Fungsional Perencana
DESEMBER TAHUN Y /
DESEMBER TAHUN Y+1 /
JANUARI TAHUN Y+1
JANUARI TAHUN Y+2
1. Renstra dan RK Instansi; PENILAIAN
2. IKU IK Unit Kerja; PERILAKU SKP
3. Cascading tusi;
4. PK dan
5. SKP Atasan Langsung PENILAIAN
KUALITAS KELUARAN
REALISASI SKP
SASARAN
CAPAIAN DAN
KINERJA PEGAWAI
REALISASI SKP
(SKP)

DOKUMEN PENILAIAN
BUKTI FISIK SKP ANGKA KREDIT
BUTIR-BUTIR KEGIATAN
UNSUR PERENCANAAN
PEMBANGUNAN
PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
MEKANISME INTEGRASI PENILAIAN KINERJA PERENCANA (Permenpan RB No. 4 tahun 2020)

Perencanaan SKP Perencanaan SKP

pada awal tahun pada awal tahun Penilaian Angka Penilaian Angka
berjalan paling lambat berjalan paling lambat Kredit Kenaikan Kredit Kenaikan
31 Januari 2021 31 Januari 2022 Pangkat 1 April Pangkat 1 Oktober

2021 2022 2023 2024 2025

SKP Penilaian SKP pada akhir Penilaian SKP pada Penilaian Angka Kredit Pada Saat
(Lampiran 2) tahun berjalan sampai akhir tahun berjalan Kenaikan Jenjang Jabatan
dengan 31 Januari 2022 sampai dengan 31
Lampiran SKP Januari 2023
(Lamp 3) Lampiran 4

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
Lampiran 2: Formulir SKP

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Lampiran 3: Lampiran SKP Penilaian by Proses untuk
Jenjang Perencana Ahli Pertama dan Perencana Ahli Muda

Perencana Yang Dinilai Kegiatan Tugas Jabatan Perencana Pembangunan

1. Nama : Hidayat 1. Jenis Tugas di dalam SKP : Utama/Tambahan

2. NIP : 2. Nomor Tugas di dalam SKP: 2
3. Pangkat/Golongan: III/c 3. Nama Kegiatan : Evaluasi Pelaksanaan RKPD Kota
4. Jabatan: Perencana Ahli Muda Tasikmalaya Tahun 2020
5. Unit Kerja: Bappeda Kota Tasikmalaya 4. Perkiraan Angka Kredit yang akan diperoleh: 2,77

No. Uraian Butir Kegiatan Perencanaan Pembangunan Angka Kredit

(1) (2) (3)

1. Melakukan persiapan evaluasi rencana pembangunan tahunan (Perencana Pertama) 0,25
2. Mengidentifikan permasalahan (Perencana Pertama) 0,10
3. Merumuskan permasalahan (Perencana Pertama) 0,10
4. Inventarisasi dan identifikasi data sekunder (Perencana Pertama) 0,12
5. Memformulasikan sajian untuk análisis (Perencana Muda) 0,15
6. Menganalisis data dan informasi (Perencana Pertama) 0,25
7. Menyajikan data dan informasi (Perencana Pertama) 0,10
8. Mengolah data dan informasi dalam rangka evaluasi rencana pembangunan tahunan (Perencana Pertama) 0,50
9. Mengendalikan pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan (Perencana Muda) 1,20
Jumlah Perkiraan Perolehan
P U S B I N Angka
D I K L A TKredit 2,77
REN BAPPEN AS-2021
Lampiran 2: Formulir SKP
Sasaran Kerja Pegawai

Pejabat Penilai Perencana Yang Dinilai

1. Nama : 1. Nama :
2. NIP : 2. NIP :
3. Pangkat/Gol. : IV/d 3. Pangkat/Gol. : IV/c
4. Jabatan : 4. Jabatan. : Perencana Ahli Madya
5. Unit Kerja. : 5. Unit Kerja. :
Target

Kuantitas Perkiraan Angka Kredit Yang Diperoleh

No. Kegiatan Tugas Jabatan Perencana Pembangunan Hasil Kerja/ Kualitas/ Mutu Waktu (dalam
Output (dalam %) bulan)
Satuan Hasil Kerja Jumlah

(1) (2) (3) (4) (5) = (3) x (4) (6) (7)

Tugas Utama (Perencanaan)
Perencanaan Kebijakan Peningkatan Kapasitas Institusi Perencanaan
1 1 4,05 4,05 100 6
Pembangunan
Pengembangan Kebijakan Pembinaan Pendidikan dan Pelatihan Perencana
2 4 2,55 10,2 100 12
Pembangunan
3 Pengendalian dan Pemantauan Pelaksanaan Kebijakan Pelatihan 5 3,00 15 100 6

4 Evaluasi dan Pengembangan Kebijakan Penyelenggaraan Pelatihan 2 3,60 7,2 100 6

5 Pengembangan dan Pembinaan Jabatan Fungsional Perencana 2 2,55 5,1 100 12

6 Fasilitasi Pengembangan Kapasitas Organisasi 4 2,25 9 100 12

Perkiraan jumlah angka kredit Tugas Utama 50,55
Tugas Tambahan
7 Rekomendasi Kebijakan Perencanaan Pembangunan 1 2,55 2,55 100 3
8 Tim Penilai Teknis Perencanaan Pembangunan Daerah 2021 3 2,25 6,75 100 12

Perkiraan jumlah angka kredit Tugas Tambahan 9,3

Total Perkiraan Jumlah Angka Kredit P59,85
USBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Lampiran 3: Lampiran SKP Penilaian by output untuk Jenjang Perencana Ahli Madya dan Perencana Ahli Utama

Perencana Yang Dinilai Kegiatan Tugas Jabatan Perencana Pembangunan

1. Nama: 1. Jenis Tugas di dalam SKP : Utama
2. NIP: 2. Nomor Tugas di dalam SKP: 1
3. Pangkat/Golongan: IV/c 3. Nama Kegiatan : Perencanaan Kebijakan Peningkatan Kapasitas Institusi
4. Jabatan: Perencana Ahli Madya Perencanaan Pembangunan
5. Unit Kerja: 4. Perkiraan Angka Kredit yang akan diperoleh: 4,05

No. Uraian Butir Kegiatan Perencanaan Pembangunan Angka Kredit

(1) (2) (3)
Menyusun Perencanaan Kebijakan Program/Strategis Jangka Menengah (Pembinaan Pendidikan dan Pelatihan
1 4,05
Perencana): Penyusunan Road Map Pusbindiklatren

Jumlah Perkiraan Perolehan Angka Kredit 4,05

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 TERIMA KASIH

PUSAT PEMBINAAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN PERENCANA

KEMENTERIAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL/
BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL
(PUSBINDIKLATREN BAPPENAS)

Jalan Proklamasi 70, Jakarta Pusat 10320 021-31928280, 31928285 pusbindiklatren@bappenas.go.id

www.pusbindiklatren.bappenas.go.id Pusbindiklatren Bappenas @pusbindiklatren

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Bagan Alir Proses Integrasi Penilaian SKP dengan Penilaian Angka Kredit
(Bab VI)

Tahapan/Proses Atasan Pejabat Pejabat

Tim Penilai Sekretariat
Tahun Bulan Langsung selaku Perencana Yang Pembina
Angka Kredit Tim Penilai
No. Kegiatan Pejabat Penilai Berwenang Kepegawaian

Tahun 0 Januari 1. Perencanaan SKP. Diselesaikan selambat-lambatnya 31 Januari; dan diserahkan kepada Pejabat Yang Berwenang

Melakukan Cascading dari Renstra, Perjanjian MULAI

a. Kinerja (PK), Indikator Kinerja dan SKP Atasan
Langsung

Menyusun rencana kerja tahunan berupa

kegiatan pegawai yang mendukung PK, Indikator Lampiran 3
atau
b. Kinerja dan SKP Atasan Langsung. Rencana kerja
Lampiran 5
Tahunan ini dituangkan ke dalam formulir SKP
(lampiran 3 atau lampiran 5);

Mengisi perkiraan angka kredit yang akan

diperoleh dan menuliskannya di dalam kolom
“perkiraan angka kredit” pada formulir SKP,
Lampiran 4
dengan memperhatikan kesesuaiannya dengan atau
butir-butir kegiatan unsur perencanaan Lampiran 6
c.
pembangunan pada Lampiran I PermenPAN RB
tentang JFP. Butir-butir kegiatan dan perkiraan
angka kreditnya dituangkan ke dalam Lampiran
SKP sebagaimana formulir pada lampiran 4 atau
lampiran 6.

Penyusunan lampiran 3, lampiran 4, lampiran 5

d. dan lampiran 6 dapat dibantu oleh Tim Penilai
Angka Kredit

Lampiran 3
atau
Mengusulkan Formulir SKP (lampiran 3 atau Lampiran 5
e. lampiran 5) dan Lampiran SKP (lampiran 4 atau
lampiran 6) kepada Atasan Langsung. Lampiran 4
atau
Lampiran 6

?
f. Memeriksa dan menetapkan SKP T

Menyampaikan SKP yang telah ditetapkan Atasan SKP SKP

g. Y
Langsung kepada Pejabat Yang Berwenang

Menyimpan copy SKP yang telah ditetapkan SKP

h.
untuk dilaksanakan 2 PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tahapan/Proses Atasan Pejabat Pejabat
Tim Penilai Sekretariat
Tahun Bulan Langsung selaku Perencana Yang Pembina
Angka Kredit Tim Penilai
No. Kegiatan Pejabat Penilai Berwenang Kepegawaian

Januari sd 2. Pelaksanaan SKP: melaksanakan rencana kerja dan menghasilkan hasil kerja/output sepanjang periode SKP yang telah ditetapkan
Desember
atau selama 1
periode Melaksanakan tugas jabatan perencana meliputi
a.
SKP tugas utama dan tugas tambahan sesuai SKP SKP

Apabila diperlukan revisi SKP kembali ke proses SKP

b.
1.e.

Melakukan kegiatan dan menghasilkan hasil Bukti

c.
kerja/ output berupa bukti fisik

Bukti
Menyampaikan laporan/dokumen/bukti fisik
d. Fisik
pelaksanaan tugas

Bukti Bukti
Melakukan pemeriksaan, persetujuan dan tindak
e. Fisik Fisik
lanjut sesuai dengan proses bisnis unit kerja

Rekap Bukti
Fisik
f. Melakukan rekap bukti fisik
3

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tahapan/Proses Atasan Langsung Pejabat
Tim Penilai Sekretariat Pejabat Yang
Tahun Bulan selaku Pejabat Perencana Pembina
Angka Kredit Tim Penilai Berwenang
No. Kegiatan Penilai Kepegawaian

Desember
tahun 0 sd Lampiran 8
Tahun 1 3. Penilaian SKP: Pemeriksaaan capaian/realisasi SKP
Januari
Tahun 1
2
Menyampaikan laporan capaian realisasi SKP (Tugas
Jabatan: Unsur Perencanaan Pembangunan) Rekap Bukti Rekap Bukti
a. ditambahkan bukti fisik, SPMK dari unsur Fisik Fisik
pengembangan profesi (lampiran 9) dan SPMK unsur Lampiran 9 Lampiran 9
penunjang (lampiran 10) Lampiran 10 Lampiran 10

Rekap Bukti
Melakukan penilaian tugas jabatan untuk yang
Fisik
belum dinilai kualitas mutunya dan menandatangi
b. Lampiran 9
formulir SPMK untuk unsur Pengembangan profesi
Lampiran 10
dan unsur penunjang

Lampiran 8
Mengajukan surat penyampaian bahan usulan
Rekap Bukti Rekap Bukti Lampiran 8
penilaian dan penetapan angka kredit (lampiran 8) Fisik,
Capaian realisasi SKP
Fisik,
dengan melampirkan capaian realisasi SKP, Lampiran 9, Lampiran 9, Capaian realisasi SKP
c. dokumen bukti fisik, SPMK dari unsur dan Lampiran dan Lampiran
10 10
pengembangan profesi (lampiran 9) dan SPMK unsur
penunjang (lampiran 10) kepada pejabat yang Lampiran 8
berwenang untuk dinilai.
Capaian realisasi SKP
Rekap Bukti
Fisik, Lampiran
Memeriksa kelengkapan dokumen penilaian angka 9, dan
kredit. Apabila ada kekurangan dikembalikan Lampiran 10
Lampiran 8 Rekap Bukti Tidak Lengkap
d. kepada Perencana. Untuk dokumen yang sudah Fisik, Lampiran
lengkap disampaikan kepada 2 anggota tim penilai Capaian realisasi SKP ?
9, dan Lampiran
angka kredit yang berbeda. 10 Lengkap

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tahapan/Proses Atasan Langsung Pejabat
Tim Penilai Sekretariat Pejabat Yang
Tahun Bulan selaku Pejabat Perencana Pembina
Angka Kredit Tim Penilai Berwenang
No. Kegiatan Penilai Kepegawaian

Desember
tahun 0 sd
Tahun 1 3. Penilaian SKP: Pemeriksaaan capaian/realisasi SKP
Januari
Tahun 1

Tim Penilai melakukan penilaian butir-butir Rekap Bukti

Fisik, Lampiran
kegiatan perencanaan pembangunan, unsur 9, dan Lengkap
e.
pengembangan profesi, dan unsur penunjang Lampiran 10
kegiatan perencanaan pembangunan.

Rekap Bukti Rekap Bukti

Proses penilaian selesai dan hasil penilaian Fisik, Lampiran Fisik, Lampiran
f. disampaikan kepada Ketua Tim Penilai melalui 9, dan Lampiran 9, dan Lampiran
10 10
Sekretariat Tim Penilai

Y
Sekretariat Tim Penilai melakukan verifikasi hasil penilaian. Lampiran 7.b ?
Hasil penilaian unsur pengembangan profesi dan penunjang dan Lampiran 13
dituangkan pada lampiran 13 (atas nama Ketua Tim T
Penilai). Hasil penilaian kualitas mutu hasil kerja/ output
kegiatan SKP dari atasan langsung, kemudian
dikonversikan dan dituangkan pada lampiran 7.b (atas
g.
nama Ketua Tim Penilai).

Apabila terdapat perbedaan hasil penilaian unsur

perencanaan antara Tim Penilai dan Atasan Langsung
dapat dilakukan rapat pleno dengan mengundang Atasan
Langsung selaku pejabat penilai.

RAPAT
h. Rapat Pleno dipimpin Ketua Tim Penilai

Sekretaris Tim Penilai menyiapkan berita acara Lampiran 14

Lampiran 14
i. penilaian angka kredit (BAPAK) (lampiran 14),
berdasarkan lampiran 7.b dan lampiran 13.

Melakukan proses Penetapan Angka Kredit

Lampiran 11 Lampiran 11 Lampiran 11
(lampiran 11) berdasarkan Formulir Penilaian
j. Capaian Angka Kredit Berdasarkan Akumulasi 6 6 6
Capaian SKP (lampiran 7.a) dan BAPAK (lampiran
14). PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tahapan/Proses Atasan Langsung Pejabat
Tim Penilai Sekretariat Pejabat Yang
Tahun Bulan selaku Pejabat Perencana Pembina
Angka Kredit Tim Penilai Berwenang
No. Kegiatan Penilai Kepegawaian

Tahun 2 4. Mengulang proses 1 sampai dengan proses 3

Lampiran 11 Lampiran 11 Lampiran 11

6 6 6

Tahun ke N 5. Mengulang proses 1 sampai dengan proses 3

Lampiran 11 Lampiran 11 Lampiran 11

6 6 6

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tahapan/Proses Atasan Langsung Pejabat
Tim Penilai Sekretariat Pejabat Yang
Tahun Bulan selaku Pejabat Perencana Pembina
Angka Kredit Tim Penilai Berwenang
No. Kegiatan Penilai Kepegawaian

Tahun ke N 6. Penilaian angka kredit untuk proses kenaikan pangkat/ golongan

3 4 5
1) Lampiran 7.a
Menyampaikan usulan kenaikan pangkat/ golongan 2) BAPAK Tahunan
berdasarkan akumulasi angka kredit tahunan; 1) Lampiran 7.a
2) BAPAK
didukung dengan melampirkan:
Tahunan
1) Formulir Penilaian Capaian Angka Kredit
a.
Berdasarkan Akumulasi Capaian SKP (lampiran 7.a);
dan
2) dokumen BAPAK tahunan, untuk setiap
perencana yang diusulkan naik pangkat.

Menandatangani usulan kenaikan Usulan Usulan

Kenaikan Kenaikan
b. pangkat/golongan dan menyampaikan kepada Pangkat Pangkat
Pejabat Yang Berwenang

Memeriksa kelengkapan dan persyaratan kenaikan

Usulan
pangkat/golongan yang terdiri dari: Kenaikan
Usulan
1. Kebutuhan Angka kredit; Kenaikan Pangkat
Usulan Pangkat
2. Komposisi Angka Kredit (unsur penunjang tidak Kenaikan T
c. melebihi 20% dari kebutuhan angka kredit Pangkat ?
kenaikan pangkat/ golongan; Y

Usulan Usulan
Mengusulkan kenaikan pangkat/ golongan kepada Kenaikan Kenaikan
d. Pangkat Pangkat
Pejabat Pembina Kepegawaian

Keputusan Keputusan Keputusan Keputusan Keputusan

Kenaikan Kenaikan Kenaikan Kenaikan Kenaikan
Mendokumentasikan akumulasi angka kredit
e. Pangkat Pangkat Pangkat Pangkat Pangkat
kenaikan pangkat/ golongan
7 7

PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021
 Tahapan/Proses Atasan Langsung Pejabat
Tim Penilai Sekretariat Pejabat Yang
Tahun Bulan selaku Pejabat Perencana Pembina
Angka Kredit Tim Penilai Berwenang
No. Kegiatan Penilai Kepegawaian

7. Penilaian angka kredit untuk proses kenaikan jabatan

Menyampaikan usulan kenaikan jabatan Usulan Usulan

Kenaikan Kenaikan
berdasarkan akumulasi angka kredit tahunan; Jabatan Jabatan
didukung dengan:
1) Formulir Penilaian Capaian Angka Kredit
a.
Berdasarkan Akumulasi Capaian SKP (lampiran 7.a);
dan
2) dokumen BAPAK tahunan, untuk setiap
perencana yang diusulkan naik jabatan.

Usulan Usulan
Menandatangani usulan kenaikan jabatan dan Kenaikan
b. Kenaikan
menyampaikan kepada Pejabat Yang Berwenang Jabatan Jabatan

Memeriksa kelengkapan dan persyaratan kenaikan

Jabatan yang terdiri dari:
Usulan
1. Kebutuhan Angka kredit; Usulan Kenaikan
2. Ketersediaan Formasi Jabatan; Kenaikan Jabatan
3. Komposisi angka kredit untuk unsur penunjang tidak Usulan Jabatan
Kenaikan Y
melebihi 20% dari kebutuhan angka kredit kenaikan ?
Jabatan
c. pangkat/ golongan; T
4. Kebutuhan angka kreit untuk unsur pengembangan
profesi untuk kenaikan jabatan dari JFP Ahli Muda ke
JFP Ahli Madya minimal 6 AK dan dari JFP Ahli Madya
ke JFP Ahli Utama minimal 12 AK; dan,
5. Memenuhi Persyaratan Hasil Kerja Minimal (HKM).

Usulan Usulan
Mengusulkan kenaikan Jabatan kepada Pejabat Kenaikan Kenaikan
d. Jabatan Jabatan
Pembina Kepegawaian

Keputusan Keputusan Keputusan Keputusan Keputusan

Kenaikan Kenaikan Kenaikan Kenaikan Kenaikan
Mendokumentasikan akumulasi angka kredit Jabatan Jabatan Jabatan Jabatan Jabatan
e.
kenaikan Jabatan
SELESAI SELESAI PUSBINDIK L A T R E N B SELESAI
SELESAI APPENAS-2021
 KOMPOSISI ANGKA KREDIT KINERJA PERENCANA
Pada saat Penilaian Angka Kredit SKP
Komposisi hasil kerja/ output yang memperoleh Komposisi Angka Kredit di dalam Integrasi Penilaian
angka kredit Kinerja Perencana di dalam dan di luar SKP

No. Penulisan di dalam SKP

Butir-butir Jumlah angka kredit Jumlah angka kredit
Kegiatan minimal per tahun maksimal per tahun Butir-Butir Kegiatan Perencana Percentase Persentase
Perencana Minimal Maksimal Tugas
Tugas Utama Tambahan
Angka
Tugas Kredit
Jabatan: Minimal
Tugas Jabatan: Unsur
1. Unsur Tahunan 100% 60% 40%
Perencanaan pada Angka Perencanaan Pembangunan
Kredit
Pembangunan jenjang
jabatan Maksimal
Tahunan 150%
2. Unsur Pengembangan Profesi *) pada Unsur Pengembangan Profesi *) Penulisan di luar SKP
jenjang
jabatan
Unsur Penunjang Perencanaan Unsur Penunjang Perencanaan
3. Penulisan di luar SKP
Pembangunan *) Pembangunan *)

*) Catatan: Apabila terdapat angka kredit yang berasal dari unsur pengembangan profesi dan unsur penunjang perencanaan
pembangunan di dalam persentase angka kredit maksimal tahunan (150%), maka penulisannya tidak termasuk ke dalam
komposisi angka kredit SKP. Pada saat penilaian angka kredit, untuk kegiatan yang tidak tercantum di dalam SKP akan
memerlukan penugasan tertulis dari atasan langsung atau menggunakan formulir SPMK (Surat Pernyataan Melaksanakan
Kegitaan) yang ditanda-tangani Atasan Langsung, PUSBINDIKLATREN BAPPENAS-2021