Centro Paula Souza

ETEC Parque Belém

Legislação e direitos da gestante e lactante

Alunos: Camila Cestonne

Carolina de Oliveira
Guilherme Lima
Samira Alencar
Nº
Professora: Gislayne

São Paulo, abril de 2011.

 Sumário

1. Introdução ...................................................
2. Desenvolvimento ........................................
2.1. Gestantes ..................................................
2.2. Lactantes ..................................................
3. Conclusão ...................................................
4. Referências bibliográficas ...........................
 1. Introdução

O trabalho aqui apresentado, abordará a legislação e os diretos da gestante

e lactante, sendo eles trabalhistas e sociais...
 2. Desenvolvimento

2.1. Gestantes

Direitos Sociais:
Prioridade nas filas: Gestantes e mulheres com criança no colo têm prioridade
nas filas de qualquer estabelecimento, seja público ou privado.
Caixas e guichês: Na maioria das instituições, públicas e privadas, existem
guichês ou caixas especiais para gestantes e mulheres com criança no colo.
Preste atenção nas placas indicadoras, que devem estar em locais de fácil
visualização.
Prioridade nos transportes: Gestantes e mulheres com criança no colo têm
prioridade para se acomodar nos bancos, em transportes coletivos, como
ônibus e metrô, mesmo que não seja nos lugares reservados.

Direitos Trabalhistas: Os direitos trabalhistas das gestantes regulamentam

sua relação com o patrão ou com a empresa na qual ela está empregada,
garantindo a proteção do emprego.

Legislação:
Enquanto estiver grávida, é assegurada à mulher estabilidade no emprego, o
que significa que ela não pode ser mandada embora do trabalho (art. 391 da
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo
Decreto - Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943).

A gestante tem o direito de ser dispensada do horário de trabalho para a

realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames
complementares.
Ela também tem o direito de mudar de função ou setor no seu trabalho. (Lei nº
9.799 de 26 de maio de 1999, incluída na CLT – Consolidação das Leis do
Trabalho).

A gestante, também tem o direito à licença–maternidade de 120 dias com o

pagamento do salário integral e benefícios legais a partir do oitavo mês de
gestação (LEI nº 10.421 de 15 de abril de 2002, art. 392 da CLT).

A duração da licença maternidade foi ampliada por 60 dias, desde que a

empresa onde a gestante trabalhe faça parte do Programa Empresa Cidadã
(Lei 11.770, de 9 de setembro de 2008).

Direitos no Pré-natal: Toda gestante tem o direito de fazer pelo menos seis
consultas durante toda a gravidez. O pré-natal oferece segurança, uma
gestação saudável e um parto seguro. A gestante tem o direito aos seguintes
exames realizados gratuitamente durante o pré- natal:

- Exames de sangue: para descobrir diabetes, sífilis e anemia e para classificar

o tipo de sangue.
- Exames de urina: para descobrir infecções.
- Preventivo de câncer de colo do útero.
- Teste anti-HIV: esse exame é para identificar o vírus da Aids. Ele é uma
proteção para a mulher e para a criança.
Esses exames são realizados geralmente nos três primeiros meses e
posteriormente nos três últimos meses de gestação.

Legislação:
O acompanhamento de pré-natal deve ser assegurado de forma gratuita pela
Secretaria Municipal de Saúde (Portaria nº 569, de 1º de junho de 2000).

A gestante também tem o direito de conhecer antecipadamente o hospital onde

será realizado seu parto (Lei nº 11.634, de 27 de dezembro de 2007).

Direitos no Parto: Na hora do parto a gestante tem o direito de ser escutada

em suas queixas e reclamações, de expressar os seus sentimentos e suas
reações livremente, isso tudo apoiada por uma equipe preparada e atenciosa.

Legislação:
No momento do parto e pós-parto, a gestante tem direito a um acompanhante:
companheiro, mãe, irmã, amiga ou outra pessoa (Portaria nº 2.418 de 2 de
dezembro de 2005).
 2.2. Lactante

Diretos após o parto: Ainda no hospital, a mulher tem o direito de permanecer

no mesmo quarto que o bebê. Quando a mulher sair do hospital ela deve
receber as orientações sobre quando e onde deverá fazer a consulta de pós-
parto e de cuidados com o bebê.

Legislação:
Agora que a criança nasceu, mãe e filho têm o direito de ficar juntos no mesmo
quarto (Portaria no 1.016 de 26 de agosto de 1993).

Direitos Trabalhistas: As mães que trabalham e que amamentam nos

primeiros seis meses têm direito, por lei, a duas pausas, de ½ hora cada uma,
para amamentar, ou a sair 1 hora mais cedo do trabalho, além da licença
maternidade de 120 dias (4 meses mais ou menos). Em situações especiais,
por motivo de saúde da criança ou da mãe, essa licença poderá ser prorrogada,
com atestado médico, por mais duas semanas. As mães estudantes também
estão incluídas e tem direito a obter nota realizando trabalhos em casa.

Legislação:
Art. 396 - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses
de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um.
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses
poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente

Art. 389, Parágrafos 1º e 2º: Direito à creche – Todo estabelecimento que

empregue mais de trinta mulheres com mais de 16 anos de idade deverá ter
local apropriado onde seja permitido às empregada guardar sob vigilância e
assistência os seus filhos no período de amamentação. Essa exigência poderá
ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante
convênios, com outras entidades públicas ou privadas como SESI, SESC, LBA,
ou entidades sindicais.

Art. 400 - Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o
período da amamentação deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta
de amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
3. Conclusão
 4. Referência Bibliográfica

- http://www.nieg.ufv.br/docs/materialUsuarias.pdf
** dia 11/04/2011 21h32
- http://bebe.abril.com.br/planejamento/carreira/direitos-gestante-beta.php
** dia 11/04/2011 22h01
- http://www.apriori.com.br/cgi/for/direitos-da-gestante-no-trabalho-t7439.html
** dia 11/04/2011 22h18
- http://www.aleitamento.com/a_artigos.asp?id_artigo=2252
** dia 11/04/2011 23h28
- http://www.leidireto.com.br/lei-10048.html
** dia 11/04/2011 23h53
- http://www.leitematerno.org/direitos.htm
** dia 12/04/2011 15h12
- http://crisete.bebeblog.com.br/10141/LEGISLACAO-E-ALEITAMENTO-
MATERNO/
** dia 12/04/2011 15h45