PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA HOME INDUSTRI DOMPET TOPIC JOMBANG

SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi

Disusun oleh :
YOGI DARMAWAN
09610371

JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI dan BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016

iv
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA HOME INDUSTRI DOMPET TOPIC JOMBANG

SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi

Disusun oleh :
YOGI DARMAWAN
09610371

JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI dan BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016

v
vi
vii
viii
ix
x
xi
xii
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Yogi Darmawan
NIM : 09610371
Jurusan : Manajamen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas akhir dengan judul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA HOME INDUSTRI TOPIC JOMBANG“ adalah hasil
karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang
pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu
perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang
secara tertulis dikutipdalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan
daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur
PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta
diproses sesuai ketentuan hokum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.

Malang, 6 Agustus 2016

Yang Menyatakan,

Yogi Darmawan

xiii
 ABSTRAKSI

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

HOME INDUSTRI TOPIC JOMBANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, kinerja, dan

pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, serta variabel mana yang berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Home Industri Topic Jombang. Metode
penelitian ini adalah penelitian survey dengan maksud explanatory research. Alat
analisis yang digunakana dalam penelitian ini adalah analisis rentang skala,
analisis regresi liner berganda, uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja di Home Industri Topic
Jombang yang terdiri dari dorongan pemenuhan kebutuhan fisiologis, dorongan
pemenuhan kebutuhan keamanan, dorongan pemenuhan kebutuhan sosial,
dorongan pemenuhan kebutuhan penghargaan, dorongan pemenuhan kebutuhan
aktualisasi diri masuk dalam kategori tinggi. Kinerja Karyawandi Home Industri
Topic Jombang yang meliputi Kuantitas, Kualitas dan Ketepatan Waktu adalah
masuk dalam kategori tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
motivasi yang meliputi dorongan pemenuhan kebutuhan fisiologis, dorongan
pemenuhan kebutuhan keamanan, dorongan pemenuhan kebutuhan sosial,
dorongan pemenuhan kebutuhan penghargaan, dorongan pemenuhan kebutuhan
aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan di Home Industri Topic Jombang.
Variabel dorongan pemenuhan kebutuhan Fisiologis mempunyai pengaruh yang
dominan terhadap kinerja karyawan di Home Industri Topic Jombang.

Kata kunci : Motivasi, Kinerja

xiv
 ABSTRACT

INFLUENCE MOTIVATE TO PERFORMANCE EMPLOYEES AT

INDUSTRIAL HOME TOPIC JOMBANG

Target of this research is to know motivation, performance, and influence

of motivation work to performance, and also which variable which have an effect
on signifikan to employees performance of Home Industrial Topic Jombang. This
Method Research is research of survey for the purpose of research explanatory.
Analyzer done in this research is analysis span scale, analyse doubled liner regresi
with t test and F test.
Result of research indicate that motivation work in Industrial Home Topic
Jombang which consist of motivation accomplishment of physiological
requirement, motivation accomplishment of requirement of security, motivation
accomplishment of social need, motivation accomplishment of requirement of
appreciation, motivation accomplishment of requirement of x'self actualization
enter in high category. Performance of employe in Industrial Home Topic
Jombang covering Amount, Quality of and Accuracy of Time entering in high
category. There are influence which signifikan between motivation variable
covering motivation accomplishment of physiological requirement, motivation
accomplishment of requirement of security, motivation accomplishment of social
need, motivation accomplishment of requirement of appreciation, motivation
accomplishment of requirement of x'self actualization to employees performance
in Industrial Home Topic Jombang. Variable Motivation accomplishment of
Physiological requirement have dominant influence to employees performance in
Industrial Home Topic Jombang.

Keyword : Motivation, Performance

xv
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-MU peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
HOME INDUSTRI TOPIC JOMBANG”
Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi
guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari program sarjana (S1) Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis telah berusaha untuk menyelesaikan skripsi ini dengan sebaik-
baiknya, namun penulis menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari
kesempurnaan,karena terbatasnya kemampuan dan pengetahuan. Oleh karena itu
penulis mengharap kan kritik dan saran yang membangun guna mencapai
kesempurnaan tulisan ini di masa yang akan datang.
Dalam penyusunan skripsi ini telah banyak pihak yang membantu, pada
kesempatan ini saya berterima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Dr. Idah Zuhroh, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi,MM selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Titik Ambarwati, MM dan Ibu Dra. Sandra Irawati, MM. selaku
dosen pembimbing 1 dan 2 yang selalu membimbing dan mengarahkan selama
penyusunan skripsi ini sehingga dapat terselesaikan dengan baik.
5. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen yang mengajar di Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Malang atas segala ilmu yang telah diberikan
selama ini.
6. Kedua orang tua penulis tercinta yang tiada hentinya memotivasi saya dalam
segala hal, selalu mendoakan anaknya dalam mencapai kesuksesan.

xvi
 Terimakasih atas kerja keras dan didikan yang selama ini diberikan kepada
saya sehingga anaknya mendapatkan ilmu yang bermanfaat.
7. Teman-teman Manajemen angkatan 2009 dan seluruh sahabatku terimakasih
atas segala do’a dan bantuannya sehingga skripsi ini bisa terselesaikan.
8. Dan semua pihak yang tidak bias disebutkan satu persatu terimakasih atas
bantuannya.
Akhir kata, semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 24 Juni 2016

Penulis

Yogi Darmawan

xvii
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN ............................................................................ iv
ABSTRAKSI ............................................................................................... v
ABSTRACT ................................................................................................ vi
KATA PENGANTAR ................................................................................. vii
DAFTAR ISI ............................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ..................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................ 7
C. Tujuan Penelitian ................................................................. 8
D. Batasan Masalah .................................................................. 9
E. Manfaat Penelitian ............................................................... 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu ............................................................ 10
B. Landasan Teori .................................................................... 13
1. Motivasi ........................................................................ 13
2. Metode Motivasi ........................................................... 25
3. Prinsip-Prinsip Dalam Motivasi Kerja ........................... 26
4. Jenis-Jenis Motivasi ...................................................... 27
5. Model-Model Motivasi ................................................. 28
6. Kinerja .......................................................................... 29
7. Penilaian Kinerja ........................................................... 34
8. Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan 37

xviii
 9. Kerangka Pikir .............................................................. 37
10. Hipotesis ....................................................................... 39

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi dan Waktu Penelitian ................................................ 40
B. Jenis Penelitian .................................................................... 40
C. Populasi dan Sampel ............................................................ 40
D. Jenis Data dan Sumber Data................................................. 41
E. Teknik Pengumpulan Data ................................................... 42
F. Definisi Operasional Variabel .............................................. 43
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................ 45
H. Uji Instrumen ....................................................................... 46
I. Teknik Analisis Data............................................................ 48
J. Uji Hipotesis ........................................................................ 50

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Profil Perusahaan ................................................................. 53
1. Sejarah Singkat perusahaan. .......................................... 53
B. Gambaran Karakteristik Responden ..................................... 56
1. Jenis Kelamin Responden ............................................. 56
2. Tingkat Usia Responden ............................................... 57
3. Tingkat Bagian Kerja Responden .................................. 58
4. Tingkat Pendidikan Terakhir ......................................... 58
5. Lama Bekerja Responden .............................................. 59
6. Status Perkawinan Responden ....................................... 60
C. Uji Instrumen ....................................................................... 61
1. Uji Validitas.................................................................. 61
2. Uji Reliabilitas .............................................................. 63
D. Hasil Analisis....................................................................... 64
1. Hasil Analisis Rentang Skala ........................................ 64

xix
 a. Variabel Dorongan Pemenuhan Kebutuhan
Fisiologis (X1).......................................................... 64
b. Variabel Dorongan Pemenuhan Kebutuhan
Keamanan (X2) ........................................................ 66
c. Variabel Dorongan Pemenuhan Kebutuhan
Sosial (X3) ............................................................... 68
d. Variabel Dorongan Pemenuhan Kebutuhan
Penghargaan (X4) ..................................................... 70
e. Variabel Dorongan Pemenuhan Kebutuhan
Aktualisasi Diri (X5) ................................................ 72
f. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................ 75
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................... 77
a. Persamaan regresi Linier Berganda ........................... 78
b. Nilai Koefisien Korelasi Berganda............................ 80
c. Hasil Analisis Uji F .................................................. 80
d. Hasil Analisis Uji t ................................................... 82
3. Pembahasan Hasil Penelitian ......................................... 84

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .......................................................................... 89
B. Saran ................................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xx
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Tabel Data Produksi ................................................................. 5

Tabel 2.1 Persamaan dan perbedaan penelitian terdahulu dengan
penelitian sekarang ................................................................... 10
Tabel 3.1 Rentang Skala .......................................................................... 49
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Bedasarkan Jenis Kelamin ................. 56
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Bedasarkan Usia ................................ 57
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Bedasarkan Bagian Kerja .................. 58
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Bedasarkan Pendidikan Terakhir ....... 59
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Bedasarkan Lama Bekerja ................. 60
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Bedasarkan Status Perkawinan .......... 60
Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel (X) ........................... 62
Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja .......................................................... 62
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................ 63
Tabel 4.10 Dorongan Pemenuhan Kebutuhan Fisiologis............................. 64
Tabel 4.11 Dorongan Pemenuhan Kebutuhan Keamanan ........................... 66
Tabel 4.12 Dorongan Pemenuhan Kebutuhan Sosial .................................. 68
Tabel 4.13 Dorongan Pemenuhan Kebutuhan Penghargaan ........................ 70
Tabel 4.14 Dorongan Pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri ................... 73
Tabel 4.15 Kinerja ..................................................................................... 75
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda............................................ 78
Tabel 4.17 Uji F/Serempak ........................................................................ 81
Tabel 4.18 Uji t /Parsial ............................................................................. 82

xxi
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Konsep hierarki kebutuhan menurut A.H. Maslow ..................... 18

Gambar 2.2 Kerangka Pikir ........................................................................... 38
Gambar 4.1 Skema proses produksi Home Industri Dompet Topic Jombang . 54
Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) . 82
Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Parsial (Uji t) ..... 84

xxii
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 2. Rekapitulasi hasil kuesioner

Lampiran 3. Distribusi Frekuensi

Lampiran 4. Uji validitas dan reliabilitas

Lampiran 5. Analisis Regresi Linier berganda

xxiii
 DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia.

Bandung; Penerbit Remaja Rosdakarya.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.

Bandung; Penerbit Refika Aditama.

As’ad, M.. Psikologi Industri, Seri Umum. Sumber Daya Manusia. Edisi 4.
Liberty, Yogyakarta 2004

Augusty Ferdinand, 2006. Metode Penelitian Manajemen; Pedoman Penelitian

Penulisan skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manaajemen. Badan Penerbit
Universitas Diponegoro Semarang.

Bambang Wahyudi, 2002, Manejemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Sulita

Bandung.

Gibson. 2009. Organizational; Behavior, Structure, Processes. New York;

The Mcgraw Hill Companies, Inc.

Gibson, James,L. 2000. Organisasi, Prilaku, Struktur dan Proses. Edisi Ke -5.
Cetakan Ke -3 Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manaajemen Sumber Daya Manusia,

Penerbit Andi, Yogyakarta.

H. Maslow, Abraham, 2004. Motivasi Kepribadian, Penerbit LPPM dan Pustaka

Biraman Pressindo: Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi

Aksara. Jakarta..

Hersey, P.& Blanchard, P. 1995. Management Of Organization Behavior

utilizing Human Resaurch. 9th Edition. London. : Prentice-Hall
International Edition.

Husen Umar, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Cet
Ke-6, Jakarta; PT RajaGrafindo Persada

Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat. Jakarta.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika

Aditema, Cet. Ke-10, 2006

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, Manajemen sumber data perusahaan,

Bandung: PT Refika Aditema 2004

xxiv
Mohyi, Ahmad. 1999. Teori dan Perilaku Organisasi. UMM Press : Malang

Prabu, A.A Mangkunegara Anwar. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Bandung: PT. Rosdakarya.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT

Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kuantatif kuantatif dan R & D. Bandung:

Alfabetta.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja-edisi ketiga; Penerbit Rajagrafindo Persada.

xxv