A importância da mudança e adaptabilidade no meio empresarial.

O filósofo Heráclito de Éfeso, já dizia em 500 A.C.: "Tudo flui, ..., nada persiste, nada
permanece o mesmo".

De fato, em nossa vida a única certeza é a mudança. As duas únicas coisas certas na
vida são as mudanças e a morte. Frente às mudanças, podemos tolerá-las, negá-las, fugir
ou nos adaptarmos da melhor maneira a elas.
A pessoa que tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de
forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso, dizemos que tem
adaptabilidade a seu ambiente.

É desolador quando vemos pessoas com alto nível intelectual, treinadas pelas melhores
faculdades e sendo experientes profissionais, negarem-se a utilizar estes recursos para
adaptarem-se a novos tempos. É o caso do médico, que utiliza métodos arcaicos no trato
a seus pacientes, do contabilista que deixa de atualizar-se, do advogado que teima em
seguir teses obsoletas e já derrubadas pela jurisprudência, do professor que maltrata
seus alunos com uma didática ultrapassada, etc.
Você será um profissional de sucesso quando:

- For capaz de compreender que o mundo está em transformação contínua, e busca

preparar-se ininterruptamente para as transformações que ocorrem nos métodos de
trabalho, exigências profissionais e de conhecimentos.
- Ao invés de criticar as mudanças, procura entendê-las, e adaptar-se de melhor forma
possível ao novo ambiente.
- Buscar novos conhecimentos de maneira contínua, que possam ser proveitosos num
ambiente seguidamente mais competitivo.
- Aprender a inovar, trazendo soluções para o ambiente de trabalho, família ou
atividades coletivas.
- Admitir que precisa de novas capacidades, e procura desenvolvê-las.
- Fazer o que é diferente, saindo da rotina, visando explorar novas maneiras de aprender
na prática o que novas situações exigirão.
- Procurar inspirar-se em pessoas que têm excelência profissional e pessoal, sem deixar
de valorizar e aprimorar suas próprias capacidades e individualidade.
- Valorizar o trabalho em equipe, buscando participar significativamente do resultado
exigido do grupo frente às novas situações.

Nenhuma outra ciência tem mudado tanto nos últimos anos como a GESTÃO. Estamos
passando por um profundo processo de transformação no mundo da administração, em
que conceitos tidos como mantras sagrados até bem pouco tempo atrás, agora não
siginificam nada.

Estamos assistindo a criação de uma nova forma de fazer negócios - que tem que ser
transparente, uma nova empresa - que tem que ser sustentável, um novo gestor - que
tem que estar voltado a resultados no curto prazo, um novo líder - que tem que estar
voltado a desenvolver pessoas, um novo profissional - que tem que ser flexível e um
novo tipo de tarefa - que tem que inovar sempre. Desta forma, o profissional tem que
manter sua mente aberta para aprender constantemente e às vezes reaprender as formas
de se relacionar no trabalho ou até mesmo novas formas de executar este trabalho.

Não são as pessoas inteligentes as mais procuradas pelas empresas – são as mais
adaptáveis e capazes de gerar soluções para os desafios dos empreendimentos.

Vivemos efetuando contínuas e diferentes escolhas:

• Umas nos levam a adaptar-nos melhor ao ambiente, às pessoas, aos grupos, às

organizações
• Outras nos impulsionam a mudar, a inovar, a experimentar caminhos diferentes.

Saber adaptar-nos ocupa a maior parte do nosso tempo e é fundamental

• Para conviver melhor

• Ser bem aceitos, queridos
• Sentir segurança pessoal, afetiva e profissional.
Saber mudar é também extremamente importante:

• Para fazer escolhas melhores

• Para realizar-nos mais pessoal, afetiva e profissionalmente
• Para encontrar nossa identidade, nosso lugar, nosso espaço diferenciado.

• Há etapas em que predomina a adaptação - quando chegamos a um novo

ambiente, a uma cidade, quando começamos um novo trabalho, queremos
manter um relacionamento afetivo
• E há outras etapas que favorecem a mudança – diante de crises, de fracassos, de
insatisfações profundas, de acenos de novas oportunidades.

Equilibrar adaptação e mudança é fundamental.

• A adaptação nos integra a ambientes, grupos, pessoas (buscamos padrões,

modelos socialmente valorizados)

• A mudança nos impulsiona para novas etapas de conhecimento e realização

(buscamos o novo, o diferencial)

Muitas pessoas são especialistas em adaptação - sempre estão fazendo média,

agradando os demais, equilibrando-se nas dificuldades. Sabem adaptar-se, sobreviver
em diferentes ambientes e situações. Realmente sobrevivem, mas crescem pouco. Como
escreve Millôr Fernandes: "quem só se adapta, vira plágio". Por outro lado, quem muda
se torna original.

Há momentos em que temos que romper, ir para outro lugar, mudar de idéias, de
profissão, de ambiente, de parceiro e assumir novos riscos, novos desafios.

Nesse equilíbrio entre integração e mudança é que vamos evoluindo, aprendendo. Cada
um faz seu próprio percurso, segue sua receita.

É importante ver se estamos acomodados demais, se só nos adaptamos e esquecermos

das mudanças possíveis, mesmo que sejam aparentemente diminutas.

De pequenas em pequenas mudanças, podemos chegar a enfrentar e superar novos

desafios, pessoais, grupais e organizacionais.
Bibliografia:
Carlzon, Jan e Langerström. A hora da verdade/tradução de Maria luiza Newlands da
Silveira. Rio de Janeiro: Sextante, 2005.
MORAN, José Manuel,Texto complementar do livro Aprendendo a viver.4ª ed. São
Paulo:Paulinas, 2008.