How to win friends and in uence

people Notes

Ketika Anda bertemu seseorang, misi Anda adalah

menemukan subjek apa yang membuat mereka
tertarik dan kemudian menemukan a
cara untuk sama-sama terpesona.
Misalnya, jika seseorang tertarik untuk mengoleksi
prangko (topik yang menurut Anda membosankan),
mengumpulkan perangko penelitian. Dalam
penelitian Anda, Anda bisa menemukan fakta
menarik tentang prangko, seperti
perangko paling berharga di dunia bernilai $ 9,5
juta.

Jika memungkinkan, mintalah saran dari orang lain

tentang topik yang menarik minat mereka. Misalnya,
“Jika saya harus memulai
koleksi perangko, bagaimana saran Anda agar saya
memulai? "
Ketika Anda memberi seseorang kesempatan untuk
berbagi minat dan keahlian mereka tentang subjek
yang mereka sukai, mereka akan mengasosiasikan
kegembiraan mereka
kehadiranmu.

fl

 Berikan Pujian yang Sering

Pikirkan tentang seseorang yang baru-baru ini
memuji pekerjaan Anda. Apa pendapat Anda
tentang orang itu setelahnya
menerima pujian?
Pikirkan kembali seorang guru atau atasan yang
secara teratur memuji pekerjaan Anda. Bagaimana
guru atau bos itu
dibandingkan dengan guru dan atasan lainnya?
"Dalam hubungan interpersonal kita, kita tidak
boleh lupa bahwa semua rekan kita adalah manusia
dan
lapar akan penghargaan. Itu adalah alat pembayaran
yang sah yang dinikmati semua jiwa. "- Dale
Carnegie

“Saya menganggap kemampuan saya untuk

membangkitkan antusiasme di antara orang-orang
saya sebagai aset terbesar yang saya miliki, dan
Cara mengembangkan yang terbaik yang ada pada
diri seseorang adalah dengan apresiasi dan
dorongan. Saya ingin sekali
memuji tapi enggan mencari-cari kesalahan. Jika
saya menyukai sesuatu, saya sangat menghargai dan
memuji saya "
- Charles Schwab

Seperti Schwab, hiduplah dalam semangat

pengakuan dan bersemangatlah untuk memuji orang
lain atas usaha mereka.
Saat Anda melihat rekan kerja melakukan upaya
ekstra pada sebuah proyek, datangi mereka dan puji
komitmen mereka kepada tim. Jika anak Anda
atau pasangan membantu di sekitar rumah dengan
cara kecil, puji mereka atas usaha mereka.
“Perbedaan antara apresiasi dan sanjungan? Itu
sederhana. Yang satu tulus dan yang lainnya tidak
tulus. Yang satu datang dari hati ke luar; itu
lainnya dari gigi keluar. Yang satu tidak egois; egois
lainnya. Seseorang dikagumi secara universal; yang
lainnya dikutuk secara universal. " - Dale Carnegie
Untuk membangun otot pujian dan penghargaan
Anda, jadikan pujian dan penghargaan sebagai
kebiasaan sehari-hari. Luangkan waktu dua menit
untuk memulai setiap hari
tulis email untuk memuji teman atau rekan kerja
atas kemajuan apa pun yang baru-baru ini mereka
buat dalam tujuan pribadi atau proyek profesional.
Lakukan
pribadi dan spesifik; beri tahu mereka apa yang
paling membuat Anda terkesan

 Prinsip untuk mengatasi orang:

1. Jangan kritik/komplain
2. Jujur dan apresiasi
3. “Rangsang” dengan rasa keinginantahuan
mereka

Prinsip untuk bikin orang suka sama kita:

1. genuinely interested
2. senyum
3. inget nama
4. jadi pendengar yang baik
5. bikin mereka terasa penting

Prinsip untuk bikin orang ikutin pemikiran kita:

1. Jangan berargumen
2. Jangan pernah ngomong lo salah
3. Kalo kita salah, langsung ngomong
4. bersahabat
5. bikin mereka ngomong iya secepatnya
6. mereka harus lebih banyak ngomong
7. bikin mereka berasa bahwa itu idena mereka
8. berikan empati
9. berikan simpati

Cara jadi pemimpin:

1. mulai dengan pujian
2. ngomong kesalahan orang secara tidak langsung
3. ngomong kesalahan kita dulu sebelum kritik
orang lain

4. tanya dibanding instruksi

5. biarkan mereka nyelematin muka mereka
6. puji hal2 kecil
7. kasih mereka reputasi
8. berikan semangat
9. buat mereka senang