TASK 3

METODOLOGI PENELITIAN BISNIS

Noviandry Yuliany (1921125)

Manajemen Sumber Daya Manusia

No Nama Peneliti dan Judul Penelitian Disiplin Lingkungan Kepuasan

Tahun Kerja Kerja Kerja
1. 1. Hartanti PENGARUH DISIPLIN + SIG + SIG + SIG
Nugrahaningsih KERJA DAN LINGKUNGAN
2. Julaela KERJA TERHADAP
(2017) KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEPUASAN
KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING
PADA PT. TEMPURAN MAS
2. Ahmad Nur Rofi, PENGARUH DISIPLIN + SIG - -
SE, M.Si KERJA DAN
(2012) PENGALAMAN KERJA
TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN PADA
DEPARTEMEN PRODUKSI
PT. LEO AGUNG RAYA
SEMARANG.
1. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PT. TEMPURAN MAS

Variabel X: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Variabel Y: Lingkungan Kerja

2. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI PT. LEO AGUNG RAYA
SEMARANG.

Variabel X: Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja

Variabel Y: Lingkungan Kerja

No Peneliti dan Judul Penelitian Disiplin Etos Lingkungan Motivasi
Tahun Kerja Kerja Kerja Kerja
1. 1. Abdul PENGARUH DISIPLIN + TDK + TDK - TDK SIG + SIG
Rachman KERJA, MOTIVASI SIG SIG
2, Saleh KERJA, ETOS KERJA
Hardi Utomo DAN LINGKUNGAN
(2018) KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI DI
PT. INKO JAVA
SEMARANG
2. 1. Jasman PENGARUH DISIPLIN + SIG - - + SIG
Saripuddin KERJA DAN MOTIVASI
Hasibuan TERHADAP KINERJA
2. Beby KARYAWAN
Silvya

(2019)
1. PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT.
INKO JAVA SEMARANG

Variabel X: Disipli kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja

Variabel Y: Lingkungan Kerja

2. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Variabel X: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Variabel Y: Lingkungan Kerja

No Nama Judul Penelitia Kinerja Kepemimpinan Motivasi Lingkungan

Penelitian Karyawan Kerja Kerja
dan Tahun
1. Yulinda PENGARUH + SIG + SIG + SIG + SIG
2.Rozzyana KEPEMIMPINAN,
(2018) MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
1. Dody PENGARUH + SIG + SIG + SIG + SIG
Kristiawan MOTIVASI DAN
2.Suprayitno LINGKUNGAN
 (2009) KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN
DENGAN
KEPEMIMPINAN
SEBAGAI
VARIABEL
MODERATING

1. PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

Variabel X: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja

Variabel Y: Lingkungan Kerja

2. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Variabel X: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja

Variabel Y: Lingkungan Kerja

No Nama dan Tahun Judul Penelitian Lingkungan Kepuasan Beban Kinerja

Penelitian Kerja Kerja Kerja Karyawan
1. Rizal Nabawi Pengaruh Lingkungan + SIG + SIG + SIG + SIG
(2019) Kerja, Kepuasan Kerja
dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja
Pegawai
2. Dinie PENGARUH + SIG - - + SIG
AnisaTriastuti LINGKUNGAN
(2018) KERJA, KOMPETENSI
DAN IKLIM
ORGANISASI
TERHADAP KINERJA
PEGAWAI
1. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Variabel X: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kinerja, Beban Kinerja, Kinerja Karyawan

Variabel Y: Lingkungan Kerja

2. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN IKLIM ORGANISASI

TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Variabel X: Lingkungan Kerja, Kompetensi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan

Variabel Y: Lingkungan Kerja