RANCANGAN AKTUALISASI (HABITUASI) NILAI-NILAI DASAR, PERAN

DAN KEDUDUKAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

PENINGKATAN PELAYANAN KESEHATAN GIGI DAN MULUT BAGI

PASIEN ANAK-ANAK MELALUI KOMUNIKASI TERAPEUTIK PADA
UPTD PUSKESMAS POASIA

DISUSUN OLEH:

WULAN DWIHANDAYANI, AMKG

NIP. 199201052019032015
PERAWAT GIGI TERAMPIL
UPTD PUSKESMAS POASIA KOTA KENDARI
KELAS B / NOSIS 20

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II

ANGKATAN IX TAHUN 2020
PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI 2020

i
 LEMBAR PERSETUJUAN

EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IX

PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2020

Nama : DEDDY SUWARJONO PATTY, AMKG

NIP : 19850912 201903 1 004
Instansi : PEMERINTAH KOTA KENDARI
Jabatan : PERAWAT GIGI TERAMPIL
Nosis : 32 (KELAS B)

PROMOSI KESEHATAN GIGI DAN MULUT PADA LANSIA DI POSYANDU

LANSIA WILAYAH KERJA UPTD PUSKESMAS MATA

Disetujui untuk disampaikan pada EVALUASI PELAKSANAAN AKTUALISASI

Pelatihan Dasar Golongan II Angkatan IX Pemerintah Kabupaten Konawe
Kepulauan Kerja Sama Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sulawesi Tenggara Tahun 2020.

Kendari, 24 Maret 2020

Mengetahui,

Coach Mentor

Nurnia,SE Irmawati, AMK

Nip. 197804222006042009

ii
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa penulis ucapkan sebab karena
berkat dan rahmatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan rancangan
aktualisasi ini.
Menurut Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara, ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Sebelum mencapai ke tahap ASN, calon ASN harus melewati Pendidikan
Latihan Dasar. CPNS Daerah Kabupaten Wakatobi merupakan bagian penting dari
generasi pengisi birokrasi di Pemerintahan Kabupaten Wakatobi. Latsar yang
dilaksanakan kali ini merupakan pola baru dengan mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi yang
di dikenal dengan ANEKA.
Laporan ini disusun dengan tujuan memberikan gambaran pelaksanaan
prajabatan pola baru dengan pengkaitan teori aktualisasi nilai dasar sampai pada
pelaksanaan kegiatan dengan profesi penulis sebagai Perawat Gigi Terampil di UPTD
Puskesmas Mata . Laporan ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan serta petunjuk
dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Seluruh keluarga besar saya, terutama Orang tua, Saudara yang selalu mendukung
dan mendoakan sepenuh hati demi terlaksananya rancangan aktualisasi ini.
2. Ibu Dr.Hj. Nur Endang Abbas, SE.,M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan
fasilitas dan arahan selama kegiatan berlangsung.
3. Bapak Moh. Rifai, SKM, M. Kes selaku Kepala UPTD Puskesmas Mata yang
memberi dorongan dan arahan dalam mengikuti kegiatan pendidikan dan latihan
dasar CPNS.
4. Ibu Irmawati, AMK selaku mentor yang telah menyediakan banyak waktu,
pemikiran, memberikan saran serta bimbingan.

iii
5. Seluruh Widyaiswara pemberi materi selama prajabatan dan yang telah
banyak meluangkan waktu, pemikiran, dan memberikan saran serta dengan sabar
memberikan materi-materi yang berkualitas salama prajabatan pola baru,
untuk pembinaan menjadi ASN yang profesional.
6. Seluruh panitia yang senantiasa selalu meluangkan waktunya untuk
menemani, menjaga dan mengawasi kami.
7. Segenap keluarga besar UPTD Kecamatan Tomia yang sudah dengan baik
menerima dan memberikan dukungan pada kegiatan ini.
8. Istri, anak dan segenap keluarga besar saya yang telah memberikan dukungan
lahir bathin demi terlaksananya kegiatan ini.
9. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
dalam penyusunan laporan kegiatan ini.
Dalam penyusunan hasil kegiatan ini penulis menyadari bahwa tidak terlepas
dari kekurangan, kelemahan, masih jauh dari sempurna dan masih banyak
kesalahan yang perlu dikoreksi dan kemudian diperbaiki. Oleh karena itu, kritik
dan saran dari pembaca sangat diharapkan untuk perbaikan dikemudian hari. dan
semoga hasil kegiatan ini dapat bermanfaat.

Kendari, 24 Maret 2020

Penulis

(DEDDY SUWARJONO PATTY, AMKG)

iv
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................ i
LEMBAR PERSETUJUAN.................................................................... ii
KATA PENGANTAR............................................................................. iii
DAFTAR ISI........................................................................................... v
DAFTAR TABEL................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR............................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ................................................................ 1
1.2 Tujuan dan Manfaat ........................................................ 2
I.2.1 Tujuan .................................................................. 2
I.2.2 Manfaat ................................................................ 2
1.3 Ruang Lingkup................................................................. 3
1.4 Waktu dan Tempat .......................................................... 3

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI-NILAI

DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
2.1 Gambaran Umum Organisasi........................................ 4
2.1.1 Kondisi Geografis.................................................. 4
2.1.2 Jumlah dan Laju Pertumbuhan Penduduk............ 5
2.1.3 Topografi............................................................... 6
2.1.4 Struktur Organisasi............................................... 6
2.1.5 Visi Misi................................................................. 8
2.1.6 Uraian Tugas Perawat Gigi................................. 9
2.2 Konsepsi Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN
2.2.1 Akuntabilitas.......................................................... 9
2.2.2 Nasionalisme......................................................... 11
2.2.3 Etika Publik........................................................... 14
2.2.4 Komitmen Mutu..................................................... 16
2.2.5 Anti Korupsi........................................................... 17
2.2.6 Manajemen ASN................................................... 19
v
 2.2.7 Whole of Government........................................... 21
2.2.8 Pelayanan Publik.................................................. 23
BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
3.1 Identifikasi Isu................................................................. 26
3.2 Kegiatan Terpilih Pemecahan Isu.................................. 26
3.3 Pemilihan Isu Prioritas................................................... 27
3.4 Penetapan Isu dan dampaknya..................................... 27
3.5 Analisa Dampak Isu....................................................... 28
3.6 Jadwal rencana pelaksanaan kegiatan.......................... 50

BAB IV PENUTUP ............................................................................... 51

DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel. 3.1 Identifikasi isu berdasarkan uraian tugas................................... 26

Tabel 3.2 Kegiatan Terpilih.......................................................................... 26

Tabel. 3.3 Penetapan isu dengan menggunakan kriteria APKL.................. 27

Tabel 3.4 Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai dasar....................................... 29

Tabel 3.5 Jadwal Rencana Kegiatan.......................................................... 50

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 PETA WILAYAH KERJA UPTD PUSKESMAS MATA TAHUN 2019 6
Gambar 2.2 STRUKTUR UPTD PUSKESMAS MATA KOTA KENDARI 7

viii