Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara

SKRIPSI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAERAH PANTAI
TIMUR PROVINSI SUMATERA UTARA
OLEH
FAIRUZ ZAHIRA
150501081
PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2019
Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAERAH PANTAI TIMUR
PROVINSI SUMATERA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah minimum

kabupaten/kota dan tingkat pendidikan pada produktivitas tenaga kerja di Daerah
Pantai Timur Sumatera Utara pada periode 2010-2017.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data dari 12 kabupaten/kota di
Pantai Timur Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang
berasal dari Badan Pusat Statistik (BPS) Sumatera Utara, dengan metode analisis
yang digunakan adalah melalui Pendekatan efek tetap (Fixed Effect Model) atau
Pendekatan efek random (Random Effect Model).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel UMK dan tingkat
pendidikan keduanya mempengaruhi produktivitas tenaga kerja baik secara
simultan maupun secara parsial.
Kata Kunci: Produktivitas Tenaga Kerja, Upah Minimum Kota, Tingkat

Pendidikan.

ABSTRACT
ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT LABOR PRODUCTIVITY IN

THE EAST COAST REGION OF NORTH SUMATRA
This research aims to determine the effect of minimum wages and
education level on labor productivity in the East Coast Region of North Sumatra
in the period 2010-2017.
The type of research used is descriptive research with a quantitative
approach. This study uses data from 12 districts/cities on the East Coast Region
of North Sumatra. This study uses secondary data from the North Sumatra
Central Bureau of Statistics (BPS), the analytical method used is the Fixed Effect
Approach or Random Effect Model.
The results of this research indicate that minimum wage and level of
education both affect labor productivity simultaneously and partially.
Keywords: Labor Productivity, Minimum Wage, Education Level.
ii

KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, segala puji dan syukur bagi Allah SWT Tuhan semesta
alam, yang telah memberikan Rahmat dan Hidayah-Nya sehingga peneliti telah
mampu menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Darah Pantai Timur Provinsi
Sumatera Utara”. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk untuk memenuhi salah
satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Program Studi S-1
Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatera
Utara. Peneliti menyadari bahwa penulisan skripsi ini dapat diselesaikan atas
bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, terutama kepada kedua orangtua yang
tersayang Ayahanda Riza Iskandar dan Ibunda Nurlaili yang senantiasa
memberikan semangat dan dukungan selama proses perkuliahan dan pengerjaan
skripsi ini.
Proses penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan, bantuan serta
dukungan dari berbagai pihak, baik berupa dorongan semangat maupun
sumbangan pemikiran. Oleh karena itu, pada kesempatan ini peneliti ingin
menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang
telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Coki Ahmad Syahwier, MP., selaku Ketua Program Studi
S-1 Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara sekaligus Dosen Pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan, nasehat serta saran dalam menghadapi masa
perkuliahan peneliti selama perkuliahan.
3. Ibu Inggrita Gusti Sari Nst, SE, M.Si., selaku Sekretaris Program Studi
S-1 Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
4. Bapak Prof. Dr. Lic.rer.reg. Sirojuzilam, SE., selaku Dosen
Pembimbing penulis yang telah meluangkan waktu dalam memberikan
bimbingan dan pengarahan kepada peneliti mulai dari awal hingga
selesainya skripsi ini.
5. Ibu Dra. Raina Linda Sari, M.Si., selaku Dosen Penguji I yang telah
membantu peneliti melalui saran dan kritik yang diberikan demi
kesempurnaan skripsi ini.
6. Bapak Dr. Rujiman, MA., selaku Dosen Penguji II yang membantu
peneliti melalui saran dan kritik yang diberikan demi kesempurnaan
skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Pengajar dan Staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara, khususnya Departemen Ekonomi
Pembangunan yang telah memberikan ilmu dan perhatiannya kepada
peneliti selama mengikuti perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.
iii

8. Kedua adik tersayang, Ray Muhammad Shidqi dan Raisa Fahira
sebagai keluarga yang tidak pernah hentinya memberikan dukungan
doa untuk peneliti.
9. Kedua wali, Uwak Mus dan Uwak Lily yang senantiasa memberikan
dukungan dan membimbing peneliti selama berkuliah di Medan.
10. Saudara persepupuan di Karikatur yaitu Kak Lala, Aak, Lupi, Oweng,
dan Dini. Terima kasih telah membuat suasana di rumah selalu
menyenangkan.
11. Syafina Fathlia Yasmin dan Amos Ave Siagian yang senantiasa
menemani peneliti dalam keadaan senang maupun sedih sedari
semester 1 (satu) di perkuliahan.
12. Shabrina Puspita Dewi, Bagas Adhikaputera, dan Yustinus Bima
Mustika yang selalu ada untuk peneliti sejak 2012.
13. Teman-teman Colourful Pegasus:3, Atam, Jopi, Nadya, Nisa, dan
Tasya yang terus menyemangati, mendoakan dan menemani penulis
sejak tahun 2015.
14. Teman-teman Mestakung 2.0, Cahya, Falah, Fanny, Khafi, Sabilla, dan
Shidqi yang telah menemani peneliti sejak kelas 9 di Sekolah
Menengah Pertama.
15. Teman-teman KB, Amy, Abdul, Hafiza, Nami, Nadya, Tambak,
Sabda, Faisal, dan Fadel yang menjadi teman pertama peneliti dalam
perkuliahan.
16. Teman-teman angkatan 2015, Dennis, Astuti, Intan, Ika, Dila, Sinta,
Dita, Bella, Razif, Audina, Karin, Qodri, Vira, dan yang lainnya yang
tidak dapat saya sebutkan satu persatu namanya.
17. Cat, Ellie, Xan, dan CK yang senantiasa mendengarkan keluh kesah
peneliti dalam proses pengerjaan skripsi walaupun kita semua berada
di negara yang berbeda.
Saya menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh
karena itu, sangat baik jika ada kritik dan saran demi kesempurnaan penulisan
skripsi ini. Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas kebaikan
semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini memberi manfaat bagi
pengembangan ilmu.
Medan, 21 Juni 2019

Peneliti
Fairuz Zahira
NIM 150501081
iv

DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .............................................................................................. i
ABSTRACT ............................................................................................ ii
KATA PENGANTAR ............................................................................ iii
DAFTAR ISI ........................................................................................... v
DAFTAR TABEL ................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................. viii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................. 8
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................... 9
1.4 Manfaat Penelitian ............................................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teoritis ............................................................. 10
2.1.1 Upah ........................................................................ 10
2.1.1.1 Pengertian Upah .......................................... 10
2.1.1.2 Fungsi Upah ................................................. 11
2.1.1.3 Jenis-Jenis Upah........................................... 12
2.1.1.4 Prinsip dan Tujuan Upah.............................. 13
2.1.2 Upah Minimum ........................................................ 14
2.1.2.1 Pengertian Upah Minimum .......................... 14
2.1.2.2 Kebijakan Penetapan Upah Minimum ......... 15
2.1.3 Pendidikan ................................................................ 18
2.1.3.1 Pengertian Pendidikan.................................. 18
2.1.3.2 Ruang Lingkup Pendidikan .......................... 19
2.1.2.3 Jenjang Pendidikan ...................................... 20
2.1.4 Ketenagakerjaan ....................................................... 22
2.1.4.1 Produktivitas Tenaga Kerja .......................... 23
2.2 Penelitian Terdahulu ......................................................... 24
2.3 Kerangka Konseptual Penelitian ...................................... 26
2.4 Hipotesis Penelitian .......................................................... 28
BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian ................................................................. 29
3.2 Ruang Lingkup Penelitian ................................................. 29
3.3 Jenis Variabel Penelitian .................................................. 29
3.4 Teknik Pengumpulan Data ............................................... 29
3.5 Definisi Operasional .......................................................... 30
3.5.1 Variabel Dependen .................................................. 30
3.5.2 Variabel Independen ................................................ 31
3.6 Analisis Data ..................................................................... 30

3.6.1 Pemilihan Model Estimasi Uji Hausman ................. 32
3.6.2 Pemilihan Model Data Panel .................................... 32
1. Fixed Effect Model ............................................... 32
2. Random Effect Model .......................................... 32
3.6.3 Model Regresi Data ................................................. 33
3.6.4 Pengujian Hipotesis .................................................. 34
3.6.4.1 Uji F................................................................ 34
3.6.4.2 Uji T ............................................................... 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Deskripsi Objek Penelitian ............................................... 36
4.2 Hasil Uji Hausman............................................................. 38
4.3 Hasil Estimasi Regresi Data Panel .................................... 39
4.4 Pengujian Hipotesis ........................................................... 41
4.4.1 Hasil Uji T ................................................................ 42
4.4.2 Hasil Uji F ................................................................ 43
4.5 Analisis Pembahasan ......................................................... 44
4.5.1 Pengaruh UMK Terhadap Produktivitas Tenaga
Kerja ......................................................................... 44
4.5.2 Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap
Produktivitas Tenaga Kerja ...................................... 44
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan ........................................................................ 46
5.2 Saran ................................................................................. 46
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 47

LAMPIRAN
vi

DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman
1.1 Produktivitas Tenaga Kerja di Daerah Pantai Timur Sumatera

Utara .................................................................................... . 3
1.2 UMK di Daerah Pantai Timur Sumatera Utara ..................... 5
1.3 Tingkat Pendidikan di Derah Pantai Timur Sumatera Utara 7
2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................ 24
4.1 Hasil Uji Hausman ............................................................... 38
4.2 Koefisien Variabel ............................................................... 39
4.3 Hasil Uji T ............................................................................. 42
4.4 Hasil Uji F ............................................................................. 43
vii

DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman
2.1 Pemilahan Penduduk Berdasarkan Angkatan Kerja .......... 23

2.2 Kerangka Konseptual ......................................................... 26
viii

DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul
1 Data Regresi Model Data Panel

2 Data Produktivitas Tenaga Kerja
3 Jumlah Tenaga Kereja Yang Bekerja
4 PDRB Atas Dasar Harga Konstan 2010
5 Hasil Uji Hausman Model Regresi
6 Hasil Regresi Model Data Panel
ix

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas merupakan dua hal yang tidak
dapat dipisahkan. Hampir semua negara menginginkan terjadinya peningkatan
pertumbuhan ekonomi. Indonesia diharapkan dapat mengalami kenaikan
pertumbuhan ekonomi setiap tahunnya yang ditandai dengan adanya peningkatan
PDB dan produktivitas. Kenyataannya perkembangan pertumbuhan dan
peningkatan produktivitas di Indonesia berfluktuasi.
Pertumbuhan ekonomi itu sendiri merupakan salah satu indikator untuk
mengukur tingkat kinerja perekonomian, baik di tingkat nasional maupun
regional. Pada dasarnya, pertumbuhan ekonomi adalah kenaikan output agregat
(keseluruhan barang dan jasa yang dihasilkan oleh kegiatan perekonomian) atau
Produk Domestik Bruto (PDB). PDB merupakan nilai total seluruh output akhir
yang dihasilkan oleh suatu perekonomian, baik yang dilakukan oleh warga lokal
maupun warga asing yang bermukim di negara bersangkutan. Sehingga, ukuran
umum yang sering digunakan untuk melihat laju pertumbuhan ekonomi adalah
persentase perubahan PDB untuk skala nasional atau persentase perubahan PDRB
untuk skala Provinsi atau Kabupaten/Kota.
Sukirno (2010) berpendapat bahwa pertumbuhan ekonomi merupakan
perubahan tingkat kegiatan ekonomi yang berlaku dari tahun ke tahun. Sehingga
untuk mengetahuinya harus diadakan perbandingan pendapatan nasional dari
tahun ke tahun, yang dikenal dengan laju pertumbuhan ekonomi. Sementara
Kuznets (1954) menyatakan bahwa pertumbuhan ekonomi suatu negara

2
dipengaruhi oleh akumulasi modal (investasi pada tanah, peralatan, prasarana, dan
sarana), sumber daya alam, sumber daya manusia baik kuantitas maupun kualitas,
kemajuan teknologi, akses terhadap informasi, keinginan untuk melakukan
inovasi dan mengembangkan diri, serta budaya kerja (Todaro, 2008).
Menurut paham neoklasik pertumbuhan ekonomi yang baik salah satunya
adalah ditandai dengan tingginya produktivitas tenaga kerja di mana pertumbuhan
output selalu bersumber dari satu atau lebih dari tiga faktor yakni kenaikan
kualitas dan kuantitas tenaga kerja, penambahan modal (tabungan dan investasi),
dan penyempurnaan teknologi (Todaro dan Smith, 2008). Dalam menunjang
ekonomi nasional, aspek produktivitas merupakan aspek penting untuk
mempercepat tercapainya sasaran pembangunan tersebut.
Produktivitas tenaga kerja sendiri merupakan suatu ukuran sampai sejauh
mana manusia atau angkatan kerja dipergunakan dengan baik dalam suatu proses
produksi untuk memperoleh output yang diinginkan. Maka, peningkatan
produktivitas produksi memegang kunci penting dalam meningkatkan mutu hidup
manusia.
Anoraga (2009) menyatakan bahwa produktivitas adalah menghasilkan
lebih banyak, dan berkualitas lebih baik, dengan usaha yang sama. Dengan
demikian, produktivitas tenaga kerja adalah efisiensi proses menghasilkan dari
sumber daya yang dipergunakan. Sementara produktivitas kerja menurut
Hasibuan (2007) dalam Hakim (2011:177) adalah perbandingan antara output
dengan input, di mana outputnya harus mempunyai nilai tambah dan teknik
pengerjaan yang lebih baik.

3
Tabel 1.1
Tingkat Produktivitas Tenaga kerja di Daerah Pantai Timur Sumatera
Utara (Rupiah)
Tahun
Kabupaten/Kota
2015 2016 2017
Langkat 5.819.874 6.109.940 5.707.184
Medan 14.189.402 14.941.519 14.371.485
Tanjung Balai 3.783.123 3.999.578 3.585.691
Asahan 7.545.109 8.051.576 7.927.424
Labuhan Batu 11.682.909 12.273.774 12.586.733
Labuhan Batu Utara 9.994.169 10.514.531 11.164.734
Labuhan Batu Selatan 11.609.086 12.211.695 12.723.376
Deli Serdang 7.243.057 7.628.688 10.220.051
Serdang Bedagai 6.442.760 6.570.453 7.123.657
Tebing Tinggi 5.135.315 5.397.828 5.408.827
Batu Bara 13.910.596 14.531.739 12.669.024
Binjai 5.832.722 6.156.072 6.358.376
Sumber:Badan Pusat Statistik Sumatera Utara
Dari data di atas, dapat dilihat bahwa produktivitas tenaga kerja pada setiap
kabupaten/kota periode tahun 2015-2016 mengalami peningkatan. Sementara
pada periode 2016-2017 terdapat beberapa kabupaten/kota yang mengalami
penurunan produktivitas tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja Kabupaten
Langkat tahun 2017 mengalami penurunan sebesar Rp. 402.757, Kota Medan
mengalami penurunan sebesar Rp. 570.034, sementara Kota Tanjung Balai
mengalami penurunan sebesar Rp. 413.887, Kabupaten Asahan mengalami
pnurunan sebesar Rp. 124.152 dan Kabupaten Batu Bara memiliki penurunan
terbesar yaitu Rp. 1.862.715.
Kota Medan memiliki penurunan produktivitas tenaga kerja terbesar pada
tahun 2017, namun di Daerah Pantai Timur Sumatera Utara, Kota Medan tetap
memiliki produktivitas tenaga kerja tertinggi selama tiga tahun berturut-turut yaitu
Rp 14.189.402 pada tahun 2015, Rp. 14.941.519 pada tahun 2016, dan Rp.
14.371.485 pada tahun 2017. Sementara produktivitas tenaga kerja terendah

4
berada pada Kota Tanjung Balai sebesar Rp. 3.783.123 pada tahun 2015, Rp.
3.999.578 pada tahun 2016, dan Rp. 3.585.691 pada tahun 2017.
Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dibutuhkan penghargaan
serta pengakuan keberadaan para tenaga kerja tersebut. Penghargaan dan
pengakuan keberadaan yang dimaksud dapat berupa uang atau upah. Sukirno
(2003) dalam Sulaeman (2014) menyebutkan bahwa upah dalam teori ekonomi
diartikan sebagai pembayaran yang diperoleh berbagai bentuk jasa yang
disediakan dan diberikan oleh tenaga kerja kepada para pengusaha. Maka upah
dapat diartikan sebagai balas jasa yang diterima tenaga kerja setelah melakukan
suatu pekerjaan. Menurut Pandapotan (2013) upah berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja. Artinya semakin tinggi upah yang diberikan maka akan
semakin tinggi pula produktivitas tenaga kerjanya. Maka upah mempunyai
peranan penting dalam meningkatkan produksi tenaga kerja.
Upah mempunyai pengaruh yang sangat besar bagi pekerja, maka upah
merupakan masalah yang menarik dan penting bagi perusahaan. Upah merupakan
salah satu komponen biaya produksi yang dilihat dapat mengurangi tingkat laba
yang dihasilkan, perusahaan berusaaha untuk menekan upah tersebut sampai pada
tingkat yang paling minimum, sehingga laba perusahaan dapat ditingkatkan. Di
sisi lain, pekerja menganggap upah sebagai balas jasa terhadap pekerjaan yang
telah ia lakukan, sehingga pekerja menuntut untuk mendapat upah yang lebih
tinggi dalam upaya untuk mencukupi kebutuhan mereka beserta keluarganya.
Perbedaan kepentingan antara perusahaan dan pekerja tersebut sering
menimbulkan konflik seperti aksi unjuk rasa dan mogok kerja. Dari fenomena ini

5
dapat dilihat bahwa persoalan upah merupakan masalah yang serius dan harus
segera diselesaikan agar tidak terjadi terus menerus dan akan berdampak buruk
pada perekonomian Indonesia. Upaya untuk menghindari perbedaan tersebut,
pemerintah harus ikut campur tangan mengatur masalah ini dengan menetapkan
kebijakan upah minimum.
Kebijakan upah minimum ini dapat menjadi alat proteksi bagi kedua belah
pihak. Bagi pekerja, upah minimum merupakan alat proteksi untuk
mempertahankan agar nilai upah yang diterima tidak menurun sehingga para
pekerja tetap mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari. Sementara bagi
perusahaan, upah minimum merupakan alat proteksi yang dapat mempertahankan
produktivitas para pekerja (Panorama dan Lemiyana, 2017). Maka upah minimum
merupakan kebijakan yang penting untuk diterapkan bagi setiap perusahaan.
Tabel 1.2
Upah Minimum di Daerah Pantai Timur Sumatera Utara (Rupiah)
Tahun
Kabupaten/Kota
2015 2016 2017
Langkat 1.762.500 1.965.200 2.127.375
Medan 2.037.000 2.271.255 2.528.815
Tanjung Balai 1.835.000 2.046.025 2.214.822
Asahan 1.830.000 2.040.450 2.208.787
Labuhan Batu 1.870.000 2.085.050 2.272.000
Labuhan Batu Utara 1.865.000 2.080.000 2.251.600
Labuhan Batu Selatan 1.870.000 1.085.050 2.300.000
Deli Serdang 2.015.000 2.246.725 2.491.618
Serdang Bedagai 1.865.000 2.080.000 2.251.600
Tebing Tinggi 1.650.000 1.839.750 1.991.529
Batu Bara 2.075.000 2.313.625 2.504.499
Binjai 1.700.000 1.895.500 2.051.879
Sumber:Badan Pusat Statistik Sumatera Utara
Berdasarkan data di atas, dapat dilihat bahwa Upah Minimum di Daerah
Pantai Timur Sumatera Utara mengalami kenaikan di setiap tahunnya. Kota
Medan memiliki upah minimum tertinggi setiap tahunnya yaitu Rp. 2.037.000

6
pada tahun 2015, Rp. 271.255 pada tahun 2016, dan Rp. 2.528.815 pada tahun
2017. Sementara upah minimum terendah berada pada Kota Tebing Tinggi tahun
2015 sebesar Rp. 1.650.000, Rp. 1.839.750 pada tahun 2016, dan Rp. 1.991.529
pada tahun 2017.
Dalam teori upah efisiensi, penetapan upah minimum memungkinkan
tenaga kerja meningkatkan nutrisinya, sehingga dalam jangka panjang dapat
meningkatkan produktivitasnya. Upah yang dibayarkan menurut teori ini jauh di
atas upah keseimbangan, sehingga produksi tenaga kerja meningkat, dan jumlah
output yang diproduksi akan meningkat. Jumlah tingkat output yang diproduksi
ini yaitu PDRB.
Selain upah minimum, sektor pendidikan juga merupakan salah satu
investasi yang memiliki peran penting dalam mempengaruhi pertumbuhan
ekonomi. Aspek pendidikan memiliki dampak yang besar dalam mempercepat
pertumbuhan ekonomi, seperti tingkat efisiesi manajemen perusahaan yang
semakin tinggi dan tingkat penguasaan teknologi yang baik. Maka pendidikan
merupakan salah satu kunci dalam memajukan perekonomian suatu negara.
Investasi pendidikan adalah kegiatan yang melihat manusia dalam
perspektif value/nilai yang melekat pada diri tenaga kerja. Tenaga kerja yang
mengikuti jenjang pendidikan yang tinggi diharapkan memiliki nilai berbeda dari
mereka yang tidak mengikuti pendidikan. Nilai yang dimaksud adalah kondisi
yang dapat membuat obyek yang mengemban pendidikan menjadi memiliki
penghasilan individu berbeda, terjadinya peningkatan produktivitas kerja, dan

7
peningkatan pada nilai rasional (social benefit) dibanding kondisi sebelum
mengeyam pendidikan (Fatihin, 2016).
Purba (2017) menyatakan bahwa manusia yang memiliki waktu mengenyam
pendidikan lebih lama akan memiliki pekerjaan sekaligus upah yang lebih baik
dibanding mereka yang tidak lama dalam mengenyam pendidikan. Dapat
dikatakan bahwa upah mencerminkan produktivitas, maka semakin banyak
manusia yang memiliki pendidikan tinggi akan semakin tinggi produktivitasnya
dan pada hasil akhirnya ekonomi akan bertumbuh lebih tinggi. Melalui
pendidikan, tenaga kerja dapat memiliki keterampilan sehingga tenaga kerja
mampu bekerja serta menggunakan fasilitas kerja dengan baik.
Tabel 1.3
Tingkat Pendidikan di Daerah Pantai Timur Sumatera Utara (Tahun)
Tahun
Kabupaten/Kota
2015 2016 2017
Langkat 7,92 8,18 8,51
Medan 11 11,18 11,25
Tanjung Balai 9,12 9,13 9,14
Asahan 8,32 8,33 8,46
Labuhan Batu 8,75 8,78 9,01
Labuhan Batu Utara 8,31 8,33 8,34
Labuhan Batu Selatan 8,68 8,69 8,7
Deli Serdang 9,48 9,68 9,7
Serdang Bedagai 8,08 8,34 8,35
Tebing Tinggi 10,06 10,07 10,08
Batu Bara 7,74 7,75 7,83
Binjai 10,28 10,28 10,58
Sumber: Badan Pusat Statistik Sumatera Utara
Berdasarkan data di atas, dapat dilihat bahwa setiap tahunnya tingkat
pendidikan di Daerah Pantai Timur Sumatera Utara terus mengalami peningkatan.
Kota Medan memiliki tingkat pendidikan tertinggi selama tiga tahun berturut-
turut. Sementara pada tahun 2015 Kabupaten Batu Bara memiliki tingkat

8
pendidikan terendah sebesar 7,74 tahun, diikuti tahun 2016 sebesar 7,75 tahun,
dan sebesar 7,83 tahun pada tahun 2017.
Menurut Hidayat (1990) bahwa suatu daerah tidak akan sanggup
membangun daerahnya jika tidak mampu mengembangkan pengetahuan dan
keterampilan yang dimiliki masyarakatnya serta tidak dapat memanfaatkan
potensi sumber daya yang ada secara optimal. Pendidikan diasumsikan sebagai
bentuk investasi yang membantu meningkatkan kapasitas produksi yang
menyebabkan kualitas kerja meningkat. Pendidikan juga menjadi landasan
pengembangan diri bagi tenaga kerja untuk memanfaatkan sumber daya yang ada.
Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Produktivitas Tenaga Kerja Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara”.
1.2 Rumusan Masalah
Rumusan masalah diperlukan sebagai cara untuk mengambil keputusan dari
akhir penulisan proposal skripsi ini. Maka yang menjadi pokok permasalahan
dalam penulisan proposal skripsi ini adalah :
1. Apakah upah minimum kabupaten/kota berpengaruh terhadap tingkat
produktivitas tenaga kerja di Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera
Utara?
2. Apakah tingkat pendidikan berpengaruh terhadap tingkat produktivitas
tenaga kerja di Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara?

9
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah di atas, maka tujuan dari
penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh upah
minimum kabupaten/kota terhadap produktivitas tenaga kerja di Daerah
Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh tingkat
pendidikan terhadap produktivitas tenaga kerja di Daerah Pantai Timur
Provinsi Sumatera Utara.
1.4 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Sebagai bahan studi dan tambahan ilmu pengetahuan bagi mahasiswa
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, terutama bagi
mahasiswa Departemen Ekonomi Pembangunan yang ingin melakukan
penelitian selanjutnya dengan topik yang sama.
2. Sebagai masukan dan bahan kajian bagi pemerintah dalam pembuatan
kebijakan dalam mengatasi masalah produktivitas ketenagakerjaan.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori
2.1.1 Upah
2.1.1.1 Pengertian Upah
Sukirno (2005) mengemukakan dalam teori ekonomi, upah diartikan
sebagai alat pembayaran yang diberikan kepada tenaga kerja atau buruh atas jasa-
jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh para pengusaha dan jumlah
keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh
tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu. Menurut Sukirno (2014),
terdapat perbedaan di antara dua pengertian upah :
1. Upah nominal (upah uang) adalah jumlah uang yang diterima para
pekerja dari para pengusaha sebagai pembayaran atas tenaga mental
dan fisik para pekerja yang digunakan dalam proses produksi.
2. Upah riil adalah tingkat upah pekerja yang diukur dari sudut
kemampuan upah tersebut untuk membeli barang-barang dan jasa-jasa
yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhah sehari-hari para pekerja.
Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan memberi definisi upah sebagai berikut :
Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam

bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian
kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan
dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
10

11
Dapat disimpulkan bahwa upah adalah pembayaran yang diberikan kepada
tenaga kerja atau buruh atas jasa-jasa fisik dan mental sebagai imbalan dari para
pengusaha dan jumlah keseluruhan yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa
yang telah atau akan dilakukan.
2.1.1.2 Fungsi Upah
Menurut Sirait (2006:181), upah berfungsi sebagai keberlangsungan hidup
yang layak bagi kemanusiaan dan produksi yang dinyatakan dalam bentuk uang
yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, undang-undang, dan dibayarkan atas
suatu dasar perjanjian kerja antara pemimpin perusahaan dengan tenaga kerja.
Fungsi upah secara umum, antara lain :
1. Untuk mengalokasikan secara efisien kerja manusia, menggunakan
sumber daya tenaga manusia secara efisien, untuk mendorong stabilitas
dan pertumbuhan ekonomi.
2. Untuk mengalokasikan secara efisien sumber daya manusia. Sistem
pengupahan adalah menarik dan menggerakkan tenaga kerja ke arah
produktif, mendorong tenaga kerja melakukan pekerjaan produktif ke
pekerjaan yang lebih produktif.
3. Untuk menggunakan sumber tenaga manusia secara efisien.
Pembayaran upah yang relatif tinggi adalah mendorong manajemen
memanfaatkan tenaga kerja secara ekonomis dan efisien. Dengan cara
demikian pengusaha dapat memperoleh keuntungan dari pemakaian

12
tenaga kerja dan tenaga kerja mendapat upah sesuai dengan keperluan
hidupnya.
4. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi. Akibat alokasi
pemakaian tenaga kerja secara efisien, sistem pengupahan diharapkan
dapat merangsang, mempertahankan stabilitas, dan pertumbuhan
ekonomi.
2.1.1.3 Jenis-Jenis Upah
Jenis-jenis upah dalam berbagai kepustakaan Hukum Ketenagakerjaan
Bidang Hubungan Kerja menurut Asyhadie (2007:70) adalah sebagai berikut :
1. Upah Nominal
Upah nominal adalah sejumlah uang yang dibayarkan secara tunai
kepada pekerja atau buruh yang berhak sebagai imbalan atas
pengerahan jasa-jasa atau pelayanan sesuai dengan ketentuan-
ketentuan yang terdapat dalam perjanjian kerja.
2. Upah Nyata
Upah nyata adalah uang nyata, yang benar-benar harus diterima
seorang pekerja/buruh yang berhak. Upah nyata ini ditentukan oleh
daya beli upah tersebut yang tergantung dari :
a) Besar atau kecilnya jumlah uang yang diterima;
b) Besar atau kecilnya biaya hidup yang diperlukan.
3. Upah Hidup
Upah hidup adalah upah yang diterima pekerja/buruh relatif cukup
untuk membiayai keperluan hidupnya secara luas, yang bukan hanya

13
kebutuhan pokoknya saja, melainkan juga keutuhan sosial
keluarganya, seperti pendidikan, asuransi, rekreasi, dan lain-lain.
4. Upah Minimum
Upah minimum yaitu upah terendah yang dijadikan standar oleh
perusahaan untuk menentukan upah yang sebenarnya dari
pekerja/buruh yang bekerja di perusahaannya. Upah minimum ini
umumnya ditentukan oleh pemerintah dan setiap tahunnya berubah
sesuai dengan tujuan ditetapkannya upah minimum.
5. Upah Wajar
Upah wajar adalah upah yang relatif dinilai cukup wajar oleh
pengusaha dan pekerja/buruh sebagai imbalan atas jasa-jasanya pada
perusahaan. Upah wajar ini sangan bervariasi dan selalu berubah-ubah
antara upah minimum dan upah hidup sesuai dengan faktor-faktor yang
mempengaruhinya. Faktor-faktor tersebut adalah :
a) Kondisi perekonomian negara.
b) Nilai upah rata-rata di daerah tempat perusahaan itu berada.
c) Peraturan perpajakan.
d) Standar hidup para pekerja/buruh itu sendiri.
e) Posisi perusahaan dilihat dari struktur perekonomian negara.
2.1.1.4 Prinsip dan Tujuan Upah
Simanjuntak (1998:129) menyatakan sistem pengupahan merupakan
kerangka bagaimana upah diatur dan diterapkan. Sistem pengupahan di Indonesia
pada umumnya berdasarkan pada tiga fungsi upah yaitu:

14
1. Menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya.
2. Mencerminkan imbalan atas hasil kerja sekarang.
3. Menyediakan insentif untuk mendorong meningkatkan produktivitas
kerja.
Sedangkan menurut Rivai dan Sagala (2010: 762-763), fungsi pemberian
upah adalah :
1. Ikatan kerjasama.
2. Kepuasan kerja.
3. Pengadaan efektif.
4. Motivasi.
5. Stabilitas karyawan.
6. Disiplin.
7. Pengaruh serikat kerja.
8. Pengaruh asosiasi usaha sejenis.
9. Pengaruh pemerintah.
2.1.2 Upah Minimum
2.1.2.1 Pengertian Upah Minimum
Dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan, upah minimum adalah suatu standar minimum yang
digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikakan upah
kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Menurut Hardijan Rusli
(2011: 92), upah minimum terbagi menjadi 2, yaitu :
a. Upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota;

15
b. Upah minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau
kabupaten/kota.
Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota
(UMK) menurut Pasal 1 Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No.
PER-01/MEN/1999 tahun 1999 sebagaimana telah diubah dengan Keputusan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000
tentang peraturan upah minimum :
a. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah
pokok termasuk tunjangan tetap.
b. Upah Minimum Provinsi adalah upah minimum yang berlaku untuk
seluruh kebupaten/kota di satu provinsi.
c. Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah upah minimum yang berlaku
di daerah kabupaten/kota.
2.1.2.2 Kebijakan Penetapan Upah Minimum
Hotchkins dan Kaufmann (2002) menyatakan tujuan utama ditetapkannya
kebijakan upah minimum adalah untuk memenuhi standar hidup minimum seperti
untuk kesehatan, efisiensi, dan kesejahteraan pekerja. Menurut Sumarsono (2003),
kebijakan upah minimum adalah untuk (a) menjamin penghasilan pekerja
sehingga tidak lebih rendah dari suatu tingkat tertentu, (b) meningkatkan
produktivitas pekerja, (c) mengembangkan dan meningkatkan perusahaan dengan
cara-cara produksi yang lebih efisien.

16
Sementara Herlina (2005: 159) mengemukakan bahwa tujuan penetapan
upah minimum dapat dibedakan secara mikro dan makro. Secara mikro tujuan
penetapan upah minimum, yaitu :
1. Sebagai jaring pengaman agar upah tidak merosot.
2. Mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi di
perusahaan.
3. Meningkatkan penghasilan pekerja pada tingkat paling bawah.
Sedangkan secara makro, penetapan upah minimum tujuannya sebagai
berikut :
1. Peningkatan daya beli pekerja dan perluasan kesempatan kerja.
2. Pemerataan pendapatan.
3. Perubahan struktur biaya sektoral.
4. Peningkatan produktivitas kerja nasional dan peningkatan etos dan
disiplin kerja.
5. Memperlancar komunikasi pekerja dan pengusaha dalam rangka
hubungan bipartite.
Adapun kententuan dalam penetapan Upah Minimum Kota (UMK) adalah
sebagai berikut :
1. Upah Minimum Kota harus sama atau lebih besar dari Upah Minimum
Provinsi.
2. Peninjauan Upah Minimum Kota dilakukan paling sedikit satu tahun
sekali.

17
3. Upah Minimum Kota ditetapkan paling lambat 40 hari sebelum tanggal
diberlakukannya upah minimum.
4. Usulan Upah Minimum Kota dirumuskan oleh Dewan Pengupahan
Kota yang merupakan hasil pembahasan dengan pemerintah, serikat
pekerja, dan APINDO (Asosiasi Pengusaha Indonesia).
5. Usulan Upah Minimum Kota disampaikan kepada Walikota, yang
selanjutnya Walikota menerbitkan Surat Rekomendasi Walikota
perihal Upah Minimum Kota.
6. Rekomendasi Walikota merupakan dasar dari Gubernur untuk
menetapkan Upah Minimum Kota dan sudah harus diterima oleh
Dewan Pengupahan Provinsi untuk diberikan rekomendasi kepada
Gubernur dalam penetapan Upah Minimum Kota.
7. Keterlambatan dalam penyerahan rekomendasi oleh Walikota,
memberikan kewenangan kepada Gubernur untuk menetapkan sendiri
Upah Minimum Kota setelah mendapat rekomendasi dari Dewan
Pengupahan Provinsi.
8. Pertimbangan yang dilakukan dalam penetapan upah minimum adalah
Kebutuhan Hidup Layak (KHL), Indeks Harga Konsumen (IHK),
kemampuan, perkembangan dan kelangsungan perusahaan. Tingkat
upah pada umumnya yang berlaku di daerah tertentu dan antar daerah,
kondisi pasar, tingkat perkembangan perekonomian dan pendapatan
perkapita.

18
9. Dimungkinkan Upah Minimum Sektoral Kota (UMSK) harus lebih
besar 5% dari Upah Minimum Kota (UMK).
Terhadap perusahaan yang tidak mampu melaksanakan ketetapan Upah
Minimum, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik
Indonesia No. KEP-226/MEN/2000 tahun 2000 juga mengaturnya di dalam Pasal
19 ayat (2) yang menentukan Permohonan Penangguhan Pelaksanaan Upah
Minimum diajukan kepada Gubernur melalui Kepala Kantor Wilayah Departemen
Tenaga Kerja/Instansi Pemerintah yang bertanggungjawab di bidang
ketenagakerjaan di Provinsi.
Penangguhan pelaksanaan upah minimum bagi perusahaan yang tidak
mampu dimaksudkan untuk membebaskan perusahaan yang bersangkutan
melaksanakan upah minimum yang berlaku dalam kurun waktu tertentu. Bila
penangguhan tersebut berakhir, maka perusahaan wajib melaksanakan upah
minimum yang berlaku saat itu, tetapi tidak wajib membayar pemenuhan
ketentuan upah minimum yang berlaku saat waktu diberikan penangguhan.
2.1.3 Pendidikan
2.1.3.1 Pengertian Pendidikan
tentang Sistem Pendidikan Nasional, pendidikan merupakan usaha sadar dan
terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar
peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki
kekuatan spiritual, keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak

19
mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa, dan
negara.
Menurut Kneller dalam Helmawati (2014: 23) pendidikan memiliki arti
yang luas dan sempit. Dalam arti luas pendidikan dapat diartikan sebagai tindakan
atau pengalaman yang mempengaruhi perkembangan jiwa, watak, ataupun
kemampuan fisik individu. Sementara dalam arti sempit, pendidikan merupakan
suatu proses mentransformasikan pengetahuan, nilai-nilai, dan keterampilan dari
generasi yang dilakukan oleh masyarakat melalui lembaga-lembaga pendidikan
seperti sekolah, pendidikan tinggi, atau lembaga lainnya.
Sementara menurut Samsudin (2006: 110) pendidikan merupakan usaha
secara sadar untuk mempersiapkan peserta didik melalui kegiatan bimbingan,
pengajaran, dan atau latihan bagi perannya di masa yang akan datang. Pendidikan
yang merupakan obyek dan subyek dari pembangunan ini perlu diperhatikan
karena pendidikan merupakan penggerak utama dari pembangunan.
Dalam Dictionary of Education, pendidikan adalah suatu proses seseorang
mengembangkan kemampuan sikap dan bentuk-bentuk tingkah laku lainnya di
dalam masyarakat ia hidup, proses sosial seseorang yang dihadapkan pada
pengaruh lingkungan yang terpilih dan terkontrol khususnya yang datang dari
sekolah, sehingga ia dapat memperoleh atau mengalami perkembangan
kemampuan individu yang optimal ( Hadikusumo, 2001).
2.1.3.2 Ruang Lingkup Pendidikan
Pendidikan adalah proses yang berlangsung selama seumur hidup dan
dapat dilakukan di dalam keluarga, sekolah, dan masyarakat. Dengan demikian

20
maka pendidikan merupakan suatu proses kehidupan masa kini dan sekaligus
proses untuk persiapan bagi kehidupan yang akan datang. Menurut Undang-
Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989 tentang Sistem Pendidikan
Nasional, pendidikan dilaksanakan melalui dua jalur yaitu :
1. Pendidikan Persekolahan
Pendidikan ini mencakup berbagai jenjang pendidikan dari tingkat
sekolah dasar sampai dengan perguruan tinggi.
2. Pendidikan Luar Sekolah
Pendidikan luar sekolah terbagi dua yaitu :
a. Pendidikan nonformal yang mencakup lembaga pendidikan di luar
sekolah, misalnya kursus, seminar, atau kejar paket A.
b. Pendidikan informal yaitu pendidikan yang berasal dari keluarga,
masyarakat, dan program-program sekolah, misalnya ceramah di
televisi atau radio dan informasi mendidik dalam majalah atau surat
kabar.
2.1.3.3 Jenjang Pendidikan
tentang Sistem Pendidikan Nasional, indikator tingkat pendidikan terdiri dari
jenjang pendidikan dan kesesuaian jurusan. Jenjang pendidikan merupakan
tahapan pendidikan yang ditetapkan berdasarkan angka perkembangan peserta
didik, tujuan yang akan dicapai, dan kemampuan yang dikembangkan. Jenjang
pendidikan ini sendiri terdiri dari :

21
1. Pendidikan Dasar
Jenjang pendidikan awal 9 (sembilan) tahun pertama masa sekolah
anak-anak yang melandasi jenjang pendidikan menengah. Pendidikan
dasar ini memberikan memberikan bekal dasar yang diperlukan untuk
hidup dalam masyarakat berupa pengembangan sikap, pengetahuan,
dan keterampilan dasar. Pendidikan dasar pada prinsipnya merupakan
pendidikan yang memberikan bekal dasar bagaimana kehidupan, baik
untuk pribadi maupun untuk masyarakat.
2. Pendidikan Menengah
Jenjang menengah ini merupakan jenjang pendidikan lanjutan
pendidikan dasar. Pendidikan menengah yang lamanya 3 (tiga) tahun
sesudah pendidikan dasar diselenggarakan di SLTA atau satuan
pendidikan yang sederajat. Pendidikan menengah dalam hubungan ke
bawah berfungsi sebagai lanjutan dan perluasan pendidikan dasar dan
dalam hubungan ke atas mempersiapkan peserta didik untuk
mengikuti pendidikan tinggi maupun memasuki lapangan kerja.
Pendidikan menengah terdiri atas pendidikan umum, pendidikan
kejuruan, pendidikan luar biasa, pendidikan kedinasan, dan
pendidikan keagamaan.
3. Pendidikan Tinggi
Pendidikan tinggi merupakan jenjang pendidikan setelah pendidikan
menengah yang mencakup program sarjana, magister, doktor, dan
spesialis yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi. Pendidikan

22
tinggi merupakan kelanjutan pendidikan menengah yang
diselenggarakan untuk menyiapkan peserta didik menjadi anggota
masyarakat yang memiliki kemampuan akademik atau profesional
yang dapat menerapkan, mengembangkan, atau menciptakan ilmu
pengetahuan, teknologi, dan kesenian.
2.1.4 Ketenagakerjaan
Konsep ketenagakerjaan secara garis besar dibedakan menjadi dua
golongan yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja, yang tergolong tenaga kerja
adalah penduduk yang berumur di atas batas usia kerja. Batasan usia kerja yang
ditetapkan antar negara berbeda-beda. Indonesia menetapkan batas usia kerja
yaitu 10 tahun dan tanpa batas maksimum. Pemilihan 10 tahun sebagai batas umur
minimum adalah berdasarkan kenyataan bahwa dalam umur tersebut sudah
banyak penduduk Indonesia berumur muda sudah bekerja atau mencari pekerjaan.
Tetapi Indonesia tidak menganut batas umur maksimal karena Indonesia belum
mempunyai jaminan sosial nasional (Simanjuntak, 2001:76).
Menurut Munasef (1986) melalui Andayani (2007), tenaga kerja adalah
orang-orang yang bekerja pada suatu organisasi baik pada instansi pemerintah
maupun pada perusahan, atau pada suatu usaha-usaha sosial dengan mana ia
memperoleh suatu balas jasa tertentu. Menurut Dumairy (1997:74), tenaga kerja
dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu :
1. Angkatan kerja, yaitu penduduk dalam usia kerja yang bekerja atau
mempunyai pekerjaan namun sementara tidak berkerja dan mencari
pekerjaan.

23
2. Bukan angkatan kerja, yaitu penduduk dalam usia kerja yang tidak
bekerja dan tidak sedang mencari pekerjaan sepeti pelajar, mahasiswa,
ibu rumah tangga, pensiunan, atau penderita cacat dependen.
Penduduk yang bukan angkatan kerja dapat dibedakan menjadi tiga
subkelompok, yaitu :
1. Penduduk dalam usia kerja yang sedang bersekolah.
2. Mengurus rumah tangga.
3. Penerima pendapatan lain.
Tenaga kerja (berusia ≥ 10 tahun)
1. Angkatan kerja
 Bekerja
 Pengangguran
2. Bukan angkatan kerja
 Pelajar dan mahasiswa
 Pengurus rumah tangga
Penduduk  Penerima pendapatan lain
Bukan tenaga kerja (berusia < 10 tahun)

Gambar 2.1
Pemilahan penduduk berdasarkan pendekatan angkatan kerja
Sumber : Dumairy (1997)
2.1.4.1 Produktivitas Tenaga Kerja
Kimsean (2011:319) menyatakan bahwa produktivitas merupakan sikap
dan perilaku tenaga kerja dalam perusahaan terhadap peraturan-peraturan dan
standar-standar yang telah ditentukan oleh perusahaan yang telah diwujudkan baik
dalam bentuk tingkah laku maupun perbuatan. Menurut Singodimedjo dalam
Sutrisno (2011:100) ada tiga aspek untuk menjamin produktivitas yang tinggi:

24
1. Aspek kemampuan manajemen tenaga kerja.
2. Aspek efisiensi tenaga kerja.
3. Aspek kondisi lingkungan pekerjaan.
Sinungan dalam Kimsean (2011:319) menyatakan bahwa yang dimaksud
oleh produktivitas adalah ukuran efisiensi produksi yaitu suatu perbandingan
antara hasil keluaran dengan masukan. Masukan sering dibatasi dengan masukan
tenaga kerja, sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik dalam bentuk nilai.
Menurut Terry dalam Sumarsono (2003:62) produktivitas adalah perbandingan
antara apa yang dihasilkan dengan apa yang dimasukkan. Sedangkan Sumarsono
(2003:63) menyatakan bahwa produktivitas adalah kemampuan menghasilkan
barang dan jasa dari suatu tenaga kerja, mesin, atau faktor-faktor produksi lainnya
yang dihitung berdasarkan waktu rata-rata dari tenaga kerja tersebut dalam proses
produksi.
Berdasarkan pengertian-pengertian produktivitas di atas, maka dapat
disimpulkan pengertian produktivitas yaitu rasio antara produksi yang dapat
dihasilkan dengan keseluruhan kepuasan yang dapat diperoleh dengan
pengorbanan yang diberikan.
2.2 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
No. Nama Peneliti Hasil
Judul Variabel
dan Tahun Penelitian
1. Dewi Andayani Analisis Faktor- Variabel Dalam
(2007) Faktor yang Dependen: penelitian ini
Mempengaruhi Produktivitas menunjukkan
Produktivitas Tenaga kerja bahwa tingkat
Tenaga Kerja di upah dan
Sumatera Utara Variabel inverstasi
Independen: berpengaruh
Upah dan positif terhadap

25
Investasi produktivitas
tenaga kerja di
Sumatera Utara.
2. Teddy Analisis Faktor- Variabel Penelitian ini
Adhadika Faktor yang Dependen: menunjukkan
(2013) Mempengaruhi Produktivitas hanya
Produktivitas Tenaga Kerja pendidikan,
Tenaga Kerja upah, insentif,
Industri Pengolahan Variabel dan
di Kota Semarang Independen: pengalaman
Pendidikan, kerja saja yang
Upah, berpengaruh
Insentif, signifikan
Jaminan terhadap
Sosial, dan produktivitas
Pengalaman tenaga kerja
Kerja. Industri
Pengolahan
Kota Semarang.
3. Nadya Pengaruh Tingkat Variabel Hasil penelitian
Wiandita Upah, Tingkat Dependen: ini menyebutkan
Pardede Pendidikan, dan Produktivitas bahwa tingkat
(2018) Tigkat Kesehatan Tenaga Kerja upah dan
Terhadap tingkat
Produktivitas Variabel kesehatan
Tenaga Kerja di Independen: berpengaruh
Kota Medan Tingkat signifikan
Upah, terhadap
Tingkat produktivitas
Pendidikan, tenaga kerja.
dan Tingkat Sementara
Kesehatan tingkat
pendidikan
berpengaruh
tidak signifikan
terhadap
produktivitas
tenaga kerja di
Kota Medan.
4. Vellina Analisis Pengaruh Variabel Hasil penelitian
Tambunan Pendidikan, Upah, Dependen: ini menunjukkan
(2012) Insentif, Jaminan Produktivitas hanya upah,
Sosial dan Tenaga Kerja insentif, dan
Pengalaman Kerja pengalaman
Terhadap Variabel kerja saja yang
Produktivitas Independen: berpengaruh
Tenaga Kerja di Pendidikan, signifikan
Kota Semarang Upah, terhadap
Insentif, produktivitas
Jaminan tenaga kerja di

26
Sosial, dan Kota Semarang.

Pengalaman
Kerja
5. Nadia Nasir Analisa Pengaruh Variabel Hasil penelitian
(2008) Tingkat Upah, Masa Dependen: menunjukkan
Kerja, Usia Produktvitas bahwa variabel
Terhadap Tenaga Kerja tingkat upah,
Produktivitas masa kerja, dan
Tenaga Kerja (Studi Variabel usia
Kasus Pada Tenaga Independen: berpengaruh
Kerja Perusahaan Tingkat signifikan
Rokok “Djagung Upah, Masa terhadap
Padi” Malang) Kerja, dan produktivitas
Usia tenaga kerja
Perusahaan
Rokok Djagung
Padi Malang.
Sumber: Data Hasil Olahan Penulis
2.3 Kerangka Konseptual Penelitian
Adapun kerangka pikir penelitian dalam penelitian ini digambarkan
sebagai berikut :
Tingkat
Upah Minimum
Kab/Kota (X1) Produktivitas
Tenaga Kerja
Tingkat (Y)
Pendidikan
(X2)
Gambar 2.2
Kerangka Konseptual
Sumber: Data Hasil Olahan Penulis

27
Dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dibutuhkan penghargaan
serta pengakuan keberadaan tenaga kerja tersebut yang dapat berbentuk uang atau
upah. Tingkat upah yang diberikan perusahaan terhadap para pekerjanya akan
mempengaruhi tinggi rendahnya tingkat produktivitas kerja karyawan (Setiadi,
2009). Pandapotan (2013) mengatakan bahwa upah berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja yang artinya semakin tinggi upah yang diberikan maka akan
semakin tinggi pula produktivitas tenaga kerjanya. Maka upah mempunyai
peranan penting dalam meningkatkan produksi tenaga kerja. Sementara kebijakan
upah minium sendiri dapat menjadi alat proteksi bagi para pekerja maupun
perusahaan.
Simanjuntak (2001) mengatakan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan
seseorang maka semakin tinggi tingkat produktivitas atau kinerja tenaga kerja
tersebut. Manusia yang memiliki waktu mengenyam pendidikan lebih lama akan
memiliki pekerjaan sekaligus upah yang lebih baik dibanding yang tidak
mengenyam pendidikan. Menurut Kurniawan (2010) tingginya kesadaran akan
pentingnya produktivitas, akan mendorong tenaga kerja yang bersangkutan
melakukan tindakan yang produktif. Dapat dikatakan bahwa tingkat pendidikan
seorang tenaga kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas, karena orang
yang berpendidikan lebih tinggi memiliki pengetahuan yang lebih untuk
meningkatkan kinerjanya.

28
2.4 Hipotesis Penelitian
1. Tingkat Upah Minimum berpengaruh positif terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja di Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara.
2. Tingkat Pendidikan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Tenaga
Kerja di Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara.

BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Sugiyono (2012: 13), mengatakan bahwa penelitian deskriptif
merupakan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri,
baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan, atau
menghubungkan dengan variabel lain. Sementara penelitian kuantitaif yaitu
metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk
meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan
instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan
untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. (Sugiyono. 2012: 8)
3.2 Ruang Lingkup Penelitian
Unit analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Upah Minimum
Kabupaten/Kota, Tingkat Pendidikan, dan Produktivitas Tenaga Kerja di Daerah
Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara dari tahun 2010 sampai 2017. Daerah
Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara terdiri dari Kota Medan, Kabupaten
Langkat, Kota Tanjung Balai, Kabupaten Asahan, Kabupaten Labuhan Batu,
Kabupaten Labuhan Batu Selatan, Kabupaten Labuhan Batu Utara, Kabupaten
Deli Serdang, Kabupaten Serdang Bedagai, Kota Tebing Tinggi, Kabupaten Batu
Bara, dan Kota Binjai. (Sumber: BPS Sumatera Utara)
3.3 Jenis Variabel Penelitian
Dalam penelitian ini digunakan 2 (dua) jenis variabel yaitu Variabel
Dependen dan Variabel Independen.
29

30
1. Variabel Dependen/Variabel Terikat (Y) dalam penelitian ini adalah
Produktivitas Tenaga Kerja.
2. Variabel Independen/Variabel Bebas (X) dalam penelitian ini adalah
Upah Minimum Kota (X1) dan Tingkat Pendidikan (X2).
3.4 Teknik Pengumpulan Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Panel (Pooled
Data) yang merupakan data gabungan antara data cross section dan data time
series. Dalam penelitian ini dilakukan metode dokumentasi dalam pengumpulan
datanya yaitu dengan menggunakan buku-buku dari Badan Pusat Statistik seperti
Sumatera Utara Dalam Angka. Metode ini digunakan untuk memperoleh data
UMK, PDRB, jumlah tenaga kerja dan tingkat pendidikan di Daerah Pantai Timur
Provinsi Sumatera Utara dengan rentang tahun 2010-2017.
3.5 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional merupakan konsep dari masing-masing variabel.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2 (dua) variabel yaitu
Variabel Dependen (Y) dan Variabel (X).
3.5.1 Variabel Dependen
Variabel Dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain.
Variabel Dependen dinyatakan dalam bentuk Y. Dalam penelitian ini Variabel
Dependen (Y) yang digunakan adalah Produktivitas Tenaga Kerja. Produktivitas
Tenaga Kerja merupakan hasil dari perbandingan antara pengorbanan (input)
dengan penghasilan (output). Dalam penelitian ini produktivitas tenaga kerja
dilihat dari perbandingan anatara PDRB harga konstan dengan jumlah tenaga

31
kerja dalam satuan Rupiah. Rumus perhitungan produktivitas tenaga kerja adalah
sebagai berikut :
3.5.2 Variabel Independen
Variabel Independen merupakan variabel yang mempengaruhi variabel
dependen. Variabel Independen dinyatakan dalan bentuk X. Pada penelitian ini
digunakan 2 (dua) variabel independen yaitu :
1. Upah Minimum Kota (X1) merupakan suatu standar minimum yang
digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk
memberikakan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau
kerjanya. Upah Minimum Kota dinyatakan dalam satuan Rupiah.
2. Tingkat Pendidikan (X2) berasal dari angka Rata-rata Lama Sekolah,
yaitu jumlah tahun yang dihabiskan oleh penduduk usia 15 tahun ke
atas diseluruh jenjang pendidikan formal yang dijalani. Tingkat
Pendidikan dinyatakan dalam satuan tahun.
3.6 Analisis Data
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis
regresi data panel. Metode yang digunakan dalam mengestimasi model regresi
data panel yaitu melalui Pendekatan Efek Tetap (Fixed Effect Model) dan
Pendekatan Efek Random (Random Effect Model). Dalam mengolah data pada
penelitian ini digunakan program komputerisasi E-views.

32
3.6.1 Pemilihan Model Estimasi Menggunakan Uji Hausman
Uji Hausman digunakan untuk memilih model terbaik antara Fixed Effect
Model dan Random Effect Model. Uji ini membandingkan P-Value dengan nilai α
= 5%. H0 diterima jika P-Value < α = 5% maka diterima H0 dan sebaliknya.
Hipotesis yang digunakan sebagai berikut :
H0 = Menggunakan Random Effect Model
H1 = Menggunakan Fixed Effect Model
3.6.2 Pemilihan Model Data Panel
1. Pendekatan Efek Tetap (Fixed Effect Model)
Fixed Effect Model merupakan model dengan intercept yang
berbeda- beda untuk setiap subjek dan slope yang sama antar subjek.
Untuk membedakan variabel satu dan lainnya dapat menggunakan
variabel dummy. Model persamaan ini yaitu :
Dimana D = (d1, d2, …, dn) adalah variabel dummy untuk unit ke-i.
Fixed Effect Model disebut juga Least Squre Dummy Variables
(LSDV)
2. Pendekatan Efek Random (Random Effect Model)
Random Effect Model ini digunakan untuk mengestimasi data panel
yang variabel residualnya diduga memiliki hubungan antar waktu
dan subjek. Model ini digunakan juga untuk mengatasi kelemahan
Fixed Effect Model yang menggunakan variabel dummy. Random

33
Effect Model sering disebut juga Error Components Model (ECM).
Model yang digunakan dalam persamaan ini yaitu :
Dimana :
= Error term
= Cross section (random) error component
= Combined error component
3.6.3 Model Regresi Data Panel
Metode analisis data panel adalah kombinasi antar deret waktu (time
series data) dan deret hitung (cross section data) yang digunakan untuk
mengetahui pengaruh UMK dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas tenaga
kerja. Dalam penelitian ini digunakan analisis data panel karena hasil yang
diperoleh lebih akurat dan juga menampilkan hasil dari setiap daerah, tidak hanya
secara keseluruhan. Persamaan analisis data panel yang digunakan adalah :
dimana N merupakan banyaknya data cross section.
Sedangkan persamaan time series dapat ditulis dengan :
dimana N merupakan banyaknya time series.
Data panel merupakan data gabungan antara time series dengan cross
section, maka model persamaannya adalah :

34
Dimana
Y : produktivitas tenaga kerja
b : bilangan konstan
b1 : koefisien regresi UMK
b2 : koefisien regresi tingkat pendidikan
X1 : UMK
X2 : tingkat pendidikan
t : menunjukkan waktu
i : menunjukkan objek
e : residu
Analisis data menggunakan regresi data panel memiliki beberapa
keuntungan yaitu :
1. Data panel merupakan gabungan dari data time series dan cross
section yang mampu menyediakan data yang lebih banyak sehingga
menghasilkan degree of freedom yang lebih besar.
2. Menggabungkan informasi data time series dan cross section dapat
mengatasi masalah yang timbul ketika muncul masalah penghilangan
variabel. (Widarjono, 2009:229)
3.6.4 Pengujian Hipotesis
3.6.4.1. Uji F
Uji F disebut uji kelayakan model yang digunakan untuk
mengidentifikasi model yang diasumsi layak atau tidak. Layak ini berarti bahwa
model yang diestimasi layak digunakan untuk menjelaskan pengaruh variabel-

35
variabel independen terhadap variabel dependen. Apabila probabilitas F hitung <
tingkat signifikansi 0,05 maka dapat dikatakan bahwa model regresi yang
diestimasi layak.
3.6.4.2. Uji T
Uji T ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel bebas secara
parsial terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan meliputi :
1. Jika probabilitas t hitung < α (0,05), maka H0 ditolak.
2. Jika probabilitas t hitung > α (0,05), maka H0 diterima.

BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Deksripsi Objek Penelitian
Provinsi Sumatera Utara terletak pada pesisir geografis antara 1°-4° LU
dan 98°-100° BT. Provinsi ini berbatasan dengan Provinsi Nanggroe Aceh
Darussalam (NAD) pada sebelah Utara, di sebelah Timur berbatasan dengan
Negara Malaysia di Selat Malaka, sedangkan sebelah Selatan berbatasan dengan
Provinsi Sumatera Barat dan Provinsi Riau, dan di sebelah Barat berbatasan
dengan Samudera Hindia. Luas Provinsi Sumatera Utara adalah 72.981,23 km2,
yang sebagian besar berada di daratan Pulau Sumatera dan sebagian kecil berada
di Pulau Nias, Pulau-pulau Batu, serta beberapa pulau kecil, baik di bagian barat
maupun bagian timur pantai Pulau Sumatera.
Berdasarkan kondisi letak dan kondisi alam, Sumatera Utara dibagi
dalam 3 (tiga) kelompok wilayah/kawasan yaitu Pantai Timur, Pantai Barat, dan
Dataran Tinggi. Kawasan Pantai Timur meliputi Kabupaten Labuhan Batu,
Kabupaten Labuhan Batu Utara, Kabupaten Labuhan Batu Selatan, Kabupaten
Asahan, Kabupaten Batu Bara, Kabupaten Deli Serdang, Kabupaten Langkat,
Kabupaten Serdang Bedagai, Kota Tanjung Balai, Kota Tebing Tinggi, Kota
Medan, dan Kota Binjai. Kawasan Pantai Barat meliputi Kabupaten Nias,
Kabupaten Nias Utara, Kabupaten Nias Barat, Kabupaten Mandailing Natal,
Kabupaten Tapanuli Selatan, Kabupaten Padang Lawas, Kabupaten Padang
Lawas Utara, Kabupaten Tapanuli Tengah, Kabupaten Nias Selatan, Kota
Padangsidimpuan, Kota Sibolga dan Kota Gunungsitoli. Sementara kawasan
Dataran Tinggi meliputi Kabupaten Tapanuli Utara, Kabupaten Toba Samosir,
36

37
Kabupaten Simalungun, Kabupaten Dairi, Kabupaten Karo, Kabupaten Humbang
Hasundutan, Kabupaten Pakpak Barat, Kabupaten Samosir, dan Kota Pematang
Siantar.
Dalam penelitian ini, objek yang digunakan adalah kabupaten/kota yang
berada di Daerah Pantai Timur Sumatera Utara. Daerah Pantai Timur Sumatera
Utara memiliki panjang pantai 545 km yang berhadapan langsung dengan Selat
Malaka. Sementara luas Daerah Pantai Timur Sumatera Utara yaitu sebesar
43.133,44 km2. Daerah Selat Malaka memiliki iklim muson. Angin muson timur
laut membawa hujan yang terjadi dari bulan Desember sampai bulan Februari.
Sementara angin muson barat daya memberikan suasana kering yang terjadi pada
bulan Juni sampai bulan Agustus. Pada masa peralihan yaitu bulan Maret sampai
bulan Mei dan bulan September sampai bulan November kondisi cuaca tidak
stabil.
Pada tahun 2017 terdapat 8.906.002 penduduk di Daerah Pantai Timur
Sumatera Utara, angka ini melebihi setengah dari penduduk Sumatera Utara yaitu
14.262.147 jiwa. Kota Medan memiliki penduduk terbanyak sejumlah 2.247.425
jiwa, sedangkan Kota Binjai memiliki penduduk yang paling sedikit yaitu 270.926
jiwa. Kepadatan penduduk tertinggi dimiliki oleh Kota Medan yaitu
8.478jiwa/km2, sementara kepadatan penduduk terendah dimiliki oleh Kabupaten
Labuhan Batu Utara yaitu 100,88jiwa/km2.
Daerah Pantai Timur Sumatera Utara memiliki sumber daya alam yang
sangat beragam dan potensial. Secara garis besar sumber daya alam yang terdapat
di daerah ini dapat digolongkan menjadi sumber daya perikanan dan sumber daya

38
pertanian. Sumber daya perikanan yang terdapat di Pantai Timur Sumatera Utara
antara lain tambak, kolam, perairan umum, dan laut. Sementara sumber daya
pertanian terdiri dari sawah, kebun, dan tegalan.
4.2 Hasil Uji Hausman
Pada perhitungan Produktivitas Tenaga Kerja ini menggunakan Uji
Hausman karena Uji Hausman dianggap lebih efisien dengan hanya
membandingkan antara Fixed Effect Model dengan Random Effect Model yang
nantinya akan digunakan untuk megestimasi model data panel.
Tabel 4.1
Hasil Uji Hausman Regresi Model Produktivitas Tenaga Kerja
Correlated Random Effects - Hausman Test

Pool: KOTA
Test cross-section random effects
Test Summary Chi-Sq. Statistic Chi-Sq. d.f. Prob.
Cross-section random 2.717686 2 0.2570
Sumber: Hasil Olahan Data Eviews, Lampiran 5
Tabel di atas merupakan output hasil Uji Hausman pada Produktivitas
Tenaga Kerja sebagai variabel terikat dan menggunakan variabel bebas Upah
Minimum Kabupaten/Kota dan Tingkat Pendidikan menunjukkan bahwa nilai
probabilitas dari Cross Section Random lebih besar dari α = 5% (0,2570 > 0,05).
Sehingga hipotesis nol diterima dan metode terbaik yang digunakan untuk
mengestimasi model data panel dalam penelitian ini adalah Random Effect Model
(REM).

39
4.3 Hasil Estimasi Regresi Data Panel
Berdasarkan hasil Uji Hausman yang telah dilakukan maka untuk
menentukan model yang paling tepat digunakan dalam mengestimasi data panel
ini adalah Random Effect Model. Hasil output yang diperoleh dari estimasi regresi
pada variabel terikat Produktivitas Tenaga Kerja dengan Random Effect Model
dapat dilihat pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.2
Koefisien Variabel
Dependent Variable: PRODUKTIVITAS?
Method: Pooled EGLS (Cross-section random effects)
Date: 06/16/19 Time: 16:20
Sample: 1 8
Included observations: 8
Cross-sections included: 12
Total pool (balanced) observations: 96
Swamy and Arora estimator of component variances
Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.
C 10.28775 1.334834 7.707139 0.0000

UMK? 0.332547 0.044292 7.507999 0.0000
PENDIDIKAN? 0.940483 0.394470 2.384167 0.0191
Random Effects (Cross)
ASAHAN--C 0.052076
BATU_BARA--C 0.625205
BINJAI--C -0.384072
DELI_SERDANG—C -0.153535
LABUHAN_BATU--C 0.373816
LABUHAN_BATU_SELA
TAN--C 0.521633
LABUHAN_BATU_UTAR
A--C 0.271260
LANGKAT--C -0.249064
MEDAN--C 0.317253
SERDANG_BEDAGAI--C -0.182139
TANJUNG_BALAI--C -0.694963
TEBING_TINGGI—C -0.497469
Sumber : Hasil Olahan Data Eviews, Lampiran 6

40
Tabel 4.2 di atas merupakan hasil regresi data panel yang diolah dengan
menggunakan Program Eviews. Adapun hasil output yang diperoleh adalah
sebagai berikut :
a. Constanta
Berdasarkan hasil estimasi yang telah dilakukan maka dapat diketahui
koefisien konstanta sebesar 10.28775. Hal ini berarti apabila variabel
bebas bernilai konstan maka Produktivitas Tenaga Kerja akan
memiliki nilai sebesar 10.28775. Signifikansi yang diperoleh sebesar
0,0000 < 0,05 maka, konstanta berpengaruh terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja.
b. Upah Minimum Kabupaten/Kota
Berdasarkan hasil estimasi yang telah dilakukan maka dapat diketahui
koefisien Upah Minimum Kabupaten/Kota sebesar 0.332547. Hal ini
menunjukkan bahwa Upah Minimum Kabupaten/Kota berpengaruh
positif terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Hal ini dapat diartikan
bahwa Upah Minimum Kabupaten/Kota mengalami peningkatan
sebesar 1%, maka akan menimbulkan terjadinya peningkatan
Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 0,332547%.
c. Tingkat Pendidikan
Berdasar hasil estimasi yang telah dilakukan maka dapat diketahui
koefisien Tingkat Pendidikan sebesar 0.940483. Hal ini menunjukkan
bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh positif terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja. Hal ini dapat diartikan bahwa Tingkat Pendidikan

41
mengalami peningkatan sebesar 1%, maka akan menimbulkan
terjadinya peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar
0,940483%.
d. Random Effect (Cross)
Berdasarkan hasil estimasi pada tabel 4.2, Kabupaten Batu Bara
memiliki koefisien tertinggi sebesar 10.912955. Hal ini diperoleh dari
penjumlahan koefisien kontanta dengan koefisien Kabupaten Batu
Bara. Hal ini berarti, apabila diasumsikan variabel bebas tidak
berubah, maka yang paling besar mempengaruhi produktivitas tenaga
kerja Daerah Pantai Timur Sumatera Utara adalah berasal dari
Kabupaten Batu Bara. Sementara koefisien terendah dimiliki oleh
Kota Tanjung Balai yaitu 9.592787. Hal ini dihasilkan dari
pengurangan koefisien konstanta dan koefisien Kota Tanjung Balai
sehingga kota ini memiliki pengaruh yang paling kecil terhadap
produktivitas tenaga kerja Daerah Pantai Timur Sumatera Utara.
4.4 Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dari
variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun simultan, dan
untuk mengatahui besarnya pengaruh tersebut. Untuk menguji pengaruh variabel
independen (X) terhadap variabel dependen(Y) dapat dilakukan dengan Uji
Parsial atau Uji T, da secara simultan dapat dilakukan dengan Uji F.

42
4.4.1 Hasil Uji T
Uji ini dilakukan untuk menentukan apakah koefisien regresi variabel bebas
yaitu Upah Minimum Kabupaten/Kota dan Tingkat Pendidikan berpengaruh
signifikan terhadap variabel terikat yaitu Produktivitas Tenaga Kerja dengan
menganggap variabel bebas lain adalah konstan. Hasil pengujian secara parsial
disajikan pada tabel di bawah ini :
Tabel 4.3
Hasil Uji T
C 10.28775 1.334834 7.707139 0.0000

UMK? 0.332547 0.044292 7.507999 0.0000
PENDIDIKAN? 0.940483 0.394470 2.384167 0.0191
1. Berdasarkan hasil estimasi yang dilakukan diperoleh t-statistik untuk
variabel UMK sebesar 7.507999 dan nilai signifikansi sebesar 0,0000.
Dapat dilihat bahwa nilai probability variabel UMK lebih kecil dari α = 5%,
sehingga Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel UMK
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
dalam penelitian ini pada tingkat kepercayaan 95 persen.
2. Berdasarkan hasil estimasi yang dilakukan diperoleh t-statistik untuk
variabel Tingkat Pendidikan sebesar 2.384167 dan nilai signifikansi sebesar
0,0191. Dapat dilihat bahwa nilai probability variabel Tingkat Pendidikan
lebih kecil dari α = 5%, sehingga Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa variabel Tingkat Pendidikan secara parsial berpengaruh signifikan

43
terhadap Produktivitas Tenaga Kerja dalam penelitian ini pada tingkat
kepercayaan 95 persen.
4.4.2 Hasil Uji F
Uji F-statistik bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas yang
digunakan pada penelitian ini yaitu Upah Minimum Kabupaten/Kota dan Tingkat
Pendidikan secara simultan atau bersamaan terhadap variabel terikat yaitu
Produktivitas Tenaga Kerja secara signifikan pada Daerah Pantai Timur Sumatera
Utara. Hasil perhitungan uji F dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.4
Hasil Uji F
Weighted Statistics
R-squared 0.740350 Mean dependent var 0.715092

Adjusted R-squared 0.734766 S.D. dependent var 0.146365
S.E. of regression 0.075379 Sum squared resid 0.528427
F-statistic 132.5869 Durbin-Watson stat 1.482793
Prob(F-statistic) 0.000000
Berdasarkan hasil estimasi yang diperoleh nilai F-statistik sebesar 132.5869
dengan nilai probability sebesar 0,000000. Dengan demikian nilai probability F-
stat 0,000000 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ha diterima dan H0 ditolak yang
berarti secara bersama-sama variabel bebas yaitu Upah Minimum Kabupaten/Kota
dan Tingkat Pendidikan yang digunakan dalam model persamaan, mempengaruhi
variabel terikat yaitu Produktivitas Tenaga Kerja secara signifikan pada tingkat
kepercayaan 95 persen.

44
4.5 Analisis Pembahasan
4.5.1 Pengaruh UMK Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Setelah melakukan beberapa pengujian dalam penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa variabel UMK berpengaruh positif dan signifikan baik secara
simultan maupun parsial terhadap variabel Produktivitas Tenaga Kerja. Hal
tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi UMK maka semakin tinggi pula
tingkat Produktivitas Tenaga Kerja. Dengan meningkatnya UMK maka para
pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan mampu memenuhi nutrisi dan
kesehatannya, sehingga dalam jangka panjang dapat meningkatkan produktivitas
kerjanya. Hal ini sesuai dengan penelitian terdahulu oleh Andayani (2007) yang
menyatakan bahwa UMK berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas
Tenaga Kerja.
4.5.2 Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial
variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
Produktivitas Tenaga Kerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Tingkat
Pendidikan maka semakin tinggi pula Produktivitas Tenaga Kerja dikarenakan
seseorang yang berpendidikan tinggi memiliki tingkat efisiensi manajemen dan
penguasaan teknologi yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja yang
memiliki pendidikan rendah. Ini juga sesuai dengan teori human capital yang
mengatakan bahwa seseorang yang meningkatkan pendidikannya, setiap
tambahan satu tahun sekolah berarti ia juga meningkatkan kemampuan kerja. Hal

45
ini sesuai dengan penelitian terdahulu oleh Adhadika (2013) bahwa Tingkat
Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja.

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan tahapan-tahapan penelitian secara keseluruhan, maka dapat
diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Variabel UMK memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel
Produktivitas Tenaga Kerja baik secara simultan ma upun parsial. Dimana
setiap kenaikan UMK sebesar 1%, maka akan menimbulkan terjadinya
peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 0,332547%.
2. Variabel Tingkat Pendidikan secara simultan dan parsial memiliki
pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Dimana setiap
kenaikan Tingkat Pendidikan sebesar 1%, maka akan menimbulkan
terjadinya peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 0,940483%.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan di atas, maka penulis
memberikan saran sebagai berikut :
1. Dalam upaya meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja di Daerah Pantai
Timur Sumatera Utara, maka UMK perlu ditingkatkan setiap tahunnya.
2. Untuk meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja di Daerah Pantai Timur
Sumatera utara, maka pendidikan harus ditingkatkan. Salah satunya
dengan cara menerapkan program wajib sekolah atau dengan memberikan
beasiswa kepada masyarakat kurang mampu serta mengadakan pelatihan-
pelatihan untuk para pekerja.
46

DAFTAR PUSTAKA
Andayani, D. (2007). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas

Tenaga Kerja di Sumatera Utara. Medan, Sumatera Utara: Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Asyhadie, Z. (2007). Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerja. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Dumairy. (1997). Perekonomian Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Fatihin, N. (2016). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Jumlah Penduduk dan
Pendidikan Terhadap Pengangguran Terbuka di Daerah Istimewa
Yogyakarta. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Hadikusumo, K. (1996). Pengantar Pendidikan. Semarang: IKIP Semarang Press.
Hakim, A. K. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas
Kerja Pegawai. Manajemen dan Bisnis, 11.
Helmawati. (2014). Pendidikan Keluarga Teoritis dan Praktis. Bandung: Rosda
Karya.
Herlina, R. (2005). Pendapatan Asli Daerah. Jakarta: Arifgosita.
Hotchkins dan Kauffman. (2002). The Economic of Labor Market. Dryden Pres
and Division of Harcourt College Publishers.
Kimsean, Y. (2011). Memahami Good Governance dalam Perpektif Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Gava Media.
Kurniawan, G. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas
Tenaga Kerja Pada PT. Kalimantan Steel (PT. Kalisio) Pontianak.
Manajemen.
Maya Panorama dan Lemiyana. (2017, Desember). Pengaruh Upah Minimum
Kota (UMK) Terhadap Kesempatan Kerja dan Pengangguran di Kota
Palembang Tahun 2004-2014. I-Finance, 3(2).
Michael P. Todaro dan Stephen C. Smith. (2008). Pembangunan Ekonomi di
Dunia Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Pandapotan, E. T. (2013). Pengaruh Variabel Pendidikan, Upah, Masa Kerja, dan
Usia Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Gandum
Malang). Malang: Universitas Brawijaya.
47

48
Purba, B. K. (2017, Februari). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Loyalitas Karyawan (studi kasus pada PT. Denamik Nusantara
Kab. Kandis). Riau: Unniversitas Riau.
Rusli, H. (2011). Hukum Ketenagakerjaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka
Setia.
Setiadi. (2009). Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Simanjuntak, P. J. (1998). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta:
LPFE-UI.
_______. (2001). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Sirait, J. T. (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Suardi, M. (2010). Pengantar Pendidikan Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT Indeks.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sukirno, S. (2010). Mikro Ekonomi Teori Pengantar (3 ed.). Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
_______. (2014). Ekonomi Pembangunan. Jakarta: Kencana.
Sulaeman, A. (2014, Juni). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal
Ekonomi Trikonomika, 13(1), 91-100.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Todaro, M. P. (2008). Pembangunan Ekonomi di Dunia Ketiga (9 ed., Vol. 1).
Jakarta: Erlangga.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja
Grafindo.
Widarjono, A. (2009). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya. Yogyakarta:
Ekonisia.

LAMPIRAN
Lampiran 1. Data Regresi Model Data Panel
Kabupaten/Kota Tahun UMK Tingkat Produktivitas

Pendidikan
Langka 2010 1050000 7,48 4123890
Langkat 2011 1116000 7,59 4137245
Langkat 2012 1202000 7,69 4897645
Langkat 2013 1380000 7,69 4694164
Langkat 2014 1575000 7,85 5666293
Langkat 2015 1762500 7,92 5819875
Langkat 2016 1965200 8,18 6109941
Langkat 2017 2127375 8,51 5707184
Medan 2010 1100000 10,54 10218079
Medan 2011 1197000 10,63 10827613
Medan 2012 1285000 10,72 12348146
Medan 2013 1650000 10,76 12251644
Medan 2014 1851500 10,88 13317075
Medan 2015 2037000 11 14189402
Medan 2016 2271255 11,18 14941519
Medan 2017 2528815 11,25 14371485
Tanjung Balai 2010 1015000 8,53 3412876
Tanjung Balai 2011 1035500 8,66 3350223
Tanjung Balai 2012 1200000 8,88 3774010
Tanjung Balai 2013 1375000 8,9 3890859
Tanjung Balai 2014 1712000 9,03 3690396
Tanjung Balai 2015 1835000 9,12 3783123
Tanjung Balai 2016 2046025 9,13 3999578
Tanjung Balai 2017 2214822 9,14 3585691
Asahan 2010 1014000 7,57 5682529
Asahan 2011 1035500 7,71 5411680
Asahan 2012 1236000 7,8 6690854
Asahan 2013 1415000 7,89 7616396
Asahan 2014 1712000 7,98 8064066
Asahan 2015 1830000 8,32 7545109
Asahan 2016 2040450 8,33 8051576
Asahan 2017 2208787 8,46 7927424
Labuhan Batu 2010 965000 8,28 8743816
Labuhan Batu 2011 1035500 8,32 8105769
Labuhan Batu 2012 1200000 8,46 10683422
Labuhan Batu 2013 1445000 8,6 9946424

Labuhan Batu 2014 1728000 8,68 10350072
Labuhan Batu 2015 1870000 8,75 11682909
Labuhan Batu 2016 2085050 8,78 12273774
Labuhan Batu 2017 2272000 9,01 12586733
Labuhan Batu Utara 2010 965000 7,44 6361038
Labuhan Batu Selatan 2010 965000 7,49 9687623
Deli Serdang 2010 1065000 9,19 5236430
Deli Serdang 2011 1170000 9,2 5745167
Deli Serdang 2012 1290000 9,21 6385130
Deli Serdang 2013 1600000 9,37 6878625
Deli Serdang 2014 1800000 9,46 6680230
Deli Serdang 2015 2015000 9,48 7243057
Deli Serdang 2016 2246725 9,68 7628688
Deli Serdang 2017 2491618 9,7 10220051
Serdang Bedagai 2010 985000 7,69 4258453
Serdang Bedagai 2011 1035500 7,74 4461922
Serdang Bedagai 2012 1200000 7,78 5269070
Serdang Bedagai 2013 1400000 8,02 5083236
Serdang Bedagai 2014 1635000 8,04 5925470
Serdang Bedagai 2015 1865000 8,08 6442760
Serdang Bedagai 2016 2080000 8,34 6570453
Serdang Bedagai 2017 2251000 8,35 7123657
Tebing Tinggi 2010 641852 9,2 3736813
Tebing Tinggi 2011 968000 9,69 4287720
Tebing Tinggi 2012 1205000 9,86 4772395
Tebing Tinggi 2013 1380000 10,04 4811479
Tebing Tinggi 2014 1540000 10,05 4680860

Tebing Tinggi 2015 1650000 10,06 5135315
Tebing Tinggi 2016 1839750 10,07 5397828
Tebing Tinggi 2017 1991529 10,08 5408827
Batu Bara 2010 965000 7,45 9958023
Batu Bara 2011 1035500 7,61 9588518
Batu Bara 2012 1200000 7,88 11898704
Batu Bara 2013 1455000 8,03 13196866
Batu Bara 2014 1505850 8,03 13784984
Batu Bara 2015 2075000 7,74 13910596
Batu Bara 2016 2313625 7,75 14531739
Batu Bara 2017 2504499 7,83 12669024
Binjai 2010 965000 9,89 4571272
Binjai 2011 1035500 9,99 5003223
Binjai 2012 1201500 10 5714841
Binjai 2013 1379000 10,08 5681764
Binjai 2014 1560000 10,08 5607786
Binjai 2015 1700000 10,28 5832722
Binjai 2016 1895500 10,28 6156072
Binjai 2017 2051879 10,58 6358376

Lampiran 2. Data Produktivitas Tenaga Kerja (Y)
Kabupaten/Kota Tahun Jumlah Tenaga PDRB Atas Produktivitas

Kerja Yang Dasar Harga Tenaga Kerja
Bekerja Konstan 2010 (Rupiah)
(Miliar/Tahun)
Langkat 2010 445850 183860,04 4123890
Langkat 2011 473618 195947,35 4137245
Langkat 2012 425892 208586,79 4897645
Langkat 2013 469295 220294,79 4694164
Langkat 2014 408682 231571,18 5666293
Langkat 2015 417906 243216,06 5819875
Langkat 2016 417906 255338,09 6109941
Langkat 2017 469995 268234,79 5707184
Medan 2010 886815 906154,57 10218079
Medan 2011 902097 976755,79 10827613
Medan 2012 851642 1051619,98 12348146
Medan 2013 904331 1107954,16 12251644
Medan 2014 882514 1175250,59 13317075
Medan 2015 875794 1242699,31 14189402
Medan 2016 883865 1320628,61 14941519
Medan 2017 972274 1397302,14 14371485
Tanjung Balai 2010 56311 19218,24 3412876
Tanjung Balai 2011 59509 19936,84 3350223
Tanjung Balai 2012 55457 20929,52 3774010
Tanjung Balai 2013 56671 22049,89 3890859
Tanjung Balai 2014 62958 23233,99 3690396
Tanjung Balai 2015 64659 24461,29 3783123
Tanjung Balai 2016 64659 25860,87 3999578
Tanjung Balai 2017 76233 27334,81 3585691
Asahan 2010 282915 160767,28 5682529
Asahan 2011 313021 169396,95 5411680
Asahan 2012 267117 178724,10 6690854
Asahan 2013 248052 188926,24 7616396
Asahan 2014 248052 200030,78 8064066
Asahan 2015 279873 211167,24 7545109
Asahan 2016 276998 223027,04 8051576
Asahan 2017 296759 235253,45 7927424
Labuhan Batu 2010 166131 145261,89 8743816
Labuhan Batu 2011 189438 153554,07 8105769
Labuhan Batu 2012 152479 162899,76 10683422

Labuhan Batu 2013 173564 172634,11 9946424
Labuhan Batu 2014 175507 181651,01 10350072
Labuhan Batu 2015 163324 190809,94 11682909
Labuhan Batu 2016 163324 200460,19 12273774
Labuhan Batu 2017 167225 210481,65 12586733
Deli Serdang 2010 821934 430400,05 5236430
Deli Serdang 2011 787753 452577,32 5745167
Deli Serdang 2012 744133 475138,65 6385130
Deli Serdang 2013 754454 518960,62 6878625
Deli Serdang 2014 835162 557907,49 6680230
Deli Serdang 2015 810620 587136,73 7243057
Deli Serdang 2016 810620 618396,74 7628688
Deli Serdang 2017 911873 931938,93 10220051
Serdang Bedagai 2010 282291 120494,59 4258453
Serdang Bedagai 2011 286425 127800,61 4461922
Serdang Bedagai 2012 257329 13558846 5269070
Serdang Bedagai 2013 282217 14345758 5083236
Serdang Bedagai 2014 254501 15080381 5925470
Serdang Bedagai 2015 245891 15841946 6442760
Serdang Bedagai 2016 253501 16656165 6570453
Serdang Bedagai 2017 245891 17516432 7123657
Tebing Tinggi 2010 65751 24569,91 3736813
Tebing Tinggi 2011 60845 26088,63 4287720
Tebing Tinggi 2012 57809 27588,73 4772395
Tebing Tinggi 2013 60787 29247,53 4811479

Tebing Tinggi 2014 65889 30841,72 4680860
Tebing Tinggi 2015 63001 32352,99 5135315
Tebing Tinggi 2016 63001 34006,86 5397828
Tebing Tinggi 2017 66105 35755,05 5408827

Lampiran 3. Jumlah Tenaga Kerja Yang Bekerja
Kabupaten/Kota Tahun Jumlah Tenaga Kerja Yang

Bekerja
Langkat 2010 445850
Langkat 2011 473618
Langkat 2012 425892
Langkat 2013 469295
Langkat 2014 408682
Langkat 2015 417906
Langkat 2016 417906
Langkat 2017 469995
Medan 2010 886815
Medan 2011 902097
Medan 2012 851642
Medan 2013 904331
Medan 2014 882514
Medan 2015 875794
Medan 2016 883865
Medan 2017 972274
Tanjung Balai 2010 56311
Asahan 2010 282915
Asahan 2011 313021
Asahan 2012 267117
Asahan 2013 248052
Asahan 2014 248052
Asahan 2015 279873
Asahan 2016 276998
Asahan 2017 296759
Labuhan Batu 2010 166131

Labuhan Batu Utara 2010 166131
Labuhan Batu Selatan 2010 119271
Deli Serdang 2010 821934
Serdang Bedagai 2010 282291
Tebing Tinggi 2010 65751

Batu Bara 2010 161890
Batu Bara 2011 176737
Batu Bara 2012 150574
Batu Bara 2013 141508
Batu Bara 2014 141156
Batu Bara 2015 145679
Batu Bara 2016 145680
Batu Bara 2017 173962
Binjai 2010 108513
Binjai 2011 104658
Binjai 2012 97179
Binjai 2013 103682
Binjai 2014 111172
Binjai 2015 112661
Binjai 2016 112662
Binjai 2017 114955

Lampiran 4. PDRB Atas Dasar Harga Konstan 2010
Kabupaten/Kota Tahun PDRB Atas Dasar Harga Konstan

2010 (Miliar/Tahun)
Langkat 2010 183860,04
Langkat 2011 195947,35
Langkat 2012 208586,79
Langkat 2013 220294,79
Langkat 2014 231571,18
Langkat 2015 243216,06
Langkat 2016 255338,09
Langkat 2017 268234,79
Medan 2010 906154,57
Medan 2011 976755,79
Medan 2012 1051619,98
Medan 2013 1107954,16
Medan 2014 1175250,59
Medan 2015 1242699,31
Medan 2016 1320628,61
Medan 2017 1397302,14
Tanjung Balai 2010 19218,24
Asahan 2010 160767,28
Asahan 2011 169396,95
Asahan 2012 178724,10
Asahan 2013 188926,24
Asahan 2014 200030,78
Asahan 2015 211167,24
Asahan 2016 223027,04
Asahan 2017 235253,45
Labuhan Batu 2010 145261,89

Labuhan Batu Utara 2010 105676,56
Labuhan Batu Selatan 2010 115545,25
Deli Serdang 2010 430400,05
Serdang Bedagai 2010 120494,59
Tebing Tinggi 2010 24569,91

Batu Bara 2010 161210,44
Batu Bara 2011 169464,59
Batu Bara 2012 179163,55
Batu Bara 2013 186746,22
Batu Bara 2014 194583,32
Batu Bara 2015 202648,18
Batu Bara 2016 211698,38
Batu Bara 2017 220392,88
Binjai 2010 49604,24
Binjai 2011 52362,73
Binjai 2012 55536,25
Binjai 2013 58909,66
Binjai 2014 62342,88
Binjai 2015 65712,04
Binjai 2016 69355,54
Binjai 2017 73092,71

Lampiran 5. Hasil Uji Hausman Model Regresi
Correlated Random Effects - Hausman Test

Pool: KOTA
Test cross-section random effects
Chi-Sq.
Test Summary Statistic Chi-Sq. d.f. Prob.
Cross-section random 2.717686 2 0.2570
Cross-section random effects test comparisons:
Variable Fixed Random Var(Diff.) Prob.
UMK? 0.315833 0.332547 0.000185 0.2187

PENDIDIKAN? 1.120100 0.940483 0.022303 0.2291
Cross-section random effects test equation:

Method: Panel Least Squares
Date: 06/16/19 Time: 16:19
Sample: 1 8
C 10.88570 1.418324 7.675045 0.0000

UMK? 0.315833 0.046330 6.817083 0.0000
PENDIDIKAN? 1.120100 0.421794 2.655563 0.0095
Effects Specification
Cross-section fixed (dummy variables)

S.E. of regression 0.075090 Akaike info criterion -2.206224
Sum squared resid 0.462356 Schwarz criterion -1.832256
Log likelihood 119.8987 Hannan-Quinn criter. -2.055060

Lampiran 6. Hasil Regresi Model Data Panel

Method: Pooled EGLS (Cross-section random effects)
Date: 06/16/19 Time: 16:20
Sample: 1 8
Swamy and Arora estimator of component variances
C 10.28775 1.334834 7.707139 0.0000

UMK? 0.332547 0.044292 7.507999 0.0000
PENDIDIKAN? 0.940483 0.394470 2.384167 0.0191
Random Effects (Cross)
ASAHAN--C 0.052076
BATU_BARA--C 0.625205
BINJAI--C -0.384072
DELI_SERDANG—C -0.153535
LABUHAN_BATU--C 0.373816
LABUHAN_BATU_SELA
TAN—C 0.521633
LABUHAN_BATU_UTAR
A—C 0.271260
LANGKAT--C -0.249064
MEDAN--C 0.317253
SERDANG_BEDAGAI--C -0.182139
TANJUNG_BALAI--C -0.694963
TEBING_TINGGI—C -0.497469
Effects Specification
S.D. Rho
Cross-section random 0.414758 0.9683

Idiosyncratic random 0.075090 0.0317
Weighted Statistics

S.E. of regression 0.075379 Sum squared resid 0.528427

Unweighted Statistics

Sum squared resid 16.40444 Durbin-Watson stat 0.047764

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Daerah Pantai Timur Provinsi Sumatera Utara

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN

Universitas Sumatera Utara

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah minimum

Kata Kunci: Produktivitas Tenaga Kerja, Upah Minimum Kota, Tingkat

Universitas Sumatera Utara

ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT LABOR PRODUCTIVITY IN

Keywords: Labor Productivity, Minimum Wage, Education Level.

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

Medan, 21 Juni 2019

Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

BAB III METODE PENELITIAN

Universitas Sumatera Utara

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 47

Universitas Sumatera Utara

Nomor Judul Halaman

1.1 Produktivitas Tenaga Kerja di Daerah Pantai Timur Sumatera

Universitas Sumatera Utara

Nomor Judul Halaman

2.1 Pemilahan Penduduk Berdasarkan Angkatan Kerja .......... 23

Universitas Sumatera Utara

1 Data Regresi Model Data Panel

Universitas Sumatera Utara

Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas merupakan dua hal yang tidak

dapat dipisahkan. Hampir semua negara menginginkan terjadinya peningkatan

pertumbuhan ekonomi. Indonesia diharapkan dapat mengalami kenaikan

pertumbuhan ekonomi setiap tahunnya yang ditandai dengan adanya peningkatan

PDB dan produktivitas. Kenyataannya perkembangan pertumbuhan dan

peningkatan produktivitas di Indonesia berfluktuasi.

Pertumbuhan ekonomi itu sendiri merupakan salah satu indikator untuk

mengukur tingkat kinerja perekonomian, baik di tingkat nasional maupun

regional. Pada dasarnya, pertumbuhan ekonomi adalah kenaikan output agregat

maupun warga asing yang bermukim di negara bersangkutan. Sehingga, ukuran

untuk skala Provinsi atau Kabupaten/Kota.

Sukirno (2010) berpendapat bahwa pertumbuhan ekonomi merupakan

untuk mengetahuinya harus diadakan perbandingan pendapatan nasional dari

tahun ke tahun, yang dikenal dengan laju pertumbuhan ekonomi. Sementara

Kuznets (1954) menyatakan bahwa pertumbuhan ekonomi suatu negara

Universitas Sumatera Utara

kemajuan teknologi, akses terhadap informasi, keinginan untuk melakukan

inovasi dan mengembangkan diri, serta budaya kerja (Todaro, 2008).

Menurut paham neoklasik pertumbuhan ekonomi yang baik salah satunya

adalah ditandai dengan tingginya produktivitas tenaga kerja di mana pertumbuhan

dan penyempurnaan teknologi (Todaro dan Smith, 2008). Dalam menunjang

ekonomi nasional, aspek produktivitas merupakan aspek penting untuk

mempercepat tercapainya sasaran pembangunan tersebut.

Produktivitas tenaga kerja sendiri merupakan suatu ukuran sampai sejauh

produksi untuk memperoleh output yang diinginkan. Maka, peningkatan

produktivitas produksi memegang kunci penting dalam meningkatkan mutu hidup

Anoraga (2009) menyatakan bahwa produktivitas adalah menghasilkan

demikian, produktivitas tenaga kerja adalah efisiensi proses menghasilkan dari

sumber daya yang dipergunakan. Sementara produktivitas kerja menurut

Hasibuan (2007) dalam Hakim (2011:177) adalah perbandingan antara output

pengerjaan yang lebih baik.

Universitas Sumatera Utara

kabupaten/kota periode tahun 2015-2016 mengalami peningkatan. Sementara

pada periode 2016-2017 terdapat beberapa kabupaten/kota yang mengalami