zuldin

Hakikat Jenis dan Format Surat

Arti Surat
Surat adalah media komunikasi yang berupa tulisan, yang berisi informasi, pesan,
pertanyaan, atau tanggapan sesuai dengan keinginan penulis surat.

Fungsi Surat
1.Surat sebagai alat komunikasi
Surat dijadikan sebagai alat penyampai informasi dari penulisnya kepada
pembaca/penerimanya. Sebagai alat komunikasi surat tidak hanya bersifat satu arah,
melainkan juga dua arah dan ke segala arah. Artinya surat juga dapat dibalas (surat
balasan) sebagai timbal balik dan surat juga dapat dibuat/ditujukan kepada lebih dari
satu orang (surat edaran, pengumuman, surat pembaca pada surat kabar dan lain-lain).

2.Surat sebagai wakil penulis

Dalam hal ini penulis tidak perlu langsung bertatap muka dengan orang yang dituju
untuk menyampaikan informasi melainkan diwakili oleh surat.

3.Surat sebagai alat untuk menghemat waktu, tenaga, dan biaya.

Berkomunikasi dengan surat berarti tidak bertatap muka, jadi berkomunikasi dengan
surat dapat dilakukan dari jarak jauh. Oleh sebab itu surat dapat menghemat waktu,
tenaga, dan biaya.

4.Surat sebagai bukti tertulis

Surat dapat dijadikan bukti tertulis untuk berbagai keperluan. Sehingga jika terjadi
sesuatu (misalnya kekeliruan) kelak kemudian hari, surat dapat dijadikan acuan.
Misalnya pada surat-surat perjanjian, surat waris dan sebagainya. Segala jenis surat
juga dapat diabadikan/diarsipkan untuk kepentingan-kepentingan lain kelak kemudian
hari.

Bentuk Surat
1.Bentuk Setengah Lurus
Surat yang berbentuk setengah lurus di susun dengan aturan, semua bagian surat di
ketik mulai dari margin kiri yang sama, batas-batas bagian surat di ketik dengan
menambahkan jarak 5 (Lima) ketukan dan setiap paragraf baru di mulai pada margin
yang sama diantara paragraf yang satu dan yang lainnya berjarak satu spasi.

Keterangan :
1) Kop Surat
2) Perihal dan Nomor Surat
3) Tempat, tanggal dan tahun Surat
4) Salam Pembuka
5) Isi Surat
6) Inti atau Pokok Surat
7) Salam Penutup
8) Tandatangan dan nama terang.

2.Bentuk Lurus
Bentuk lurus pada dasarnya hampir sama dengan bentuk lurus penuh. Bedanya
terletak pada pengetikan tanggal surat, nama jabatan, tanda tangan, nama terang dan
NIP, salam penutup, semuanya terletak di margin sebelah kiri.

Keterangan :
1) Kop Surat
2) Perihal dan Nomor Surat
3) Tempat, tanggal dan tahun Surat
4) Salam Pembuka
5) Isi Surat
6) Inti atau Pokok Surat
7) Salam Penutup
8) Tandatangan dan nama terang.
>

>
>

>
>

3.Bentuk Lekuk dan Gerigi

Bentuk Lekuk dan gerigi (Indented Style) yaitu setiap paragraf diketik agak menjorok
ke dalam. Paragraf yang satu dan paragraf yang lainnya tidak perlu berjarak.

Keterangan :
1) Kop Surat
2) Perihal dan Nomor Surat
3) Tempat, tanggal dan tahun Surat
4) Salam Pembuka
5) Isi Surat
6) Inti atau Pokok Surat
7) Salam Penutup
8) Tandatangan dan nama terang.
>

>
>

>
>
4.Bentuk Resmi Indonesia Lama
Bentuk resmi Indonesia lama yaitu penulisan alamat surat diketik sebelah kanan di
bawah tanggal surat.

Keterangan :
1) Kop Surat
2) Perihal dan Nomor Surat
3) Tempat, tanggal dan tahun Surat
4) Salam Pembuka
5) Isi Surat
6) Inti atau Pokok Surat
7) Salam Penutup
8) Tandatangan dan nama terang.
>

>
>

>
>

Keterangan :
1) Kop Surat
2) Perihal dan Nomor Surat
3) Tempat, tanggal dan tahun Surat
4) Salam Pembuka
5) Isi Surat
6) Inti atau Pokok Surat
7) Salam Penutup
8) Tandatangan dan nama terang.
>

>
>

>
>

5.Bentuk Resmi Indonesia Baru

Bentuk resmi Indonesia baru merupakan variasi bentuk setengah lurus dan bentuk
resmi Indonesia, bedanya dengan bentuk setengah lurus terletak pada penulisan salam
penutup yang berada pada margin kanan yang setara dengan penulisan tembusan.

Bagian-bagian surat
1.Kepala Surat/Kop Surat
2.Nomor Surat
3.Tanggal Surat
4.Lampiran Surat
5.Hal atau Perihal
6.Alamat Dalam Surat (siapa yang dituju)
7.Salam Pembuka
8.Isi Surat : – Alenia Pembuka
-Alenia Isi
-Alenia Penutup
9.Salam Penutup
10.Pengirim Surat
11.Tembusan Surat
12.Inisial

BAHASA SURAT

A. PENGGUNAAN BAHASA INDONESIA DALAM SURAT

Penggunaan kata-kata dialek yang belum diakaji kebenrannya tidak dibenarkan.
Penggunaan kata-kata gimana, ngapain, kenapa, entar, kasih, bikin, dan yang
semacam itu termasuk tidak baik. Padanan kata-kata itu yang dianggap baik adalah
bagaimana. mengapa, nanti, memberi, membuat.

Sebagian kata yang baku dapat dilihat dalam daftar berikut:

Kata Baku
Februari, formal, pertanggungjawaban, November, persen, pikir.

Kata Tidak Baku

Pebruari, formil, pertanggungan jawab, Nopember, prosen, fikir.

B.KATA YANG LAZIM

Pilihlah kata yang lazim memakai istilah dalam bahasa Indonesia.
Misalnya:
masukan bukan input

Suku cadang bukan sparepart

Peringkat bukan rangking

dampak bukan impact

C.KATA YANG CERMAT

Kata memohon, meminta, menugasi, memerintahkan, menganjurkan dan
menyarankan merupakan kata-kata yang mempunyai arti yang sama. Penulis surat
dinas hendaknya dapat memilih kata tersebut dengan tepat sesuai dengan pesan yang
ingin disampaikan dalam Surat.
Penggunaan sapaan Bapak, Ibu, Saudara, dan Ananda hendaknya tepat Pula sesuai
dengan kedudukan orang yang dikirimi Surat tersebut. Apakah penerima Surat lebih
tinggi pangkat atau kedudukannya, ataukah sederajat dengan pengirim Surat.

D.UNGKAPAN IDEOMATIK
Unsur-Unsur dalam ungkapan idiomatik sudah tetap dan senyawa. Unsur-unsur itu
tidak boleh ditambah, dikurangi, atau dipertukarkan.
Yang termasuk Ungkapan idiomatik antara lain:
sesuai dengan
bertemu dengan
terbuat dari
luput dari

E.UNGKAPAN YANG BERSINONIM

Ungkapan-ungkapan yang bersinonim atau berarti sama sebaiknya tidak digunakan
sekaligus.
Contoh:
sejak dan dari (tidak digunakan segaligus)
adalah dan merupakan (tidak digunakan sekaligus)

PEMBUATAN SURAT LAMARAN PEKERJAAN

1.Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan

Melamar pekerjaan bukan pekerjaan yang mudah, terutama bagi pelamar pemula.
Permasalahan utama dalam proses melamar pekerjaan adalah tidak dipunyainya rasa
percaya diri dari pelamar. Ketidakpercayaan tersebut dapat berasal dari berbagai
sumber seperti kepandaian, penampilan, umur, persaingan, pengalaman dan
sebagainya. Hal tersebut harus dapat dihilangkan. Tanamkan dalam pikiran Anda
bahwa Anda mempunyai kesempatan yang sama dengan pelamar lain.

Permasalahan kedua yang dihadapi pelamar adalah kekurangpahaman proses

recruitment ( penerimaan pegawai ) pada suatu perusahaan. Setiap perusahaan
mempunyai kebijaksanaan yang berbeda. Ada yang mengutamakan dari dalam
organisasi, ada yang menjaring lewat iklan, dan ada pula yang melalui lembaga-
lembaga pendidikan. Tetapi walaupun kebijaksanaan berbeda proses yang dijalankan
relatif sama.

Proses dalam recruitment bisa dimulai dari analisis kebutuhan tenaga kerja, pencarian
sumber tenaga kerja, seleksi administratif, seleksi kemampuan , psikotes, masa
percobaan , dan akhirnya calon pekerja diterima. Proses analisis pegawai bukan
merupakan permasalahan kita, proses yang harus kita pahami adalah mulai dari
sumber mana tenaga kerja dicari sampai pada penerimaan. Dalam makalah ini hanya
membahas mengenai sumber tenaga kerja dan seleksi administrasi. Proses selain itu
dapat Anda pelajari pada mata kuliah Manajemen Personalia

2.Pemahaman Sumber-sumber Lamaran Pekerjaan

Pemahaman sumber lamaran pekerjaan merupakan hal yang sangat penting dipahami
oleh pelamar pekerjaan. Dari sumber lamaran dapat diperhitungkan kemungkinan
diterima atau tidaknya lamaran kita. Walau pun sering kali mendapatkan sesuatu
tanpa kita duga sebelumnya, tetapi mengharapkan keberuntungan sebagai dasar
mencapai sesuatu bukan merupakan tindakan yang bijaksana. Don’t press your !
Jangan berharap dari keberuntungan, karena keberuntungan suatu saat akan habis.
Upayakan keberhasilan dari perencanaan, bukan dari keberuntungan, tetapi dari
perhitungan.

Kita kembali kepada sumber lamaran, secara garis besar sumber lamaran
pekerjaan didapat dari :
a.Sumber lowongan pekerjaan tanpa sumber tertentu
Lowongan tanpa sumber tertentu, mempunyai peluang yang kecil dibandingkan
dengan sumber yang lain. Walalupun kecil, tetapi peluang tetap ada, karena itu cara
coba–coba layak dijalankan, terutama bila lokasi perusahaan dekat tempat tinggal
Anda. Bila Anda melihat ada perusahaan yang baru buka, cobalah untuk membuat
lamaran, siapa tahu perusahaan tersebut membutuhkan tenaga dengan spesifikasi yang
Anda punyai. Seringkali perusahaan mengambil kebijaksanaan dengan mengambil
karyawan di lingkungannya dengan tujuan untuk menjalin hubungan baik dengan
lingkungannya dan perhitungan karyawan dekat sehingga kemungkinan terlambat
sedikit serta menghemat uang transportasi.

b.Sumber lowongan dari media tertentu

Sumber lowongan dari media tertentu biasanya berasal dari media massa seperti
koran, majalah, radio atau bahkan televisi. Pertimbangan yang harus Anda
perhitungkan benar apakah spesifikasi yang diperlukan sesuai dengan spesifikasi yang
Anda miliki. Perhitungan tersebut perlu agar jangan sampai waktu, biaya, dan tenaga
yang kita keluarkan terbuang percuma. Gunakan media yang pemasang iklan untuk
melamar. Kirimkan lamaran Anda berdasarkan media yang diinginkan oleh pemasang
iklan apakah alamat lengkap, web site, faksimile, atau telepon. Kecepatan Anda
memberikan lamaran akan memberikan kredit poin lebih bagi Anda.

c.Sumber lowongan dari referensi pihak tertentu

Sumber lowongan dari referensi mempunyai peluang lebih besar daripada sumber
yang lain karena sedikit banyak pemberi referensi membantu Anda. Peluang yang
besar akan terbuang percuma bila Anda tidak memanfaatkannya dengan baik.
Referensi dapat berasal dari kampus, famili, atau kenalan. Semakin dekat hubungan
Anda dengan pemberi referensi, semakin besar pula peluang Anda untuk
mendapatkan pekerjaan tersebut. Merupakan hal yang wajar bila pemberi refensi
berfikir tentang kemampuan Anda karena pemberi referensi sedikit banyak punya
ikatan moril dengan pihak yang direferensikan.

3.Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan

Sebelum kita membahas mengenai pembuatan surat lamaran pekerjaan, harus
dipahami terlebih dahulu ciri–ciri surat lamaran yang baik. Surat lamaran yang baik
sekurang–kurangnya mempunyai ciri–ciri :

a.Mempunyai bentuk yang menarik

Pengertian bentuk di sini adalah performance surat lamaran secara keseluruhan,
seperti pas foto berwarna, walaupun tidak diminta, tulisan tangan yang rapi, atau hasil
ketikan yang bagus. Kekeliruan pembuatan surat lamaran yang sering terjadi adalah
pelamar sering beranggapan bahwa surat lamaran harus ditulis tangan dengan tinta
hitam dan ditulis di atas kertas folio bergaris. Surat lamaran tidak boleh ditik dengan
kompuetr atau mesin tik. Itu adalah anggapan yang sangat keliru. Tulislah surat
lamaran dengan komputer, cetaklah dengan printer yang terbaik yang dapat Anda
lakukan. Dengan cara itu akan membuat lamaran Anda lebih menarik daripada
lainnya.

b.Mempunyai bahasa yang baik

Bahasa yang baik di sini adalah bahasa formal karena lamaran merupakan salah satu
surat dinas pribadi. Bila surat lamaran mencantumkan syarat dapat berkomunikasi
dengan bahasa asing, Inggris, Mandarin, Jepang, atau lainnya, jika Anda mampu
pergunakan lamaran dalam bahasa tersebut karena itu merupakan kredit point. Bila
terpaksa karena kemampuan atau ketidakyakinan terpaksa menyadur, yakinlah bahwa
Anda dapat menuliskannya kembali bila diminta.

c.Menggambarkan kemampuan pelamar

Di sinilah yang seringkali menimbulkan masalah. Sebagai bangsa timur dengan etika
yang tinggi, menonjolkan kemampuan diri sering dipandang perbuatan yang tabu.
Ketabuan tersebut juga masuk pada waktu melamar pekerjaan. Harap diingat pihak
yang dituju dalam lamaran adalah orang–orang bisnis dengan keterusterangan dan
tingkat kesibukan yang tinggi. Mereka hanya memandang yang tersurat dan seringkali
kurang memperhatikan yang tersirat, karenanya kemukakan kemampuan yang Anda
miliki tanpa meninggalkan kesan bahwa Anda sombong. Ingat Anda sedang melamar
pekerjaan. Malamar sama saja dengan merayu dalam kehidupan nyata.

d.Tepat pada sasaran

Yang dimaskud dengan tepat sasaran adalah tepat kepada siapa lamaran ditujukan.
Pengertian tepat di sini adalah pihak yang dituju. Diutamakan Anda mencantumkan
nama dan gelar lengkap, nama jabatan, serta nama perusahaan berikut alamatnya.
Tetapi, sering kali kita tidak mendapatkan hal itu, untuk alamat dalamnya cukup kita
cantumkan Bapak / Ibu Kepala Bagian Personalia, HRD ( Human Resource
Development ). dan sejenisnya.

Sedangkan hal–hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan

agar tercapai tujuan pembuatannya di antaranya :
a.Menyebutkan sumber lamaran,
Sumber lamaran dapat media massa ( bila sumbernya ini cantumkan nama media
massa dan edisi terbitnya ), informasi di kampus, atau referensi ( tanyakan terlebih
dahulu kepada pemberi referensi, bila tidak bersedia cukup cantumkan “ Berdasrkan
informasi dari salah seorang rekan, famili, perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin
memerlukan tenaga …. ).

b.Identifikasi diri lengkap dari pelamar,

Identitas diri dari pelamar meliputi nama, alamat, nomor telepon, hand phone, atau
alat bantu komunikasi lainnya. Identitas diri dari pelamar harus memudahkan pihak
perusahaan menghubungi pelamar.

c.Posisi yang dikehendaki,

Pencantum posisi yang dikehendaki ditulis untuk memudahkan sortir bagi bagian
personalia. Seringkali perusahaan mensyaratkan penulisan kode tertentu di amplop
lamaran. Kode dibuat karena posisi yang ada tidak hanya satu posisi saja. Kode
tersebut dicantumkan dengan maksud penyortiran. Hampir dipastikan tidak
dituliskannya kode akan membuat lamaran disisihkan, karena bisa saja yang
menangani lamaran untuk masing–masing posisi berbeda.

d.Riwayat pendidikan,
Riwayat pendidikan ditulis dari pendidikan yang paling rendah menuju pendidikan
tertinggi atau sebaliknya. Cantumkan tahun mulai masuk sampai selesai. Selisih
antara tahun menunjukkan berapa lama pelamar menyelesaikan suatu jenjang
pendidikan.
e.Riwayat pekerjaan ( bila ada )
Sama dengan riwayat pendidikan, bila Anda pernah bekerja sebelumnya, cantumkan
riwayat pekerjaan Anda dari terlama sampai terbaru atau sebaliknya. Cantumkan pula
alasan mengapa berhenti. Ingat, semakin banyak pengalaman bukan berarti catatan
pegawai semakin bagus, bahkan mungkin sebnaliknya karena selalu berganti–ganti
pekerjaan dalam waktu relatif singkat menunjukkan seorang pelamar bersifat
pembosan .

f.Kemampuan lain yang dimiliki ( bila ada )

Kemampuan lain dapat berupa kemampuan olahraga, pengalaman berorganisasi, atau
keahlian lain yang dipandang menambah kredit point pelamar. Kemampuan
berolahraga memang tidak berhubungan langsung dengan produktivitas kerja. Tetapi
seringkali sebuah perusahaan mempunyai klub olahraga tertentu sebagai media
promosi perusahaan. Pada perusahaan seperti itu, pencantuman prestasi olahraga
dapat menimbulkan nilai positif.

g.Referensi ( bila ada dan Anda memandang pihak pemberi referensi

mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan )
Sebelum seorang pelamar menulis seorang pihak atau lembaga sebagai referens, ada
beberapa hal yang harus diyakinkan. Kemungkinan isi referens yang diberikan.
Kedua, pengaruh kredibilitas pemberi referensi terhadap pengaruh pengambilan
keputusan. Bila Anda merasa yakin kedua–duanya mempunyai nilai positif, baru
referensi diberikan.

Poin d, e, f, dan g pada uraian di atas biasanya dicantumkan dalam daftar riwayat
hidup ( curriculum vitae ). Ada dua penulisan dalam daftar riwayat hidup pada seluruh
lamaran. Cara pertama adalah dengan mencantumkan bersama surat lamaran,
sementara cara kedua adalah dengan mencantumkan dalam lembar tersendiri.
Pencantuman tersendiri biasanya lebih dipilih karena pihak penyeleksi seringkali
hanya melihat daftar riwayat hidup karena lebih ringkas. Secara aturan memang tidak
benar, tetapi dalam praktek sering dilakukan karena dalam daftar riwayat hiduplah
digambarkan kemampuan pelamar secara lengkap.

Contoh Kasus :
Di Harian Kompas, edisi 15 Juni 2009 tercantum iklan lowongan pekerjaan :

Dicari seorang staf personalia, umur 20 – 25 tahun, energik, mampu bekerja dengan
tim. Pendidikan serendah–rendahnya DIII, menguasai komputer, dan bahasa Inggris
minimum pasif, dan menguasai peraturan ketenagakerjaan. Kemampuan berbahasa
Jepang diutamakan. Bersedia ditempatkan di Jakarta, Lampung, dan Batam.
Alamatkan surat lamaran Anda ke P O BOX 3577, Jakarta 12560 selambat–lambatnya
dua minggu setelah iklan ini. Cantumkan kode SP di pojok kiri lamaran.

Dari hal tersebut hal seharusnya pelamar lakukan di antaranya :

1.Paling baik pelamar menulis surat lamaran dalam bahas Jepang, bila tidak dapat
baru bahasa Inggris. Penulisan lamaran dalam bahasa Indonesia karena perkuliahan
kita membahas korespondensi bahasa Indonesia. Ingat dalam iklan seperti tersebut di
atas menulis surat dalam bahasa Indonesia membuat kredit poin Anda bernilai minus.
2.Cantumkan pemahaman pelamar menganai ketenagkerjaan. Cantumkan pengalaman
menangani permasalahn sejenis, atau mata kuliah yang berhubungan dengan hal itu,
dan kemauan untuk belajar.

3.Cantumkan kode SP di pojok kiri amplop surat lamaran.

4.Merupakan nilai positif bila pelamar mencantumkan pilihan lokasi dari berbagai
alternatif yang ada beserta alasannya. Penulisan alasan dengan maksud memberikan
nilai positif.

5.Mengirimkan surat lamaran secepatnya, pilihan media penyampaian yang paling

cepat seperti kilat pos khusus, dan sejenisnya. Yakinkan bahwa surat sampai ke pihak
perusahaan tidak sampai dua minggu setelah iklan dimuat.

Contoh daftar riwayat hidup :

Daftar Riwayat Hidup

Yang bertanda tangan di bawah ini , saya :

Nama : Yunita Septiani
Tempat / tgl. lahir : Jakarta, 11 Januari 1979
Alamat : Jln. Cemara No. 15, Komplek. Wisma Ratu,
Jati Makmur, Pondok Gede, Bekasi 17423
Telepon : 021.849-2299
Umur : 20 tahun
Status : Belum menikah
Agama : Islam

Menerangkan dengan sesngguhnya, bahwa :

A.Riwayat Pendidikan :
1997 – 1999 Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi ( LP3I ), Jakarta.
Jurusan Senior Office Management.
1993 – 1996 SMA Negeri 81, Jakarta Timur, Jurusan Ilmu Pengetahuan Sosial.
1990 – 1993 SMP Negeri 222, Ceger, Jakarta Timur.
1984 – 1990 SD Negeri 34 Petang, Lubang Buaya, Jakarta Timur.

B.Pengalaman Kerja :
1996 – 1997 Bekerja Sebagai Staf Administrasi Personalia PT. kencanaWungu, Jln.
A. Yani No. 15, Bekasi, Telp 889-4577, berhenti karena ingin melanjutkan studi.

C.Pengalaman Berorganisasi :
1994 – 1995 Ketua OSIS di SMA Negeri 81, Jakarta

D.Catatan Lain :
1. Referensi Bapak Nico Hermanto, Manajer Personalia PT Kencana Wungu, Jln. A.
Yani No.15, Bekasi, Telp 889-4577.
2. Melihat pilihan tempat yang Bapak / Ibu berikan, saya bersedia ditempatkan di
pilihan tempat yang Bapak/Ibu berikan, tetapi bila diperkenankan memilih, saya
memilih di Batam karena banyak famili bekerja di sana.
Demikian Daftar Riwayat Hidup ini saya buat dengan sebenarnya, agar dapat
dipergunakan sebagaimana mestinya.

Jakarta, 15 Juni 2009

Yang menyatakan,

Zuldin Fitrianto

Contoh surat lamaran pekerjaan yang bersumber dari informasi teman, saudara
atau relasi :

Denpasar, 26 Juni 2009

Yth. Manager Personalia Grand Hyatt Hotel

Jalan M.H. Thamrin Kav 2 – 4
Jakarta Pusat

Hal : Permohonan Kerja sebagai Junior Secretary

Dengan hormat,

Berdasarkan inforamsi yang saya terima dari salah seorang teman, bahwa di Grand
Hyatt Hotel sedang membutuhkan beberapa tenaga kerja untuk beberapa bagian. Oleh
karena itu saya sangat tertarik dan bermaksud mengajukan permohoan kerja sebagai
Junior Secretary.

Adapun kualifikasi tentang diri saya adalah sebagai berikut :

Nama : PRIYANKA HANUM VIACENZA

Tempat dan tanggal lahir : Denpasar, 26 Juni 1980
Alamat : Jalan Untung Suropati No. 13 RT. 018 RW. 05,
Bandulu Denpasar, Bali 23463 Telepon : 543980
Pendidikan Terakhir : Diploma II Sekretaris, LP3I Denpasar

Sebagai bahan informasi Bapak, bahwa saya telah menguasai bahasa Inggris, baik
oral maupun written dan menguasai satu bahasa asing lainnya yakni bahasa Spanyol
dan menguasai pengoperasian komputer Windows 2007, excel dan power point serta
pernah magang kerja selama 6 ( enam ) bulan di Nusa Dua Beach sebagai junior
secretary.

Bersama surat permohonan kerja ini, saya lampirkan berkas–berkas yang bersesuaian
dengan posisi yang saya lamar sebagai bahan pertimbangan Bapak.

Saya sangat mengharap kabar baik selanjutnya dari perusahaan Bapak dan bila perlu
saya siap untuk ditest dan diwawancara, terima kasih.

Hormat saya,

Priyanka Hanum Viacenza

Pelamar
Contoh surat lamaran pekerjaan yang bersumber dari iklan tenaga kerja :

15 Juni 2009

Yth. Bapak / Ibu Manager Personalia

P.O.BOX 3577, Jkt 12560
Jakarta

Hal : Lamaran Pekerjaan

Dengan hormat,

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :

Nama : Yunita Septiani

Tempat / tgl. lahir : Jakarta, 11 Jnauari 1979
Alamat : Jln. Cemara No. 15, Komplek. Wisma Ratu,
Jati Makmur, Pondok Gede, Bekasi 17423
Telepon : 8492299

Berdasrkan iklan yang Bapak / Ibu pasang di Harian Kompas, edisi 15 Juni 2009.
perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin membutuhkan tenaga staf personalia.
Sehubungan dengan hal tersebut, bila persyaratan yang Bapak / Ibu syaratkan dapat
saya penuhi, saya bermaksud mengisi lowongan pekerjaan tersebut.

Bersama surat ini saya lampirkan Daftar Riwayat Hidup dan berkas–berkas lain yang
mungkin dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan Bapak / Ibu dalam mengambil
keputusan. Besar harapan saya untuk dapat bekerja di perusahaan yang Bapak / Ibu
pimpin, dan atas perhatian yang Bapak / Ibu berikan, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Zuldin Fitrianto

CONTOH SURAT RESMI

Contoh Surat Resmi

SEKOLAH DASAR NEGERI I KEBUMEN

JALAN PEMUDA NO. 94 KEBUMEN

NO. TELP. (0287) 385591

No                 : 04 / SD -01 / 11 / 2010                      6  Februari 2010

Lampiran       : 1 (satu)

Perihal           : Undangan
Yth

Orang tua siswa-sisiwi kelas VI

SDN I Kebumen

Dengan hormat

Untuk meningkatkan pengetahuan siswa dalam bidang pertanian dan pelajaran IPA,
kami bermaksud mengadakan kegiatan wisata ilmiah. Kegiatan tersebut merupakan
kunjungan ke laboratorium  IPB. Adapun kegiatan tersebut akan dilaksanakan pada

Hari, tanggal : Sabtu, 21 Februri 2010

Pukul             : 08.00 s.d. 16.30

Tempat          : Laboratorium Pertanian Bogor

Jalan Darmaga Raya, Bogor

Dengan undangan ini kami sampaikan. Atas perhatian bapak ibu, kami ucapkan
terima kasih.

Kebumen, 6 Februari 2010

Kepala Sekolah

SDN 1 Kebumen

Ttd

Umi Kulsum, S.Pd