PERATURAN PERUSAIIAAN

PT. MEDIKA YAKESPEN UTAMA

TAIIUN 2021 .2023
 KEMENTERIAN KETEh* AGAKERJAAN R.I.
K EPI] I'I.] S AN

DIREKI'UR JENDERAL PEM}]TN AAN ITUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN JAMINAN SOSIAI, TF]NACA KERJA

NOMOR KEP. 41H100.00r'00.000t1.2012 I 50 l2lB/1i202 I

TENTAN'i
P[NGESAHA\ PERATURAN PIRUSAHAAN
PT, M[,DIK,\ \'AKESPEN UTAMA
DEN'iAN RAIIMAT TUHAN Y,,\NG NlA}IA ESA

DIRIKTUR ]EN1)ERAL PEN4BINAAN HI]BI]NGAN INDI]SIRIAL

DAN.IAI\TINAN SOSIAL TEN,,\LiA K I-IIJA.

Menirnbang :a- bahwr pambuatan Peratutan Pcrusahaan dimaksudkan sebagai upaya

mewujudkan adanya kcpastian hukLrm bagi pckcrja,buruh drn
pcngusaha dalam pelaksanaan hubungan kcfa di Petusahaln;
b. bah$a pcngaturan syalat syarat kela diruaksudkan untuk meinpeliclas
hak dan kc\\,ajilral pekelja,'buruh dan pcngusaha dengan tujuan untuk
mcringkatkan kegairilhan dan kctcnanean bekeqa. nreningkatkan
kesejahtcraan pckcrjaibumh alaLr serikat pckcrjarscrikat buruh di
pcrusahaan:
c. bahu'a oleh karcna pcrnbuatan Peratural Pelusahtan adalah tanggung
.iawab pcnErsahil selelah mcmpcrolch saran dan peltilnba gan dari qal<il
pekcrja/buruh dan/alau serikat pckcrja,/scrikat bunlh sebasai kcrcntuan
lanq harus dilaksanakan oleh kedua belah pihak di pcmsahaan. ntaka
Pcratura[ Perusahaarr rvajib menclapat pengesahan dari I)ircktut Jel1deta1
Pembinaar Hubrurgall lndusuial dan.laminan Sosial Tcnaga Kerja:
d. bahua mcmperhatikxn surat pc[nlohonal Pengesahin Peratulan
Perusahaan sebaqainlana dokumcn pcrsvsraltan yang telah dilampi*aD;
c. bahu,a berdasarkan pcrtintbangall sebagatmana dimaksLLd dalam huluf a,
huruf b. huml'c dar hur-uf d. pcrlu menelapkan Keputusan Dirckt[r
Jcnderal Pembinaan lhrt'Iu]gan Industrial dan .lamjniur Sosial Tenaga
Keria, NorDor Kep. 4iHL00.00,00 0000.20I 21 50I 2iBr'lilo2 l. I crraog
Pcngesahal Pemturan PeLusahaa[ PT. MEDIKA YAKESPEN UTAMA;
Mensinsat 1 Undang-t.hdang Nomor 1-l Tahun 2003 tcntang Keter'ragakeliaan
(Lcmbnran Negara Republik lndonesia I ahun 20f13 Nornor l9:
Tambahan Lcmbalan Ncgart Republik Inclonesiu Nomor,l2i9)t
2 Peralumn Menleri Kctcnagakciaan No1nor 2ll Tnhun 2014 tentang lata
Cala PcmbLralan clan T'engesahan I'eratluao Pcrusduan serta
Pembualan ditn Pendallaran Pcrjanjian Kcrja Bersamn (Berita Negara
IiqrubliJr lndoresia Trhun 201.1 Nomor' 20t)!)).
3 PeratL an Menleri Kelcnagakcriaan R.l Nornol l3 Tahun 2015 tentang
C)lganisasi dan lata Kcrja Kcnrcntcrilrrl Kerenagaker.laan (llcrita
Negara RefLrblik Indoncsia Tahu1l2015 \o1ror 6ll).

ME]VIUTI-TSKAN

MenetapkaD KEPUTUSAN DIIIEK I IIli JENDERAL PITN4BINA.AN HUllilNaiAN

INDUSTRIAL DAN .lANll\AN- SOSIAL TEN,\GA KF-lt.lA NONIOR
KtlP. 41FI1.00.00i(10.0000.201 2 I 50 2rtlil,'201 I
L TE\ IANLi
PENGESAIIAN PLR,\TI]RAN PERI]SATIAAN P'f \{FDIKA
YAKESPE\ UTAMA,

KFSATI ] N,[cngcsahkan Peraturirn Perusahaan :

Nanra Pcrusahaan : PT. NIEDIKA YAKESPEN UTA\IA

Alamat : (iedLrng Anck:r Tambiug. L1. flasenlent Jl. Lclicn
Pelusahaan T.B. SimatLrpanl No.l t.ingkat Selatan, Tanjunu
llaral- Jakalta
Telepon:0ll 7811635
KEDUA Pcraturar Pcrusahaan P]. M[DlL,\ Y,\KISPEN UTAN{A ]iang disahkiu
seb:rgairnana clirrilksud cliktun KLSA I tJ lrulai bcrlaku Lerhitung tanggal
27 Januari 20ll s.d. 16 Jarturi 2023 dal telah dimuat dalanr Buku
Rogistrasi Pengesahan Pcraturan Pcrusahaan pida Kcmcntcrian
Kctcnaqake{aan R-1. cc1- Dilcktorat Jcndcral Pembinaan Hubungan
lndustrial clan Jarninan Sosial Terlaga KeriaNomot' : 201215012-
KETIGA Pcngusahl rajib mclnbcritahukan dan menjelaskan isi scrla mcntbcrikan
naskalr Peraturan Perusahaar kcpada pekerjtr"burulr-
KEEMPAT Dalam nrasa bcrlaku Pemturan Perusahaan scbagaintalta dimaksud dalarr
diktLrm KEI)LjA dilakukan perubahan nraka perubahan temebut harus
dilalLrkan atas kcsepakatall antam pckcrjniburLrh atau Ser ikat
I'ckcria,rsedkat Buluh dan pcngusaha, dan lnendapat pclgcsair.m dari
Kemcntcrian Ketenaeakcrjaan R.l. c..1. Direktorar Jclidcral Pernblnaan
Hubungan lndustriai dan Jarrinan Sosial Tenaglt Keria.
KE L t\1.\ Dllatr hal terdapaL kctontuan yimg dietur dalam Peratulln Pcrusahaan
,icbagairrana dinlaksud diktunl KhS-{ l L.l bcrtcntangan .lengan peralulan
per ul1clang-undangan, rnala kelerllua terseLrul batal demi hlLi(unl dan vang
bcrlaku adalah kctentLran peftturxn perundang undanqan.
KTE\.L\I Bilaman[ di dalam lrL'raturan Pclr,rsahaan ili tcrdapxt kekeliruan pen{ajuan
dala danralau kctcrangan yalg mcljadi dasar dari pengcsahan Peraturan
Perusahaan ini. atarL tcrdapat kcsaiahani kekeliruan dalant pentbuatat
Kcputusan inj, lDaka dirta darl,'atau kctcranlaD Pcrrturan Pclxsahaan vang
bcrsalgkutan dantatau Keputusan ini dapat dibatalkan danr'alaLl diperbaiki
sebagainlana rDcstinya.

Dirctapkan di :Jakaia
pad. tanggal : 2 ,- Janulrri 2021

I T)irel(tur lcndcral PHI inn Janrsos:

2. llirektur Jendcral PPK dan K3i
-l Sahrao K!'ria Pcran!:kat Daerah hidang kcrclugakcia.rn di Prov la\\,1
Bartl. NIdluku tltara. DKI Jxkarta Stla\rcsi Teng-sar!. Kepulauan Rrru,
Kalimanla tsir!l
 DAFTAR ISI

DAI:TAR IS]

MUI'{DD]MAH I

MAKSI]D DAN Tl IJI ]AN 2

BAB I KETENTLI,\N Li\{ I ]I\1,,,,,,,. -,,,,,,,,,..

Prsxl I Pengcrtiar) Dan lstill]h... 3

B,{B 11

BAB III HL BL \(] \\ I\DL STRI \L ,,,,,,,,, , ,,,,,, 7

l'.r .rl 1,, R.t,s. ..... 7
l'.rs.rlll V.r..rs............................... 8
l'.i..,1 l' l'r.r ,.. 8
l'': .rl i: D.rrro................ ..... 9
Pesxl l,l Ke\\aiitran Dtln Hal l).rusehian
P,.Jl ' I Li\., b,, , l)., H.r l<-:,'r.r 9
lrr
l'.r .rl P<rk.rrir .r r....................... 10
l'.rr.rll7 l(r.(rrtJn......................... l0

BAB IV HARI K]lR,IA. WAK I1i KERJ,\ D.\N \\T \KTL ISTIRAIIAT
KIITJ^ I EN1BL,R. IIARI LIBt-]R DA\ CI TI,,,,.,,,,,,,,,..,,,,,,,..,,,,,,,,.....,.,,.
I':' .rl l8 \\.rL.t I.'.r'. ................ I
P,.al lo |.Jr..r t.,nr.u
Pa.al .'n H: rl I br r
f'asal 2l l,,in I idak Niasuk Bekerja Dcngan \{cncrirna I'cnghrsil:rn. 2
l:r .rl ll , ,r <. k ..... 2
Pasal 2l Uangkir (Absen Tarpa lzinl
Pr..rl I , (' I -l t'r: r'... l3
I'r .rl " ( 'r'IJJ \ r".r..... ....... ... t.l
Pasal 26 C-u1i Scbeluni I)af Sesudah Mclahirkan.......--......................
Pasal lT ( uti Keguguriln KandLlngen..........-....... 15
P:r..rl 'r I r \lcr.r r.rik.. ll,. r: i H. I l5
Pasal l9 Cluti Sakit Knrena Kecelakaan KeIia.............. r6

BAB V ........ l6
........ 16
........ 16
........ t7
........ t7
 Pasal 34 Ilrcmi Kchadilan Ilan lnsentifPrestasi Ker1a............................. 17
Pasal3i .,, i,,.:,.,,l .,ri R.rr.' \L ..:.r L,i,r'.... ....... t7
Pasal36 ll.r ,|L-r I .r : f) \ L... ........ r8
Pasal 37 t par<.1 rrI'."rrri ,li l.rlrr, t',j.r.r. 18
Llpah Selarrr Pegu$,ai DibebastLrgaskan Scmcrrtara (Skorsinc) 18
Pasal39 i'cr':.:rr .rr Dr i8

F] \IJ \ I
'\\,t\ \\ \r1\l \l ..................... ..... l8
Pasal.+0 .laminarSosialPega\ai........................ l8
Pasal -11 luraf l)rosrxm Jaminan Sosial PcgaNai l9
1.r.. L- l'.o.1r rr P.n. r9

B.\B \TI1 t9
I9
19
20
20

BAB VIII TATA Tf RTTB,,,.,...... 20

Pasal4T Data Pegawai...- -.. -...... 20
Pasala8 Kc.ahd)iaan................. 2l
Pasal49 Pakaian Kerja Dan Kartu Identitas Pegawai. 21

BAB tX srK,\P Kt_t{1A......... 21

l']asal50 BrtasKe\\cnangan......... 21
Pasal5l Pcn\ilahgun!ufJilbllfun. 2t
|flsill52 KonUiliKcpcnlingen...... 22

BAB X PELANCCARAN I)AN HL]KL]N,I]\N DISIPLl\,,.,.,,,,,,,,.,...,,,,,,.,,,,,, 22

l',.. _ t P<.rr.rJ-'rr Lli ip ir' 22
I)a5415.1 PelanggaranDisiplinRingan........... 22
Pasal5-i PclanggaranDisiplinSedan3........... 22
r': I -,, P< r,rr...:.r" rr Di,in ir ,t, r: r... .. ... ... 23
Krrr- ^r P. r.-.r':r 23
r.,: :8 sk" ' l Krr- ',.rrr.... .... ..... 25
Pesal 59 (.ara
Iata Pemeriksaan Dan Pclabar Yans llcn\enang
Nlemcf iksa Pclangqafan Disiplin..-..................... ......... 25

BAB X] Df\lI TI ( \\ Hl ltr \,, \\ Kl Rt \ . .. 26

Pasal60 l)emutusanLlubunranKc{a.....-.-.....-................. 26
Pasal 6l l)emulusiln llubungan Kc{a Sclanra Nlasa l)ercobaan.......-.... 26
P-.. 6l L l'.rr. ..rr.. 26
P. ',ll 6' l'. r.r :,r Vcr'-. .''Li'r'...'n r rir .. .. .... .. 21
Pasal 64 l']ega\\ai Meninggal Dunia Alau Hi1arrg...............................--. 27
I': .', 6" Tid. k, :k.,r rr(|fl'r., 2',7
Pasal66 l)ega\ri Ditahan Dan Dinlaukan llcrsalah Oleh Pengadilan. 28
Pasal6T Keadaan. Kondisi Dan Kchiiakan I'erusahlan 28

IJAI} XII PENYELESAIA\ KLI.LJH,\N P8CAWA1................................... 28

I'asrl68 Pcn!clesaianSeceraN.ftts\a\rarah..... ?8
Prsal69 I)cn\,impan!an Kctcntuanl'c*11uran I)erusalrran.... 29

ii
BAB XII] T AN.I ATN DAN PLNL I UP,,...,.,,,,....,,., 29
Pa:al'0 PerubahanPeraturan........... 29
Pasal 7l Ruang Lingkup Peraturan Pemsahaarl 29
Pa.al72 Penu1up........................ 29
 PER{TUR{N PERUSAII{A.N

MLIKADDIMAH

Dcll!.u nrna Allah Yanar Maha Pen!asih (lan Pcnr er anl

\ntara pengusaha dan pegau,ai rrernpun\.ai tancsung .ja\ah bcrsalna unfuk nle\\,LtjLtdkan
hubunuan kerja lang liarmonis- selarils dim seimbanq \,an! clidasarlian pada lilai-nilai
Pancasila rlan Unclang-l,hdang Dasar 19.15.

Dalam fiubungan kerja lersebut halus clidasari asas-asas pctlakuan )ang samal. adil dan merata
bagi setiap olang cli dalam pclusahaan dengan menrperhatikan l(ccakapan. tanggung jarvab dan
kcahlian niasing-masing.

PeLlluran Perusahaarl ini bcdriluan lutn& memberikarl kepastian mengenai kcbijakan dtrsar
perusahaan dibidang kctcnag:rkefaan. ter-masuk hak. rr.elclang- kcsajiban perusirhaan dan
pega\lai serta hal hal lairr )ang rlei)angkut hubungan kefa antara pcrusahnan dari pcgtr\ai
atas das iDtcgritas, pc ghonraLan lerhaLlap scsitlna rriltlLlsia dan lingkungirn serte
pcningkatau kcmampLran secaft1 herkesinambuncan.

Dengan rliberlakukann),a Pcraturalr Perusahaan ini. dihalirpkan alian lcrcipta saling pengertian.
hornrat mcnghornlati dan menghargili di anLar-a para pegar\\'aj dan pcrLrsahaan unluk
nre\\uiudkan iklinl hubnngan irdustlial lang proriukrih schat dan imrmonis sehingga lercipra
ketenangan bekerja di dalam lingkungan pcmsahaan.

Sen1Lra pegawai !!,ajib rLntuk ntcntaari kebiiakan-kebiiakan perusahaan scbagaimana

clituangkan di dalanr Pcratulan Perusahaan ini dat melaksanakannya dcngatr konsisten. penLrh
liesadaran dan tanggurg jrrlab-

{
il
 MAIGUD DAN TUJUAN

Peraturar PerLrsahaan ini dipakai sebagai pcgangan untuk pcrusahaar dan pegawai PT. Nledika
\-akespen Utama.

Dengrn adal1_raPclatr] ar] Perlrsahaan ini. maka sctiap pega\\'ai Llepat nlcll.sctahui sefiua xlpek
tcnLan{ hubungan kelan-va dcngal perusahaan. khususn\a -r,ang bc|kenaan dcngalI ke$ajiban
drn hal<-hak dari pelusalurn mauplln lega\\'ai scfta slarat-s\arat teia alalt tatir lertib k"-rja
\ ang harus dip&tuhi oleh semua pihak.

PeraLuran Perusahaan ini bcrlaku untuk seLnuh pega*aiPT. N,[edika Yakcspct't Utar,tta.

\ 4/
 BAB I
I'ETENTUAN U]VITM

Pasal I
Pengertian Dan Istilah

l. l'cruSahaan adal.ii PT. Nledilia Yakespen t)tanra 1.ane bcrkedudukan di Jakar-ta dcngan
bcrkantor pusal di Jl. l't]- Sinratupallg -\"o. 1. Jagakilrsl- Tanjung Bar-ar..lak. 1.r Sclatiti.
Dicli l<an clengan Akta Notaris Nomor 09 Tanggal ll Ol(bbcr 1008 Norads & PP,\T Eko
Har-i Pocrnonro. Sll: t.rnkhil krli melalui llen\.ataan Kcpuhlsan Rlpat [,i11unr
^kta
Pemcganu Saharn Luar Biils.r (RI,TS t-R) Nonror' ll tarrsgal l8 f)eseilber 1020 \oLa|is
Inrclda JLrlia Cozal. S.H.,Nl.Kn.
2. Pcraturan Perusahaan rdxlah pcraturan ]ang dibuit oleh pelusxhaan secala tclfuiis )ang
nlcmual htk. \\'c\\.coatig. ke*ajiban per-usahean dan pcsa\\,ai sc a hal-hal lxin )ang
Denyargkut hubungan kcrja antara perusahaan dan peuatrai bcrdasarkau Llndarg-Llndirnt:
NKRI dan Pcraturan Pcmeliitah di bidang l<etcnaqakcrjaan r.ane ber'laku.
3. Lilgkungal Perusl}ralan adalah sclunrh tcmpat ]rng berade dibarvah l)cnguasailtr
pcrusahaan ),allg diguniikan untuk nrcnunjallg kcgiatati perusahaan ntulai dar-i Kartor
Pusal. Ihil Bisnis maupuo Satu:]i Keria dimana pegan.ai mclakukan aklivitas ]ang
bcr-hubungan dcngar pelusahaan.
.1. Pega\\ai adalah semua olang )ang bekeria .li PT. \ledilia )'akcspcn L,tan'ta dirtl llnil
Bisnis[1a baik derqan status l,efiaDiiau Kcria \\'aktr] Ie entu (PK\\l') \llitu Pcg.\\'ai
Kontak. (lalon Pegawai Tctap ((iapcr) rntrLrpur l)erjanjitn Kerja \\raktu 'Iidak I'ertenrlr
(PKWTT) IriLu Pegar.vai I'ctap.
5. Iieluarga adalah seorang srlamiiistri \'l]]1g srh dtn anali anak salt I a1-rg rerdalial di
perusahaan rlan dibrLktikan dcoga[ buLLL nilth den ekrc ke]ahiran atau bukri lair ]ang
dipersamakar dcngan akta lahir.
6. A[ak tcltanggLrn! adalah anak rang sah dari ]tegt\il .lan ler-datiar pada pcntsahaan dan
bclum belusia 25 (clua puluh lima) tahun da /tlaLr belLrm pelnah nrcnikah danr'atau beiunr
meluiliki penghasilan scndiri. paling banyak i (ligal orang anak.
7. Dircksi adalah Kumpuiirn behempa l)ircktu- balk di Pl. Nlcclill Yakepen lJtarna nlaupLur
ciillnit Bisnisnva.
8. Jabatan adalah kedudrLkan yatrg lncnuniukal] tugas. lang[ung jawatr datt \\,etvetiang
pega\\ai clalarr or-ganisasi pcmsahaan.
1). Peiabat Ber\lenang edalah pc-jabat srruklur0l tertinggi atau pcjabat ]'tutg mempLrn]ai hal
dan Leuenangan sesuai tanggungja\\,ab di lingl<ungau unit bisnis perusahaan.
10. P!-iabat Fungsional adalah pcgawai \ang n1e ndu.llrk i j abatal t'ungsional di pelusahaan.
1 1 . Ie-jabat Struktural irdalah pcgauai ) ang mclduduki jlbatan slruktln-al di pcntsahaau.
11. Unil Bisnis adalah Kantot Pusat dan scmua unit-unit bisnis sesuai dengan slruktur
olganisasi pcrusahaan.
13. Satran Kerjl ad:rlah satuati organisasi struktural vans bcrida di bar\,ah unit bisois
perusithaan.
l:1. Kepala SatiLaD Kcrja adalah pcgawai Jang nendLrduki iabaran str-ukrurul dan meminrpin
saluan lie|ia cli qr'ilde orglnisasi tetlcnlu.
15. Waktu Kerja adalah waktu pegawai melakukan pckciaall dan ditetapkan menuru( iadwal
dan tanggurgjawab yang ditentukan pcrusahaan,
16. Waktu Istirahat adalah waktu pegawai untuk beristirahat sesuai dcngan jadwal dan
tanggurg jawab yang ditentukan perusahaa[.
17. Hari Kerja adalah had yang diletapkan sebagai hari urtuk melaksanakan pekerjaan sesuai
kctcntuan perusahaan.
I 8. Mangkir adalah tidak masuk kerja tanpa izin dan/atau tanpa alasan yang sah.
19. Pelanggaran Disiplin adaiah sctiap sikap. perbuatan atau tindakan pegawai yang melanggar
kctcnfuan Peraturan Perusahaan.
20. Hari Raya Keagamaan adalah hari mya keagamaan yang diakui dan ditetapkan olch
penrerintah.
2l . Cuti Bersama adalah cuti yang dilaksanakan oleh pegawai yang disebabkan olch keputusan
pemcrintah dan disesuajkan dengan kondisi perusahaan yang dipcrhitungkan dengan hak
culi l'isik pegawai.
22. Kerja Lembur adalah pekcrjaan yang dilakukan di lul waktu kerja yang diberlakukan atau
pekefiaan yang dilakukan di hari keria ataupun di hari libur (hari besar rcsrri) sesuai
kcscpakaten anlara perusxhaan dcnEan lL'ga\ ai.
23. Kcrja Shift adalah pelaksanaan kerja bcrgiliran yaig waktunya ditetapkan pcrusahaan.
24. Penghasilan adalah sejumlah uang yang diterima pegawai sebagai imbalan atas
pelaksanaan kewajiban pcgawai kepada perusahaan yang terdid atas penghasilan bulanan
dan penghasilan tahunan yang menjadi hak pegawai.
25. Penghasilan Bulanan adalah imbalan bulanan yang diberikan perusahaan kepada pegawai
yang terdiri atas upah, tunjangan tidak tetap dan insentifdalam satu bulan kalender.
26. Penghasilan Tahunan adalah imbalan yang diberikan perusahaan kepada pegawai secara
tahunan di luar penghasilan bulanan.
27. Upah adalah se.iumlah uang yang diberikan pemsahaan kepada pegau,ai secara bulanan
alas pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya sesuai dengalijabatan yang be$angkutan
ya g terdili dad upah pokok ditambah tunjangan tetap.
28. Upah Pokok adalah gaji dasar yang ditelapkan untuk melaksanakan satu jabatan atau
pekeriaan teflentu pada golongan j abatan.
29. 'lunjangan 'l'etap adalah scjumlah uang yang diterima oleh pcgawai secara tetap l umlahnya
dan teratur pcmbayarannya. Besamya tunjangan tetap tidak dikaitkan dengan kehadiran.
30. Iuniaflgan Tidak Tetap adalah scjumlah uang yang diterima secara tidak telap oleh
pegawai waktu tidak tertentu dan pembayarannya dikaitkan dengan kehadiran dan prestasi
keria pegawai.
31. Insentil'adalah sejumlah uang yang diberikan oleh perusahaan sebagai penghargaan atas
prestasi kerja tertentu yang ditetapkan oleh manajemen yang bertujuan untuk
nrcningkatkan motivasi, kemauan dan scmangat keria.
32. Jaminan Hari Tua adalah sr.ratu jaminan kesejahteraan bagi pegawai sampai dengan akhir
nrasa kepesertazm BPJS Ketenagakerjaan dan jaminan perlindungan bagi peserla untuk
memperoleh seiumlah uang dad BPJS Ketenagake{aan.
33. Ja,rinan Pcnsiun adalah suatujaminan keseiahteraan berupa sejumlah uang untuk pcgawai
yang diberikan setelah pegarvai memastki usia pensiun oleh BPJS Keteragakeliaan setiap
bulzrnnya.

t,
3-1. .lanrinan l.,ccclakaan Keriir aclaliLh janrinan m!-lDpc.olch manl'aat pelalanan kesehatan dan
iirtLrlriln lriiDs dari BPJS Kctcnagakcriaan apabila pcgan.i 1t1e1lgahmi kecclakaan kcr-ia.
15. Jurln:rn KenraLian adalah jaminan sanlunan kemalian )ang ditralarkan kepada ahli *alis
Iraga\\ ai \'ang sah.
16. Janrinan Kcschatan aalaliih iaminan mernperolch manfaat pcla\.anar kesehatan da|i BPJS

-ll. I)l'LKadalah dana pensiun lenrbaea kcuangan valg diberikdn kepada pegag,ai yang telalr
diangkat nenjadi pcga\{,a i tctall.
18. Rotasi adalah perpinclahan-jabattrn (grade jabll.rn) d,rlarlr sxru kategori jabatai yang san1a.
39. \'tutasi adalah pe4)indahiin pegarvai dari satu ulit bisllis ke unit bisnis ]ang liin
dilingkungan PT. Nledil<a Yakespcn LjtatDa.
,+1). Pronrosi adalali perylndahar dari suatu katcgoli jabatan ke kalegori
.jabatan -,-ang lebih
ri]lggi satu alau hcbe|apa gradc.
Jl. I)cnrosi adalah Lrerituk pembinaan kepada pcgatai )ang lidal berprestasi clalam jangka
\laktu teficntu atau karena pelanggaran disiplin. schingga pesa\\ai ter-sebut mcngalalni
pcnuunan upah dan,/atau lenumnan I (satU) Lategori .iabatan dan,ataLr pcnlindahrn ke
jabatarl dengai grade.iabatan r.anr lcbilr rendah.
.12. Pcmutusall Hubungan Kerja (Pllll) adalah pengakhiran hubulgan kcrja antara perusahaan
dan pegauai bcrdasarkan Per'aturirn Perusahaan clan pcrrttiran per'undanr:an unclangan
),arg berlaku.
41. Pensiun aclalah bcrakhirn-va hubungan kelia karcna tclah niemasuki batas nreksilnum usia
kerja, berdasalkan ketcntualt \anq berlaku.
4:1. Prcstasi Ke a adalirh hasil kerjalang tclah dic.Pai pega\rli r:rng clapat dinilai atau diukn.
tingkal kompetcnsi dan prorlukrivitasnl a bcr-clasarkan iirktor-t'akrol penilaian dan kritcria
)ang telah ditetapkan p.rusahaan.
,15. NIasa Kelja adaLah waktti kerja yang dihilung sc-iak tanggal pega\\ai diangkat clari caloi
pcgaq,ai mcnjadi pegar,ai jangka rvakru tidak tenenlLL sesuai dengan Surat Kepulusan
Direksi PT. Mcdika Yakcspen llrerrra.
.16. l-rang Pisah adalah ualg
_vang clibayarkan per-LLsahaan kcpada pega*ai sesuai dcnsal
perxluran perundang-undaigan )ang berlaku scbcsar l-i!i (dUa puluh lime perscratus) dari
upah.

BAB II
PENERIMAAN, HUBIINGAN KDRJA DAN PENGANGKATAN PEGAWAI

['asal 2
Penerimaan Pegan ai

Penerimaan pegan,ai brnr adalah ltal( tlan ucu.cnanc panlsalhaan dengan mcnpcrhalikan
kopclrtingan perusahaan lang dalam pclatrisanaannta rvajib mcntpr-rlirtilan segala kctcntuati
dalanl I'eraturxn Pcrusaha&n sarlit nlelnenuhi svamt valg diminta per-usahaan.

S)'arat untuk dapat diterirna nrenjadi pcgarvai I,T. Nledika Yakespcn Lrtama adalah seb.rgai
belikut:

I
4L
 ii. Sirrif 1\srsa neqar'a Indonesia mcmiliki kcscnpatiu yang sama untuk rnelamar mcnjadi
F!'Sa\ ai P l. ]\'ledika Yakcspcn I Jtama.
h. Setirp pelanrar- bcrusia serendah -rendah ny a 18 (delapan bclas) tahun.
a. Luhrs ploses seleksi l.ang meliputi adminishasi. les rnateri. \\,a\r,ancam. psikotes dan tes
kcschatan -r ang dilakukan perusahaao.

Pasal 3
Hubungan Kerja

l. Hubungan kcrja terjadi karena adan\.a pcianjian k.rja cntart perusehaan dcnqan pcsa\!ai.
2. Hubungan kc{r anlar2l perusahaan dcngan pc-garrai clapal dibUat herdasarka[ i
a. Perjanjian Kerja Waktu lcrtentu (PK\\iT)-
b. Perjanjian Kerja Wal(tu lidak Iefientu (PKWTT).

Pasat 4
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PLWT)

1. Pcriaojia| kerja \rekLu Lel]entu (PK\\iT) adalah pe{anjian kcrja l.ang didasarkan aras
.iangka naktu.
2. Pcr.janjian kclja rvilklu lertentu (PK\V l ) tidak ilens) aralkan adan\ a Dtasa percobaaD keria.
3. Pc{anjian keria \\'aktu tertentu (PK\\iT) dapat dipcrpanjang atau dipelhah.rrui.
'1. Perjanjian kerja waktll tcftcnhl (PK\\iT) l ang rlidasarlian atas -iangka \\ aktu ler-tentu dapat
diadaltan untuk paliLrg lama 2 (dut) lahun dan hanla bolch diperpariang I (salu) kali untuk
jangka waktu paling larna 1 (satu) lahlrr.

l'rsel 5
Nltsa Percobarn Pengangkatan Ctlon Pegr}1ai Telxp

1. l'ega\ai vang akan diaogkal alirri status pega\\ai dcngan pcrianiian kerja \\,aktr1 tcficnftr
(PKWT) men-iadi pcga\1i1i .lengan perjanjian kcr.ja uaktu riclak lerlcnru (l,KWl'l) akan
diadakan tesr penr'esueirn urtuk pcgil\!ai PKWTT.
2. Pcg r,ai sebagaiDana dimaksud pacla a).1 (l) harus nrenialani pcrjanjian kerja rvaktu
ler'leDtli (PKNI ) scbagaimana dlnliiksud pada Pasal ,1.
3. Pegau,ai scbagaimanr climaksucl pada a]at (l) harus lulus kembali proscs seleksi yang
meliputi tes rnatcri. t\,a\\Ja1lclta. psikotes dan tcs kcschatan tarlg dilakLLkan pcnBahaaD.
.1. Sclama masa pcrcobaan, pegarvai atau Perusahaan dirpat nrengakitir_i lrubungan kerja
sc\vaktu-\\'aktu lanpa kewaiiban uutuk nlemberikan alasan dan/atau kompensJSi dldfun.

Pasal 6
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PI(WTT)

l. Pcljanjian kcrja waktu tidak tcrtcntu (PK\\TT) actalah p.rjllnjiaD ker.jr \ nn!:. nriln.r
hubungan kerja anlau perusahaan dengan peganai bcrsifat telap .lan tidali tclikat \\akllr
tcrtanhr.

\
L P.geuai )ali-s relah rnele\\ati masa pcrcobaan pcngangkatar lalon pega\rili sebagaimana
dlnrksud plila PasiLl 5 a).at (ll akan diangkat menjadi pega*ai \\,akLu ridak tcttcntu
rrclaLui Sltrat Kcputusalr Direksi PT. Mcdika Yakcspcn Lltama.lika dinJatakan luiLrs nlasa
calon fega\ai.

Pasal 7
Pengangkatan Pegawai

l. Seseor-ang dapt diargkat langsung meniacli peganai n.aktu tjdak tcrtclllLt l21npa nlelillui
pcljanjiari kelja \\,aktu tertentll scbagai ara dimaksud padEr Pasal 4 namur tctap nclalui
rrlasa percobaan apahila lncrriliki suatu Leahlidrr kltusLrs rang sangat clipcrlukan dal telah
nlerrrpun\ai pengalanran kcrja miuiural 10 (sepulLrh) Lahun atau mcrriliki kcahlian khusus /
kompeLensi tcfieltu ]ang dibutLrhkan oleh perusahaan.
2. C'alol pegtr$ ai yang masih rncnjaLani r'r'rasa percobaai sebagitintana clirnaksud pada Pasal 5
a)at (l) dan,Ji[-latakan tidak lulus nrasa pcrcobaan dapat diputuskan hubungan kctjanl'a
sebelLml J (liga) bular.
3. Pengangkatan seorang pcqau,al lirktu tidak lerlentu sebagainlana dintaksutd pada alat (11
didasar-kan pzrda lirmasi _va|g tcrsedia.

l'asrl 8
l\Iasa Kcrja

Masa kerja pega$ai dihitung sciak ranggal peg.r\\ai diangkat mcnjadi pcgarvai waktu tidak
tcrtcntu rnclalui Surat Keputusan Direksi Pl . Nlcdika Yak.spen liarra.

Pasal 9
I'cncnrptrtnn Pcga$ ai

I)enernpatan pcga\\'ai merLrpakan ke\\enangan pcrusahaell scsrni detuan kebutuhan perusahaan

dcngan mcmpcrhatikan pen.lidikan, koinpctcnsi pcgauai d&i pen\ ir-.rLan.jabatan lainnva.

BABItr
IITJBUNGAN INDUSTR]AL

Pasal 10
Rotasi

l. lj]]tuk keperltingan l(egiatan pcmsahaan dan,/alau p.ngcmba|gar kar-ir pega\rai.

ferusahaan bcrhak rncngalur dan menetapkao tugas serta pentindahan pcgau,ai dari sualu
satuan unit ker]a kc satuan uniL lierja di unit bisnis vang sana clalanr I (sanr) kaLegori
-iahatan lang saua- diba\!,eh atau diatas.
2. Dalam hal rotasi pegarvai scbagaimana dimaksud pada alat (l). perus.rhaao
memperhatikan kctcrsediaan lormasi.]abatan dan polensi pega\vai (kompctcrrsj" minal dan
bakat).

{ "1/t/
L Sel.elunr nrelakukan rotasi pcga\yai, perusahaan melalLri atarsan \\'ajib mcmberitahukan dan
nlrniclajkan nraksud dar alasan rotasi terscbut kepade pcga\vai \'anq Lrersargkulan.
-1. Rorr:i Fegarrai sebasaimana dimaksud pada a-u. at (1) dlpat dilaksanakan clcnganalasan:
a \ I.ningkatkan potersi pega\\,ai.
b. Berkurang atau bcfianLrahn) t1 bebdn peker jaiul lliidii suatu satrFn kcritl.
c. Pcgarvai rlinilai oleh perusahaan tidak tcpat untuk tetap dipeke{akim ditempat scmula.

Pasal 1l
Mutasi

1 lInluk liepentingar kegialan perLlsaheeu clan.latau ;Tc1rgcnbatgan karil peear,-ai.

perusahaan herhak mcngatLtr-dirn menetapkan tugas sclla pcmindilhan pegar.r,ai clari suatu
satual lll]it teia di unil bisnis \ang srtu kc satuar ulit Lerjir di rLnit bisnis y.ang lain dallm
1 (satu) kategori .iabat.n -yarg sa1t1a. diba\\ah atau diatas.
2. Dalam hal mulasi pcgau,ai scbagaimana dimaksud pacla a)'at (1). pelusahaan
nemperhalikan kctcrscdiarn lbrnrasi.jabatan dan potcnsi pcsa\\ai (kompcrensi. mirat datl
bakat).
3. Sebelum mclakukalr rnutasi pesa\ai. pcnsahaan mclalui atasan wajib mcmbcritaliukan
dan nlenielaskan lnaksud dan alasan mutasi tersebut kepada pcga\\.ai vang Lrersangkutan.
,1. N{utasi pega\\,ni sebrgaimana dimaksud pada a}ar (1)dalal dilaksanakan dcnrarl alasan :
a. lvleninlkrlkan polensi pcga\ai.
b. Llcrkurang atau ber'lambahnya beban pckcrjaan pada suatLr satulrl] ke|ia.
c- Pegawai clinilai oleh perusahaan tidak tepat untuk tctap dipeleritkan ditempat scmula_
5. Perusalraan rkan menanequng biava transpo asi pega\\ai dan licluarga scfia pengangkutan
barang-btrrang bagi pegar.-ai lang dipindahkan ke unil bisnis ) ang lain.
6. PengatLrran lehih lan-iut nrcnscnai pasal ili irkan clialLu-nrelalui Srrat Kefutusan I)ireksi
PT. l\'ledika Yakcspcn Llralna.

Pasal 12
Promosi

1. Pejabat be|\\enang rraliir otenetapkrn lir[rlas i .jabatan (-iunrleh d&r Lualilikasi.l berdasarkan
aoalisa kcbutuluo organisasi pcrusahxarl dan mcnlpersiapkan pega\ai scsuai.jaLlatan \ang
terSedia.
2. Pcrs)aratin promosi nlenlpcrtinrhanckali tcrsedianra li)mtasi .iabatin. tidak seclang
nenjahni hukLrn n disiplin" lulus pcrsl ilralan .iaba lan.
j. Pengaturan lebih laniut mcngenai plsal ini akan diatur mclalLri Sur.at Keputusall Direksi
T'T. Meclilia Yakcspcn Litalna.

T a./
 Pasal 13
f)emosi

1. -l!-nis-.i!'llis Denn)si :
.r. l)enrosi karcna pegoNili lidal( bcrprcstasi dalarn jangkLr Naktu i (ligt) perio,:le dcnsan
liiliti prestilsi kerja 'D" schingga nlengalalni penLtr-unan Llpah danratau pclllnxtan grade
jabatal.
b. Denrsi karena pcgarvai melalukan pelanggaran disiplin mcngalami pcnLtrunan upah
.la[,/atau pcnunn] 1 graaie jabalan danlatau penurunan katcgori jabatan dimana besaran
'<.r'ri ti r:k.'r rr rn:rl"rrr .ri.illi'
2. Pcngaturan lcbih lanjut mengcnai pasal iui akan diatul melalui Sur-al Keputusan DircLsi
Pf. Nlcrlika Yakespen trtama.

Prsal l,l
Kewaiiban Dan Hak Perusahaatr

l. Pelusahaan berkeu.a]iban I
a. -\len\lerhatikan dan nrelaksanakan norrna,nolula ketenagakcrjnan dan sJarat-syar.al
l<er-ja, kcselamatan dan Lesehatan kefia sefia lingkrLngan hidup.
b. Mcrrbcrikan penghiisilan dan hak-hak lairln\a kepada pegarvai sesuai kctcntuan \a l
diteLapkan.
c. \'lenyealiakirn dan rncmclilrara sarana keia dan kesehatan kerja.
cl. Mcntaati peraluran penrndang-undaD-qa \ilng berlaku.

2. Perusahaan menrpun-yai hak :

a. N'fembcrikan pckcriian atau perinLah Jang lavak kcpada pcga\\ai sesuai dengan tugas
dan targgung ia\\'irb pega\\,ai \ang bclsangkual1.
b. N,lemberikan tugas kcpacla pegiiwti Lrnluk bekeria diluar .]all kerjo da aLiru diluar
lempat ke.ludukan pcrusilhaan dengan merltperhatikan kctcntuan )ang berlaku.
c. Menuntul hasil kcr.ja pcga\\'ai sesuai dengan tugas dan tatrggullgja\\albn]a-
d. N{cnempatkan pegarvai pada suatu.]abatln dalam organisasi perusahaan
c. Nlcrrbcri sa isi kepada pegau,ai lang tcrbrikti lnelakukan pelangg.rran terhadip
ketentuan \,rng bel-laku.
f. Mengadakaa. mengangkat dan melnutus hubungan kerja, rn cmbcrheltikan pegarvai
sesuai dcnsan kctcntuan \ ang beriaku di lerusahaan.
g. Nlcnctapkao lbmrasi jabatan r.ang clipcrlukan luthlk peicapaian sasaran pcrusaltaau dan
mengisi .iabatarn tcrscbut der]giin cara mcncnlpatkiu pcgawiri pada suatu.jabatan teflentu
inclalui rotasi. mulasi. pr-omosi dan dcrnosi.

Pasal 15
IGwajiban Dan IIak Pegawai

L l'egau,ai bcrkcuajiban :
a. Sctia dar taol. selLa nlengutanlaktn kepeDtingan perusahaa| dirr.ipada kepcntingatr
pribiidi utau Lolongitn.

,/
\
 b. Mentaati peraturan disiplin, tata tertib dan tata kerja yarg ditetapkan oleh perusahaan.
c- Mcn)'impal rahasia di lingkuDgan porusalaan da atau mhasiajabalan-
d. Mentaali segala peratuan perundang-undangan dan ketentuan perusahaan, baik yang
menyangkut tugas kedinasan maupun yang berlaku secara umum-
e. Bekerja dcnganjuiur, tertib, cennat dan disiplin untuk kepentingan perusahaan.
t'. Menjunjung tinggi norma-norma kesusilaan yang berlaku di masyarakat.
g. Mentaati ketentuan jam kerja dan memanfaatkan seluruh jam kerja secara produktil'
untuk kepentingan pcrusahaa[.
h. Menggunakan dan memcliham barang-barang milik perusahaan untuk digunakan
sebagaimana mestinya.
i. Uerpakaial seca.ra pantas dan sopan scsuai ketentuan petusahaan serta bcrcikap dan
bertingkah lak-u sopan santun.
i. Saling menghormati sesama pegawai, menjaga kerukunan hidup beragama dan menjaga
nama baik pemsahaan.
k. Melaporkan alamat/tempat tinggal dinana pegawai yang bersangkutar berdomisili
terakhir.
1. Melaporkan kepada perusahaan mengenai perubahan dala pegawai dan keluarga apabiia
tcrjadi pemikahan, perceraian, kclahiran dan kematian.

2. Pegawai mempunyai hak :

a. Penghasilan.
b. Cuti dan ijin meninggalkan pekerjaan.
c. Kosejahteman.
d. Jaminan sosial dan pemeliharaar kesehatan.
e. Perlindungan hukum dalam menjalankan tugas.
t'. Perlakuan yang adil unnrk mengembangkan diri.
g, Flak-hak yang tercantum dalam Pgraturan Perusahaan.

l'asal 16
Perkrwinan

Pegawai yarrg nrcJangsurgkan perkarvinan pcrtaDla atari pegawai yang berstatus iand!/dLlda
yang melangsungkan perkawinan lagi, wajill nlemberikan lapor.an tcrtlrlis dengan rnelampirkitn
bukti benrpa surat nikah yang dikeluarknn oleh instansi yang ber.wenang untuk disanrpaikan
kepada Bagian Sunber Daya Manusia paling lambat I (saru) bular scjak tanggal pernikahan.

Pasal l7
Perccraian

Pegawai yang telah melakukan perceraian. wajib memberikan laporan tertulis dengan
melampirkan bukti akta perceraian yang dikeluarkan oloh instansi yang berwenang untuk
disampaikan kepada Bagian Sumber Daya Manusia paling lambat I (satu) bulai sejak tanggal
perceraian.

t0

I 4r/
.4"
 BAB IV
EARI KERJA,WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT
KERJA LEMBI]R, IIARI LIBT]R DAN CUTI

Pasal 18
Waktu Kerja

1. lhr'l ke{a perusahaan discsuirikirn dengan kcpc|luan sctiap unit blsnis per.usahaan. \'aitu 5
(1irla) luri dalarr 1 (satu) mirggu.
l. \[aktrL licr.ja pcrusairaan ridak bo]ch mclcbihi 8 (clelirpan)janriha|i dau 40 (enipat puluh)
]am kcria dalam 1 (satu) nringgu.
3. I'egarvai dibcri r\,aktLr istilahat maksimai 1 (sa1u) iam setelah bckcrja tcms menerus selama
.l (empat)jam ke{a. tctapi $'aktLl istiiehat Lerscbut tidak tcmrasuk $ aktu krria.
;1. Pcgatai ,vang melakukan ker ja .r,41/, harus nemenLrhi ketenLuan sebasai bcrikut :
a. (irup rilll yang lncnggantikan glup ihl l,ang akal'l digantikan. harus sudah iel,ih anal
siap di tcmpat kefia sebeluin u,aktu peltggantian r/?lli bcril(utn).a.
b. Dalam hal pckcriaan yang l)ersil'at khusus. apabila fcqarval pengganti Lrnruk shiti
bcrikLrln)a belum datang. maka pega\\rai \ang bertlLgas scbclu1nr].il diNajibkan iurtuk
nreneruskan pckerjaan tersebut sampai pcngsantin_!'a dahng. kecuali scizitl ]tasaln_
5. l'engatumn lcbih lanjut nengenai pasal ini ak&n dialuf nelalui Surat Kcputusan Direksi
PT. Medika Yakcspcn tltama.

Pasal 19
Kerja Lembur

1. Pegar',-ai yane. mclaksanakan pekerjaan mclcbihi u.rktu Lerjt sebacairrana,Jiluksud pada

l']asal 18 a),it (2) unlLrk nrenlclcsaikan suatu pekeria n \ang amat mendesak dan tidak
dapal ditunda. mal<a kclcbiliru \,irktu ke{an_,-a clipe|hitungkal sebagai kerja leurbur.
2. Lembur tidak herlaku bagi grade l0 (sefuluh) ke atas.
3. Bagi pega\\ai cicnsan \faktu kerja shili rang bcrntgas pada Langgal mcrah 1nr.i libur
nasional dan langgal merah haIi lihur hari rarYa keagamaan, perusahaail menetapkan tidak
mcmbcrlakuka[ langral nrerah tcrscbnt dihitLtng sebagni \\aktu licri& lenbur.
.1. Kerja lembur clilaksanakan oleh pega\\,ai dt.rs p.rintah tenulis dar.i atasan bukan alas
inis iatif send iri.

Pasal 20
Hari Libur

1. l,hiL bisnis perusahian yant: nlemhcrlakukau q.aku keia 5 (lima) hari da]anr I (satu)
nlinggu memiliki hari lihur scban-lak 2 (dua) hari scda hari libur resrni pemcrilrtah.
2. Pelaksanaan hari libul dan istirahat Lragi p.keia .\rl, diatur dan ditenlukan lebih laniLrl
oleh unil bisnis masing-nasing.
3. l3agi pcgarvai dengan uakni tclja shi1l i,ang bckolia pada tanggal nrerah maka akan
dipe rhiturrukat't sebagai ]enrbut.

lt

lc,
4el
 Pasal2l
Izin Tidak Masuk Bekerja Dengan Menerima Penghasilan

1. lc5:r\ll belhlk untuk rncngajulan izin tidak nrasuk l<cr.ja,Jcugrn cala mengajul<an
l,,flruLir pcflrohonarl secara tcftl is kcpada atasan \ang Lelah cli\'erillkasi olch Bidang
SI)\1
i. lzin scbagaimlna dimal(sud pada ivat (1) .lialas adalah unruk kcpcrluan :
a. Pemik.rhan Pega\\,ai sclamir.l (tiga) hari kcr-ja.
b. Pernik.rh.rn anak Pegawai selama 2 (dua) liari kerja.
c. Tslri nrclalirkalr atau lieguguran l<andungan selarna 2 ldua) hari kcrja.
cl. \lcngkhitanlian dar,latau rrcmbaptiskall aiak sah selama 2 (dua) hari kcrj0.
e. Suami,'istr-i- ol'ang tua kandung,'Drertua atau anak sah diralval di lunrah sakit
lnemperoleh izin sclama 2 (dua) hari kcrja.
t. Suarri/istcri. orang tua kandungmcfiua- anak silh dan saudara kaldung atau saudara
kandung suami/istri Pegawai eninggal dunia selanla 2 (dua) hali kcrja.
g. Anggota keluarga )ang tingsal scm ah meninggal dunia sc-larDa 1 (salu) har.i keria.
h. Pega\!ai nrengalanri musibarh kehakaran. banjir. bcncana alam -v-ans mcnilnbulkan
kcrusakrn besar terhadap tcmpat tinggal selanra 2 (dua) liari kerja.
3. Izin scbagaimana dimaksLrd pa.la alat (2) huruf a samp2li h lidxli mernotol.tg cr.lti tahunan
dan pcga\\ai berhak atas upah.
;1. Tambahan \\'aktu izin dilual keperluan scbagainana dimal<sud pada a)at (2) hurul a
sarnpai h akan dipclhitlutgka11 dengan cuti tahunan pcga$.ai ]ika nlasih adr.
5. I1ir1 tidak nasuk kcria tliluar izin sebagaimana dimaksud padir a\irt (2) huruf a sanrpai h
akan diperhitungkan dengan pemotongan upah b.rdasarkan.iLurlah izin hari kcrja peg:rwai.
Lecuali sebagainana din]aksucl pada ayat (,1).
6. I)ispensasi waknl ke4a d.rpat diberikan kcpada pega\\ai apahila pcga$ri ctiu cngg,rt.j
kcJualganla mengalami keadaan daruml.
7. \l'eu,enang penrbcrian dispensasi uaktu kcrja scbagainrana .lirlral(sud pada a\at (6)
diserahkan kepacla pimpinan per-usahaan.

Pasal22
Cuti Sakit

l. Setiap pega\1ai \.ang nenderila sakit bcrirak atl]s culi stkit.

2. Pegawai van.q mcndcrita sakit selama I (satu) hari kcria atau lehih bcltr.tlut-tur.ul berhak
atxs cuti sakjt dan 1\,aiib mentheritahukarmla kepada alasen Iangsung disenai dengan surat
kctclangr dokter.
J. Pcgafai ]'ang sudah nrasuk kcia setelah culi sakit ri,aiib untrLk menrcrahkan sural
keter-anran doktcr kcpada Bidang SI)\4 tntuk rliiakukirn veritikasi.
.1. Pcga$,ai lang menderita sftkil lapi tidak menvc[ak,ul sllrul sakit pada hari pcrtama masuk
kelja, maka akan dilakukan pemotongan atas cuti lalhunan atau upah berdasarkan -iumlah
sakit hari kclia pcga$,ai apabila hak cutinya lelah habis.
5. Pega\\,ai seLragaimana climaksud pada avat (2) tctap tidak bisa melanjutl<irtr pekerjaann\,.r
selanra I2 (rlua helas) bulan be L[-ut scsuai dcnqat suLal kelerangaf dokler. da])at
.lilluluskan hubungall keian)-ir dan tctap mclldapatkan upah.

12

*1,/
{
6. L.pah \.1nS diba\arkrn kepada pegarvai ya[g mcndcrita sakit scbagaimana .]imaksLrd pada
rr
.1\ 1-+l ,1k;1r1 dibelilan sesuai dengan kctcntuar Pasal 9l o,\ ar (3) l-l1ldang Iin.lang
R:pui.1iL Inclonesia Nomor 13 :IallLln 2003 lentang KeLenagekefiaan.
7. Saliir ]allg teiadi selama llcnjalani cuti tahunar tidal akan memperpaniang cuti tahullao.
krcrL.r i.jika sakitn_va ]ang bel-sanqkutan harus dira\\,at dj rumah sakit atas dasal-sul-lll
kctcrrnqrn dokler-,

Pasal 23
Mangkir (Absen Tanpa Izin)

l. Setiap pcga\rai yrng lidak hadir di tcmpat kcrja Ia]]g telah ditcntukan tarpa
kctctattgan,alirsan sah clianggap ntangkir.
L PegaNai \ang rnangkir sclarna 5 (lima) hrli kelia ber'luruL turut talpa keterangan secara
tcftulis -Iang dilenglapi dengan hul(ri yang sah dan tclah dipaiggil pelLrsahaan 2 (drLa) kali
secara patut dan tcnulis, diLrralilikasikan rlengunclurkan diri.
3. Pcgarvai --aang dikualilikasikan nlcllillmdurksn diri sebagaini.Ilrl clirraksud pada alrt (2)
akai nendapatkan haknr.a scbagLrimirna climaksrrd pada Pasal 63 ayat (:l).

P^s 124
Cuti Tahuna[

1. Pegarvai berhak atas cuti tahunan selamil l2 (dua belas) hali lic.ia sctclah bekelja terus
mcncnls selama 12 (dua belas) bulan scjak rnuhi Llipekerjakan.
2. Cuti tahunan bcl'laku untLrk.iangka r\aktu I (sarL0 tahun. -jika pcgarvli tidak menggrLnal<an
cl(i tahlLnann|a dalam per'ioale I (satu) lahun maka cuti tahunannla nenjadi gugurltidak
bcrlaku.
J. Ilak cuti tahumn ii.lak gugur apabila adn pcratigguh.n dari aLasan langsung katcra alasan
operasional perusahaan den nrasa teng-qanq gugLtr cuti tahunan valtg ditirnggr,rhkiur
diherikan palins latrla 6 (era ) bulirn setelah hak cuti lang bcrsangkullln terbil.
:1. Jika mcl$vati batas niaksi al 6 (enanl) bulan cuti r anc clitangguhliai belum diambil maka
cuti tahuran tclscbrit mel1jadi gugur',ltic1ak bcrlaku.
5. PeianggLrhai culi tahunan hanrs dilakukfir secari LerLulis oleh atasan langsutg rlan
disanrpail<an kcpada Llidang SDNI & Dil(1at.
6. Penambahan junrlah hari cuti tahunan berlaku hanra untuk pcga$'ai telap denllan
lielentuan masa kcria sebdgai berikull
a. N{asa kcrja pega\\,ii telap antara 1 (satu) sanpai dengan 3 (liga.) tahun diber.i cLrti
tahuna[ sclalra 12 (dua belas) hari ker]a pcr tahtur:
b. Masa kefa pegauai tctap alltara .+ (ernpilt) sanrpai dengaD 6 (cnam) tahLrn diberi clLli
tahlrnan scla,ra I i (liga belas) hari ker.ia pcr tahurl
c. Nlasil keria pegarvai tctap antara 7 (luiuh) sampai dcnilan !) (sernbilan) txhun dibcri
cuti tahilnirn selam.r l:l (enrpat bclas) hari kcrja per tairun;
d. N4asa kelja pogar,.i tetap antare 10 (sepulul, sampai dengan ll ldua bclas) tahun
diberi cuti lahurlan sclama 15 (lima belas) hari ke.i.r pcr tahlxl:
.. Masa keria pegarvai tctap ant.rLt ll ltiga belas) sampai dcngan 15 (lima beirs) rahun
diberi culi tahunan selama 16 (enarn belas) hari l(e{a pcr rahun:

t3

L /"/
 t. \hsa ler'le pe!.a\\ai t.tap antala 16 (enam belas) sarrfai densan I8 (dclapan bclas)
tehLLn dihcri crLti tahu|an selama 17 (tuiuh belas) hari ker-ja pe| tahun:
g. \lilsr keid peqa\lei lctap antara 19 (scmbiian bclas) sampiri clenga:r 21 (dua pululr
saru) tahun dilreri cuti Lahunan selama 18 ldclapan bc1asl hari kcrja pel tahun:
h \[asa lierja pcgarvai tctap anrara 22 (dua puluh rlua) sampai clcni]an 2,1 (dua puluh
crnpat) tahun dibe cL(j tahunan scli:lrna 19 (scmbilan bclas) hari kerja per'tahun:
i. i\,tasa kerja pcga\vai tetap antara 25 (dLH lluluh linra) sampai dcnga[ 27 (dua puluh
tr.riuh) tahur diheii culi tahunan sclar11a 20 (dua pt rfi) ltali kerja pel tahuni
.1. N{asa kcria pegaNai telap antara 28 (du.r puluh dclapan) san}pai dengan l0 (tige puluh)
Lahun diberi cLrti tahunan selama 2l (dua puiuh satu) hali kerja per tahun:
k. Lebih dari 30 (tiga puluh) tairun masa kerja diberi cuti tahulan sclama f2 (dui1 llulLrh
dua) hari kerja pcr tahun.
7. Nlasa kc apega\\ai letap dihitung sciak niasa calon pegar.vai tetap.
8. Apabila pega*ai mcngundurkan dirirPf{f{/pensiun. maka sisa cuti r.ans bclum diambil dan
belrrm gugur akan diperhitungkan scbagai uang pengganLian hak.
9. fluti lahunan diajukan selambat-lambatn) a l,+ (empat bclas) hari kaientler sehelunr
dilaksanakrn.
10. Permohonarl cuti tilhLrnan harus diajukan secara tcftr is daoataLl oleh pr;.ruui 1:ng
bersaigkulan kepada alasan langslmgnya untuk pelsetuir.ral]

Pasal 25
Cnli Rersrm,

1. Cuti [Tcrsar'na rrrerupakilD bagian dari cllti tahunan pcga\\,ai.

2. Pclaksanaan cuti bersanla adalah pelal(sanaan cuti tahunan ),aig dilirkukan secara bcrsama-
.:rtn:r.l.rtr tr.ctr;rtt;tr;i rk r ti r.rfrrrt rr' I.cr,.rr'" .
i. Seliap tahun dilaksanakarl cuti bcrsana pada saal fcr-alaxn Hari [la)a ldul litri dan Hari
Ilal'a \aial ]ang llelaksilnaan cuti bersamanva bisa tcrjaLli sebe[tm danrataupun scsudah
kedua hari r-a) a tcrschut.
4. Pega$ai tang bekerja dengan sistcm O/lice Htnn- nclaks:.tnakan cuti bersania scbagaimana
dimaksucl pada a1.at (2).
5. Bagi pegauai dengan sistcrn sli11 )aig rnasuk bckerja (pikct) pada saat dilakukan cuti
bcrsarna. maka bagi pegatai lang berhak atas upah lclDbur dan akan diba\.arkan Lcmbur
sesuai dengan ketenLuan per-unclanean )ang berlaku. dan bagi |egar"-ai )ang kar.enar
jabatam]a tidak berhak atas upah lcmbur akan dibcrika11 pengganlian hari libur lang
pelaksenaani)a akan .lixtur dalam kctcntuan perosahaan tersendiri.

Pasal 26
Cuti Sebelum Datl Sesudah Melahirkan

1. PcgaNai u,aliitir berhak nlemperolch cuti melahirkan selama 1.5 (satu sctengall) bulan
sebeiunr rnelahirkan dan 1,5 (satu setcngah) bulan sesudah melahirkan menurul
perhitungan doktcr kalduigan atau bidan.

l,t

\v/
t
2. \\ akLrL peLrk-rJllaau istirahar nlelahirkan sebagai)rana dimaksull pada alat (l) diletapkan
bcrJa:erkrr sulat per'rrohonan lang bcrsanekutan dcnean niclampjr'kan surill ketetan[an
JoLLer LenrlrLngan atau bidan.
l. P!-Sa\\Bi \auita rang rrenjalankan istirahat Dclahirkan sebagairnana dinraksud pada ar at
i l) Lclap dibiiJ..rrk.n pcnghasilan bulanenn\,a. kecuali konrponcn pclghasilan ]ang bel-Silirt
ri.l|lk tcrep vang berdasarLiur kehadiran dcngan rldak ntcmbausi kelahirannr ir.
1. Pegl\ai ,\,ang akan ntelakukan cuti melahirkan u'ajib mcngajukan fbrnulir permohonan
sccara tertulis kepada atas.rn J,ang tclah diveril-lkasi oleh Bidang SDN4.

P^sLl27
Cuti I(eguguran Kandungan

1. Pcgauai rvanita 1'ang mertgalami gugur kamlungan bcrhak atas cuti keeuguran kandungan
selama 1.5 (satu selengah) bulan.
2. Waklu pelaksanaan isti.alut gugul kandungan sehagailnana dimaksud pada ayat (l)
ditelapkan berdasarkiLn surat pcrmohonan --ang bersangliutan dengan mclampirkan sural
kelerangan doktcr kandulgin atau bidan cian n.ajib clirelifil<asi olch BiLlalg SDN,I-
l. Pcga{,ai r,,,anlta r. irng menjalankan istirahat gugur kanelungan sebagaimana dirraksud pada
a),at (l) tctap dibayarkan penghasilan bulanannla. kecuali k0mponcn penghasilan vang
bersilit Lidak teraf yang bc.dasark.l1 keludiran.

Pasat 28
Cuti Menunaikan Ibadah Haji

l. Pcgau,iri Jang mcnulaikilll ibadrh haji pertanra kali dibcri cuti paljng larna 45 (cmpat
prrluh limir ) hali kalenclcr.
2. I'ernrolrcnan mclaksioakan culi menLnlaikan ibadah haii diajukan kepada pciabat
berrvenanq deDqaD mencltltunrkiln \\xktu peiaksaniun halji rcrsebut.
J. Pega\rai rang menunaikan ibadali haji sebagaimana tlinrel<sud pada a).at (1.) tetxp
diba-v- irrkan penghasilan bulanann\a. kccucli komponen penghasilan vang llersil'at tidak
lclap ]ang berdasarkan kehadiran.
4. Bagi pegarai ].ang akan lrengikuli pro.llram 'lim Kcschatan llaji Indonesia (TKlII) wajib
untuk rnengajukan palllLlhonrn secam terlltlis kcpada Perusahaan. Selama pcga$ai
mcngikuti p.odidikan dan pelatihan lKlll mak. perusahaan akan rrcnrbcrikai curi
berdasarkan sural \ang tclah dikeluarkan oleh inst.rnsi pcmcrintah \ ang
nlcnvclcnggarakan.
5. Program Tim Kesehatanllaji lndonesia (TKHI) hanra cliizinkan bagi pegarrir LrLrp.
6. Cuti sebagaimana dilnaksLrd pariaa1,at(I) dan alat (,1) hariya cliberikan I(satu)kali sela]1la
pegar.-ai nrcnjadi pega\\,ni perusahaan.
7. l]agi pcga\ai lang teiah mengikuti program Tim Keseharan l laji Indoncsia ( IKHI) dapar
nrengarrbil hak cuti haji sctcltlh pelaksandan program lim Kesehatan Haii lndonesiir
(tKIll) _vaitu dengan .ja|ak waktu 5 (lin1a.) tahun setelah pclaksanaan program l'i
Kesehatan Flaji lndoncsia (TKHI) dilaksanakan.
8. Pcngatuft111 lebih hniut mengcnai pasal ini akan dialur nrclahli Sural KeputlLsan Dircksi
PT. Medika Y:rkcspcl I11ama.

t5

\w
 ,"*, Kerja
",r, """11li.?erakaan
J. Pegarvai yang mcngalami kecelakaan kela dan memerlukan perawatan diberi cuti sakit.
2. Waktu pelaksanaan cuti sakit karcna kecelakaan kerja sebagainrana dimaksud pada ayat
(1) ditetapkan berdasarkan sumt permohonan yang bersangkutan dengan melampirkan
surat keterangan dokter.
3. Pegawai yang menjalankan cuti sakit karena kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) tetap dibayarkan penghasilan bulanannya, kecuali komponen penghasilan yang
bersil'at tjdak tetap yang berdasarkan kehadiran.

BAI} V
KOMPENSASI I)AN MASLA}IAT

Pasal .10
Pcnghasilan

l. PenghasiiaD pegawai tcrdid atas penghasilan bulanat dan tahunau.

2. Penetapan penghasilan bulanan pegawai didasarkan kepadajabatan.
3. Penetapan penghasilan tahuran pegawai didasarkan kepada perfornla kerja.
4. Komponen penghasilan bulanan scbagaimana dimaksud pada ayat (2) terdiri aras upah
pokok, tunjangan tctap dan tunjangan tidak tetap.
5. Upah terdiri alas upah polok dar tunjanEan rctap.
6. Tunjanga! tidak tetap sebagaimana dimaksud pada ayat (4) berupa premi kehadiran dan
performa kerja diberikan kepada pegawai waktu tidak tertenru.
7. Pe11etapan perubahan komponen dan besaran pelghasilan bulanan baik yang belsii'at tetap
ataupun tidak tctap diatur dalam Sulal Kepulusan Direksi PT. Medika yakespen fltama.

Pasal3l
Pemotongan Upah

i. Perusahaan berhak melakukan pemotongan upah secara langsung atas :

a. Iumn Jaminan Tlari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP) BPJS Ketenagake aan yang
ditangguog olch pegawai.
b. Iuran Jaminan Kesehatan BPJS Kesehatan yang ditarggung oleh pegawai.
c. luran Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) yang ditanggulg oleh pegawai.
d. Kekurangan bayar iuran BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan dan DPLK setelah
melalui proses rekonsiliasi.
e. Tidak masuk kcrja sebagaimana dimaksud pada pasal 2t ayat (5), pasal 22 ayat (3) dan
Pasal23.
f. Kelebihal-kelebihan pembayaran yalg dilakukan perusahaan kepada pegrwai.
g. Dcnda oleh negara.
h. Sanksi pelanggaran djsjplin.

l6

\ ,)
I

Pasal 32
Pajak Penghasilan

Prirl penshisilan etas penghasilal't lang rliter-im:r pega$,ai ditanggung dan dibayirrkan oleh
f!-rLr\illr3in kcpada negrra. PerLLsahaan bcrkcrra]il'rar rnclakukan penghilLtngan dan pen].ctoran
Frirl Frga\ri. Pega$ai bcrkcrvajiL'ran 1nelltaati ketenluan pelpaialian )ang bcrlaku, tennasLrk
kr'\.,a]iban mcmiliki NP\[P sefta kor,ajiban pelapoltrn paiak plibadi. Da]arn kondisi dinantr
pisi\\al melans{al kctcntuan-keterluarn tersebut. dendr maupun kcqajibal tanbaham ),ang
': L , .'n.', rrl,,'\:r 1r'.n]1.1,,1n-1r1ng"6 |1qr.rr,, ri

Pasal 33
Pemhayaran Peughasilan Bulanan

l. Pcnghasilan lrulanan pega$ai akan dibavarkau paling lailbat scLiep tanggal 27 (dln pulr.lh
tujuh) sctiap buhnnrr.
2. Apabila t.nggal 27 (dua puluh tu]uli) LrenepatdD pada ha|i libur nas;onal .1au ha iihur
lesmi nlingguan. maka pcnrl,alalan upah akan dilaksanakan scbelur tirnggal 17 (dua
pululi tujuh).

Pasal 34
Premi Kehadirao Dan Iusentif Prestasi Keria

1. Premi kehadiran dan inscntif prcstasi kelja diberikan kep:rclr pcgau,ai dclsan status \\akLu
tidak tcficntu.
2. Pcmbcrian prcmi kefiadiran dan insentit pcrlbrma kcrja scL'ragaimana dimal(sucl parla ayat
( I ) diatur daltur S rar Keputusan Dircksi P l. N1cdik. Ya.triesperl l-Ttama.

Pasal 35
Tunjangan llariRaya Kergamaao

1. Perusahaan menrberiken tuniangan hari ra\a keegalllaan kepacla pcgau,ai sesLtai dengan
agana y ang dialutnva.
2. Turjangan hari rala kcagantaan cliberikan I (satlL) kali dalarn 1 (satu) taltun clan dibcrikatr
sclaurbat-lambatnva 1'1 lenpat belas) hari st-bclu|n hari ra1a.
3. Pcgauai yang diputuskan hubungan keljanra dalam l,aktu 30 (liga puluh) hari sebelunr
jatuh tcnrpo hali raya keagarraan" bcrhak atas tLtlljangaln hari r-ava.
:i. Besarr-\a tunjBngan hali Iar.a keaganraatr ditclttukan scbasai berikut i
a. Pegawai viing mempun)ai lnasa kerja 12 (clua belas) bulan secam lelus ntenerus ataLl
lebih. dibcrikm sebesar 1 (satu) hlrlan upah.
b. Pegawai vang menlpunvai ms2l kerja I (satu) bulan sccara terus lnenelus tctapi kunng
ctari 12 (dua bclas) bulan. cliberikan sccara proporsioal sesuai densan masa kerid.

T1

\1/
 Pasal 36
Bantuan Uatrg Duka

i. PeSa\\ri \ang Lcr-Linlpa musibah kcmatiati suamirrislli, anal tertanggung lraksintal I anak
akan dibcrikrn bartuan uang duka.
I Pembelial1 brntuan uang duka scbagairnaur diirakslrd padit )al (l) dirlln dalanr Su|at
Kcputrisan DireLsi PT. Ir,ledika Yakespcn Lltama.

Pasal 37
Upah Selama Pegawai di Tahan/Penjar?

l. I)alallr hal pcgil\\ai dilahan pihak bcrwaijb karcna diduga melakuktn lindiik piclana. maka
per-usilhaan tidak lrajib mcmbil)ar upah kepa.la pega\\ai. letapi dibcril(an balltuao kepada
kcluaga pcgauai long menjadi tanggungannla.
l. Ilxntuan scbagaimrla climaksucl pada a]al (l) diberikan kcpada kclualga -yang nenjadi
tanggurgali pega\vai sebasaimana dimaksud pacla Pirsal 160 aldl (1) huruf a sarnpai d
l,lnclirng-I-Indang I{epublik lndorcsia NLrmor 1i Tahun 200] tenrang Ketenagakcliaan.

Pasrl 38
Upah Selama Pegawai Dibebastugaskan Sementara (Skorsing)

Selama dalam masa skorsing, pcgawai Lrerhak mendapal upeh sesllai dcngan Pclaturan
Perusohaan,_ang berlaku.

Pasal 39
Perjalanan Dinas

1- Pemsahaan clapat mcrrbclikan tugas kepaall pega\\ai untuk ntclakukan pc{ialanan dinas
dcmi kcpcntingan pcrusirhaan.
2. Pcnu-easar pcrjalallan dinas diretapl(an clengan Surat Ircrintah Pcfalanan Dinns (SPPD).
3. Perustrhaan akan menanggung scluruh bla.,r yang dibutuhkan selama per]alanan dinas
1ersebu1.
4. T'engaturan perjalalrar dinas dan pemberiln biala perjalanan dinas scbagaimana dimaksucl
pada a).at (1) dan alat (3) diatLrr dalam Surat Keputusan l)irel(si PT. \,lcdika Yakespen
I rtama.

BAB YI
JAMINAN SOSIAL

Pasal 40
Jaminan Sosial Pegawai

Seiunrh pega$ri diikutsertakan kcdalam progmrn pemerintah nrclalui JJaLlan Peu\.elenggar-a

Jatniunri Sosirl (BPJS) berupa :

18

\ ,//
1. Prograrn BPJS Kelenagakerjaan va[g mcliputi
a. JaninaD Kecehkaan Ketja (J Ktl).
b. .lanrinan Kcmatian (JK).
c. Jirminnn H:ui Tua (.TI[1').
d. Jaminan Pcnsiun (JP).
2. Plog:irn BPJS Kesehatan.

Pasal 4l
Iuran Program Jaminan Sosial Pegawai

1. luran program llPJS Kelerugakeriaan setragaiinana dimaksud pada Pasal J0 a)ar (l) huruf
a dan b ditaoggung oleh pelusahaan.
2. Iulan prortram BP.lS Kctcnagalerjaan seb:rgainrana dimaksud pada Pasal .10 ayat (l) hurul
c dan Ll serta iuran progt-aln DPJS Kesehalan sehagaimana clinraksLrd pada Pasal .10 alal {l)
diunggung bcrsama oleh perusahaan rian pcgarvai.
3. llcsanr)a iura[ baik lang ditangeung pclusahaan atiupun pegat'ai sebasaimana dimaksud
pada a)at (l) dan a]at (2) diatur oleh kctctapan pcmcrintah.

P^s 142
Program Pensiun

l- Pcrusahaan akan nergikulseftakan pcga\\'ai waktu ticlak tc entLr ke dalam program I)a a
Pensiun Lclnbaga Keuangan (DPI-K).
2. Pembial-aan program J)Pl.K sebagainana dimnksud pada ayat (l) ditaoggung bersanla
olch pcrusahaan dan pegawai.

BAB \'II
KAIIIR PEGAWAI

Pnsal ,13
Penilaian Prcstasi Kcrj:r Pega$'ri

1. Peniltriar prestasi kincfja pegau,ai &kar dilakukan seclra berl(ela olch atasan langsUng dan
pirnpinan pcnrsahaan.
2. PengatLrran penillian prestasi kcrja pegauai seh.rgaimana rlinraksud pada a)at (l) diatur
dalan SLrrat Keputusan I)ircksj PT. Medikx Yakespen [ ]tamr.
Prsnl ,IJ
Pelatihan Kcrja

l. Pc|usahaan mcngikulserlakan pegar.vai pada kcgiatan pelatiharr kerja dalam berbagai

bcntul sesuai deu[an :
a. Kelerampilan clan kcahliitlt )ang dibutuhkan untuklalratai telsebut.
b. Peningl(aten/pcngcmL'ranlan keteranpilan pcga\\'ri.
c- Rencana masa dcpiur pega\\ali.

t9

A Y
2. ?engaturan lebih laniut mcngcnai pasal ini akan diatur ela1ui Surut Kepulusan Direksi
PL Nledika Yakespen tllame.

Pasal 45
Pengembangan Karir
l. Pcrusahaan rrcmbcdkar kesempatan pengembangan karir pega$,ai secara adil dan tcrbuka
sesuai dengan pr'estlsi keria peqawai. kcscrnpatan )ang tclscdia. sclcksi dan kebutuhirn
pcrusahaan.
2. Pengaturirn lebih lanjut mengcnai pasal ini akali diatur elahli Surat Keputusan Direksi
P l'. N4cdil,a Yakcspcn Utatna.

Pasal 46
Kenaikan Jabatan

l- SeLiap Pegarvai dibcri kcscmpatan urtuk meirbr.lklikair pr-esLxsi kefianya. Pcrusahian

mclnpcfiinrbanskan kcnrikai jabalan Pege$,ai q bila secara n].ata clapat dibuktlkan
berdasarkan penilaian prestasi kcI ja.
2. Pengalurun lebih laniut mengcnai pasal jni &kan diatur rrrclalui SLrraL Keputusan Dircksi
PT- Medika Yakespen Iitama.

BAB \'I[
TATA TERTIB

Pasal 47
Data Pegawai

1. Pega\yai qajib men]trerikan dan nrclapor-l<an data dan kctcrajlgan vang benar kepacld
penrsrliaa[ termasuk pe[rbahannra atas hal-hal scbagai LTcrikut :
a. Alamat ternpat tinggal dan pcnrbahannla.
b. Susunan keluarga. yaitu pcrkawilla lrercerair11. Lematian- kelahilan dan pcngangkatan
anak dan pcrubahannl"a.
c. ,\hli wa s dan perubahannya.
,.1. Koniposisi tanggungan keluarga dan peruhahannYa.

e. BLrLti-bLrkli lLrlus penclidikan dan pcrubahamva.

1. Kafiu Tafidu Pellduduk perubahannva.
g. Nonru.Pokok Waiib Paiak (NPWI'}).
2. Pega\\,ai )a1ig tidak nlelaporkan halJral scbagaimata dimaksud pada a\.at (l) dapat
dil(enakan sanksj ]ang bcrlaku di perusahaiin.

20

J; ,/
 Pasal 48
Kerahasiaatr

1. Pega\\ai diwnjibkan nrenjaga dan mcngnn'iad<an segala sesuatu valnu bersilat rahasia
pclusahaa| baik belupir daLa peke|iaan. sistenl operasional. data pasicn. dan/alau data
relasi perusahaan-
I Pclanggaran scbagainana dimaksud pacia a.vat (1) dapat berakibat pada pemutusan
hLrbrmgan kerjir rian diproscs sccara hukurn.

Pasal 49
Pakaian Kerja Dan Kartu Identitas Pegawai

1. Pcrusaharn berkel,ajihan men)ediakan pakaian kcrja dan kartu identilas pcSJN.1i.

l. Seliap Pegii\\,ai dir'vajibkan trrctr'takai pakaian keria dan kartu idcntitas pcgawai dalam
men jalankan tugas pcnrsahaan.
3. Pakaian kelia untlLk karya\ran akan diatur lersendiri dan pengaturannTa discsuaikan 1'ungsi
tugas karnawa se a trlentampuan perusahaan

BAB IX
SII'A.P KERJA

Pasal 50
Batas Kewenalgal

PcrtLsahaan dapat nenetapkan brtas hatas tingkatan \\c\\cnalg pegr\\ai Lrntuk semuajabatan
dan r:rade -iahatan dalanr oreauisasi. PerLrsdl dn dan per:auai rlalam ntcnjalatkat tugas dan
kcrvalibamla hams scsuai dengan Stanriar Operasioual Pcrusahaatr (SOP).

Pasal5l
Penyalahgunaan Jabatan

I. Pcga!\,aj dilarang nenlalahgLmxkan jabatan. \\'c\!cnang dall'atau lisilitas pelusahaiut

diluar kcpcntilgan perusahaan alau men]jnlpatle dati ketentuan !ang diatur dalam
dirj scrrdiri
Peratrlran Perusahaan. lernrasul( mclakukan tindakan -vang llienguntllngkan
alau pihak ketiga scpcrli kciuargir arau leman lanpa rrengirdahkan kcpe ingan
perusahaan.
2. Pelirnggaran sebagailnana dimaksud pada x\'at (l) dapat bcrakibat padr femuLLLSan
lrubungarr kcr-ja,Jln diproses secara hukunr.

21

I
 Pasal 52
Konflik Kepentingan

Setiap pega\ai hanrs bebas clari kc;T cntingan-kcpc[tingan, kcgiatan-kcgiaran alau pengarLrh
pengaruh )ang ielas-jelas akan :
l. \[engganggu upava pegar.vai dalant mcnbcritan kontribusi kcpadi pcrusahaai.
2. \Iengurilngi kesetiarn (lo\alilas) kepada perusahaan.
3- \lcngganggu elisicnsi pclaksanaarr kotajiban-ketajibari terhadap perLrsahaan.
.1. Mcrugikan scfia mcnvulitktln perusahaan.

. BABX
PELANGGARAN DAN IIT'KTMAN DISIPLIN

Pasal 53
Pelanggaran Disiplin

l. Pelanggarai disiplin lerdiri dari :

a. Tidak mcnialankan kc$,a-iiban sebagaimana mestin]a
b. Mclarggar PeratLrran Perusahaan.
2. Pclanggarar clisiplin dikatcgorikan meniadi :
a- Pelanggaran disiplin lingan.
b. Pelanggalan disiplin scdang.
c. Pelansgaran clisiplin bcrat.
3. Pelanggaran disiplin scbagaimam dimaksucl pada a)at (l) di.rtur dalam lampiran nratriks
pclanggaran disipljn.

l'asxl 5:l
Pelanggaran Disiplin Ilingan

1. Pega\ai tang meilkukan pelenggaran disiplin scbagaimana dimaksud pada Pasal 5l a)at
(l) humf a dapat diialuhi hukuman disiplin bcr-upa SLrat I'crineatan Pcrtama.
2. Masa penrbinaen sebagaimana dinaksud padr Pisal 5l a)a1 (1) hLnul a aclalah 3 (tiga)
hulan sc'jak tanggal pcringatan pelrama dijaluhkan.
3. .,\pabila Pegarvai vanr sedang mcn]aJani orasa pembinaan kemhali melakLrkan pclanggaran
scbagaimana clinraksud pada Pasal 53 alal (f) hurul a sebelum masa pcntbinaal]n\.a selesai
scbagaimana diielaskan pada miltrix pengLrlangar pelanggalan disiplin

Pasal 55
Pelanggaran Disiplitr Sedang

1. Pegalr,ai \'.rng nlelakulian pclanggaran disiplin sebagarintana dimal(slrd pada Pasal 5l a!at
(2) huruf b dapat dijaluhi hukunran disiplio bcrupa Surat Peri g2rtan Kedua.
2. NIas. llembillaalr seLragairrana dinraksud pada Pasil -53 a)al (2) hurul b adalah 6 (cnaln)
bulan sejak targgal peringatan kedua diiatuhka[.

22

\u/
i. Selain nlirsa fenrbinaan scbagaifialla ciimaksud pacla alat (2), pcrusahaan juga
nlenlberikan sanlisi bcnrpa peniotoiean upah sebesar 259i, (clua pr.Lluh lirna pelser'atus) rlali
upah sclama 6 (emn1) bulan.
.1. ,\pabila pegarvai )ang sedaig menjalani masa pcmbinarn kembali melerkukan pelangearan
sebagairnana .lim.rl(sud pada Pasal -53 al.aL (2) hurul-b scbcluln masa penlbin.rannla
selesai- sebagaimana dijelaskan pada lDatri:< pcngulangan pelanggalan clisiplin.
5. Penelapan kalegori pcl.nggaMrl sebagaimana clinrai<sutl pada Pasal -il n)at (2) huruf b
her-dasarl<an llcrjta Acam Penteriksaan olch pimpilari.

Pasal 56
Pelanggaran Disiplin Berat

1. Pega\\ai \ang nrelakukan pelanggatan disiplin sebagaimaoa dimaksud pada Pasal 5i alat
(2) hurufc dapat dijatuhi hukuman <lisipiin bcrupa SrLrat Peringalan Ketiga.
2. Ntasa pcnbinaan sebagaimana dimaksud pada Pasal 5ialat(2)hurufcadnlah6lenanr)
bulan sc-jak tanggal pelingatan kctiea dijatul'fttrn.
i. Selain masa pembinaan scbagaimtna dimaksud pada a),at (2). perusahaan juga
nlemberikan sanksi berupa pemotongan Llpah schcsal 50% (li x puluh pcrssatus) da
Lrpah selama 6 (enam)bulan.
-1. Apabila pegar.rai vang sedang mcnjalani mast penlbinaan kenrbali trclakukan pelanggaran
sebauainrana dimaksud pada I'asal 5J a)'at (2) huNf c sehelurlr masa pcmbiratum],a
selesai. sebagaimana dijclaskan pacla maLrix pen.sulan{an pclantgarar c1lsip1in.
5. Penetalan kategori pclanggaran sebagainrana clinraksud pada Pasal 5l a\at (2) hurul c
berdasarkan Bcrita Aciua Pemeriksaan oleh pirnpinan.

Pasal 57
Kategori Pelanggaran

1. Pclanggaran disiplin sebagaimana dinraksud pada Pasal 5,1 avat (2) huruf il sebagai belikut

-fidak
a. mentaati \\ aktu keil )ang Lelah ditelltlLkan talpa a]asan \ang ielas.
b- N'leninggalkan tcmllat kelja lanpa seiTin atasan langsung.
,. I iJtrr C lol .,.' \c. ., p.r.l.. .:,.rr ii,, k.r-1
d. I_idak sop:rn. bertLrlu kata tidak baik kepacla atasan. scsamr peela$,ai. pasicn Llan
kciuarga pasicr atau penguniune laitlrr-ya.
e. Ticlak nrelapo|kan d.rta pcga\lai sebagainlana djmaksud pada P.rsal 47 al.at (1) hu\rl',r
sampai g.
l. Tidal< masrLl< kcrla tanpa izin,inangkir scl.ttra I (sirlu) sampai 2 (L1ua) hari lierja
bernlrul-nrrul alau tidak bcrnlrut-tLtrut dalam kurun rvaktri 1 (satu) bulan kalendcr
g- Tidal< mclal<sanakar lugas 1,ang mcnjadi tanggung.jawtbn\ a.
h. Tidak rllenltikai pakaian keria d,rn/alau l(artu idcotitas Pega\\ai selanra 3 (tiga) hari kerja
be urul lurut alau tidak Lreflurut lln-ut dalant kuflm lraklu I (satu) bLLlan kaiender.
i. Ti.lirk rrentaaLi pcratura[ ]a]]g Lelah ditetapkan olch perusahaan.

2l

\u"/
 j- Tidak mcmpunyai, membuat dan memproses pengumsan Surat Tanda Rcgistrgasi
(STR) dan Surat Izin Prakik (SIP) tcnaga kesehatan.
k. Menyuruh atau mcminta orang lain mencatatkan waktu hadimya atau mencatatkan
waktu hadir orang lain.
l. Dalang kc teupat kerja, apabila karyawan dinyatakan oleh dokter mengidap penyakit
rner]ular atau alasan medis lainnya yang berbahaya, baik urtuk didnya atau sesama
karyawan atau lingkungan kerjanya.
m.Menolak pemeriksaan yang dilakukan oleh petugas keamanan untuk memeriksa bamng-
barang yang dibawanya.
n. Menolak pemeriksaan kesehatan olch dokter yang ditunjuk.
o. Mclakukan perbuatan yang bcrtcntangan dengan noma sosial.

2. Pclanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada Pasal 54 ayat (2) huruf b sebagai berilr:ut

a. Melakukan pclanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada Pasal 54 ayat (2) huruf a
keclua kalirya sebelum masa pembiraamya selesai.
b. Tidak masuk kerja tarpa iziolmangkil selama 3 (tiga) sampai 4 (empat) hari kcrja
berturut-turut atau tidak befurul-turut dalam kurun waktu 1 (satu) bulan kslcndcr.
c. Menolak dan/atau melalaikan perintah tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan,
tetapi tidak menimbulkan kerugian sccara maleriil bagi perusahaan.
d. Tidak mclaporkan pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada Pasal 54 ayat (2)
huuf b dan c.
e. Dengan sengaja dan/atau tidak sengaja menghilangkan pemlatan keria. obat-obatan.
peralatan medis milik perusahaan.
f. Menyeharkan berita yang tidak benar tentang pcmsaha:m, pimpinan pcrusahaan. atasan
Iangsung alau leman Jekerja Lcpada siapapun.
g. Mengadakan rapat atau pertemuan diluar wusarl keria di lingkungan perusahaan tanpa
izil] atasar langsung.
h. Melakukan pelanggaran peraturan ialu lintas yang disebabkan olch kelalaian atau
kecerobohan ketika menggunakan kendaraan perusahaan.

3. Pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada Pasal 54 ayat (2) hurufc scbagai herjkut

a- Melakukan pclanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada Pasal 54 ayar (2) huruf b
kedua kalinya scbclum masa pembinaannya sclesai.
b. Menolak dan/atau melalaikan perinlah tanpa alasan yang dapat dipcrtanggungiawabkan
yang menimbulkan kerugian kategod berat secara materiil bagi perusahaan.
c. Mencrima hadiah dan/atau suatu pemberian dalarn bentuk apapun dari siapaprur yang
diketahui alau diperkirakan berhubungan dengan tugas, jabatar atau kedudukarurya
sehingga secam langsuDg atau tidak langsug mempengaruhi keputusan perusahaall
dan/atau mcrusak cita perusahaan.
d. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan uang dar/alau barang milik
perusahaan atau teman sekerja.
e. Menulis, membual dan/atau memberikan keterangan palsu yang bisa mengakibatkan
kerugian bagi perusahaan.

24

A,/
 L Niabuk. meminrun mit'tunlirn ker-als. memakai danretau mcnsedarkan barang tcrlarang di
Iinukunean pcnrsahaan.
g. \'lelakukirn pe|bLraten asusila atau pcriudian ,li lingkungan peluslhaan.
h. Nlangarcari. rrtengintimiclasi. men\;(frr! ereu nrcncilnilr;r |rnrptlr,ut petu\dhaan- atasall
Lanusunu dan tcmar sckeria.
1. \lcnrbuiuk pimpin:rn per-usahaan. atitsan langslllg atau tcrnel sekerja unluk nlelakulan
perbuatan \ ans mchnggar hukunl.
i. Dcngart aeroboh dan/atau scnga-ia mclllbiarkal pilDpinarr perusithaaut, atasan langsutq
ntau tenlall seker-ja dalenr kcaclalrl1 ba]rala ,:li litigkutgan perLtsaha2ln.
k. Densan celoboh dan,'atau sengirja nrerusak atau membiarkan barang milik perLrsahaan
rren-ladi rusak sehingga nrenimbulkan l(cruqian bagi pcrusahaalr.
l. Nlenrbocorkafi raliasia atau inkrrmasi perusahaan )ang scharusnla dir'ahasiakai kepirda
pihak keriga tanpa izin dari pimpi[an pcrusahaan-
nr.l\'lelangger l<odc ctik plot'esi yang membahayakan kesclanratan ma[L1si&.
n. Didalam lingkungall pcrusahaan nlen\elenggarakan atau ntenghadli rapat pcrlal]]uun.
mengcdarkan atau menempelkan loster. plakat. s11rit cdar. seleLrarar. brosur lltilll
sejenisn\'a."irng lidak ada kaitan dcngan pcrusalltulr trrrpa izjn pejabal bet\venaltg.
o. Nlcnolal Urtuk mentaali perintah atau pcnugasan \ang lu)ak alad alasan alrLL pinrpinan
peftlsahaan tcrmtsuk didalamnl,a menolak unlllk di rotasi. mutasi baik didaiarn rlaupun
diluar perusahaan dalam salrr gr'oup.

Pasal 58
SkorsiIrg Pegawri

l. Pcrusahaao dapal rncnrberJakukan skorsing kepada pcgawai )alg sedang rlalam proses
pemeriksaan atau dalam proscs ltcmufusan ltubLt1]gllu ke4a-
2. Penrberlakuan skorsillg dal211]1 r-ar]I]ka pelnulusen hubungan kcrja dilrks.lniikirn selelah
perusahiu! rncrialankan nekanisme pe emuan Ripanit.
3. Pegn$.ri ),ang nlen-ialankan skorsing sebagaimaia dimaksuLl pada a\.at (l) dao a].at (2)
tetap dibalar-kan perrghasilan br anann_va secara peiuh. kecuali koutponen pc[ghasilan
]'ang bersilirt lidal( tetap yang bcrdasaltan kehaclilan.

Pasal 59
Tata Cara Pemeriksaan Dan Pejabat Yatrg Berwenang Memeriksa Pelanggaratr Disiplin

l. Penslunpulan keterangan arval unluk kellerluan bahan femcri!(saraf dilakukan oleh alasen
langsung pcgawai atiru satuan kerja yenq bertugas mclakuka[ pemeriksaurn selta pihak lain
nlelaiLri alasa1] peglwai.
2. I']ihal< lang bcl\\,enang memeriksa. u,ajib mclakukan peneriksaan lerhad.!) lccJ\\ii \cr!
diduga meliikukan pclan ggalan disiplirr.
3. Llntuk pelanggaran scbagainranl dimaksud pada Pasal 5,1 a1'ar (2) hulul tr, pejabat -,-ang
F( _!\(IdI- tr.ctrrCt':n.l drtt t tc tru\aJrlnl :rta"-n l,rn:..ne 'erl\r ri
:1. Penuunrpulan kctctilngan dari pihak lain untuk kcpcrluan l'rahan pcnreriksaan dapat
dilakukan olch pihak vang ber\\enang memcriksa.

25

A
-i. Pcmcriksaan pcgau,ai I'ang diduga mclakukan pclanggaran disiplio scbagaimaua dinraksud
pada Pasal 5,1 a--rat (l) hurirl a sa|npai c dilakukai se.ar. t.1tutuF.
6. llekornentlasi pemeriksaan pcga*ai rang clicluga melakukan pclanggaran disiplin
sebagoimana diuraksud paclir Pasal 5.1 alaL (2)hLmrla san4rai c dilaporkan kepade Dileksi
PI. N4cdilia Yokcspcn lltllma dcngan mclampirkal flclita Acilra Pcmcriksaan sebagai
rlasar penetapan hukLuran clisiplin oleir I)ireksi PT. Nfedika Yakespen l1lama.

BAB XI
PEMIIIUSAN IIUBI]],.IGAN KERJA

Pasal 60
Peurutusan Hubungan Kerja

l. Pcmltusan hubungan kcria dapar tcljadi karentr :

a. Berakhimy a jangha rvaktu pcrjan-iian kcrja.
b. Pcgauai clipardarg tidak lulus d.lani nlenialani nasa percobilan.
.. Pcg.r*-' r,inri,trJi h:,r-\ -.i., pcrr.rrrn.
d. Atas pcmintaal1 pega\\,ai sendiri lrrengundurkan diri).
c. TiJrl. .c u ':r. ru iJ.rn rrJr r',lr.rri
li I'eganai meninggal dunia/hilans
.. I'rg;'ra' tiJ.,L. \.t J:r arr, b.'l.,-r-
h. PLrtusan per]grdilan
i. Pcgau,ai nrangkir.
j. Pelanggaran clisiplin belat.
l<. Keadaan. kondisi dan kebijakan pcrusahaan
2. Perusahaan melnberikan slrfat kctcrancan ko]a kcpada pcgau,ai lalg lelah diputus
huburgan kcrja[-va scsuai dcngan scbab pemberhclrtirlil ilpabila .]iminta oleh Ians
bersangkutar.

Pxs:ll 6l
Pcmutusa Huhunga[ Kerir Selama Nhsa l'ercobxrn

Bilemlna hubungan ke{a pega\,ai ciengan per-usahaan diakhiri saat nlasa pelcobaan
sebagaimana dimaksud pada Pasai 60 ii)irl (1) hurul b. mal<a penLsahaan tidak akan
rncrnberikan penlba\aran konrpensasi dalam bcntuk apapun tcrkccuali upah lalg har-us
dibayarkarr sanrpai h:rri terakhir pegauai bckclja.

Pasal 62
Usia Pensiul

L l)cgilwai \ang telah rnencapai balas usia pcnsiun clibcrherrLikan dengan hornrat scbagai
pegawai PT. Nledika Yakespen IjLemx.
2. Llat.s usia pcnsiur 11ollnalpega\rai adalirh 56 (lima puluh enam) tilllun.

26
i. Pcmbcrhclltian dengan homlat sebagai ltega\\ari har-ena nrencapai bat.ls tLstn lrctlotutl
sebagaiDana dimalsud parla a\.at (2) dibcritahlikan kcpada pcgaNai ]ang bersangkutan 6
(cnam) bulan scbclum lncncapaibalas usia pensiunn\a-
.1. l,siii pensiLu dafat ditentul(an lcbih ccpatrLlini, ]aitu kuran-s dari -56 (1ina puluh enam)
tahru.lika pcga\\.ai nenghendakinla clan tel:rh mcmiliki masa kc|ja tcbih dari 20 (dur
puluh) t.1hLln secara lerlrs me1lcl1rs scda disctuiuj olch pcrusLriraan.
l. tlagi pcga\\,ai -v-ang mencapai usia persirm scb.rgaiminc dimaksud pada a)at (l) akan
tliltlikan hak hak pcnsiun scsuii dergan peraluran perundarg-undangan yang berlaku.

Pasal 63
Pegawai Mengundurkan Diri
l. Pega\\,ai )-ang rnen!:aiukan pengudumn diri hams menienuhi slalat :
a. Mcnga]ukan sulat pemohon n pell!]lrnduran diri sccara tcftLllis dclEan disertai
alasalxl]a sclalllbal-lambatnva 30 (tiga puluh) hati kalcndcr scbelum hnggal el'ekril'
pclgunduran diri.
b. Pega*al telap meiaksanakan kovajibam_ra sampai dcligatr tariggal el'ektil pengunduran
dili.
c. Pegawai ticlak tcrikat dalaD ikatan dir'tas.
f. Pcrusaluan akar menber-ikan .jarl aban afas pernohonan scbagaitnanai dineksud pada evat
(1) palinn larnbat 14 (cmpat bcias) hari kalender sehelum langgal e,!l( tif peil-gunduran dili.
.1. PegaNai lang tidak memenuhi svarat scbagaimana dilr.tksu.l pada a\al (l). mal(a
pelusahaan lidak akan mcrnbcrikan suat ketemngan keiii.
,1. Bagi pega\lai \"-aktu tidak tcrtcntu vlng rnengajukan pen[unduran cliri scbagainrana
clirnal<sud pada a]at (1) akan diberikan rLang pisrh .lan uang fenggantian hak scbagai
berikut :
a. Uang pisah scLrcsar 25% (dua puluh lima pelselatus) kali upah.
b. Llar]g penggantian hak scbcsar I (satu) kali k.tcnruan.

Pasrl 6.1
l'egai!ai Nlcninggal Dunilr -,\tru Hilang

1 Pega\lai }ang meninggal dunia dial1ggap dibcrhcntikan dengan honrlL sebagai pcgau,ai
I]J. l\ledil(a Yakespcn ( rtama.
2. Pcgawai yang hilang ditrggap telah meninggal dunie pacla akh bulan pertanra sejal(
din),atakan hilane olch pihak bcrlvajib.
3. Upah I'ang diba-rarkan kepada fegii\\zri sebagainrana dirnaksud pa.la ali1l (1) dan arat (2)
akrn diberikan sebagaimana dirraksud pada Pasal 166 l lnd aug-L lnclang Republik
Inckrnesia Nonror li TahLLn 200i tentang Ketenagakel.iaan.

Pasal 65
Tidak Cakap Bekerja

Pcrusahaan dapat lnclakukrn pemutusan hubunean kcr]a tcrludap pegii\rai \ang liclark atau
ticlnk lirgi menunjukau kompetc0si (tid0k cakap) dalam melakukan tugas clan pekeriaan )'an!l

27

,J. U
tclah ditct&pkal schiDgg& prcslasi dan liinerja kerianva Lerus menu,un. ]reski bcrbagai upa-va
mcngatasi hal Tcrsabut teldr dililkLrkan perusahaan dan telah dihelil(an surat pcri rBxtirr

Pasal 66
Pegawai Ditahan Dan Dinyatakan Bersalah Oleh Pengadilal

l. Perusahaan clapat mclakukal pemulusrn hubungan lierja lerharclalt pcga.,r.ai \'aDl setehh 6
(clanl) bulan tidak dilpat beker ja scb.rc.rimafla mcstirr\ a liarclra d.lam proses pidana.
2. Dalam hal pengaclilan mcncrbitkan putusan letap ntasalah pidana scbelutn nlasa 6 (cram)
bulan belelihil dan pcgasai dinlatakil bersalah. rnaka perlLsxhitan dapat mcotutuskan
hubungan lier-ia l<cpada pcta*ai virng belsenukutan-

Pasal 67
Keadaan, Kondisi Dan Kebijakan Perusahaan

Penulusan hubunuan kcrja dapat dilakukan sehubungan dengan keadaan. kolidisi datt
l<cbijakan pcrusalnan.,r,aitu :

1. lcrjadi perubahan sLatus. penggabu[sa[ pclctrutan atau perubahln kepemilikan

perLrsahaan dimana pegarrai ticlak bcrscdia m.lanjutkan hLrLruigan keria dan/atau
ferusahilan tidrk bcrscdia mcncrima peg2lwiri unluk bekeria di perusahaan.
2. Kegiatan perusahaen dihcntikan (tutLLp) disebabkan kerLrgian yang didclita perustrhaan
secara tcrus lrcnerus selalna 2 (alua) Lahun iLlau keadaan menral(sit \.lot-.:! tltLliat0-\.
J. Pcnlsahaan nrelakLrkan liingkah langkah ctisiensi a-cai kclanusrutgal hldup penrsahaan
dapal diperlihankan, rntara lain densan cara mcngurangi jumlah pega\\ xi.
,1. Perusahaan dinyalakan pailit.
5. lerjacli kcrjasanra dalanr bertuk keir sanla oper-asi. mer{er- akuisisi ataupun kegiahn
lainnva vang dipcrsanlakao dcngan ha1 lersebut dengrn per-usahran lain. dinana stntklur
kcrja sama tcrsebut tet1lisah sebagai nranajenren tclscndiri. dan stuklur kerja samir
r. ..(hI ,li .,r:r. r'J:rl, \.r'.cd.l t t.tr( 't- ie,-J.\- .
6. Hak{al lain sesuri dengan peritturan perlLnciiingar \ang bcrlaku.

BAB XII
PENYtrLITSAIAN KXLtTI{.4.N PEC;A\1..\.I

l'asal6u
Pent elesaian Sccara Ntusrarl arah

l. .\pabila teljadi l<cluhan-kcluhan atau kekurangpuasan dari pegalai atas kondisi konciisi
)'allg niempelrgaruhi kinerjanra- maka kcluh kesali clibuatkan secara tcftlllis dil11
diselesaikar secara berjenjang melalui atasall langsung. Du :qrabila bclum scpnklL.
.lllerLlskan kepa.l21 SDI'1 Kank)r Pusat.
2. Penyelesaiai keluh kes:rh sebagaimarla dimalslr.l pada a).at ( I ) maksimal l0 (tiga puluh)
hari kcrja.

28

\ ^tr
 l'llsitl 69
PeIllimpangan Kctcnluan ['eraturxn l'crusaharn

Pe(Lsahaan tidali terikat. olch karcnanl r lidil

akan menrenuhi sebagiar ataupun lieselLn-uhan
darl setiap.janji lisan atauplLn tetlu js
Iang dibcrikan olch siapapun vang rnenrin4ung den
bcdentangan ilengan kctcrtLrtul-kctentuan dalanl PerirlL[an Pe] usahaan.

BAB XtrI
LAIN-LAIN DAN PENUTI]P

I'ns{l 7t)
l'eruhrhan Pcrxturxn

Perusahaan dapat nrcneadakan pcrubaha[ kclantLriln daiatrt Per-alLuran Perusahxan ini

bcrdasarkan kesepakalan densan pemakijan klul au'an dan pcngcsahan kenlbali .lari
Keulenlerian Ketcnalalicf lanr I{1.

Pasal 71
Ruang Lhgkup Peraturan Perusahaatr

I. Pcraturan Pcmsahaan ini mengaLrn-ha1 hal yang ber-silat unrunr. ttal-hal )alrg bersllil
l<husus rian hal hal lain yang Lrclum diatu dalam Peraturai Perusahaau ini alian diatul
denran Surat Keputusan Dircksi P l. \{edika Yalespen l,lanla.
2. Scpan]ang suatu hal bclu da[,a1au tidalk diiltLrr dalam PeraLuran Perusahaar lraupult
dalan pcftlturan laiu lang clikeluarkln rnelalui Sulal Keputusan Dircksi 1,1. -\'lcdika
Yakespel lfuana, lraka ber]aku kctcntuan scLraqiimana diarLLr dalam UndaDg-Undang
Republik Indonesia dan Peraturan llerncrintah J'ang bcrlaku.

Pas,rl 72
Penutup

1- Dengan diLel:rpkarn)a Peralumn l)crlLsiihoaJr ini makr pcga$.ai tl]engelti. mene mr dan
J nng sebagairnanil lelah ditelaplian.
tLLncluk paclil aturan-aturall
2. Pcratuan Pcnrsahiran ini berlalu LrnLuL 2 (dua) tahun sc'jal< tanggal disahlian.

Jakalta. l8 Januari 2021

P'L N{cdika Yakcsllen Utalna

44-/
Sudamanto. AAK
Dircktu Lltama [!
29
 l,rmpiran I
Nlrtri\ I'rhnggaran Disiplin PP 2021 2023

Jeuis Kategori
\o Pelangg:1r:rn
Rjngan Sedang Berat
Disiplin
Tidak mcntuati raktu keria
\ ans l.lah di lentukan trrpa
alasen lang ielas
\1erinlsalkan lempat kerja
tanpa scizir atilsan lan
Tidur dilokdsi kcrja pada
I
\\'irkru Keria saatjam kerja
\{en\uruh alall nleminta
orang lain mcncalatkan
\\ aktu hadiln\a atau
mencatatkan u'al(tlr hadir
orang la in
lidek melapol'kan data
pega$ri sebagainlana
dimaksud padr p:rsal .17
alat I hurul_a \iurpai !
Tidak sopen. Lrertlrlur kata
lidrk baik kepada atasnn.
Tata Kralna scsame pegaNai. pasien dan
kcluarqa pa\ien atau
PcngLrnjLrng lainn\ a
'l i,Jak masuk ker-ja ranpa Tidak masuli kcaa
talrpa izinlmrnllkir I idak nrasuk keria
izin,'marrgkil selama1
selama -l lliga) sanpai :l ranpa izin,rmangkir
(satu) lampai 2 (dua) hari
(empat) luri kerj a j
sclama (lima) hari
4 Mangkir keria berlunrt-turlrt atau
berturut tulut atau lialtlk alxu tidak bedurut-turut
lidak benurlrt-turLrr dalao)
bciturut-tu.ut dalanl dalam Naktu I (satr0
kurun waklu I (satu) bulan
kurun waktu I (satu) bulan kalcnder
kalcndcr
bulan kalender
Mcnolak Lian,rnlau Nierolal( dan,ratau
mclalaikan pcrintah melalaikan pcrinlah
lenpa alasan \ ilng dilpar tanpa alasen )anq dapat
Tidak tnclaksanakan tugas
Pelaksanaan dipenanggLrn:llaNabka. di perlan gllun giawabkan
5 yans menjaditanqsunq
Tugas letepi tidak i anq mcninrhulknn
jarvabnya
menimbulkan kerugian kc.uqirn laLegori berat
secara nlatcriil brsi sec a materiil lragi
perusahaan
Nlenolak Lrntuk
menlaati peri|tah atau
penu-!asa1r \ ens! Ia\ ak
dari atasan arau
lTl sahaan

T

I idak rrerrakai pakaian
keriil dan/atau liartu
idcnt;ti\ kar\awan selaltra
(1iqa) hiui kefia bertlrrut
lurut rtau tid.li befturut
Pakaian. lurul dahm kurun *aktu I
Atribur Dan (satu) bulan kalender
6 bagl perusahaan
I)erlerskapan
Kcrja
lcfinairk Llid.Llamn\a
mcnohk unruk dirotasi.
mu1a5e balk didlthnr
alaLlPrin d iludr
pcrusrhain dlhm satu
.-croup.
IJcnqan ccroboh
Dengan sengaja dan dan,'elau sencaia
r'atau tklak scngi.j11
l menghilangkan nembiarkan halr]us
peralatan kcrja. ob - milik per-usahaan
obatan. peralalirn nlcclis mcnjadi rLrsak sehingga
nrilik pemsahaan meninlbulkan kcrrgitn
l\,lelakukanpclanqge n
peraLuran lalu lintas
lang disebabkan

l(cccrcbohan keliLn
menggunakan
Lcn,.laratn pelusahaan
I iclak rrcrrpunvai.
mcnlbuat dan memproses
l'crizinan
pcngurusan Surar Tanda
7 Tcnagtl
R.gisrfasi (S I ll) dan Surat
Kcschetan
lzin I']faktik (SiP) tenaga

lvlenolal( pcmcriksaar \ xng

dilakul(an olch pcllrglL\
Penreril(saan
8 k.-amanan urrluk rnellrcrik\a
Kearnitniln
barang-bararg )ang
dibarvanya
l idak nrclaporkrn
Pclapoaan pclanggaran di!ip in
10 Pclanggare. sebacaimlLna dimaksud
t)is iplin pacla Pasal49 a) et (2)
hunrlb dan c
Vlelakukan pelenlgaren
d isiplin sebn-qaimanu
Melakukun pe u ngi:alrrn
ilimakrutl pada Pasal .19
isiplin sebasaimana
!l
Irengulangan
dirraksud pada Pas.l .19
r\al (2) hLrru1'b li.dua
Pclanggaran ktrlinva sebelum lrasa
a\at (l) hurul-a kcdua
l)isiplin pembinrann\a sclcsai
kalin!r seb.-lunt lrasr
pemhinarnny.r .elesai

t
t
 Dengan ccroboh
dan,atau scngaja
ncrnbirrkitn pimpiran
Nlertolali pcnrcriksaal
liclchalan oleh dokter ) ang Pe11rsahaxr. atasar]
lanllsung atau lclnail
diru11juk
sekL-fla dalanr k.adairn
bahala di lingkrLngan
Keseiamatan PCrUSahaan
t2 l).ltang ke tcmpar l(crja.
Kerja
aprbila krryawan
din)atakan oleh dokrcr
rrcngirlap penyakir rncnular
alatr alasan rredis lainnvil
\eng berbirha\a. baili rrntuk
dirinl a atau sesarlrc
kllr\awan alau Iinllkungan
keaan\ a
Did.rtam Iingkungan

rnenlelenggarakan atau
rrenghacliri
Menladakrll rapat atau
Akti,riLas I)i pertenruan d iluar urtLian mengedrrkan ataLl
t3 keria di lingkungan nrenerrpelkan posrer.
Pckcrjaan pe lsahairn larlpa izin plakal- \uraL edar.
alasrn langsLlrll sclahuran. brosur ataU
sL'icrisn) a yang tidak
ada kaiiar dcngan
perusahaan ranpa irin
peiabrt berNenans
lvlen)cbarkan bcrirrL
l\lcnLrlis. rrerlbuat
) ang ridak bcnar
danlalau nremberikan
lerrtang perusithaar,
Intbrmasi lietcrangan palsLr ranu
14 pilrpinan perusahaan-
PalsLr bisa mcngakibatkar
atasan laaqsung alau
kt'rugian bagi
icnlan sekerja kcpa.ia
perusahaan
siapapun
l5 \lenerima hadiah alau
sualu pcmberian dalanl
bcftuk apapun dari
sirpapun )an! dikclahui
alan dipcdiirakan
Konllik
hcttLrbungan dengan
I<cpcnlingan
tuaas..labatnf atou
kedLrdukanr!\ a 5ehingqa
sccam lanssunq ataU
tidak lanesur!

I
I

rnempen!aruhi
keputuslrn perusahaan
dlln,atau merusak citre

Nlembuluk pirrpinan
penrsairaan. atasan
langsurg aLaI tcmlln
sckcriLr LLntul
nelaliul-an pcrhLratan
]ang nrelanggar hLrkunl
Nlcnrboc. ran iehasia
alau irfoflulsi
|erusah rn )ang
sehalrLsr]\e
dirahaslakan kepada
pihali lictisa lanpa irin
dari pinrpinalr

Melukrrkrn penipuan.
pcncurian araU
Pcnggclapan Lrang
dan/ateu barang rrilik
prlusahaan atau terran
sekcfia
l\1abuk. merrinLrnr

nrelrakai dan/alau
nrengedarkan barang
l'elanggaran terlararg di lingkungan
l6 Nlcla\!!n
Hukurn
Vlclakukan perbuatan
asusila arau pc{udian di
lingkun-qan pcrusahaan

Mongancam,
mengintin1idasi,
menyemfl8 atau
menganiaya pimpinan
perusahaEn, atasan
lanSsung dan toman
sekeria
lvlclanggLu krde etik
Pelang-!aran
pro lcsi l ang
1',7 K..le Ftili
illc1rbahir\ rkan
l'rrli i
l(csclamaton ntirnusia

I

\ltrtri\ I'cngulangrn Pclanggaran Disipliu PP 2021 2.023
\o Jenis Pelanggaran
I Ringan + Rirgan
fungan + Sedang
Ringan + Bemi
+ Sedang + Rinsan
j Sedang + Sedang
6 Se.lars + llcr.I
7 ll.rat + Rin!rn
8 llcrat + Sedans
9 Berat + Berat
I-ampiran [l
Sank,ii Keterangan
Sedang Pcm,)lonS]rn upah,,ebelar 159/o darl upah
pokok dan runiangan !e!ap.
Sedang I l'em(,ton-qrn upah sebesar -109/o dari upah
pokok dar turian.-!an tcrap.
Berf II Pcmonrngan upah scbc\ar 60% dari upah
pokok dan tunianprn tetap.
Sedang I Pernotongall Lrpah scbcsa.:109i, dari upah
pokok dan tunjarrgan tetap.
Bcrat llcrnajlongan upah sebesar 50-0/0 dari upah
pokok dalr tun-iansan tctap.
Berat IV Pemotongair upah scbcsar 700% dari upah
pokok dan luniangan tetap
Berat T l'cnolo]rgaf upah sebesrr 559'o dariupah
pokok dan luniangan tdap.
Berat III Pclrotongan upeh !ebesar'65% dari upah
pokok dan Lunilnsan tetap.
PIIK
{
I

Lrmpiran lll
Tabel Pcnggrntir Kcrugian trliteril PelusahaaD PP 2021 2(l2i
No Jenis I'elirnggarrn I)isipliD Kategori
Ringrn Sedang Berat
1 Kriteria KerugiaD Menghilangkan Alal
t.l I\rileria Ler ugirn :rl,rt rron-rrreilis sebagai
berikot:
a Krrcgori ringLtlr : nrenimbullian kerLLsian
lnarcriel baci perusahain sebesar Rp.
150.0!0.- \i d Itp. 1.500 000.

b Kelcsori \ediLns : menimbulkan kcrugian

malcrial bagi perlrsahaan scbcsrr'.' I{p.
1.-i00.000. sirl Rp. 5.000.000.-

I(ircqori bijral : trenitnbulliatr kcfu!!ian

material bagl pcrLrsahaan sebesar. Rp.
5.000.000.-
1.2 Kriteria kerugian alat medis perusahaatr
sebagai berikut;
il Kategori ringlrn : menirnbulkan kcnrrian
matcrial baqi pcrusahaan sebesar Rp.
1.000.000. s/d Rp. 15.000.000.-

b Katcgori sedang: rnenirnbulkalr lienrgian

niirLeriai bagi penrsahaan \.b.snr:. i{p.
25.000.000. sld Rp. i0.000.000.-

Katcgori berat: menimbLrlkl1n kcr ugia,r

melerial bagi pelusahaan scbcsitr:' Itp.
:0.000.000.