Laporan Aktualisasi Sigit

LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN PENGGUNAAN

ALAT PELINDUNG DIRI (APD) MELALUI
SOSIALISASI PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT
PELINDUNG DIRI PADA PETUGAS UGD
PUSKESMAS TANJUNGBUMI KABUPATEN
BANGKALAN
DISUSUN OLEH:
Sigit Nugraha Indra Praga S.Kep.Ns
NIP. 19890319 201903 1 003
NDH : 04
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III, ANGKATAN KE-
CLXXXIX
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR
TAHUN 2020
LEMBAR PENGESAHAN
i
LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
ii
PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN PENGGUNAAN ALAT
PELINDUNG DIRI (APD) MELALUI SOSIALISASI
PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI
PADA PETUGAS UGD PUSKESMAS TANJUNGBUMI
KABUPATEN BANGKALAN
Telah disempurnakan berdasarkan masukan Coach, Mentor, dan Penguji

untuk Seminar Aktualisasi, hari Senin tanggal 03 april 2020
Di Ruang Kelas Angkatan 189 Pusdik Brimob Watu Kosek
Penyelenggaraan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Jawa Timur
Pasuruan, 03 april 2020

Telah disahkan oleh
Coach/Pembimbing Mentor/Atasan
Dr. IMAM TRISNO EDY, MM Maulidiyati, A.Md.Keb

Widyaiswara Ahli Utama Kepala TU Puskesmas TanjungBumi
NIP. 19590407 198503 1 015 NIP. 19740304 200801 2 009
BERITA ACARA
SEMINAR EVALUASI LAPORAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PNS GOLONGAN III ANGKATAN CLXXXIX
TAHUN 2020 PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR
Pada hari Senin tanggal 03 april 2020, telah dilaksanakan Seminar

Evaluasi Laporan Aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar Calon PNS
Golongan III Angkatan CLXXXIX Tahun 2020 Pemerintah Provinsi Jawa
Timur:
Nama : SIGIT NUGRAHA INDRA PRAGA S.Kep.Ns

Angkatan/NDH : 04
Judul : Peningkatan Pemahaman Dan Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) Melalui Sosialisasi Pentingnya
Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada Petugas UGD
Puskesmas Tanjungbumi Kabupaten Bangkalan
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditanda-
tangani oleh:
Coach, Peserta,
Dr. Imam Trisno Edy, MM Sigit Nugraha Indra Praga S.Kep.Ns

Widyaiswara Ahli Utama NIP. 19890319 201903 1 003
NIP. 19590407 198503 1 015
Mentor, Penguji/Narasumber,
Maulidiyati, A.Md.Keb Prof. Dr.Ir.H. Wateno Oetomo, MM.MT

Kepala TU Puskesmas Tanjung Bumi
NIP. 19740304 200801 2 009
KATA PENGANTAR
Alhamdulilahi robbil ‘aalamiin puji syukur kami panjatkan kehadirat

ALLAH SWT atas segala rahmat taufiq serta hidayah-NYA, sehingga kami
dapat menyelesaikan laporan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai dasar
Pegawai Negeri Sipil dengan judul “PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) MELALUI SOSIALISASI
PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI PADA PETUGAS
UGD PUSKESMAS TANJUNGBUMI KABUPATEN BANGKALAN” dengan
baik dan lancar. Sholawat dan salam semoga selalu tercurah kepada
junjungan kita Nabi Besar Muhammad SAW beserta keluarga, sahabat dan
pengikutnya.
Penulis merasa masih banyak terdapat kekurangan dalam penulisan

ini, namun rancangan ini dapat terselesaikan karena dukungan berbagai
pihak, oleh karena itu dengan ketulusan hati perkenankan kami
mengucapkan penghargaan dan ucapan terima kasih yang sebesarnya
kepada :
1. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah

Provinsi Jawa Timur
2. BUPATI Bangkalan
3. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Bangkalan
4. Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten
Bangkalan yang telah memberangkatkan CPNS untuk melaksanakan
Latsar.
5. Achmad Amirullah selaku kepala puskesmas tanjungbumi kabupaten
bangkalan atas semua arahan, motivasi, dan dukungannya
6. Maulidiyati A.Md.Keb selaku kepala tata usaha puskesmas
tanjungbumi kabupaten bangkalan sekaligus mentor atas arahan,
motivasi, masukan dan bimbingan selama proses rancangan
aktualisasi
7. Dr. Imam Trisno Edy, M.M., selaku coach atas semua inspirasi,
dorongan, masukan dan bimbingannya.
8. Seluruh Widyaiswara yang telah membimbing dalam perkuliahan dan
memberikan pengarahan terkait materi ANEKA untuk dapat
diinternalisasikan dan diaktualisasikan di instansi.
9. Keluarga besar Puskesmas Tanjungbumi kabupaten bangkalan atas
dukungan dan kerjasamanya.
10. Seluruh Panitia yang telah membantu dan menfasilitasi kegiatan latsar.
11. Keluarga besar peserta Latsar Golongan III Angkatan 189 tahun 2020.
Meskipun dalam penulisan laporan aktualisasi ini penulis telah

mencurahkan segala kemampuan, namun kami menyadari sepenuhnya
bahwa dalam rancangan aktualisasi ini tak luput dari banyak kekurangan
dan kesalahan. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun sangat
diharapkan dari pembaca sekalian, yang dapat dijadikan perbaikan di
masa yang akan datang. Akhir kata, semoga rancangan aktualisasi ini
bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca pada umumnya.

Penulis,
Sigit Nugraha Indra Praga S.Kep.Ns

DAFTAR ISI
Halaman Judul (Cover) Lembar

i
Lembar
ii
Kata
iii
iv
vi
viii
BAB
ix
A Latar Belakang
B. Tujuan Aktualisasi 1
C. Manfaat Aktualisasi 6
D. Ruang Lingkup Aktualisasi 6
BAB II. GAMBARAN UNIT KERJA 6
A. Deskripsi Organisasi
B. Struktur/ Susunn Organisasi 8
C. Uraian Tugas Jabatan Peserta (SKP) 9
BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI 10
A. Identifikasi, penetapan, dan gagasan pemecahan isu
B. Diagram Pemecahan Isu 13
C. Matrik Rancangan Aktualisasi 21
D. Jadwal rencana kegiatan aktualisasi 22
29
BAB IV. PELAKSANAAN AKTUALISASI _ 30
A. Diskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi 31
A.1 Diskripsi Pelaksanaan Kegiatan 1 31
A.2 Diskripsi Pelaksanaan kegiatan 2 33
B. Hasil Capaian kegiatan aktualisasi 47
C. Analisis dampak 49
BAB V. PENUTUP 57
A. Simpulan 57
B. Saran 58
DAFTAR PUSTAKA 59
LAMPIRAN LAMPIRAN 60
A. Lampiran kegiatan 1 60
B. Lampiran kegiatan 2 69
C. Lampiran kegiatan 3 77
D. Lampiran kegiatan 4 83
E. Lampiran kegiatan 5 89
F. Lampiran kegiatan 6 96
G. Lampiran kegiatan 7 101
H. Lampiran kegiatan 8 109
DAFTAR TABEL
Tabel 3.2 Seleksi Isu Menggunakan Metode AKPL 14
Tabel 3.3 Seleksi Isu Menggunakan Metode USG 18
Tabel 3.4 Matrik Rencana Kegiatan Aktualisasi 23
Tabel 3.5 Jadwal Rancangan aktualisasi 30
Tabel 3.6 Hasil pemahaman dan penggunaaan APD 42
Tabel 3.7 Hasil capaian kegiatan aktualisasi 46
Tabel 3.8 Analisis dampak 48
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.2 Struktur Organisasi 9

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Aparatur sipil negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil
dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah. Pegawai ASN terdiri dari pegawai negeri sipil dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh
pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu
jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan.. Seorang aparatur sipil
Negara harus memiliki integritas, profesional, netral, bebas dari
intervensi politik dan bersih dari korupsi serta mampu menjalankan
pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran
sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan
pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
tahun 1945.
Berdasarkan berdasarkan Undang – Undang No 5 tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), fungsi Aparatur Sipil Negara
(ASN) adalah sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik,
serta perekat dan pemersatu bangsa. Salah satu fungsi Aparatur Sipil
Negara adalah sebagai pelayan publik, yakni melaksanakan tugas
dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Aparatur Sipil
Negara (ASN) dituntut cekatan dan mumpuni menyelenggarakan
pelayanan publik yang baik bagi masyarakat, berkarakter dalam
melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai pelaksana kebijakan
publik, dan sanggup berperan sebagai perekat persatuan dan
kesatuan bangsa. Tidak ada lagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
berfikir dirinya adalah seorang penguasa yang harus dilayani.
Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai nilai-nilai dasar utama,
yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, komitmen mutu, anti
korupsi yang biasa disingkat ANEKA. Nilai nilai dasar tersebut harus di
1
aktualisasikan dalam profesi masing-masing Aparatur Sipil Negara
(ASN) dan dijadikan pedoman dalam menjalani profesinya. Aparatur
Sipil Negara (ASN) terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja untuk
instansi pemerintah.
Untuk menjadi ASN yang seutuhnya seseorang harus terlebih
dahulu menjalani beberapa tahapan. Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS) adalah salah satu tahapan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil
(PNS). Untuk menjadi seorang PNS, CPNS harus memiliki
pengetahuan dan keterampilan tentang bagaimana melaksanakan
pelayanan publik dengan baik. Oleh karena itu, seorang CPNS harus
mengikuti diklat pendidikan dan pembekalan. . Pembekalan
pengetahuan dan keterampilan CPNS diatur dalam Peraturan LAN
nomor 12 tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil (CPNS) pada pasal 1 butir 8 disebutkan bahwa Pelatihan Dasar
CPNS adalah pendidikan dan pelatihan dalam masa prajabatan yang
dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat, dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan,
karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab dan
memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
Pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS terdiri dari pelatihan dalam
kelas dan luar kelas. Pelatihan dalam kelas yakni pembekalan yang
mencangkup materi dinamika kelompok, pengembangan sumber daya
aparatur dan nilai-nilai ASN, muatan teknis substansi lembaga,
wawasan kebangsaan, ANEKA, whole of government, manajemen
ASN, pelayanan publik, dan aktualisasi. Adapun pelaksanaan pelatihan
diluar kelas berupa habituasi yakni mengaktualisasikan rancangan
aktualisasi pada lembaga atau instansi terkait.
Dengan adanya Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan
Dasar (LATSAR) pola baru ini yang disebut dengan Pelatihan Dasar
(LATSAR) diharapkan dapat membentuk kader ASN berkualitas yang
berlandaskan pada nilai-nilai dasar ASN yang meliputi Akuntabilitas,
Nasionalisme,
Etikas Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang disingkat ANEKA.
Dengan demikian peserta LATSAR dapat menjadi ASN yang
profesional dalam menjalankan peran dan fungsinya.
Tenaga kesehatan sebagai salah satu Aparatur Sipil Negara
seharusnya juga dapat membentuk karakter dari dalam dirinya sendiri
untuk menjadi ASN yang berkompeten, profesional, berintegritas, dan
berkomitmen baik atas tugas dan fungsi yang diembannya. Untuk itulah
dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil, dan PerLAN No.12 Tahun 2018 Tentang
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Yang menjadi dasar
ditetapkannya Pelatihan Dasar yang strategis untuk mewujudkan ASN
sebagai bagian dari ASN menjadi profesional.
Pembangunan suatu bangsa dapat terlihat dari kemajuan suatu
daerah. Aspek kesehatan merupakan salah satu indikator
keberhasilannya. Karena tanpa kesehatan pelaksanaan pembangunan
nasional yang menyeluruh tidak akan tewujud. Adapun tujuan
pembangunan kesehatan juga menjadi yang tertuang dalam Undang-
Undang No 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan Pasal 2 yang berbunyi
“Bahwa tujuan pembangunan kesehatan adalah meningkatkan
kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang
agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya,
sebagai investai bagi pembangunan sumber daya manusia yang
produktif secara sosial dan ekonomis”. Cita-cita tersebut tidak akan
tercipta tanpa upaya yang terukur dan terarah. Pemerintah selaku
penyelenggara Negara berkewajiban untuk menyelenggarakan upaya
kesehatan bagi seluruh warga Negara Indonesia.
Puskesmas sebagai salah satu pelayanan kesehatan masyarakat
mempunyai tugas pokok memberikan pembinaan kesehatan
masyarakat dan pelayanan kesehatan dasar. Saat ini distribusi
Puskesmas dan Puskesmas pembantu sebagai ujung tombak
pelayanan kesehatan dasar telah lebih merata. Setiap Puskesmas
melayani 30.000 – 50.000 penduduk atau sekurang-kurangnya 1
(satu) kecamatan mempunyai
satu Puskesmas. Untuk memperluas jangkauan layanan kesehatan,
setiap Puskesmas dibantu oleh 3-4 Puskesmas pembantu. Pusat
Kesehatan Masyarakat yang dikenal dengan sebutan Puskesmas
adalah Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama (FKTP) yang bertanggung
jawab atas kesehatan masyarakat di wilayah kerjanya pada satu atau
bagian wilayah kecamatan.
Berbagai cara dilakukan untuk Meningkatkan Pelayanan
Kesehatan Terhadap masyarakat salah satunya adalah menanggulangi
dan mencegah terjadinya infeksi nosocomial di Puskesmas / FKTP.
Menurut beberapa penelitian kejadian penyakit infeksi merupakan salah
satu masalah karena dapat mengancam petugas kesehatan, dan
pengunjung. WHO menjelaskan bahwa 2,5% petugas kesehatan
diseluruh dunia menghadapi pajanan HIV, sekitar 40% menghadapi
pajanan virus hepatitis B dan virus Hepatitis C, dan sebagian besar
infeksi yang dihasilkan di negara-negara berkembang.
Sehingga Dalam tugas pelayanan kesehatan khususnya
tanggung jawab sebagai seorang Perawat ditemukan beberapa kendala
yang butuh perhatian khusus untuk diselesaikan. Sesuai pengamatan
dan observasi penulis di Puskesmas Tanjungbumi diperoleh beberapa
temuan isu sebagai berikut :
1. Kurangnya Pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri (APD)
pada petugas UGD Puskesmas Tanjung Bumi Kabupaten Bangkalan
2. Belum lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form
keperawatan
3. Pelayanan Petugas Loket Pendaftaran yang kurang Ramah terhadap
Pasien
4. Kurangnya kesadaran pada pengunjung untuk tidak merokok
sembarangan di area Puskesmas
5. Seringnya persetujuan informed consen dilakukan setelah
melakukan tindakan
Temuan isu diatas memunculkan kondisi yang diharapkan penulis
yakni sebagai berikut :
1) Meningkatnya Pemahaman dan Penggunaan alat pelindung diri

(APD) pada petugas UGD puskesmas Tanjung Bumi Kabupaten
Bangkalan
2) Lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form keperawatan
3) Pelayanan petugas loket pendaftaran yang ramah terhadap pasien
4) meningkatnya kesadaran pengunjung untuk tidak merokok
sembarangan di area pusksmas
5) Informed consen dilakukan sebelum dilakukan tindakan
Berdasarkan hasil analisa isu, didapatkan hasil isu utama, yaitu

“Kurangnya Pemahaman dan Penggunaan Alat Pelindung Diri
(APD) pada petugas UGD Puskesmas TanjungBumi Kabupaten
Bangkalan. Isu ini menjadi prioritas utama untuk diselesaikan. Hal ini
dikarenakan jika isu tersebut tidak dilakukan penyelesaikan maka akan
berdampak pada resiko terjadinya infeksi nosokomial sangat tinggi
sehingga dapat menyebabkan kecelakaan kerja bahkan penyakit yang
dapat merusak kesehatan petugas dan pasien..
Berdasarkan latar belakang tersebut, penulis memutuskan untuk
melakukan rancangan aktualisasi agar dapat meningkatkan hasil
belajar siswa. Oleh karenanya, penulis memutuskan membuat
rancanan aktualisasi dengan judul “PENINGKATAN PEMAHAMAN
DAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) MELALUI
SOSIALISASI PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG
DIRI PADA PETUGAS UGD PUSKESMAS TANJUNGBUMI
KABUPATEN BANGKALAN”
B. TUJUAN AKTUALISASI
Tujuan dalam rancangan aktualisasi ini yaitu:
a. Meningkatkan pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri
(APD) pada petugas Kesehatan
b. Terwujudnya penggunaan alat pelindung diri sebagai alat untuk
mencegah terjadinya infeksi nosokomial
c. Terlaksananya nilai-nilai dasar ASN Melalui ANEKA pada
rancangan kegiatan yang akan dilaksanakan di sekolah.
C. MANFAAT AKTUALISASI
Manfaat yang akan diperoleh dalam rancangan aktualisasi yaitu:
a. Bagi Internal
1) Meningkatnya Pemahaman dan penggunaan alat pelindung
diri pada petugas UGD puskesmas tanjungbumi kabupaten
Bangkalan
2) Membantu tercapainya visi dan misi Puskesmas
TanjungBumi Kabupaten Bangkalan
3) Meningkatnya Kemampuan Petugas dalam Melaksanakan
Tugas
b. Bagi Eksternal
1) Meningkatkan pelayanan kesehatan yang aman dan nyaman
2) Mencegah terjadinya resiko infeksi nosocomial kepada
pasien
D. RUANG LINGKUP
Adapun ruang lingkup atau batasan dalam tahap aktualisasi ini
adalah:
1. Melakukan Konsultasi dengan Mentor dan coach mengenai
rancangan aktualisasi
2. Melaksanakan koodinasi dengan teman sejawat dan pejabat terkait
mengenai kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan
3. Melaksanakan koordinasi dengan petugas inventaris barang
untuk pengadaan alat pelindung diri (APD)
4. Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai
pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD).
5. Membuat poster tentang pentingnya alat pelindung diri ( APD)
6. Menempel poster alat pelindung diri (APD)
7. Melakukan Monitoring dan Evaluasi
8. Menyusun Laporan Aktualisasi
BAB II
GAMBARAN INSTITUSI
A. Deskripsi organisasi
A.1 Identitas Puskesmas
a. Nama Puskesmas : Puskesmas TanjungBumi
b. Luas Lahan Puskesmas : 1062 m2
b. No Kode Puskesmas : 13021601
c. Alamat Pukesmas : Jl. Raya TanjungBumi no 80
: Desa TanjungBumi
: Kecamatan TanjungBumi
: Kabupaten Bangkalan
: Propinsi Jawa Timur
d. Telepon/HP/Fax 087702966999
e. Status Akreditasi : Utama
A.2 Visi Puskesmas TanjungBumi
“Memberdayakan masyarakat secara mandiri demi terwujudnya
masyarakat sehat”
A.3 Misi Puskesmas TanjungBumi
“Melalui Upaya Promotif Preventif dan Kuratif tanpa Adanya
Perbedaan Untuk Menuju Masyarakat Sehat”
A.4 Janji Pelayanan
DENGAN INI KAMI, KAMI MENYATAKAN SANGGUP
MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KEPADA
MASYARAKAT SECARA KOMPREHENSIF DAN HOLISTIC
A.5 Motto
MELAYANI DENGAN SEPENUH HATI
A.6 Tata Nilai
1. B : Bertatakrama Tinggi
2. A : Amanah
3. T : Transparan
4. I : Integritas
5. K : Kerja sama
B. Struktur Organisasi
STRUKTUR ORGANISASI PUSKESMAS TANJUNGBUMI
9
C. Uraian Tugas Jabatan (peserta)
C.1 Tugas ASN
Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan
tujuan negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun
aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi
masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat
persatuan dan kesatuan bangsa. Seperti yang dijelaskan Undang-
undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5 tahun 2014, Pegawai ASN
bertugas:
a. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang- undangan;
b. memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas;
dan
c. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia.
Selain tugas di atas undang-undang ASN nomor 5 tahun 2014
pasal 5 mengatur tentang kode etik dan kode perilaku ASN, yang
bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. Kode etik
dan kode perilaku tersebut adalah sebagai berikut :
a. melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi
b. melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
c. melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
e. melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau
Pejabat yang Berwenang sejauh tidak bertentangan dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan
10
f. menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
g. menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
h. menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam
melaksanakan tugasnya
i. memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan
kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait
kepentingan kedinasan
j. tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;
k. memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi
dan integritas ASN; dan melaksanakan ketentuan peraturan
perundang- undangan mengenai disiplin Pegawai ASN.
D. Jabatan Fungsional Perawat

Peratutan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (Permenpan RB) No. 25 Tahun 2014 Dan
perturan bersama Menkes nomor 5 tahun 2015 dan Kepala BKN
nomor 6 tahun 2015 menjelaskan bahwa jabatan fungsional perawat
adalah jabatan fungsional yang mempunyai ruang lingkup tugas,
tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan
keperawatan pada fasilitas pelayanan kesehatan atau faslitas
pelayanan kesehatan lainnya yang diduduki oleh PNS
D.1 Tugas Pokok dan Fungsi Perawat

Berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang menjadi
tanggung jawab peserta dalam menjalankan tugas adalah sebagai
berikut :
1. Memberikan asuhan keperawatan individu / keluarga / kelompok /
masyarakat
2. Melaksanakan tugas jaga
3. Melaksanakan kegiatan bantuan / parsipasi kesehatan
4. Melaksanakan Tugas lapangan di bidang kesehatan
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi, Penetapan Isu, dan Gagasan Pemecah Isu
A.1 Identifikasi Isu
Identifikasi isu dalam rancangan aktualisasi ini diperoleh dari
penemuan masalah atau problematika yang terjadi pada instansi
penulis yakni Puskesmas TanjungBumi kabupaten Bangkalan.
Adapun identifikasi isu dijabarkan dalam tabel berikut :
Tabel 3.1 Identifikasi Isu
No Identifikasi Isu Kondisi Sekarang Kondisi Yang
diharapkan
1. Kurangnya Pemahaman dan Meningkatnya
Pemahaman dan penggunaan alat Pemahaman dan
penggunaan alat pelindung diri (APD) Penggunaan alat
pelindung diri (APD) pada Petugas UGD pelindung diri (APD)
pada petugas UGD Sangat rendah pada petugas UGD
Puskesmas Tanjung puskesmas Tanjung
Bumi Kabupaten Bumi
Bangkalan
2. Belum lengkapnya Pengisian rekam Lengkapnya
pengisian rekam medis pasien sering pengisian rekam
medis pasien pada tidak lengkap meds pasien pada
form keperawatan form keperawatan
3. Pelayanan Petugas Pasien sering Pelayanan petugas
Loket Pendaftaran mengeluh petigas Loket Pendaftaran
yang kurang Ramah kurang ramah yang ramah
terhadap Pasien terhadap pasien
4. Kurangnya Banyak pegunjung meningkatnya
kesadaran pada sering merokok kesadaran
pengunjung untuk sembarangan pengunjung untuk
tidak merokok bahkan di dekat tidak merokok
sembarangan di pasien sembarangan di
area Puskesmas area pusksmas
5. Informed consen Persetujuan tindakan 5) Informed
dilakukan setelah atau informed consen dilakukan
dilakukan tindakan consent dilakukan sebelum dilakukan
setelah psien tindakan
diberikan tindakan
Dari beberapa isu yang ada, langkah selanjutnya adalah

menyeleksi isu tersebut menggunakan metode AKPL (Aktual,
Kekhalayakan, Problematik dan Kelayakan) dengan skala penskoran 1-
5. Metode ini digunakan untuk mengetahui bahwa isu tersebut benar
terjadi yang telah menimbulkan kegelisahan yang perlu segera dicari
penyebab dan pemecahannya. Jika diperbaiki, dapat memberikan nilai
kekhalayakan yang baik untuk semua orang serta isu tersebut logis dan
dapat dibahas sesuai dengan tugas, hak, wewenang dan tanggung
jawab. Nilai AKPL ini didapat dari hasil pengamatan dan pengalaman
selama mengajar.
Tabel 3. 2 Seleksi Isu Menggunakan Metode AKPL

No Permasalahan A K P L Jumlah Peringkat
1 Kurangnya 5 5 4 5 19 I
Pemahaman dan
penggunaan alat
pelindung diri (APD)
pada petugas UGD
Puskesmas Tanjung
Bumi Kabupaten
Bangkalan
2 Belum lengkapnya 3 3 4 4 14 III

pengisian rekam
medis pasien pada
form keperawatan
3 Pelayanan Petugas 4 3 4 4 15 II
Loket Pendaftaran
yang kurang Ramah
terhadap Pasien
4 Kurangnya kesadaran 3 3 4 3 13 IV
pada pengunjung
untuk tidak merokok
sembarangan di area
Puskesmas
5 Informed consen 2 2 4 3 11 V
dilakukan setelah
dilakukan tindakan
Adapun kriteria penetapan indikator AKPL, yaitu:

Aktual :
1. Pernah benar-benar terjadi
2. Benar-benar sering terjadi
3. Benar-benar terjadi dan bukan menjadi pembicaraan
4. Benar-benar terjadi terkadang menjadi bahan pembicaran
5. Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan
Kekhalayakan
1. Tidak menyangkut hajat hidup orang banyak
2. Sedikit menyangkut hajat hidup orang banyak
3. Cukup menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Menyangkut hajat hidup orang banyak
5. sangat menyangkut hajat hidup orang banyak
Problematik
1. Masalah sederhana
2. Masalah kurang kompleks
3. Masalah cukup kompleks namun tidak perlu segera dicarikan solusi
4. Masalah kompleks
5. Masalah sangat kompleks sehingga perlu dicarikan segera solusinya
Kelayakan
1. Masuk akal
2. Realistis
3. Cukup masuk akal dan realistis
4. Masuk akal dan realistis
5. Masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya
Berdasarkan hasil analisis menggunakan metode AKPL, isu

pertama mengenai “Kurangnya pemahaman dan Penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) pada petugas UGD Puskesmas Tanjung Bumi” dari
aktual mendapatkan skor 5, kekhalayakan mendapatkan skor 5,
problematika mendapatkan skor 4, dan kelayakan mendapatkan skor 5
dengan jumlah total skor 19. Hal ini dapat dijabarkan bahwa isu pertama
benar benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan, dan sangat
menyangkut hajat hidup orang banyak, merupakan masalah yang
kompleks serta bersifat masuk akal dan realistis.
Isu kedua mengenai “Pelayanan Petugas Loket Pendaftaran yang
Kurang Ramah terhadap pasien” dari aktual mendapatkan skor 4,
kekhalayakan mendapatkan skor 3, problematika mendapatkan skor 4,
dan kelayakan mendapatkan skor 4 dengan jumlah total skor 15. Isu
kedua Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dan
menyangkut hajat hidup orang banyak, dan merupakan masalah sangat
kompleks sehingga perlu dicarikan segera solusinya dan bersifat masuk
akal, realistis dan relevan untuk dimunculkan inisiatif pemecahan
masalahnya..
Isu ketiga mengenai “Belum lengkapnya pengisian rekam medis
pasien pada form keperawatan” dari aktual mendapatkan skor 3,
kekhalayakan mendapatkan skor 3, problematika mendapatkan skor 4,
dan kelayakan mendapatkan skor 4 dengan jumlah total skor 14. Isu
ketiga benar-benar terjadi terkadang menjadi bahan pembicaran,
menyangkut hajat hidup orang banyak, merupakan masalah kompleks
dan bersifat masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
Isu keempat mengenai “Kurangnya kesadaran pada pengunjung
untuk tidak merokok sembarangan di area Puskesmas” dari aktual
mendapatkan skor 3, kekhalayakan mendapatkan skor 3, problematika
mendapatkan skor 4, dan kelayakan mendapatkan skor 3 dengan jumlah
total skor 13. Isu keempat benar-benar terjadi dan bukan menjadi
pembicaraan orang banyak dan cukup menyangkut hajat hidup orang
banyak, merupakan masalah cukup kompleks namun tidak perlu segera
dicarikan solusi dan bersifat masuk akal, realistis, dan relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
Isu kelima mengenai “Informed consen dilakukan setelah
dilakukan tindakan” dari aktual mendapatkan skor 2, kekhalayakan
mendapatkan skor 2, problematika mendapatkan skor 4, dan kelayakan
mendapatkan skor 3 dengan jumlah total skor 11. Isu kelima benar benar
terjadi dan bukan menjadi pembicaraan orang banyak dan tidak
menyangkut hidup orang banyak merupakan masalah cukup kompleks
namun tidak perlu disegerakan dicarikan solusi dan bersifat masuk akal
realistis dan relevan untuk dimunculkan inisiatif pmecahan masalahnya.
Setelah penetapan isu dengan menggunakan teknik AKPL,
kemudian menarik 3 isu yang dipertimbangkan kembali untuk dijadikan
isu prioritas. Ketiga isu tersebut kembali diidentifikasi dengan
menggunakan teknik U (Urgency), S (Seriousness), dan G (Growth).
Tabel 3.3 Seleksi Isu Menggunakan Metode USG

No Isu U S G Jumlah Peringkat
1 Kurangnya Pemahaman dan 5 5 4 14 I
penggunaan alat pelindung
diri (APD) pada petugas UGD
Puskesmas Tanjung Bumi
Kabupaten Bangkalan
2 Pelayanan Petugas Loket 4 4 4 12 II
Pendaftaran yang kurang
Ramah terhadap Pasien
3 Belum lengkapnya pengisian 3 4 3 10 III
rekam medis pasien pada
form keperawatan
Adapun kriteria penetapan indikator USG, yaitu:
Urgency :
1 : Tidak penting
2 : Kurang penting
3 : Cukup penting
4. : Penting
5. : Sangat penting
Seriousness :
1 : Akibat yang ditimbulkan tidak serius
2 : Akibat yang ditimbulkan kurang serius
3 : Akibat yang ditimbulkan cukup serius
4. : Akibat yang ditimbulkan serius
5. : Akibat yang ditimbulkan sangat serius
Growth :
1 : Tidak berkembang
2 : Kurang berkembang
3 : Cukup berkembang
4. : Berkembang
5 : Sangat berkembang
Berdasarkan hasil analisis menggunakan metode USG, isu
pertama mengenai “Kurangnya Pemahaman dan penggunaan alat
pelindung diri (APD) pada petugas UGD Puskesmas Tanjung Bumi
Kabupaten Bangkalan” dinilai sangat Penting dan akibat yang
ditimbulkan sangat serius. Hal ini dikarenakan Alat Pelindung Diri (APD)
adalah alat pengaman agar terhindar dari kecelakaan kerja dan penyakit.
Dan apabila isu ini tidak segera ditindak lanjuti akan menimbulkan
dampak yang berbahaya bagi petugas dan pasien.
Isu kedua mengenai “Pelayanan Petugas Loket Pendaftaran yang
kurang Ramah terhadap Pasien” memiliki urgensi yang sangat penting
dan memiliki akibat yang sangat serius. Hal ini dikarenakan isu tersebut
berkaitan pelayanan yang baik terhadap masyarakat. Selain itu, isu ini
jika tidak segera ditindak lanjuti akan berkembang dan menimbulkan
masalah yang lebih fatal lagi.
Isu ketiga mengenai “Belum lengkapnya pengisian rekam medis
pasien pada form keperawatan” merupakan hal yang sangat penting dan
akibat yang ditimbulkan serius.Hal ini dikarenakan isu tersebut berkaitan
dengan pencatatan asuhan keperawatan yang telah dilakukan dan yang
akan dilakukan. Namun, isu ini bersifat jangka panjang sehingga sifatnya
cukup berkembang.
Berdasarkan pendekatan analisis teknik AKPL, dan USG, maka
kesimpulan yang diperoleh mengarah pada isu :
Kurangnya Pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri (APD)

pada petugas UGD Puskesmas TanjungBumi Kabupaten Bangkalan
A.2 Penetapan Isu

Berdasarkan list isu yang diuji dengan menggunakan pendekatan
teknik AKPL dan USG, maka dapat diperoleh isu prioritas yang harus
ditangani terlebih dahulu, yaitu “Kurangnya Pemahaman dan
penggunaan alat pelindung diri (APD) pada petugas UGD Puskesmas
Tanjung Bumi Kabupaten Bangkalan”. Pemilihan isu tersebut dilakukan
dengan analisis dampak jika hal tersebut tidak ditangani maka akan
berdampak pada hal- hal berikut ini:
1. Optimalisasi pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri (APD)
pada petugas UGD puskesmas TanjungBumi kabupaten Bangkalan.
2. Pelayanan Kesehatan yang aman dan nyaman
A.3 Gagasan Pemecahan Isu

Merujuk pada permasalahan di atas, maka peneliti mengusulkan
sebuah gagasan untuk menyelesaikan masalah tersebut dengan
“PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN PENGGUNAAN ALAT
PELINDUNG DIRI (APD) MELALUI SOSIALISASI PENTINGNYA
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI PADA PETUGAS UGD
PUSKESMAS TANJUNG BUMI KABUPATEN BANGKALAN” Untuk
mewujudkan gagasan di atas, maka dibutuhkan beberapa rangkaian
kegiatan dalam pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar di tempat kerja.
Rangkaian kegiatan rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut:
1. Melakukan Konsultasi dengan Mentor dan coach mengenai rancangan

aktualisasi
2. Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat dan pejabat terkait
3. Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan
alat pelindung diri (APD)
5. Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai pentingnya
penggunaan alat pelindung diri (APD).
B. Diagram Pemecahan Isu
Berikut penjelasan diagram alur kegiatan yang dilakukan sebagai

salah satu cara untuk memecahkan isu yang terjadi di Puskesmas
TanjungBumi Kabupaten Bangkalan yaitu:
Melaksanakan koodinasi dengan teman sejawat dan pejabat terkait menge
Melakukan Konsultasi dengan Mentor dan coach mengenai rancangan aktualisasi
Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan alat pelin
Membuat Poster tentang Pentingnya al
Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD)
Menempel poster alat pelindung diri (APD)
Melakukan Monitoring dan Evaluasi

Menyusun Laporan Aktualisasi
Diagram 3.1 Urutan Kegiatan Aktualisasi
C. Matriks Rencana Kegiatan

Nama : Sigit Nugraha Indra Praga S.Kep.Ns
Unit Kerja : UPT Puskesmas TanjungBumi Dinas Kesehatan
Kabupaten Bangkalan
Identifikasi isu :
a. Kurangnya Pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri (APD)
pada petugas UGD Puskesmas TanjungBumi Kabupten Bangkalan
b. Pelayanan Petugas Loket Pendaftaran yang kurang Ramah terhadap

Pasien
c. Belum lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form

keperawatan
d. Kurangnya kesadaran pada pengunjung untuk tidak merokok

sembarangan di area Puskesmas
e. Informed consen dilakukan setelah dilakukan tindakan
Isu yang diangkat : “ Kurangnya Pemahaman dan

penggunaan alat pelindung diri (APD) pada
petugas UGD Puskesmas TanjungBumi
Kabupaten Bangkalan “
Gagasan pemecahan isu : “PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN
PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) MELALUI SOSIALISASI
PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI PADA
PETUGAS UGD PUSKESMAS TANJUNG BUMI KABUPATEN
BANGKALAN”
Tabel 3.4 Matrik Rencana Kegiatan Aktualisasi
Keterkaitan Kontribusi
Tahapan Penguatan Nilai
No Kegiatan Output/Hasil Substansi Mata Terhadap Visi
Kegiatan Organisasi
Pelatihan Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1. Menghubungi Terlaksananya 1.Whole of Kegiatan tersebut Kegiatan ini
Konsultasi dan Melakukan konsultasi dengan Government : memberikan menguatkan nilai
dengan konsultasi Mentor dan coach koordinasi dengan kontribusi Puskesmas
Mentor dan dan disetujuinya mentor dan couch terhadap visi TanjungBumi
dengan mentor
coach rancangan mengenai rancangan Puskesmas yaitu:
mengenai dan coach aktualisasi aktualisasi. TanjungBumi Bertatakrama
rancangan terkait isu dan 2.Akuntabilitas: yaitu tinggi, Amanah,
aktualisasi solusi untuk Mencatat saran dan Memberdayakan Transparan,
diangkat masukan dari masyarakat Integritas, dan
menjadi pembimbing secara secara mandiri Kerja sama
rancangan cermat dan teliti demi terwujudnya
masyarakat sehat
aktualisasi.
Dan juga Misi :
2. Memaparkan Melalui Upaya
rancangan Promotif Preventif
aktualisasi, dan Kuratif tanpa
mengumpulkan Adanya
masukan dan Perbedaan”
saran
perbaikan
3. mengolah
rencana awal
dan masukan
23
untuk
mendapatkan
perbaikan
rencana
2 Melaksanakan 1.Menghubungi Terlaksananya 1. Whole of Kegiatan tersebut Kegiatan ini
koodinasi dan Melakukan koordinasi yang baik Government memberikan menguatkan nilai
dengan teman koordinasi dengan dengan teman (koordinasi dengan kontribusi Puskesmas
sejawat dan sejawat dan pejabat teman sejawat dan terhadap visi TanjungBumi
teman sejawat
pejabat terkait terkait mengenai pejabat terkait) Puskesmas yaitu:
mengenai terkait isu yang kegiatan aktualisasi 2. Etika publik: TanjungBumi Bertatakrama
kegiatan akan diangkat yang akan ( sopan santun dan yaitu tinggi, Amanah,
aktualisasi menjadi rancangan dilaksanakan hormat ) Memberdayakan Transparan,
yang akan aktualisasi. 3. Akuntabilitas : masyarakat Integritas, dan
dilaksanakan Mencatat saran dan secara mandiri Kerja sama
2.Memaparkan masukan dari Teman demi terwujudnya
rancangan Sejawat dan Pejabat masyarakat sehat
aktualisasi, Terakait secara Dan juga Misi :
mengumpulkan cermat dan teliti Melalui Upaya
Promotif Preventif
masukan dan
dan Kuratif tanpa
saran Adanya
Perbedaan”
3 Melaksanakan 1.berkoordinasi Terlaksananya -Whole of Kegiatan tersebut Kegiatan ini
koordinasi petugas inventaris koordinasi dengan Government memberikan menguatkan nilai
dengan barang dengan petugas farmasi (koordinasi dengan kontribusi Puskesmas
petugas menjunjung tinggi untuk kesediaan petugas farmasi terhadap visi TanjungBumi
Farmasi untuk etika, berperilaku alat pelindung diri untuk kesediaan Puskesmas yaitu:
kesediaan alat sopan, dan (APD) APD) TanjungBumi Bertatakrama
pelindung diri mengutarakan - Etika publik: yaitu tinggi, Amanah,
(APD). maksud dan tujuan ( sopan santun dan Memberdayakan Transparan,
hormat ) masyarakat Integritas, dan
2.Melakukan secara mandiri Kerja sama
pemeriksaan demi terwujudnya
ketersediaan APD masyarakat sehat
di ruang pelayanan Dan juga Misi :
sesuai kebutuhan Melalui Upaya
Promotif Preventif
dan Kuratif tanpa
Adanya
Perbedaan”
4 Membuat 1.Melakukan Terlaksananya -Komitmen mutu: Kegiatan tersebut Kegiatan ini
poster tentang konsultasi dengan pembuatan Poster sebagai bentuk memberikan menguatkan nilai
pentingnya Mentor tentang pentingnya inovatif karena belum kontribusi Puskesmas
alat pelindung alat pelindung diri ada terhadap visi TanjungBumi
diri ( APD) 2.Membuat poster (APD) -Etika Publik: Puskesmas yaitu:
sosialisasi Saya jujur dalam TanjungBumi Bertatakrama
mengenai menyampaikan yaitu tinggi, Amanah,
pentingnya informasi berguna Memberdayakan Transparan,
penggunaan APD dalam setiap masyarakat Integritas, dan
di Puskesmas konten/isi poster yang secara mandiri Kerja sama
ditampilkan demi terwujudnya
masyarakat sehat
-Komitmen Mutu : Dan juga Misi :
(Memberikan Melalui Upaya
pengetahuan kepada Promotif Preventif
petugas mengenai dan Kuratif tanpa
pentingnya Adanya
penggunaan APD Perbedaan”
untuk meningkatkan
mutu pelayanan)
-Akuntabilitas :
(memberikan
kejelasan mengenai
penggunaan APD di
Puskesmas)
5 Mengadakan 1.Membuat Terlaksananya -Etika publik: Kegiatan tersebut Kegiatan ini
sosialisasi jadwal sosialisasi sosialisasi kepada (sopan santun dan memberikan menguatkan nilai
kepada mengenai petugas mengenai hormat) kontribusi Puskesmas
petugas pentingnya - Komitmen Mutu: terhadap visi TanjungBumi
pentingnya
mengenai penggunaan APD (Memberikan Puskesmas yaitu:
pentingnya penggunaan alat pengetahuan kepada TanjungBumi Bertatakrama
penggunaan 2.Melakukan pelindung diri (APD) petugas mengenai yaitu tinggi, Amanah,
alat pelindung sosialisasi pentingnya Memberdayakan Transparan,
diri (APD). mengenai penggunaan APD masyarakat Integritas, dan
pentingnya untuk meningkatkan secara mandiri Kerja sama
penggunaan APD mutu pelayanan) demi terwujudnya
di Puskesmas Akuntabilitas : masyarakat sehat
(dengan adanya Dan juga Misi :
sosialisasi maka akan Melalui Upaya
memberikan Promotif Preventif
kejelasan mengenai dan Kuratif tanpa
penggunaan APD di Adanya
Puskesmas) Perbedaan”
6 Menempel 1.Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas: Kegiatan tersebut Kegiatan ini
poster alat konsultasi dengan penempelan poster (Membuat rancangan memberikan menguatkan nilai
pelindung diri mentor Alat Pelindung Diri edukasi yang dapat kontribusi Puskesmas
(APD) (APD) memudahkan terhadap visi TanjungBumi
2.Menempelkan petugas untuk Puskesmas yaitu:
poster mengenai mengerti dan TanjungBumi Bertatakrama
APD di ruang ruang mengingat yaitu tinggi, Amanah,
pelayanan pentingnya APD saat Memberdayakan Transparan,
melakukan tindakan) masyarakat Integritas, dan
Komitmen mutu: secara mandiri Kerja sama
(Saya memasang demi terwujudnya
poster agar lebih masyarakat sehat
efektif dan efisien Dan juga Misi :
bagi petugas dalam Melalui Upaya
melaksanakan Promotif Preventif
tugasnya) dan Kuratif tanpa
Adanya
Perbedaan”
7 Melakukan 1. Merekap Lembar Terlaksana Komitmen mutu: Kegiatan tersebut Kegiatan ini
cross check tingkat sangat menjaga mutu memberikan menguatkan nilai
Monitoring dan monitoring dan
pemahaman dan dari laporan tersebut kontribusi Puskesmas
Evaluasi penggunaan alat evaluasi sehingga loparan terhadap visi TanjungBumi
Pelindung Diri oleh tersebut membawa Puskesmas yaitu:
Petugas perubahan lebih baik TanjungBumi Bertatakrama
pada Puskesmas yaitu tinggi, Amanah,
2.melakukan TanjungBumi sebagai Memberdayakan Transparan,
konsultasi dengan tempat aktualisasi di masyarakat Integritas, dan
mentor dan coah masa mendatan secara mandiri Kerja sama
mengenai Etika Publik: demi terwujudnya
monitoring dan (bersikap sopan masyarakat sehat
evaluasi hasil santun dalam setiap Dan juga Misi :
kegitn aktualisai berhubungan dengan Melalui Upaya
mentor ) Promotif Preventif
dan Kuratif tanpa
Adanya
Perbedaan”
8 Menyusun 1.Mengumpulkan Tersusunnya Akuntabilitas: Memberikan Kegiatan ini
Laporan data dan bukti Laporan aktualisasi. peserta mempunyai kontribusi menguatkan nilai
Aktualisasi . pendukung laporan tanggung jawab terhadap visi Puskesmas
2.Melakukan untuk melakukan Puskesmas TanjungBumi
konsultasi dengan perencanaan sampai TanjungBumi yaitu:
coach dan mentor laporan. “Memberdayakan Bertatakrama
mengenai hasil Anti-korupsi : masyarakat tinggi, Amanah,
aktualisasi harus jujur dalam secara mandiri Transparan,
3.Menyusun membuat laporan. demi terwujudnya Integritas, dan
laporan secara Komitmen mutu : masyarakat sehat Kerja sama
sistematis (laporan aktualisasi Dan juga Misi :
sesuai dengan tujuan Melalui Upaya
yang diinginkan) Promotif Preventif
dan Kuratif tanpa
Adanya
Perbedaan”
D. Jadwal Rancangan aktualisasi
Agar dapat mengaplikasikan kegiatan Aktualisasi, diperlukan sebuah jadwal kegiatan yang sudah disusun.
Berikut merupakan jadwal rencana kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan :
Tabel 3.5 Jadwal Rancangan aktualisasi

MINGGU HABITUASI KE-
No Kegiatan Melaksanakan Maret April
Konsultasi 1 2 3 4 5 1 2 3 4
Melaksanakan Konsultasi dengan Mentor dan dengan
1.
couch mengenai rancangan aktualisasi Mentor dan
Melaksanakan koodinasi dengan teman couch
2. sejawat dan pejabat terkait mengenai mengenai
kegiatan aktualisasi yang akan rancangan
dilaksanakan aktualisasi
Melaksanakan koordinasi dengan petugas
3. farmasi untuk kesediaan alat pelindung diri
(APD)
Membuat poster tentang pentingnya alat
4.
pelindung diri ( APD)
Mengadakan sosialisasi kepada petugas
5. mengenai pentingnya penggunaan alat
pelindung diri (APD).
BAB IV
PELAKSANAAN AKTUALISASI
Dalam rangka menyelesaikan tahap akhir laporan kegiatan aktualisasi

yang dilaksanakan selama 30 hari di Dinas kesehatan Kabupaten Bangkalan
yang tepatnya pada UPT Puskesmas Tanjung Bumi Kabupaten Bangkalan,
beberapa kegiatan pemecahan masalah sesuai isu terpilih adalah
“PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG
DIRI (APD) MELALUI SOSIALISASI PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT
PELINDUNG DIRI PADA PETUGAS UGD PUSKESMAS TANJUNG BUMI
KABUPATEN BANGKALAN” telah dilaksanakan. Melalui kegiatan habituasi
ini diharapkan dapat meningkatkan pelayanan publik. Beberapa uraian yang
terdiri atas penjelasan kegiatan secara umum, pemahaman nilai-nilai dasar
PNS, deskripsi pelaksaan kegiatan aktualisasi, hasil capaian kegiatan
aktualisasi dan analisis dampak, kontribusi kegiatan terhadap visi dan misi
organisasi akan diuraikan dari masing-masing kegiatan di atas sebagai
berikut. Terdapat 8 kegiatan pendukung yang terpilih untuk menyelesaikan
isu utama yang terpilih, yaitu:
1. Melakukan Konsultasi dengan Mentor dan coach mengenai
rancangan aktualisasi
2. Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat dan pejabat
terkait mengenai kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan
3. Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan alat
pelindung diri (APD)
5. Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai
pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD).
30
A. Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini telah dirancang
sebelumnya dalam matrik kegiatan aktualisasi. Tertulis di dalam
matrik terdapat delapan kegiatan yang akan dilakukan.
A.1 Melakukan konsultasi ke mentor dan coach terkait rancangan

dan persetujuan aktualisasi
A.1.1 Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Deskripsi kegiatan melakukan konsultasi ke mentor dan coach
terkait rancangan dan persetujuan aktualisasi dijabarkan sebagai
berikut.
Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi ke mentor dan coach terkait
rancangan dan persetujuan aktualisasi
Waktu pelaksanaan : 04 Maret 2020
Tempat pelaksanakan : Ruang Kepala TU Puskesmas TanjungBumi
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini telah dirancang sebelumnya
dalam matrik kegiatan aktualisasi. Dalam matrik kegiatan aktualisasi
terdapat kegiatan yang direncanakan. Adapun kegiatan pertama yang
telah dilaksanakan adalah melakukan konsultasi dengan Coach dan
Mentor, sehingga dalam kegiatan ini penulis memperoleh gambaran
terhadap isu yang akan penulis jadikan sasaran aktualisasi diri.
Pelaksanaan kegiatan ini bertujuan untuk meminta persetujuan dari
Mentor, meskipun sebelumnya beliau sudah menyetujui ketika seminar
rancangan aktualisasi serta meminta saran dan masukan yang akan
sangat berguna dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
Kegiatan diskusi rencana kegiatan dengan Mentor ini dilakukan
dalam tiga langkah yaitu pertama Menghubungi dan Melakukan
konsultasi dengan mentor dan coach terkait isu dan solusi untuk diangkat
menjadi rancangan aktualisasi, kedua Memaparkan rancangan
aktualisasi, mengumpulkan masukan dan saran perbaikan, ketiga
Mengolah rencana awal dan masukan untuk mendapatkan perbaikan
rencana. Adapun bukti
kegiatan konsultasi dengan Coach dan Mentor dapat dilihat pada
lampiran I.
A.1.2 Aktualisasi Nilai-nilai Dasar yang Melandasi Kegiatan
Nilai etika publik diimplementasikan dengan melakukan diskusi dan
menerima saran serta masukan dari pembimbing. Selain itu, etika publik
diimplemantasikan dengan berbicara hormat dan santun kepada pembimbing
serta pemberian informasi secara komunikatif dan jelas.
Whole of Government
Melakukan koordinasi dengan pembimbing mengenai rancangan
aktualisasi merupakan salah satu bentuk implementasi dari nilai Whole Of
Government. Koordinasi tersebut bertujuan untuk dapat merancang kegiatan
aktualisasi secara tepat dan sistematis.
Akuntabilitas
Mencatat saran dan masukan dari pembimbing secara cermat dan
teliti merupakan salah satu bentuk implementasi nilai akuntabilitas. Kegiatan
tersebut bertujuan untuk mendokumentasikan saran dan masukan
pembimbing agar mudah dalam merevisi rancangan aktualisasi.
A.1.3 Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Kegiatan tersebut memberikan kontribusi terhadap visi Puskesmas
Tanjung Bumi yaitu Memberdayakan masyarakat secara mandiri demi
terwujudnya masyarakat sehat. Dan juga Misi Puskesmas Tanjung Bumi :
Melalui Upaya Promotif Preventif dan Kuratif tanpa Adanya Perbedaan”
A.1.4 Penguatan Nilai Organisasi
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan diskusi
rancangan aktualisasi dengan pembimbing ini adalah Bertatakrama tinggi,
Amanah, Transparan, Integritas, dan Kerja sama. Nilai Bertatakrama tinggi
diterapkan dengan menghargai pendapat pembimbing, sehingga kegiatan ini
dapat berjalan dengan baik. Nilai amanah diterapkan dengan cermat dalam
menyusun laporan aktualisasi yang sesuai dengan karakteristik Puskesmas
Tanjung Bumi. Nilai tranparan diterapkan dengan menggunakan data yang
sebenarnya dalam penyusunan laporan aktualisasi. Nilai integritas
diterapkan dengan melakukan tahapan aktualisasi sesuai dengan yang telah
ditentukan.
Sedangkan nilai kerja sama diterapkan dengan melakukan hubungan yang
baik dan saling membantu dalam setiap kegiatan aktualisasi.
A.2 Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat dan pejabat terkait

A.2.1 Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Deskripsi kegiatan Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat
dan pejabat terkait mengenai kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan
dijabarkan sebagai berikut.
Kegiatan 2 :Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat
dan pejabat terkait mengenai kegiatan aktualisasi
yang akan dilaksanakan
Waktu pelaksanaan : 06 maret 2020
Tempat pelaksanakan : Ruang Kepala Puskesmas Tanjung Bumi
Ruang PJ UKP Puskesmas Tanjung Bumi
Kegiatan kedua dalam aktualisasi ini adalah Melaksanakan koordinasi
dengan teman sejawat dan pejabat terkait mengenai kegiatan aktualisasi
yang akan dilaksanakan. Kegiatan aktualisasi ini terdiri dari beberapa
tahapan. Tahap pertama yaitu Menghubungi dan Melakukan koordinasi
dengan teman sejawat terkait isu yang akan diangkat menjadi rancangan
aktualisasi.
Tahap Kedua Yaitu Memaparkan rancangan aktualisasi,
mengumpulkan masukan dan saran. Adapun bukti kegiatan kedua dapat
dilihat pada lampiran 2.
A.2.2Pemaknaan Nilai Dasar yang Melandasi Kegiatan
Etika Publik
menerima saran serta masukan dari Teman Sejawat dan Pejabat Terkait.
Selain itu, etika publik diimplemantasikan dengan berbicara hormat dan
santun kepada pembimbing serta pemberian informasi secara komunikatif
dan jelas.
Whole of Government
Melakukan koordinasi dengan Teman Sejawat dan Pejabat Terkait
mengenai rancangan aktualisasi merupakan salah satu bentuk implementasi
dari nilai Whole Of Government. Koordinasi tersebut bertujuan untuk dapat
merancang kegiatan aktualisasi secara tepat dan sistematis.
Akuntabilitas
Mencatat saran dan masukan dari Teman Sejawat dan Pejabat
Terakait secara cermat dan teliti merupakan salah satu bentuk implementasi
nilai akuntabilitas. Kegiatan tersebut bertujuan untuk mendokumentasikan
saran dan masukan Teman Sejawat dan Pejabat Terkait agar mudah dalam
merevisi rancangan aktualisasi.
Melalui pelaksanaan kegiatan aktualisasi tersebut memberikan
kontribusi terhadap visi Puskesmas TanjungBumi yaitu Memberdayakan
masyarakat secara mandiri demi terwujudnya masyarakat sehat Dan juga
Misi
: Melalui Upaya Promotif Preventif dan Kuratif tanpa Adanya Perbedaan”
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan koordinasi
dengan teman sejawat dan pejabat terkait mengenai kegiatan aktualisasi
yang akan dilaksanaka adalah Bertatakrama tinggi, Amanah, Transparan,
Integritas, dan Kerja sama. Nilai Bertatakrama tinggi diterapkan dengan
menghargai pendapat pembimbing, sehingga kegiatan ini dapat berjalan
dengan baik. Nilai amanah diterapkan dengan cermat dalam menyusun
laporan aktualisasi yang sesuai dengan karakteristik Puskesmas Tanjung
Bumi. Nilai tranparan diterapkan dengan menggunakan data yang
ditentukan. Sedangkan nilai kerja sama diterapkan dengan melakukan
hubungan yang baik dan saling membantu dalam setiap kegiatan aktualisasi.
A.3 Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan

alat pelindung diri (APD)
A.3.1 Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan
Deskripsi kegiatan Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi
untuk kesediaan alat pelindung diri (APD) dijabarkan sebagai berikut.
Kegiatan 3 : Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi
untuk kesediaan alat pelindung diri (APD)
Tempat pelaksanakan : Ruang Farmasi Puskesmas TanjungBumi
Kegiatan ketiga dalam aktualisasi ini adalah Melaksanakan koordinasi
dengan petugas farmasi untuk kesediaan alat pelindung diri (APD). Tahapan
yang dilakukan dalam kegiatan aktualisasi ini yaitu, pertama berkoordinasi
petugas inventaris barang dengan menjunjung tinggi etika, berperilaku
sopan, dan mengutarakan maksud dan tujuan
Tahapan Kedua Melakukan pemeriksaan ketersediaan APD di ruang
pelayanan sesuai kebutuhan. Adapun bukti kegiatan ketiga dapat dilihat
pada lampiran 3.
A.3.2 Pemaknaan Nilai Dasar yang Melandasi
Kegiatan Etika Publik
menerima saran serta masukan dari Petugas Inventaris Barang. Selain itu,
etika publik diimplemantasikan dengan berbicara hormat dan santun kepada
Petugas Inventaris Barang serta pemberian informasi secara komunikatif dan
jelas.
Whole of Government
Melakukan koordinasi dengan Petugas Inventaris Barang mengenai
rancangan aktualisasi merupakan salah satu bentuk implementasi dari nilai
Whole Of Government. Koordinasi tersebut bertujuan pengadaan Barang
kebutuhan Alat Pelindung Diri sesuai Kebutuhan
Misi
: Melalui Upaya Promotif Preventif dan Kuratif tanpa Adanya Perbedaan”
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan koordinasi
dengan petugas farmasi untuk kesediaan alat pelindung diri (APD) ini adalah
Bertatakrama tinggi, Amanah, Transparan, Integritas, dan Kerja sama. Nilai
Bertatakrama tinggi diterapkan dengan menghargai pendapat pembimbing,
sehingga kegiatan ini dapat berjalan dengan baik. Nilai amanah diterapkan
dengan cermat dalam menyusun laporan aktualisasi yang sesuai dengan
karakteristik Puskesmas Tanjung Bumi. Nilai tranparan diterapkan dengan
menggunakan data yang sebenarnya dalam penyusunan laporan aktualisasi.
Nilai integritas diterapkan dengan melakukan tahapan aktualisasi sesuai
dengan yang telah ditentukan. Sedangkan nilai kerja sama diterapkan
dengan melakukan hubungan yang baik dan saling membantu dalam setiap
kegiatan aktualisasi.
A.4 Membuat poster tentang pentingnya alat pelindung diri ( APD)

Deskripsi kegiatan Membuat poster tentang pentingnya alat pelindung
diri ( APD) dijabarkan sebagai berikut.
Kegiatan 4 : Membuat poster tentang pentingnya alat
pelindung diri ( APD)
Tempat pelaksanakan : Ruang Medik Puskesmas TanjungBumi
Kegiatan keempat dalam aktualisasi ini adalah Melaksanakan
kegiatan
Membuat poster tentang pentingnya alat pelindung diri ( APD) yang terdiri
dari beberapa tahapan.
Tahap pertama yaitu Melakukan konsultasi dengan Mentor dan Tahap

Kedua Membuat poster sosialisasi mengenai pentingnya penggunaan APD
di Puskesmas. Adapun bukti kegiatan keempat dapat dilihat pada lampiran 4.
A.4.2 Nilai Dasar yang Melandasi

Kegiatan Etika Publik:
Nilai Etika Publik diimplementasikan dalam menyampaikan informasi
berguna dalam setiap konten/isi poster yang ditampilkan
Akuntabilitas :
Nilai akuntabilitas diimplementasikan ketika memberikan penjelasan
mengenai penggunaan APD di Puskesmas dengan tanggungjawab, cermat,
dan teliti. Hal ini sangat diperlukan untuk menjadi dasar kegiatan aktualisasi
berikutnya.
Komitmen mutu
Nilai komitmen mutu diterapkan dalam Memberikan pengetahuan
kepada petugas mengenai pentingnya penggunaan APD untuk
meningkatkan mutu pelayanan dan sebagai bentuk inovatif karena belum
ada

Misi
: Melalui Upaya Promotif Preventif dan Kuratif tanpa Adanya Perbedaan”.
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan Membuat
poster tentang pentingnya alat pelindung diri ( APD) ini adalah Bertatakrama
tinggi, Amanah, Transparan, Integritas, dan Kerja sama. Nilai Bertatakrama
tinggi diterapkan dengan menghargai pendapat pembimbing, sehingga
kegiatan ini dapat berjalan dengan baik. Nilai amanah diterapkan dengan
cermat dalam menyusun laporan aktualisasi yang sesuai dengan
karakteristik Puskesmas Tanjung Bumi. Nilai tranparan diterapkan dengan
menggunakan data yang sebenarnya dalam penyusunan laporan aktualisasi.
Nilai integritas diterapkan dengan melakukan tahapan aktualisasi sesuai
dengan yang telah ditentukan. Sedangkan nilai kerja sama diterapkan
A.5 Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai pentingnya

penggunaan alat pelindung diri (APD).
Deskripsi Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai
pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD) dijabarkan sebagai berikut.
Kegiatan 5 : Mengadakan sosialisasi kepada petugas
mengenai pentingnya penggunaan alat pelindung
diri (APD)
Tempat pelaksanakan : Ruang Aula Puskesmas TanjungBumi
Kegiatan kelima dalam aktualisasi ini adalah Mengadakan sosialisasi
kepada petugas mengenai pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD).
Kegiatan ini dilakukan melalui beberapa tahapan. Tahap pertama yaitu
Membuat jadwal sosialisasi mengenai pentingnya penggunaan APD. Dan
Tahap Kedua Melakukan sosialisasi mengenai pentingnya penggunaan APD
di Puskesmas Adapun bukti kegiatan kelima dapat dilihat pada lampiran 5.

Kegiatan Etika publik:
Nilai etika publik diimplementasikan ketika Menyampaikan sosialisasi
dengan cara yang sopan santun dan hormat
Akuntabilitas :
Nilai akuntabilitas diimplementasikan dengan adanya sosialisasi maka
akan memberikan kejelasan mengenai penggunaan APD di Puskesmas. Hal
ini sangat diperlukan untuk menjadi dasar kegiatan aktualisasi.
Komitmen mutu
Nilai komitmen mutu diterapkan dalam Memberikan pengetahuan
kepada petugas mengenai pentingnya penggunaan APD untuk
meningkatkan mutu pelayanan.

Misi
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan sosialisasi
kepada petugas mengenai pentingnya penggunaan alat pelindung diri (APD)
ini adalah Bertatakrama tinggi, Amanah, Transparan, Integritas, dan Kerja
sama. Nilai Bertatakrama tinggi diterapkan dengan menghargai pendapat
pembimbing, sehingga kegiatan ini dapat berjalan dengan baik. Nilai amanah
diterapkan dengan cermat dalam menyusun laporan aktualisasi yang sesuai
dengan karakteristik Puskesmas Tanjung Bumi. Nilai tranparan diterapkan
dengan menggunakan data yang sebenarnya dalam penyusunan laporan
aktualisasi. Nilai integritas diterapkan dengan melakukan tahapan aktualisasi
sesuai dengan yang telah ditentukan. Sedangkan nilai kerja sama diterapkan
A.6 Menempel poster alat pelindung diri (APD)

Deskripsi kegiatan Menempel poster alat pelindung diri (APD)
Kegiatan 6 : Menempel poster alat pelindung diri (APD)
Tempat pelaksanakan : Puskesmas TanjungBumi
Kegiatan keenam dalam aktualisasi ini adalah Menempel poster alat
pelindung diri di setiap ruang UGD & Rawat Inap. Kegiatan ini terdiri dari
beberapa tahapan. Tahap pertama yaitu Melakukan konsultasi dengan
Mentor dan tahapan kedua yaitu Menempelkan poster mengenai APD di
ruang ruang pelayanan. Adapun bukti kegiatan keenam dapat dilihat pada
lampiran 6.

Kegiatan Akuntabilitas
Nilai akuntabilitas diimplementasikan dengan Membuat rancangan
edukasi yang dapat memudahkan petugas untuk mengerti dan mengingat
pentingnya APD saat melakukan tindakan
Komitmen mutu
Nilai komitmen mutu diterapkan dalam memasang poster agar lebih
efektif dan efisien bagi petugas dalam meningkatkan pemahaman saat
melaksanakan tugasnya

Misi
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan Menempel
poster alat pelindung diri (APD) ini adalah Bertatakrama tinggi, Amanah,
Transparan, Integritas, dan Kerja sama. Nilai Bertatakrama tinggi diterapkan
dengan menghargai pendapat pembimbing, sehingga kegiatan ini dapat
berjalan dengan baik. Nilai amanah diterapkan dengan cermat dalam
A.7 Melakukan Monitoring dan Evaluasi

Deskripsi kegiatan Melakukan Monitoring dan Evaluasi hasil aktualisasi
Kegiatan 7 : Melakukan Monitoring dan Evaluasi
Waktu pelaksanaan : 16 – 21 Maret 2020
Tempat pelaksanakan : Ruang UGD Puskesmas TanjungBumi
Kegiatan ketujuh dalam kegiatan aktualisasi ini adalah melakukan
Monitoring dan evaluasi hasil aktualisasi. Monitoring dan Evaluasi ini bertujuan
untuk mengetahui tingkat pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri
selama satu minggu berturut – turut. Dalam memulai kegiatan ini pertama
yang dilakukan adalah merekap hasil kuisioner dan ceklis, dimana di dalam
kuisioner dan ceklis tersebut terdapat data petugas yang telah mendapat
sosiaisasi, kemudian merekap jumlah petugas yang pemahamannya baik
dan cukup serta menggunakan dan tidak menggunakan (APD). Kemudian
tahap kedua menghubungi mentor untuk berkonsultasi tentang hasil kegiatan
dan mencatat semua saran dari mentor kemudian menindak lanjuti hasil
evaluasi dari mentor.
Dari kegiatan ini didapat beberapa data tentang pemahaman dan
penggunaan APD oleh petugas UGD Puskesmas Tanjungbumi, sehingga
didapatkan hasil peningkatan dari data sebelumnya. Pada data sebelum
adanya sosialisasi tersebut pemahaman petugas tentang APD adalah 68,7%
yaitu dari 16 orang petugas yang memiliki pemahaman baik 11 orang
petugas dan yang memiliki pemahaman cukup 5 orang petugas. Setelah
dilakukan sosialisasi APD pemahaman petugas meningkat menjadi 93,7%
yaitu dari 16 orang petugas yang memiliki pemahaman baik tentang APD
yaitu 15 orang petugas dan yang memiliki pemahaman yang cukup yaitu 1
orang petugas.
Sedangkan data penggunaan APD sebelum adanya sosialisasi adalah
62,5% yaitu dari 16 petugas, yang menggunakan APD 10 orang petugas dan
yang tidak menggunakan APD 6 orang petugas. Setelah dilakukan
sosialisasi APD penggunaan APD oleh petugas meningkat menjadi 93,7%
yaitu dari 16 orang petugas yang menggunakan APD 15 orang dan yang
tidak menggunakan APD 1 orang petugas. Adapun bukti kegiatan ketujuh
dapat dilihat pada lampiran 7.
Pemahaman Pengunaan APD
Jumlah Sebelum Sesudah Sebelum Sesudah
Petugas Tidak Tidak
Baik Cukup Baik Cukup Menggunakan Menggunakan
Menggunakan menggunakan
16 11 5 15 1 10 6 15 1
% 68,7% 31,3% 93,7% 6,3% 62,5% 37,5% 93,7% 6,3%
Tabel 3.6
Adapun bukti kegiatan ketujuh dapat dilihat pada lampiran 7.
43
A.7.2 Nilai Dasar yang Melandasi Kegiatan
Komitmen Mutu
Kegiatan ini merupakan kegiatan akhir dari pelaksanaan aktualisasi di
tempat kerja penulis sehingga penulis sangat menjaga mutu dari laporan
tersebut sehingga loparan tersebut membawa perubahan lebih baik pada
Puskesmas TanjungBumi sebagai tempat aktualisasi di masa mendatang.
Etika Publik
Penulis diwajibakan selalu bersikap sopan santun dalam setiap
berhubungan dengan mentor dan Petugas lainnya

Misi
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan Melakukan

Monitoring dan Evaluasi ini adalah Bertatakrama tinggi, Amanah,
Transparan, Integritas, dan Kerja sama. Nilai Bertatakrama tinggi diterapkan
dengan menghargai pendapat pembimbing, sehingga kegiatan ini dapat
berjalan dengan baik. Nilai amanah diterapkan dengan cermat dalam
hubungan yang baik dan saling membantu dalam setiap kegiatan
aktualisasi..
A.8 Menyusun Laporan Aktualisasi

44
45
Deskripsi kegiatan menyusun laporan aktualisasi dijabarkan sebagai
berikut.
Kegiatan 8 : menyusun laporan aktualisasi
Waktu pelaksanaan : 23 - 28 Maret 2020
Tempat pelaksanakan : Ruang Medik Puskesmas TanjungBumi
Kegiatan terakhir dalam kegiatan aktualisasi ini adalah menyusun
laporan aktualisasi. Laporan ini disusun sebagai bentuk pertanggung
jawaban bahwa setiap program dapat dilaksanakan sesuai rancangan.
Tahap pertama dalam kegiatan ini yaitu mengumpulkan data dan
bukti pendukung setiap laporan kegiatan. Tahap kedua yaitu melakukan
konsultasi dengan mentor dan coach mengenai hasil aktualisasi agar dapat
tercipta laporan aktualisasi yang dapat dipertanggungjawabkan. Tahap
ketiga yaitu menyusun laporan secara sistematis. Adapun bukti kegiatan
kedelapan dapat dilihat pada lampiran 8.
Kegiatan Akuntabilitas
Nilai akuntabilitas diimplementasikan dengan mengumpulkan data dan
bukti dengan penuh tanggungjawab. Salah satu manfaat kegiatan aktualisasi
ini adalah untuk melatih agar semua tahap kegiatan dapat dipertanggung
jawabkan dengan baik. Bentuk pertanggung jawaban tersebut dituangkan
dalam bentuk laporan kegiatan yang akan diseminarkan
Komitmen mutu :
Nilai Komitmen mutu diwujudkan dengan laporan aktualisasi yang
sesuai dengan tujuan dan harapan yang diinginkan bersama.
Anti korupsi :
Menyusun laporan aktualisasi harus jujur sesuai dengan keadaan
sebenarnya.

Misi
Nilai – nilai organisasi yang diterapkan dalam kegiatan menyusun

laporan aktualisasi ini adalah Bertatakrama tinggi, Amanah, Transparan,
Integritas, dan Kerja sama. Nilai Bertatakrama tinggi diterapkan dengan
menghargai pendapat pembimbing, sehingga kegiatan ini dapat berjalan
dengan baik. Nilai amanah diterapkan dengan cermat dalam menyusun
laporan aktualisasi yang sesuai dengan karakteristik Puskesmas Tanjung
Bumi. Nilai tranparan diterapkan dengan menggunakan data yang
B. Hasil Capaian kegiatan aktualisasi

Tabel 3.7 Hasil Capaian Aktualisasi
No Kegiatan Hasil Capaian
1. Melakukan Konsultasi 1. Mendapatkan saran, masukan,
dengan Mentor dan dan persetujuan dari coach atau
coach mengenai pembimbing mengenai
rancangan aktualisasi rancangan aktualisasi yang telah
dibuat.
2. Konsultasi dan menyetujui
rancangan kuisioner dan chek list
3. Laporan rancangan aktualisasi
yang telah direvisi
2. Melaksanakan koodinasi 1. Dihasilkan saran dan masukan
dengan teman sejawat dari PJ UKP
dan pejabat terkait 2. persetujuan dari Kepala
mengenai kegiatan Puskesmas TanjungBumi tentang
aktualisasi yang akan rancangan aktualisasi yang akan
dilaksanakan dilaksanakan
3. Melaksanakan 1. Koordinasi yang baik pada
koordinasi dengan petugas farmasi
petugas Farmasi untuk 2. Jaminan kesediaan alat
kesediaan alat pelindung diri (APD) untuk
pelindung diri (APD). petugas
4. Membuat poster tentang 1. Poster tentang pentingnya alat
pentingnya alat pelindung diri tersedia dengan
pelindung diri ( APD) baik
2. Poster juga dapat digunakan saat
sosialisasi
5. Mengadakan sosialisasi 1. Mendaptakan penilaian dari
kepada petugas kuisioner pre dan post sosialisasi
mengenai pentingnya 2. Petugas meningkat
penggunaan alat pemahamannya
pelindung diri (APD). 3. Petugas menggunakan APD
sesuai yang diharapkan
6. Menempel poster alat 1. Poster tersedia di ruangan
pelindung diri (APD) pelayanan
2. Poster memudahkan petugas ntuk
selalu ingat tenang pentingnya
penggunaan APD
7. Melakukan evaluasi 1. Lembar penilaian akhir tentang
hasil aktualisasi pemahaman dan penggunaan
APD oleh petugastelah terisi
2. Nilai Pemahaman dan
penggunaan APD oleh Petugas
mulai meningkat
8. Menyusun laporan 1. Laporan dapat tersusun
kegiatan aktualisasi dengan baik dan dapat
dipertanggungjawabkan
2. Mendapatkan saran, masukan,

dan persetujuan dari coach atau
pembimbing mengenai rancangan
aktualisasi yang telah dibuat.
C. Analisis Dampak
Analisis dampak merupakan kegiatan menganalisis dampak yang
ditimbulkan jika aktualisasi ini tidak dilakukan. Kegiatan aktualisasi yang
seperti dinyatakan di awal merupakan kegiatan untuk menangani isu atau
permasalahan yang muncul di Puskesmas TanjungBumi kabupaten
Bangkalan. Untuk mengatasi isu tersebut penulis merumuskan solusi berupa
Sosialisasi Pentingnya ALat Pelindung Diri (APD) dengan mengimplementasi
nilai-nilai ANEKA. Dalam analisis dampak ini akan disampaikan dampak-
dampak yang bisa terjadi jika hal tersebut tidak diterapkan. Berikut disajikan
analisis dampak tersebut.
1. Optimalisasi pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri

(APD) pada petugas UGD puskesmas TanjungBumi kabupaten
Bangkalan tidak tercapai
2. Tidak terciptanya Pelayanan Kesehatan yang aman dan nyaman
Beberapa dampak yang dijabarkan diatas merupakan sesuatu yang

harus segera ditangani. Hal ini tidak hanya merugikan petugas, namun juga
pasien atau pengunjung puskesmas. Penulis melalui kegiatan aktualisasi
telah melakukan kegiatan-kegiatan yang dapat meminimalisir sekaligus
menghilangkan dampak-dampak yang akan terjadi di kemudian hari.
Tabel 3.8 Analisis Dampak

No Nama Kegiatan Nilai-Nilai Dasar Dampak Bila Tidak
Direalisasikan
1 2 3 4
1. Melakukan 1.Whole of Dampak yang terjadi

Konsultasi dengan Government : jika dalam
Mentor dan coach koordinasi dengan mendiskusikan
mengenai mentor dan couch rancangan aktualisasi
rancangan mengenai tidak terdapat nilai-
aktualisasi rancangan nilai disamping,
aktualisasi. diantaranya
Direalisasikan
1 2 3 4
2.Akuntabilitas: Etika Publik

Mencatat saran dan Komunikasi menjadi
masukan dari tidak baik dan
pembimbing secara rancangan aktualisasi
cermat dan teliti tidak akan disetujui
3. Etika Publik oleh pembimbing
Komunikasi kepada Whole of
pembimbing Government
dengan sopan dan Koordinasi tidak akan
santun berjalan dengan baik.
Akuntabilitas
Rancangan aktualisasi
akan memiliki banyak
kelemahan
2. Melaksanakan 1.Whole of Dampak koordinasi
koodinasi dengan Government : jika tidak terdapat
koordinasi dengan
teman sejawat dan teman sejawat dan nilai-nilai disamping,
pejabat terkait pejabat terkait diantaranya:
mengenai kegiatan Whole Of
2. Etika public :
aktualisasi yang sopan santun dan Government :
akan dilaksanakan hormat Tidak akan tercipta
3. Akuntabilitas : kegiatan aktualisasi
yang baik bila tidak
Mencatat saran dan
ada koordinasi yang
masukan dari
baik
Teman Sejawat dan
Akuntabilitas
Pejabat Terakait
Kegiatan aktualisasi
secara cermat dan
akan menemui
teliti
Direalisasikan
1 2 3 4
hambatan saat tidak

ada dukungan dari
teman sejawat dan
pejabat terkait
Etika Publik
Komunikasi yang baik
menjadi kunci
keberhasilan lacarnya
kegiatan aktualisasi ini
3. Melaksanakan Whole of Dampak kegiatan
koordinasi dengan Government : koordinasi jika tidak
petugas Farmasi terdapat nilai-nilai
koordinasi dengan
untuk kesediaan disamping,
petugas farmasi
alat pelindung diri diantaranya
untuk kesediaan
(APD).
APD di ruang Whole of
pelayanan Government :
Etika publik: Kegiatan aktualisasi

tidak akan lancar saat
Saat melakukan
tidak ada koordinasi
koordinasi bersama
yang baik
petugas farmasi
harus berperilaku Etika Publik
sopan santun dan
Koordinasi tidak akan
hormat )
berjalan baik bila tidak
menggunakan sikap
hormat dan sopan
santun
Direalisasikan
1 2 3 4
4. Membuat poster Etika Publik: Dampak kegiatan

tentang pentingnya menyampaikan pembuatan poster jika
informasi berguna
alat pelindung diri ( dalam setiap tidak terdapat nilai-
APD) konten/isi poster nilai disamping,
yang ditampilkan
diantaranya
Akuntabilitas :
Akuntabilitas
Memberikan
penjelasan Jika tidak
mengenai
penggunaan APD di dilaksanakan secara
Puskesmas konsisten, maka
Komitmen mutu : poster tersebut tidak
Memberikan bisa dijadika alat
pemahaman untuk meningkatkan
kepada petugas pemahaman dan
mengenai penggunaan petugas
pentingnya Etika publik
penggunaan APD
Jika informasi yang di
untuk meningkatkan
sampaikan pada
mutu pelayanan poser bukan informasi
dan sebagai bentuk yang berguna maka
tidak akan bermanfaat
inovatif karena Komitmen mutu
belum ada
Pemahaman dan
penggunan tidak
dapat meningkat jika
tidak inovatif dan
kreatif
Direalisasikan
1 2 3 4
5. Mengadakan -Etika publik: Dampak kegiatan

sosialisasi kepada Dalam melakukan pelaksanaan
sosialisasi wajib
petugas mengenai berperilaku sopan sosialisasi jika tidak
pentingnya santun dan hormat terdapat nilai-nilai
- Komitmen Mutu:
penggunaan alat disamping,
Sosialisasi
pelindung diri bertujuan diantaranya
(APD). Memberikan
pengetahuan Akuntabilitas
kepada petugas
mengenai Jika tidak
pentingnya dilaksanakan secara
penggunaan APD
konsisten, maka
untuk meningkatkan
mutu pelayanan petugas tidak
Akuntabilitas : mengalami
dengan adanya
peningkatan
sosialisasi maka
pemahaman
akan memberikan
kejelasan mengenai Etika publik
penggunaan APD di
Jika sosialisasi tidak
Puskesmas bererilaku sopan
santun da ramah
maka sosialisasi
tersebut tidak akan
berjalan baik
Komitmen mutu
Jika tidak dilakukan

secara konsisten,
petugas tidak akan
punya kesadaran
tentang pentingnya
APD untuk
Direalisasikan
1 2 3 4
meningkatkan mutu
pelayanan
6. Menempel poster Akuntabilitas: Dampak kegiatan

alat pelindung Membuat pelaksanaan
diri (APD) rancangan edukasi
yang dapat menempel poster alat
memudahkan pelindung diri jika
petugas untuk
tidak terdapat nilai-
mengerti dan
mengingat nilai disamping,
pentingnya APD diantaranya
saat melakukan
tindakan Akuntabilitas
Komitmen mutu: Jika tidak
memasang poster
dilaksanakan secara
agar lebih efektif
dan efisien bagi konsisten, maka
petugas dalam petugas sering lalai
melaksanakan
tugasnya dalam menggunakan
APD
Komitmen mutu
Jika tidak dilakukan
secara konsisten,
petugas tidak akan
terbiasa untuk
menggunakan APD
7.. Melakukan Komitmen Mutu Dampak kegiatan

monitoring dan pelaksanaan
Kegiatan ini
evaluasi merupakan monitoring dan
kegiatan akhir dari
evaluasi ini jika tidak
pelaksanaan
Direalisasikan
1 2 3 4
aktualisasi di terdapat nilai-nilai

tempat kerja penulis disamping,
sehingga penulis
sangat menjaga diantaranya
mutu dari laporan
tersebut sehingga Komitmen Mutu
loparan tersebut
membawa Jika rekap hasil
perubahan lebih
penilaian tidak
baik pada
Puskesmas dilakukan dengan baik
TanjungBumi maka laporan
sebagai tempat
aktualisasi di masa aktualisasi ini jug tidak
mendatang. baik.
Etika Publik
Etika Publik
selalu bersikap
sopan santun dalam Bila hubungan degan
setiap berhubungan mentor tidak terjalin
dengan mentor dan
Petugas lainnya baik maka tidak akan
menghasilkan laporan
aktualisasi yang baik
8. Menyusun laporan Akuntabilitas : Dampak kegiatan
aktualisasi mengumpulkan penyusunan laporan
data dan bukti kegiatan aktualisasi
dengan penuh jika tidak terdapat
tanggungjawab. nilai-nilai disamping,
Komitmen mutu : diantaranya
Laporan aktualisasi Akuntabilitas : jika
yang sesuai dengan tidak diterapkan maka
tujuan dan harapan kegiatan aktualisasi
tidak dapat
Direalisasikan
1 2 3 4
yang diinginkan dipertanggung

bersama. jawabkan karena
Anti korupsi : dianggap tidak ada
Menyusun laporan bukti otentik
aktualisasi harus Komitmen Mutu
jujur sesuai dengan Laporan aktualisasi
keadaan dengan pembimbing
sebenarnya. tidak akan berjalan
dengan lancar bila
tidak dikerjakan
dengan benar
Anti korupsi
Laporan aktualisasi
tidak akan sesuai
dengan keadaan
sebenarnya bila tidak
dikerjakan dengan
jujur
BAB V
PENUTUP
A. SIMPULAN
Pelaksanaan aktualisasi adalah kegiatan yang pada intinya
bertujuan untuk menindaklanjuti isu atau masalah dengan memberikan
tindakan berupa solusi Isu yang diangkat “ Kurangnya Pemahaman dan
penggunaan alat pelindung diri (APD) pada petugas UGD Puskesmas
TanjungBumi Kabupten Bangkalan”. Isu ini sedang diatasi dengan
meningkatkan Pemahaman Dan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Melalui Sosialisasi Pentingnya Penggunaan Alat Pelindung Diri Pada
Petugas Ugd Puskesmas Tanjung Bumi Kabupaten Bangkalan.
Sosialisasi merupakan sebuah cara yang diharapkan dapat
meningkatkan pemahaman dan penggunaan APD oleh petugas yang
nantinya akan menjadi habituasi. Sosialisasi dilakukan sebaik mungkin
agar petugas benar benar paham dan menggunakan APD sehari hari.
Hasil yang didapatkan melalui sosialisasi cukup efektif untuk
meningkatkan pemahaman dan penggunaan APD pada petugas.
Hal ini dibuktikan dengan meningkatnya Pemahaman dan
penggunaan APD oleh petugas Mengenai pentingnya APD. Pada data
sebelum adanya sosialisasi tersebut pemahaman petugas tentang APD
adalah 68,7% yaitu dari 16 orang petugas yang memiliki pemahaman
baik 11 orang dan yang memiliki pemahaman cukup 5 orang. Setelah
dilakukan sosialisasi APD pemahaman petugas meningkat menjadi
93,7% yaitu dari 16 orang petugas yang memiliki pemahaman baik
tentang APD yaitu 15 orang petugas dan yang memiliki pemahaman
yang cukup yaitu 1 orang petugas.
Sedangkan data penggunaan APD sebelum adanya sosialisasi
adalah 62,5% yaitu dari 16 petugas yang menggunakan APD 10 orang
petugas dan yang tidak menggunakan APD 6 orang petugas. Setelah
dilakukan sosialisasi APD penggunaan APD oleh petugas meningkat
menjadi 93,7% yaitu dari 16 orang petugas yang menggunakan APD 15
orang dan yang tidak menggunakan APD 1 orang petugas
Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan selama 30 hari masa off
campus terhitung dari tanggal 03 maret sampai 1 april 2020 yang
melibatkan coach, mentor, dan Petugas UGD puskesmas Tanjung Bumi.
Pada aktualisasi ini terdiri dari delapan kegiatan dan telah dilaksanakan.
Adapun kedelapan kegiatan tersebut adalah : (1) Melakukan Konsultasi
dengan Mentor dan coach mengenai rancangan aktualisasi, (2)
Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat dan pejabat terkait
mengenai kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan, (3)
Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan alat
pelindung diri (APD), (4) Membuat poster tentang pentingnya alat
pelindung diri ( APD),
(5) Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai pentingnya
penggunaan alat pelindung diri (APD), (6) Menempel poster alat
pelindung diri (APD), (7) Melakukan Monitoring dan Evaluasi, (8)
Menyusun Laporan Aktualisasi. Dengan terlaksananya kegiatan
aktualisasi ini diharapkan dapat memberikan manfaat yang sebesar-
besarnya kepada Puskesmas, Petugas, dan Pengunjung / pasien.
B. SARAN
Sebelum melaksanakan kegiatan aktualisasi di Puskesmas
hendaknya menyusun kegiatan rancangan aktualisasi sesuai dengan
identifikasi isu yang sudah ditemukan di puskesmas. Pada tahap kegiatan
lebih dijelaskan lagi tahapan-tahapan yang akan dilaksanakan.
Perencanaan kegiatan sebaiknya harus melalui proses diskusi dan
koordinasi untuk mendapatkan kritikan dan saran terhadap kegiatan yang
akan diberlangsungkan.
Selain itu, disiplin petugas juga menjadi hal penting untuk
menciptakan harapan yang diinginkan bersama. Jadi, selain pemahaman
petugas yang baik, penggunaan APD harus selalu digunakan di setiap
tindakan.
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Akuntabilitas: Modul Diklat Prajabatan
Golongan III. Jakarta: Lembaga AdmintrasiNegara.
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Nasionalisme: Modul Diklat Prajabatan

Lembaga Administrasi Negara. 2014. Etika Publik : Modul Diklat Prajabatan

Lembaga Administrasi Negara.2014. Komitmen Mutu: Modul Diklat

Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga AdmintrasiNegara.
Lembaga Administrasi Negara. 2014. Anti Korupsi: Modul Diklat Prajabatan

Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Manajemen ASN: Modul Diklat

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Whole Of Government: ModulDiklat

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Pelayanan Publik: ModulDiklat

Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga AdmintrasiNegara
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Habituasi: ModulDiklat Prajabatan

Golongan III. Jakarta: Lembaga AdmintrasiNegara
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Kesiapsiagaan Bela Negara: Modul

Diklat Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Admintrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara. 2019. Analisis Isu Kontemporer: ModulDiklat

Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga AdmintrasiNegara
BPSDM. 2020. Buku Pedoman Pelatihan dasar Calon PNS Golongan III.
Surabaya: BPSDM
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara (PERKALAN) RI nomor

38 dan 39 tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Prajabatan
Golongan III, serta Golongan I dan II
Permenegpan RB No. 16 tahun 2009 menjelaskan tentang Jabatan

fungsional guru
Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)

pasal 10
LAMPIRAN-LAMPIRAN
LAMPIRAN KEGIATAN 1
MELAKUKAN KONSULTASI DENGAN MENTOR
DAN COACH TERKAIT ISU DAN PELAKSANAAN
KEGIATAN AKTUALISASI
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan bimbingan dengan Coach
2. Foto kegiatan bimbingan dengan Mentor
3. Foto kuisioner dan cheklist
4. Kartu bimbingan aktualisasi Coach
5. Kartu bimbingan aktualisasi Mentor
6. Pembuatan Kuisioner dan Cheklist
7. Notulen hasil konsultasi dengan mentor
8. Surat pernyataan persetujuan mentor
Gambar 1.1 : Foto Kegiatan Bimbingan dengan Coach
Waktu : Senin, 02 Maret 2020 (10.00 – selesai)
Tempat : ruang Kelas kosultasi angkatan 189 kelompok 1
Gambar 1.2 : Foto Kegiatan Bimbingan dengan Mentor
Waktu : Rabu, 04 Maret 2020 (09.00 – selesai)
Tempat : Ruang Kantor Kepala TU Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 1.3 : Foto kuisioner dan cheklist
Tempat : Ruang Ka.Tata Usaha Puskesmas TanjungBumi
Gambar 1.4 : kartu Bimbingan aktualisasi coach
Gambar 1.5 : Kartu bimbingan aktualisasi Mentor
Waktu : Senin, 09 - 03 – 2020 (jam 09.00 – Selesai)
Tempat : Ruang Ka Tata Usaha Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 1.6 : Notulen Hasil Konsultasi dengan Mentor
Waktu : Senin, 09-03-2020
Tempat : Ruang Ka. Tata Usaha Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 1.7 : Surat Pernyataan persetujuan mentor
Waktu : Senin, 09-03-2020
Tempat : Ruang Ka. Tata Usaha Puskesmas tanjung Bumi
LAMPIRAN KEGIATAN 2
MELAKSANAKAN KOORDINASI DENGAN TEMAN

SEJAWAT DAN PEJABAT TERKAIT MENGENAI
KEGIATAN AKTUALISASI
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan bimbingan dengan Kepala Puskesmas
2. Foto kegiatan bimbingan dengan PJ UKP
3. Kartu bimbingan aktualisasi mentor
4. Kartu bimbingan aktualisasi couch
5. Kartu Pernyataan dukungan Kepala Puskesmas
6. Kartu Pernyataan dukungan PJ UKP
7. Notulen hasil konsultasi dengan PJ UKP
Gambar 2.1 : Foto kegiatan bimbingan dengan kepala Puskesmas
Waktu : Senin, 09 - 03 - 2020
Tempat : Ruang Kepala Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 2.2 : Foto kegiatan Bimbingan dengan PJ UKP
Waktu : Senin, 10 – 03 - 2020
Tempat : Aula Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 2.3 : Kartu Bimbingan aktualisasi mentor
Waktu : Senin, 09 – 03 -2020
Tempat : Ruang Ka. Tatau Usaha puskesmas tanjung bumi
Gambar 2.4 : Kartu Bimbingan aktualisasi coach
Waktu : Senin, 09 – 03 -2020
Gambar 2.5 : Kartu pernyataan dukungan Kepala Puskesmas
Waktu : Senin, 09 – 03 -2020
Tempat : Ruang Kepala puskesmas tanjung bumi
Gambar 2.6 : Kartu pernyataan dukungan PJ UKP
Waktu : Selasa, 10 – 03 -2020
Tempat : Ruang Aula Puskesmas TanjungBumi
Gambar 2.7 : Notulen hasil konsultasi dengan PJ UKP
Waktu : Selasa, 10 – 03 -2020
Tempat : Ruang Aula Puskesmas TanjungBumi
LAMPIRAN KEGIATAN 3
MELAKSANAKAN KOORDINASI DENGAN PETUGAS

FARMASI UNTUK KESEDIAAN ALAT PELINDUNG DIRI
(APD)
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan melaksanakan koordinasi
dengan petugas farmasi
4. Surat pernyataan dukungan petugas farmasi
5. Notulen hasil kegiatan koordinasi dengan
petugas farmasi
Gambar 3.1 : Foto kegiatan melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi
Waktu : Rabu, 11 – 03 - 2020
Tempat : Ruang Farmasi
Gambar 3.2 : Kartu bimbingan aktualisasi mentor
Waktu : Rabu, 11 – 03 - 2020
Tempat : Ka.Tata Usaha Puskesmas TanjungBumi
KARTU BIMBINGAN AKTUALISASI COACH
Nama : SIGIT NUGRAHA INDRA PRAGA, S.Kep.Ns

NIP : 19890319 201903 1 003
Gambar 3.3 : Kartu bimbingan aktualisasi coach
Waktu : Rabu, 11 – 03 - 2020
Gambar 3.4 : Surat pernyataan dukungan petugas farmasi
Waktu : Rabu, 11 – 03 - 2020
Gambar 3.5 : Notulen hasil kegiatan koordinasi dengan petugas farmasi
Waktu : Rabu, 11 – 03 - 2020
LAMPIRAN KEGIATAN 4
MEMBUAT POSTER TENTANG ALAT PELINDUNG
DIRI (APD)
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan
4. Surat pernyataan persetujuan rancangan poster
5. Notulen hasil kordinasi dengan petugas promkes
Gambar 4.1 : Foto kegiatan membuat poster tentang alat pelindung diri (APD)
Waktu : Senin, 16 Maret 2020
Tempat : Ruang Promkes
Gambar 4.2 : kartua aktualisasi bimbingan aktualisasi mentor
Tempat : Ruang Ka. Tata Usaha Puskesmas TanjungBumi
Gambar 4.3 : Kartu bimbingan aktualisasi coach
Gambar 4.4 : Surat pernyataan persetujuan rancangan poster
Gambar 4.5 : Notulen hasil koordinasi dengan petugas Promkes
LAMPIRAN KEGIATAN 5
MENGADAKAN SOSIALISASI KEPADA PETUGAS
MENGENAI PENTINGNYA PENGGUNAAN ALAT
PELINDUG DIRI (APD)
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan
2. Foto pemberian kuisioner
5. Undangan sosialisasi APD
6. Notulen hasil kegiatan sosialisasi
7. Daftar hadir sosialissi
Gambar 5.1 : Foto kegiatan pelaksanaan sosialisasi tentang APD kepada petugas
UGD
Waktu : Senin, 16 - 03 - 2020
Tempat : Aula Puskesmas Tanjung bumi
Gambar 5.2 : Foto pembagian kuisioner
Waktu : Senin, 16 - 03 - 2020
Gambar 5.2 : kartu bimbingan aktualisasi mentor
Waktu : Senin, 16 - 03 - 2020
Tempat : Ruang Ka Tata Usaha Puskesmas Tanjung bumi
Gambar 5.3 : kartu bimbingan aktualisasi coach
Waktu : Senin, 16 - 03 - 2020
KARTU BIMBINGAN AKTUALISASI COACH

Gambar 5.4 : Undangan sosialisasi APD
Waktu : Senin, 18 - 03 - 2020
Gambar 5.5 : Notulen hasil kegiatan sosialisasi
Waktu : Senin, 16 - 03 - 2020
Gambar 5.6 : Daftar hadir sosialisasi
Waktu : Senin, 16 - 03 - 2020
LAMPIRAN KEGIATAN 6
MENEMPEL POSTER TENTANG ALAT PELINDUNG
DIRI (APD)
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan
Gambar 6.1 : Foto kegiatan menempel poster tentang APD
Waktu : Rabu, 18 - 03 - 2020
Tempat : Puskesmas TanjungBumi
Gambar 6.2 : kartu bimbingan mentor
Waktu : Rabu, 18 - 03 - 2020
Tempat : Puskesmas Tanjung bumi
Gambar 6.3 : kartu bimbingan coach
Waktu : Rabu, 18 - 03 - 2020
LAMPIRAN KEGIATAN 7
MELAKUKAN EVALUASI HASIL AKTUALISASI
Bukti Kegiatan:
1. Foto Observasi penggunaan APD
2. Foto kegiatan merekap hasil kuisioner
dan checklist
5. Hasil rekapitulasi kisioner dan cheklist
6. Notulen
Gambar 7.1 : Foto observasi penggunaan APD
Waktu : Selasa,18- 24 - 03 - 2020
Tempat : Ruang UGD Puskesmas TanjungBumi
Gambar 7.2 : Foto kegiatan merekap hasil kuisioner dan cheklist
Waktu : Selasa, 24 - 03 - 2020
Tempat : Ruang rekam medik Puskesmas TanjungBumi
Gambar 7.3 : Kartu bimbingan mentor
Waktu : Selasa, 24 - 03 - 2020
Tempat : Ruang Ka tata Usaha Puskesmas TanjungBumi
Gambar 7.4 : Kartu bimbingan coach
Waktu : Selasa, 24 - 03 - 2020
Gambar 7.5 : Hasil rekapitulasi
Waktu : Selasa, 24 - 03 - 2020
Tempat : Ruang medic Puskesmas tanjungBumi
107
Gambar 7.3 : Notulen
Waktu : Selasa, 24 - 03 - 2020
Tempat : Ruang Ka. Tata Usaha Puskesmas TanjungBumi
109
LAMPIRAN KEGIATAN 8
MENYUSUN LAPORAN AKTUALISASI
Bukti Kegiatan:
1. Foto kegiatan menyusun laporan
2. Nota dinas Kepada Mentor bahwa telah
menyelesaikan laporan aktualisasi
3. Kartu bimbingan aktualisasi Mentor
4. Kartu bimbingan aktualisasi Couch
Gambar 8.1 : Foto kegiatan menyusun laporan aktualisasi
Waktu : 24-03-2020
Tempat : Ruang Ka Tata Usaha Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 8.2 : Nota dinas kepada mentor bahwa telah menyelesaikan laporan
aktualisasi
Waktu : 24-03-2020
Tempat : Ruang medic puskesmas tanjung Bumi
Gambar 8.3 : kartu bimbingan aktualisasi mentor
Waktu : 24-maret-2020
Tempat : Runag Ka. Tata Usaha Puskesmas Tanjung Bumi
Gambar 8.3 : kartu bimbingan aktualisasi Coach
Waktu : 24-maret-2020

Laporan Aktualisasi Sigit

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi Sigit

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

PENINGKATAN PEMAHAMAN DAN PENGGUNAAN

Telah disempurnakan berdasarkan masukan Coach, Mentor, dan Penguji

Pasuruan, 03 april 2020

Dr. IMAM TRISNO EDY, MM Maulidiyati, A.Md.Keb

Pada hari Senin tanggal 03 april 2020, telah dilaksanakan Seminar

Nama : SIGIT NUGRAHA INDRA PRAGA S.Kep.Ns

Dr. Imam Trisno Edy, MM Sigit Nugraha Indra Praga S.Kep.Ns

Maulidiyati, A.Md.Keb Prof. Dr.Ir.H. Wateno Oetomo, MM.MT

Alhamdulilahi robbil ‘aalamiin puji syukur kami panjatkan kehadirat

Penulis merasa masih banyak terdapat kekurangan dalam penulisan

1. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah

Meskipun dalam penulisan laporan aktualisasi ini penulis telah

Pasuruan, 03 april 2020

Sigit Nugraha Indra Praga S.Kep.Ns

Halaman Judul (Cover) Lembar

Gambar 2.2 Struktur Organisasi 9

1) Meningkatnya Pemahaman dan Penggunaan alat pelindung diri

Berdasarkan hasil analisa isu, didapatkan hasil isu utama, yaitu

D. Jabatan Fungsional Perawat

D.1 Tugas Pokok dan Fungsi Perawat

Dari beberapa isu yang ada, langkah selanjutnya adalah

Tabel 3. 2 Seleksi Isu Menggunakan Metode AKPL

2 Belum lengkapnya 3 3 4 4 14 III

Adapun kriteria penetapan indikator AKPL, yaitu:

Berdasarkan hasil analisis menggunakan metode AKPL, isu

Tabel 3.3 Seleksi Isu Menggunakan Metode USG

Kurangnya Pemahaman dan penggunaan alat pelindung diri (APD)

A.2 Penetapan Isu

A.3 Gagasan Pemecahan Isu

1. Melakukan Konsultasi dengan Mentor dan coach mengenai rancangan

B. Diagram Pemecahan Isu

Berikut penjelasan diagram alur kegiatan yang dilakukan sebagai

Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan alat pelin

Membuat Poster tentang Pentingnya al

Melakukan Monitoring dan Evaluasi

Diagram 3.1 Urutan Kegiatan Aktualisasi

C. Matriks Rencana Kegiatan

b. Pelayanan Petugas Loket Pendaftaran yang kurang Ramah terhadap

c. Belum lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form

d. Kurangnya kesadaran pada pengunjung untuk tidak merokok

e. Informed consen dilakukan setelah dilakukan tindakan

Isu yang diangkat : “ Kurangnya Pemahaman dan

Tabel 3.5 Jadwal Rancangan aktualisasi

Dalam rangka menyelesaikan tahap akhir laporan kegiatan aktualisasi

A.1 Melakukan konsultasi ke mentor dan coach terkait rancangan

A.2 Melaksanakan koordinasi dengan teman sejawat dan pejabat terkait

A.3 Melaksanakan koordinasi dengan petugas farmasi untuk kesediaan

A.4 Membuat poster tentang pentingnya alat pelindung diri ( APD)

Tahap pertama yaitu Melakukan konsultasi dengan Mentor dan Tahap

A.4.2 Nilai Dasar yang Melandasi

Melalui pelaksanaan kegiatan aktualisasi tersebut memberikan

A.5 Mengadakan sosialisasi kepada petugas mengenai pentingnya

A.5.2 Nilai Dasar yang Melandasi

A.5.3 Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi

Melalui pelaksanaan kegiatan aktualisasi tersebut memberikan

A.6 Menempel poster alat pelindung diri (APD)

A.6.2 Nilai Dasar yang Melandasi

Melalui pelaksanaan kegiatan aktualisasi tersebut memberikan

A.7 Melakukan Monitoring dan Evaluasi

% 68,7% 31,3% 93,7% 6,3% 62,5% 37,5% 93,7% 6,3%

Adapun bukti kegiatan ketujuh dapat dilihat pada lampiran 7.

Melalui pelaksanaan kegiatan aktualisasi tersebut memberikan