Ada penetapan perencanaan kebutuhan staf rumah sakit
yang berdasarkan perencanaan strategis dan perencanaan
tahunan sesuai kebutuhan rumahsakit
Ada regulasi tentang metode penetapan pola ketenagaan
Rumah sakit melaksanakan evaluasi dan pemutakhiran
terus menerus pola ketenagaan Rumah sakit menetapkan jumlah staf rumah sakit berdasarkan kebutuhan masing - masing unit termasuk pengembangannya sesuai peraturan perundang - undangan
Rumah sakit menetapkan pendidikan, keterampilan dan
pengetahuan disertai penetapan uraian tugas, tanggungjawab dan wewenang sesuai peraturan perundang - undnagan
Perencanaan kebutuhan staf rumah sakit juga dengan
mempertimbangkan penempatan atau penempatan kembali harus mempertimbangkan faktor kompetensi
Rumah sakit menetapkan dan melaksanakan proses
rekrutmen, evaluasi, penempatan staf dan prosedur lain
Rumah sakit menetapkan proses seleksi untuk menjamin
bahwa pengetahuan dan keterampilan staf klinis sesuai dengan kebutuhan pasien
Rumah sakit menetapkan proses seleksi untuk menjamin
bahwa pengetahuan dan keterampilan staf non klinis sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan
Semua staf klonis dan staf non klinis diberi orientasi di
rumah sakit dan unit kerja tempat staf saat akan bekerja dan tanggungjawab spesifik pada saat diterima bekerja
Setiap staff mengikuti pendidikan atau pelatihan di
dalam atau di luar rumah sakit, termasuk pendidikan profesi berkelanjutan untuk mempertahankan atau meningkatakn kompetensinya
Rumah sakit mengadakan pelatihan teknik resusitasi
tingkat dasar untuk seluruh staf dan tingkat lanjut untuk staf yang telah ditentukan seperti staf kamar operasi, pelayanan intensif dan gawat darurat Rumah sakit menyelenggarakan pelayanan kesehatan dan keselamatan staf
Rumah sakit menyelenggarakan pengumpulan dokumen
kredensial dari anggota staf medis yang diberi izin memberikan asuhan kepada pasien secara mandiri
Rumah Sakit menetapkan proses yang seragam, obyektif,
berdasar bukti untuk memberikan wewenang kepada staf medis untuk menerima, menangani, memberikan layanan klinis kepada pasien sesuai kualifikasinya
Rumah sakit melaksanakan proses yang seragam untuk
melaksanakan evaluasi mutu dan keselamatan asuhan pasien yang diberikan oleh setiap anggota staf medis
Rumah sakit menetapkan proses penetapan ulang staf
medis dan pembaharuan kewenangan klinis paling sedikit setiap 3 tahun, untuk penetapan kewenangan klinis dilanjutkan dengan atau tanpa modifikasi kewenangan klinis, sesuai hasil monitoring dan evaluasi berkelanjutan setiap anggota staf medis
Rumah Sakit melaksanakan identifikasi tanggungjawab
pekerjaan dan penugasan klinis berdasarkan kredensial Profesional Pemberi Asuhan (PPA) sesuai peraturan perundang - undangan 1. RENSTRA 2. RBA/RKA (Rencana Kerja Anggaran)
Pedoman Pola Ketenagaan
Pedoman Pola Ketenagaan yang telah di review
Pedoman Pola Ketenagaan yang telah di review
Bukti Pelaksanaan Penempatan dan Penempatan Kembali : SK Penempatan
pegawai dan Surat Tugas Rotasi / Mutasi (Penempatan Kembali)
Pedoman Penerimaan Pegawai
Pedoman Penerimaan Pegawai yang telah di review
Pedoman Penerimaan Pegawai yang telah di review
Panduan Orientasi Pegawai
Program Diklat 2020, berdasarkan pada :
a. hasil kegiatan pengukuran mutu dan keselamatan b. monitor program manajemen fasilitas c. penggunaan teknologi medis baru d. keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh melalui evaluasi kinerja e. prosedur klinis baru f. rencana memberikan layanan baru dikemudian hari Panduan Pemeriksaan Kesehatan Pegawai (Regulasi tentang Kesehatan dan Keselamatan Staff)