Anda di halaman 1dari 2

Para mahasiswa yang budiman.

Untuk memperkuat pemahaman Anda pada materi Sesi 1,


silakan jawab pertanyaan berikut.
1. Mengapa sumber daya manusia dalam organisasi
merupakan sumber daya terpenting? Jelaskan!
2. Jelaskan secara singkat pergeseran peran Manajemen
SDM!

Kerjakan secara mandiri, jangan mengkopi


jawaban temen yang lain agar nilai Anda
sempurna.
Terima kasih
1. Sumber Daya Manusia (SDM) dalam organisasi merupakan sumber daya terpenting karena
tanpa adanya SDM yang berkualitas, sebuah organisasi akan lebih sulit mencapai tujuannya serta
sulit berkembang. Selain itu, dalam organisasi sendiri, permasalahan-permasalahan yang muncul
dan harus dihadapi bukan hanya tentang peralatan kerja, persediaan bahan produksi, atau proses
produksi, tetapi juga ada masalah-masalah ketenagakerjaan yang mana tenaga kerja tersebut
adalah pihak yang menjalankan dan mengelola faktor-faktor produksi.

Maka dari itu, untuk meningkatkan kinerja perusahaan perlu adanya pemberdayaan SDM yang dikenal dengan
istilah manajemen SDM. Menurut Rivai (2005), keberadaan manajemen SDM sangat penting bagi perusahaan
dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara produktif,
efektif, serta efisien yang pada akhirnya tujuan perusahaan dapat tercapai.

2. Pada awalnya, Sumber Daya Manusia (SDM) dianggap sebagai sesuatu yang tidak terlalu penting dalam
faktor produksi. Posisi manajemen SDM terletak pada posisi terbawah. Tugasnya sangat terbatas yaitu hanya
berkaitan dengan pengupahan, masalah kesehatan karyawan, rekreasi, dan perumahan karyawan.

Menurut Ulrich (1997), peran SDM sering dilihat hanya merupakan transisi peran dari operasional ke strategik,
kualitatif ke kuantitatif, jangka pendek ke jangka panjang, administratif ke konsultatif, orientasi fungsional ke
orientasi bisnis, reaktif ke proaktif, fokus internal ke fokus pelanggan dan eksternal, serta fokus aktivitas ke
fokus solusi.
  Namun, saat ini transisi peran tersebut dianggap lebih menyederhanakan masalah karena
manajemen SDM memiliki peran yang sangat banyak, tidak hanya satu peran. Banyak organisasi
telah menyadari pentingnya manajemen SDM. Manajemen SDM dianggap sebagai faktor
strategis yang sangat menentukan dalam merealisasikan visi, misi, dan tujuan organisasi serta
memiliki pengaruh besar terhadap keefektifan dan profitabilitas keseluruhan organisasi.

Ulrich juga menggambarkan ada 4 peran utama SDM yaitu:

Manajemen SDM strategik. Perannya berfokus pada usaha menyinkronkan strategi dan praktik
SDM dengan strategi bisnis perusahaan.

Manajemen infrastruktur perusahaan. Perannya adalah peran tradisional SDM yang menuntut para profesional
SDM mendesain dan menyelenggarakan proses-proses SDM secara efisien dalam kaitannya untuk melatih,
menilai, memberi penghargaan, dan melakukan promosi karyawan melalui organisasi.

Manajemen kontribusi karyawan. Perannya meliputi keterlibatan profesional SDM sehari-hari dalam
permasalahan, keprihatinan, dan kebutuhan karyawan.

Manajemen transformasi dan perubahan. Transformasi mengharuskan adanya perubahan budaya secara
mendasar di dalam perusahaan.

Sumber referensi:

BMP UT EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia Halaman 1.4 – 1.6 dan 1.38 – 1.43
Materi Inisiasi 1