KEPALA SEKSI KEPERAWATAN

1. TUGAS POKOK :
Merencanakan, mengarahkan, mengkoordinasikan, mengendalikan,
mengevaluasi pelaksanaan program-program bidang pelayanan keperawatan.

2. URAIAN TUGAS :

2.1. Memahami Visi, Misi, Tujuan dan arah pengembangan RS. Islam Siti
Khadijah Palembang.
2.2. Merencanakan program-program kerja bidang keperawatan.
2.2.1. Merencanakan, menyusun dan menetapkan kebijaksanaan dan
tata laksana pelayanan keperawatan.
2.2.2. Merencanakan jumlah dan kategori tenaga keperawatan.
2.2.3. Merencanakan pembinaan dan pengembangan karir tenaga
perawatan antara lain melalui pendidikan serta pelatihan
berjenjang dan berlanjut
2.2.4. Merencanakan jumlah dan jenis peralatan perawatan disesuaikan
kebutuhan per unit perawatan.
2.2.5. Menyusun pedoman dan standar untuk mengukur mutu
pelayanan di bidang perawatan.
2.3. Melakukan koordinasi lintas program dalam pelaksanaan program-program
keperawatan
2.3.1. Memimpin rapat koordinasi pelaksanaan program keperawatan.
2.3.2. Membentuk kelompok kerja dalam pelaksanaan keterpaduan
program keperawatan.
2.4. Mengatur pelaksanaan kegiatan diluar RS. Islam Siti Khadijah Palembang.
2.5. Melakukan koordinasi lintas sektor pelaksanaan program-program
keperawatan.
2.6. Menjalin kerjasama dengan unit lain dalam pelaksanaan program.
2.7. Melakukan koordinasi dengan unit lain dalam pelaksanaan program.

2.8. Mengarahkan pelaksanaan program keperawatan.

2.8.1. Melakukan koordinasi dengan Kepala Bagian Sarana dan
Prasarana, Asuhan Keperawatan dan SDM Keperawatan untuk
melaksanakan pelayanan keperawatan.
2.8.2. Memberikan bimbingan kepada tenaga keperawatan untuk
 melaksanakan program kesehatan terpadu di rumah sakit.
2.8.3. Mengumpulkan, mengolah serta menganalisa data tentang
prosedur asuhan keperawatan dan kebidanan, ketenagaan dan
peralatan untuk bahan informasi bagi pengembangan pelayanan
keperawatan.
2.8.4. Memberikan petunjuk dan arahan pelaksanaan program kepada
bawahan.
2.8.5. Menetapkan sasaran-sasaran pokok keberhasilan pelaksanaan
program.
2.9. Membagi tugas kepada bawahan dalam pelaksanaan program Bidang
Keperawatan.
2.9.1. Menentukan pembagian tugas kepada pimpinan unit kerja di
Bidang Keperawatan.
2.9.2. Menyusun uraian tugas berdasarkan posisi dilingkup Bidang
Keperawatan.
2.9.3. Mengadakan program orientasi bagi calon pegawai untuk
meningkatkan kedisiplinan dan prestasi kerja di Bidang
Perawatan.
2.9.4. Menyusun pengembangan staf di Bidang Perawatan.
2.10. Mengendalikan pelaksanaan program keperawatan.
2.10.1. Menyusun kebijakan teknis di Bidang Keperawatan sebagai acuan
pelaksanaan tugas.
2.10.2. Mengendalikan keteraturan, ketertiban, kejelasan tata kerja di
Bidang Keperawatan.
2.10.3. Mengendalikan pelaksanaan kebijakan dan peraturan/tata tertib
pelayanan keperawatan.
2.10.4. Memantau pengadaan, penggunaan dan pemeliharaan
perlengkapan di Bidang Keperawatan.
2.10.5. Melakukan pembinaan dan motivasi seluruh pegawai untuk
meningkatkan kedisiplinan dan prestasi kerja di Bidang
Keperawatan.
2.10.6. Mengkoordinir pertemuan-pertemuan di Bidang Keperawatan.
2.10.7. Memeriksa kelancaran kegiatan di Bidang Keperawatan.

2.11. Mengevaluasi pelaksanaan program keperawatan.

2.11.1. Mengevaluasi pelaksanaan tugas pimpinan unit kerja di Bagian
Keperawatan untuk mengetahui permasalahan dan upaya
penyelesaiannya.
2.11.2. Memonitor kinerja pegawai di Bidang Keperawatan untuk
mengetahui tingkat keberhasilan dan produktivitas kerja.
2.12. Menyusun laporan pengembangan Bidang Keperawatan berdasarkan
obyektifitas hasil kerja yang telah dicapai sebagai pertanggungjawaban
 pelaksanaan tugas.
2.12.1. Menyusun laporan bulanan, semesteran dan tahunan pelaksanaan
program kerja di Bidang Keperawatan
2.12.2. Menyusun laporan perkembangan kinerja pelayanan keperawatan
berdasarkan obyektifitas hasil kerja yang telah dicapai sebagai
dasar kebijakan pengembangan pelayanan keperawatan.
2.13. Melaksanakan dan memonitor kegiatan tindak lanjut dari hasil evaluasi
ninerja keperawatan.
2.14. Mengambil langkah-langkah yang perlu dan menyelesaikan urusan yang
berkaitan dengan bidang tugas keperawatan baik yang berada dalam garis
koordinasi maupun yang ada di unit lain.
2.15. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

3. TANGGUNG JAWAB :

3.1. Kebenaran program pengembangan staf tenaga keperawatan

3.2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan
3.3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
3.4. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan
3.5. Kebenaran dan ketepatan telaah staf yang berkaitan dengan pelayanan
keperawatan
3.6. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
3.7. Kesesuaian rencana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah
3.8. Kelancaran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru
3.9. Kebenaran dan ketepatan rancangan standar pelayanan asuhan
keperawatan
3.10. Kebenaran dan ketepatan SOP pelayanan keperawatan
3.11. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan
keperawatan.
3.12. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada Direktur
Rumah Sakit sebagai atasan

3.13. Kebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan

3.14. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan
3.15. Kebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan
3.16. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan
siswa/mahasiswa intitusi pendidikan keperawatan.

4. WEWENANG :
4.1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
4.2. Memberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan
keperawatan sesuai standar
4.3. Menegur perawat bila tidak melaksanakan asuhan keperawatan sesuai
dengan standar yang ada di rawat jalan dan rawat inap
 4.4. Mengkoordinasi, mengawasi, mengendalikan dan menilai mutu asuhan dan
pengembangan profesi keperawatan sesuai dengan kebijakan rumah sakit.
4.5. Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai
Asuhan Standar Keperawatan (SAK)
4.6. Memberikan.pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan
4.7. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan khususnya yang
berkaitan dengan pelayanan keperawatan.

5. NAMA BAWAHAN :

5.1. Kepala Seksi Asuhan Keperawatan

5.2. Kepala Seksi SDM Keperawatan
5.3. Kepala Seksi Logistik Keperawatan

6. PERSYARATAN JABATAN :

6.1. Muslim / muslimah

6.2. Jujur, Berwibawa dan berdedikasi tinggi
6.3. Sehat Jasmani dan Rohani
6.4. Pendidikan S1 Keperawatan
6.5. Usia minimal 35 tahun
6.6. Pria / Wanita
6.7. Diutamakan memiliki pengalaman jabatan paling singkat 3 (tiga) tahun
sesuai dengan bidangnya
6.8. Kursus/pelatihan, meliputi : Kepemimpinan dan Kewirausahaan, Rencana
Strategi Bisnis, Rencana Aksi Strategis, Rencana Implementasi dan
Rencana Tahunan, Teknik Administrasi Manajemen Bagian Keperawatan,
Manajemen Asuhan Keperawatan, dan Manajemen Mutu Keperawatan.
6.9. Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajerial Rumah Sakit
6.10. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan cepat dan tepat
6.11. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan
memotivasi bawahan
6.12. Mempunyai inisiatif, obyektivitas, daya konsentrasi, daya adaptasi dan
kreativitas yang tinggi

7. HUBUNGAN KERJA :

7.1. Direktur Utama

7.2. Direktur Pelayanan Medis dan Keperawatan
7.3. Supervisor Keperawatan
7.4. Kepala-kepala unit kerja (satuan) rumah sakit

8. PERANGKAT KERJA :
8.1. Peraturan Perundang-undangan
8.2. Peraturan Yayasan Islam SIti Khadijah Palembang
8.3. Kebijakan dan ketetapan Direktur Utama Rumah Sakit

9. BAHAN KERJA :

9.1. Peraturan Perundang-undangan

9.2. Peraturan Yayasan Islam SIti Khadijah Palembang
9.3. Kebijakan dan ketetapan Direktur Utama Rumah Sakit