Riau Pos l rabu, 27 oktober 2021 l Halaman 4

opini
Taliban harus bekerja lebih
ekstra untuk melindungi segenap
rakyat Afghanistan. Bukan hanya
sekadar menyakinkan bahwa di bawah
Taliban, seluruh rakyat akan baik-baik
saja. Tapi tidak kalah penting adalah
menyelamatkan warganya dari berbagai
ancaman. Termasuk bahaya kelaparan
yang kini sedang mengintai.
Afghanistan memang sedang bersiap
memasuki musim dingin. Masalahnya,
sampai saat ini penduduk di negara
itu belum memiliki persiapan. Bahkan
Badan Pangan PBB (WFP) menilai
ketahanan pangan di Afghanistan sangat
Tajuk rencanA
Bersama Membantu Rakyat Afghanistan
memprihatinkan. Jutaan penduduk melambung. WFP menyatakan bahwa bergantung pada bantuan asing. Seperti Saat ini banyak penduduk yang
terancam kelaparan jika tidak ada langkah satu juta anak berisiko meninggal pedoman Bank Dunia, bahwa suatu negara terpaksa menjual barang-barangnya untuk
penyelamatan secepatnya. Sekitar karena kekurangan gizi akut. Makanya dianggap bergantung pada bantuan membeli makanan. Itu pun yang masih
22,8 juta penduduk Afghanistan akan perlu ada langkah pencegahan demi ketika 10 persen atau lebih dari produk memiliki barang untuk dijual. Sebagian
mengalami kerawanan pangan. Itu setara menyelamatkan jiwa. domestik brutonya (PDB) berasal dari lainnya sudah tidak memiliki apapun,
lebih dari separuh populasi penduduk. Memang masyarakat internasional bantuan luar negeri. Nah di Afghanistan bahkan untuk makan esok hari pun
Selain itu, 3,2 juta balita juga menghadapi sudah menjanjikan bantuan 1 miliar jumlah itu mencapai 40 persen. Situasi mereka tidak tahu harus mendapatkan
kekurangan gizi akut. dolar AS atau setara dengan Rp14,15 memburuk ketika Taliban mengambil dari mana. Beberapa penduduk bahkan
Afghanistan kini bagian dari salah satu triliun untuk Afghanistan. Sepertiganya alih pada Agustus lalu. Bantuan asing sampai mengais tong sampah di depan
dari krisis kemanusiaan terburuk di dunia. disalurkan ke WFP. Namun jumlah itu jauh dihentikan, pun demikian dengan Bank hotel.
Jika tidak ada penanganan secara cepat dari keperluan. Saat ini mereka mungkin Dunia dan IMF. Para pegawai pemerintah Semoga saja masyarakat internasional
dan tepat, bencana itu akan segera tiba. memerlukan 220 juta dolar AS per bulan saat ini tidak dibayar karena tak ada tetap perduli dengan nasib sesama
Dilaporkan, bahwa hanya 5 persen atau setara Rp3,1 triliun. dana. Tapi sebenarnya, sebelum Taliban manusia, terutama penduduk Afghanistan
keluarga di Afghanistan yang cukup Afganistan belum bisa mengatasi mengambil alih, gaji sebagian pegawai yang sedang terancam bencana
makan setiap hari. Harga bahan pangan persoalannya sendiri. Mereka masih juga sudah mulai macet. kelaparan.***

Kerja Perspektif Karyawan

Sedang Berlomba di Maluku
Utara, Bukan di Luar Negeri
PRODUSEN hoax cukup gemar mengolah
informasi palsu berbau agama dan diunggah
berulang-ulang. Misalnya, kabar menyesatkan
tentang pemuda yang menjadi delegasi mewakili
Indonesia dalam Olimpiade Tahfiz Alquran ting-
kat dunia pada Oktober ini. Katanya, pemuda
asal Nusa Tenggara Barat (NTB) berangkat
mengikuti lomba tanpa dukungan pemerintah.
”Di negeri yg mayoritas Muslim ttp tdk ada
dukungan dari pemerintah. Semoga Ananda
Khairurrazak Alhafizi dimudahkan dan diber-
kahi perjalanannya yg mulia tsb,” tulis akun
Facebook Arik S. Wartono pada 20 Oktober 2021.
Keterangan tersebut melengkapi gambar hasil
capture yang memperlihatkan seorang remaja
berjalan menenteng koper.
Gambar tersebut juga berisi tulisan yang
menerangkan anak itu berangkat menuju Kota
Makkah untuk mengikuti Olimpiade Tahfiz
Alquran tingkat dunia pada Oktober. ”Tetap
semangat Dek walaupun tak di lepas di istana
negara layaknya para atlet2 olah raga serta tak
di liput khalayak ramai media.” Begitu peng-
galan pada tulisan di gambar tersebut (bit.ly/
TakDidukungRI).
Saat ditelusuri, tidak ada informasi resmi
tentang penyelenggaraan Olimpiade Tahfiz
Alquran tingkat dunia pada Oktober ini. Justru
ditemukan pernyataan dari Gubernur NTB
Zulkieflimansyah melalui akun Instagram-nya
pada 21 Oktober 2021.
”Khairurrazzaq Al-Hafizi adalah kontingen
NTB yang sedang mengikuti STQ Tingkat Na-
sional di Maluku Utara saat ini. Ananda Khairu-
rrazak tidak sedang mengikuti kejuaraan dunia
sebagaimana disampaikan oleh status di bawah
ini.” Begitu penggalan pernyataan Gubernur Zu-
lkieflimansyah. STQ atau seleksi tilawatil Quran
adalah perlombaan sebagian cabang pada Mu-
sabakah Tilawatil Quran (MTQ).
FAKTA
Khairurrazzaq Al-Hafizi sedang mengikuti
STQH di Maluku Utara pada Oktober 2021.
Bukan mengikuti Olimpiade Tahfiz Alquran
di Makkah. Dia berangkat mengikuti STQH
mewakili Provinsi NTB dan keberangkatannya
dilepas secara resmi oleh pemerintah
setempat.(jpg)
H
ubungan antara perilaku
pegawai dengan kinerja or-
ganisasi merupakan topik
yang sangat menarik didiskus-
ikan oleh kalangan akademis dan praktisi
bisnis. Sejumlah peneliti telah melakukan
berbagai penelitian mengenai pegawai dan
perilakunya, yang menyimpulkan bahwa
perilaku karyawan mempunyai pengaruh
besar terhadap kinerja organisasi. Karena
itu organisasi harus memperhatikan se-
cara lebih detail faktor apa saja yang bisa
mempengaruhi perilaku karyawan dalam
bekerja. Secara umum perilaku karyawan
bergerak ke arah yang positif, jika kebutu-
han dan keinginan yang dirasakan telah
terpenuhi di saat mereka bekerja.
Dari konsep teori harapan tersebut
dapat disimpulkan bahwa kebutuhan dan
keinginan karyawan mestinya menjadi
prioritas yang harus dikedepankan oleh
organisasi. Sementara itu organisasi juga
menuntut agar karyawannya mampu
menyumbangkan pemikiran dalam upaya
meningkatkan prestasi organisasi. Per-
tanyaannya, mengapa hingga kini teori
harapan sulit diimplementasikan dalam
konsep hubungan industrial. Realitasnya
masih banyak ditemukan kasus, organ-
isasi yang melupakan dan mengabaikan
pentingnya membahagiakan karyawan
sebagai mitra kerja organisasi, dan masih
banyak juga organisasi yang memberlaku-
kan karyawan seperti mesin produksi tanpa
ada perawatan.
Pandangan Berbeda
Hakikat dari program kualitas kehidupan
kerja adalah menciptakan iklim kerja yang
memanusiakan manusia dari aspek harkat
Ada Apa dengan Pemimpin Kita?
k
abar penangkapan pejabat
belakangan ini oleh Komisi
Pemberantasan Korupsi (KPK)
menjadi trigger (pemicu) bagi
penulis untuk mencoba mengungkapkan
betapa kita merindukan pemimpin yang
sesuai dengan sifat kepemimpinan Melayu.
Meski sudah jamak bahwa pejabat publik
yang “berurusan” dengan lembaga anti
rasuah, bukan berarti kita tinggal diam
dan tidak berbuat sesuatu untuk menang-
kal agar kejadian serupa tidak terulang
kembali di masa akan datang. Oleh karena
itu, menurut hemat penulis, kita perlu
pemimpin yang memahami sistim budaya
Melayu. Karena di dalam sistem budaya
yang paling berpengaruh terhadap ke-
hidupan orang Melayu adalah agama dan
adat istiadat. Apabila kepemimpinan yang
dibalut dengan agama dan adat istiadat
sebagai pedoman alur dan patut dijalankan
dengan sesungguhnya, kecil kemungkinan
pemimpin untuk berbuat sesat karena
peraturan telah ditimbang dengan syariat
dan disukat dengan adat. Itu seharusnya.
Jika kita mencermati perilaku masyarakat
pemilih sebagai pemegang kedaulatan
tertinggi, nampaknya tidak cukup kuat men-
jamin “jagoannya” untuk tidak melakukan
pelanggaran hukum. Hal ini karena adanya
pengalaman pemilih yang “ditinggal” be-
gitu saja oleh pihak yang diusung setelah
terpilih baik dalam Pemilihan Legislatif
(Pileg) maupun Pemilihan Kepala Daerah
dan martabatnya dalam beker- Dan bagaimana karyawan mam- pelatihan atau pendidikan di luar perusa-
ja. Karyawan memiliki naluri, pu memberikan kontribusi yang haan atau pada lembaga pendidikan yang
nurani, nalar serta perasaan maksimal sesuai dengan ek- lebih tinggi.
yang memerlukan perhatian pektasi organisasi. Di sinilah Keempat, setiap karyawan perlu diikut-
serius dari organisasi. Kualitas perlu adanya konsep sinergisitas sertakan dalam proses pengambilan kepu-
kehidupan kerja juga dapat diar- antara dinamika kepentingan tusan dan pelaksanaan pekerjaan sesuai
tikan sebagai persepsi karyawan organisasi dengan dinamika dengan posisi, kewenangan dan jabatan
tentang kesejahteraan mental kepentingan karyawan. masing-masing. Kelima, setiap karyawan
dan fisiknya ketika bekerja, yang Harapan Karyawan perlu dibina dan dikembangkan perasaan
merupakan suatu cara pikir Secara keseluruhan organ- bangganya pada tempat bekerja, termasuk
tentang orang-orang, pekerjaan, Oleh: isasi akan menjadi kompetitif juga pada pekerjaan dan jabatannya. Pe-
dan organisasi. Berdasar kon- Machasin dalam mewujudkan eksistensin- rusahaan berkepentingan menciptakan
sepsi tersebut dapat disimpul- Dosen Prodi Doktor ya,jika sedari awal memperha- indentitias yang dapat menimbulkan rasa
kan bahwa kualitas kehidupan Ilmu Manajemen tikan aspek kualitas kehidupan bangga karyawan pada perusahaan.
kerja merupakan usaha yang FEB Unri kerja karyawan. Terdapat sem- Keenam, partisipasi perusahaan terhadap
sistematik dari organisasi untuk bilan aspek yang perlu diper- kualitas kehidupan kerja dengan mengikut-
memberikan kesempatan yang lebih besar hatikan organisasi terhadap karyawannya. sertakan karyawan, kepedulian terhadap
kepada pekerja yang dapat mempengaruhi Kesembilan aspek tersebut dapat dijelas- masalah-masalah lingkungan sekitar dan
pekerjaan mereka terhadap pencapaian kan sebagai berikut : Pertama, pekerja me- mempekerjakan karyawan dengan adil dan
efektivitas organisasi secara keseluruhan. merlukan komunikasi yang terbuka dalam berperadaban mulia.. Ketujuh, semua kar-
Terdapat dua cara pandang mengenai batas-batas wewenang dan tanggungjawab yawan harus memperoleh kompensasi yang
kualitas kehidupan kerja karyawan. Per- masing-masing. Komunikasi yang lancar adil, dan wajar serta mencukupi. Untuk itu
tama, bahwa kualitas kehidupan kerja untuk memperoleh informasi-informasi diperlukan system dan struktur pemberian
dipandang sebagai suatu kondisi organis- yang dipandang penting oleh pekerja dan
asi yang obyektif dalam praktik kehidupan disampaikan tepat pada waktunya dapat
kompensasi langsung dan tidak langsung
yang kompetitif dan dapat menyejahterakan
organisasi sehari-hari yang meliputi kebi- menimbulkan rasa puas dan merupakan
jakan pengembangan karir, keterlibatan motivasi kerja yang positif.
kehidupan karyawan sesuai posisi jabatan
di organisasi.
karyawan, supervisi yang demokratis dan Kedua, semua pekerja memerlukan Kedelapan, semua karyawan memerlu-
suasana kerja yang nyaman. Kedua, kual- pemberian kesempatan pemecahan kan keamanan lingkungan kerja. Untuk itu
itas kehidupan kerja merupakan persepsi konflik dengan perusahaan atau sesama perusahaan berkewajiban menciptakan dan
karyawan bahwa mereka merasa aman karyawan secara terbuka, jujur dan adil. mengembangkan jaminan lingkungan kerja
dan relatif terpuaskan, keseimbangan Kondisi ini sangat berpengaruh pada yang aman. Kesembilan, semua karyawan
kehidupan yang wajar, dan dapat tumbuh loyalitas dan dedikasi serta motivasi memerlukan jaminan kelangsungan peker-
berkembang selayaknya manusia. Artinya, kerja karyawan. Ketiga, semua karyawan jaannya. Untuk itu perusahaan harus beru-
persepsi karyawan mengharapkan sejauh memerlukan kejelasan pengembangan saha menghindari pemberhentian karyawan
mana lingkungan perusahaan mampu karier masing-masing dalam menghadapi dan menjadikannya semua karyawan bek-
memenuhi kebutuhan pribadi mereka. masa depannya. Untuk itu dapat ditempuh erja sampai memasuki masa pensiun, dan
Pertanyaannya, mampukah organisasi me- melalui penawaran untuk memangku suatu mendapatkan jaminan uang pension yang
menuhi harapan dan ekpektasi karyawan? jabatan, memberi kesempatan mengikuti memadai untuk hari tua nya. Semoga.***
(Pilkada) menyisakan stigma Meskipun tindakan ini bukan dan termasuk pula lembaga yang memberi-
buruk kepada para terpilih. jadi jaminan kepada pemimpin kan gelar adat tersebut. Yang bersangkutan
Dampak berikutnya, sebahagian daerah untuk tidak melaku- juga mesti membayar “denda/hukuman”
pemilih secara sadar melakukan kan tindakan melawan hukum berdasarkan norma adat yang berlaku.
tindakan “transaksi mengam- semisal korupsi dan lain se- Diharapkan dengan penerapan sanksi adat
bang”, yaitu “siapa memberi dia bagainya, setidaknya kita sudah ini, pemimpin akan berpikir dua kali untuk
dipilih”. Lebih sesat lagi ketika mengambil peran dan itu suatu melakukan kesalahan.
muncul istilah baru yang kemu- keharusan! Agar peran menjadi Penabalan gelar sebaiknya tidak dilaku-
dian menjadi role model juga di lebih berkesan, para pemangku kan terburu-buru dan tidak pula dipen-
kalangan pemilih yaitu “ambil adat mesti bersepakat bahwa garuhi unsur politis demi menjaga marwah
uangnya, jangan pilih orangnya”. Oleh: setiap orang yang akan menjadi dan kesakralan gelar yang disandang.
Sungguh tindakan tidak terpuji Muhammad kepala daerah mesti ada “restu” Bukankah gelar yang diberikan kepada
dan jangan dijadikan contoh Ishak dari pemangku adat. Kemudian pemimpin daerah menggunakan gelar adat
dalam berdemokrasi karena bisa Pemerhati Adat Budaya ada semacam fit and proper test yang berakar pada kehidupan kerajaan
jadi tindakan ini mengarah pada Melayu, Bermastautin yang kemasannya disesuaikan Melayu yang patut dipelihara marwahn-
pembohongan, penipuan, dan dengan adat budaya resam ya. Oleh karena itu, penulis mengimbau
di Pekanbaru
menjurus pada kemunafikan. Melayu. kepada seluruh pemangku adat Melayu,
Suatu perilaku yang jauh dari adat resam Bukankah kelak pemimpin terpilih akan sebelum gelar akan ditabalkan kepada
budaya Melayu. Tapi, suka tidak suka, diberikan gelar oleh pemangku adat? Sebe- anak negeri terpilih patut pulalah dilaku-
inilah kenyataan yang terjadi di grass root lum gelar tersemat, masyarakat hukum kan evaluasi terhadap rekam jejak.
(akar rumput) bahwa praktik “transaksi adat menginginkan pemimpin sebagai Di akhir tulisan ini penulis ingin men-
mengambang’ ini nyata adanya. Pada garda terdepan untuk memelihara adab gutip sebuah ungkapan Melayu yang
akhirnya masyarakat bersikap masa bodoh dan adat. Termasuk juga komitmen calon dibuat oleh Almarhum H Tenas Effendy,
dan tidak punya tanggung jawab moral untuk mengembangkan dan memajukan budayawan masyhur yang sama-sama kita
atas pilihannya. Untuk memberikan sanksi adat budaya Melayu yang tertuang di dalam kenal baik. Semoga “Tunjuk Ajar” tersebut
sosial dan efek jera kepada calon pemimpin program kerja yang kemudian dipaparkan
“nakal” tersebut, masyarakat harus dengan di depan para pemangku adat.
memberikan inspirasi bagi kita semua,
wabil khusus bagi calon pemimpin di Bumi
tegas menolak dan mengatakan “tidak” Bagaimana pula dengan sanksi bila Lancang Kuning. Yang dikatakan pemimp-
pada praktik money politic. kelak setelah terpilih ia melanggar norma in: Dada lapang fikiran panjang. Dalam
Di sinilah peran para pemangku adat dan dimaksud? Gelar yang telah diberikan sempit berlapang-lapang. Sebelum berkata
perhimpunan adat, yang menjadi “pangli- mesti dicabut dan prosesinya dilaksanakan berkira-kira. Sebelum tegak mengagak-agak.
ma” pengawal adat dan budaya Melayu melalui “sidang umum” dihadiri oleh yang Sebelum duduk menengok-nengok. Sebelum
Riau, sudah saatnya menyatukan gerak bersangkutan, jajaran Forkopimda, para melangkah berpelangkah. Tahu unjuk tahu
dan langkah untuk memperbaiki keadaan. pemangku adat, masyarakat hukum adat, memberi. Tahu bahasa tahu berbudi.***

 REDAKTUR: jarir amrun  tata letak: coep73